#ТакоеМнение

Полина Тризонова, глава дирекции по стратегическим коммуникациям цифровых активов «Газпром-Медиа Холдинга»,
рассказала как преодолеть рутину и сохранить вкус к профессии.

Спойлер: менять карьерные маршруты даже если «и так всё хорошо»

«Если ты сам не «горишь», тебя не будут слушать. А если тебя не слушают — ты уже не влияешь на повестку.

Даже в небольшой команде всегда можно сохранить человека и перевести его, к примеру, с мероприятий на аналитику, с одной тематики на другую, с фронта — в бэк. И получить более эффективного и лояльного коллегу.

Ротация — не карьерный разворот на 180°, а возможность не дать себе закостенеть, даже если ты все еще любишь свою работу.
Внутри самого пиара — десятки, если не сотни граней. Вопрос в том, готовы ли вы их искать.

Быть готовым меняться нужно даже тогда, когда уже все умеешь».

❤️ HR4PR

Что хотят узнать хедхантеры на первой встрече с кандидатом

1. Мотивация становится важнее компетенций, с этого и надо начинать. Дальше оцениваем компетенции, безопасность и совместимость с потенциальным руководителем. Вот так очень условно можно разделить все вопросы на группы.

2. Компетенции: оцениваем не только навыки, но и умение управлять рисками, лидерские качества и адаптивность. Часто на первый план выходят именно мягкие навыки.

3. Совместимость и безопасность: важно понять, как кандидат работает в команде и какая у него репутация. Ценности не меняются, поэтому изучаем прошлый опыт.

4. Оценка ценностей: у каждого человека свой уникальный набор ценностей, он как отпечатки пальцев, я бы сказала. В моем арсенале есть метод оценки, который очень точно определяет, что человеку важно на работе, а что за её пределами, какое он предпочитает окружение и какие у него ценностные убеждения.

❗️Чем выше позиция, тем чаще проводят всестороннюю оценку ценностей и мотивации при помощи тестирования, а не только репутационного аудита.

➡️ В чем разница методов рекрутеров и хантеров- 🎧
❤️ HR4PR

Сегодня давайте заглянем в #КрасивыйОфис Сбер в Санкт- Петербурге на Васильевском острове, где восстановили завод 1896 года и сохранили фасад, а внутри создали IT-хаб для 2500 специалистов с комфортными переговорными, коворкингом и зонами отдыха.

В офис какой компании вам было бы интересно заглянуть в гости?

Привет всем, кто сейчас в Петербурге 👋
❤️ HR4PR

👋 Привет! Если вы занимаетесь PR, маркетингом, GR, внутренними коммуникациями или устойчивым развитием, нас интересует ваш опыт. Команда maslov:ai приглашает вас пройти опрос об использовании ИИ и чат-ботов в вашей работе.

💡 На это уйдет всего 10–15 минут. Опрос включает около 20 вопросов о том, как вы используете ИИ, какие опасения у вас есть, что уже пробовали и что мешает вам применять технологии системно.

📅 Собираем ответы до 20 августа. Не пропустите!

🍁 В начале осени мы поделимся полученными инсайтами.

👉 Не держите это при себе — отправьте ссылку коллегам. Чем больше данных, тем интереснее обсуждение.

🎥 когда нейросеть скрестила непохожих
❤️ HR4PR

⚡️ Принят закон, сохраняющий за гражданами, работающими по совместительству, право на выплаты при сокращении с основного места работы.
Вы знали?

Как по закону работнику оформиться сразу в две компании, давайте обсудим:

Работодатель может нанять и оформить работника разными способами, как известно: по трудовому договору, по договору ГПХ, т.е. по договору гражданско-правового характера в том числе.

Но как быть, если подходящий кандидат уже работает в штате какой-нибудь компании?

❗️Закон не запрещает совмещать работу по найму с развитием собственного дела, поэтому работник может открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и предложить другой компании такой вариант его вовлечения в проекты.

Но что, если второй работодатель настаивает на оформлении в штат?
⤵️

🔴Читайте здесь подробнее

❤️ HR4PR

Креатив ко Дню строителя!
для тех, кто «не строит из себя»

Сначала прочитала «приз за лучший PR»
❤ HR4PR

#кадры
Георгий Лобушкин назначен руководителем PR- направления игровой студии «Леста» («Мир танков» и «Мир кораблей»).

Ранее запустил агентство К2, работал в Билайн, Сбер и VK.

Большому кораблю - большое плавание, поздравляем Жору!
❤ HR4PR

Про 5 характеристик GPT-5 для нас, коммуникаторов и HR,

рассказал Алексей Карлов, предприниматель и преподаватель ИИ в Центре медиапрактик ВШЭ: ⤵️

Пятерка уже здесь. Это все еще не суперразум (AGI), но точно новый уровень удобства. Как с айфоном: вроде революции нет, но берёшь новый — и работать комфортнее, быстрее, умнее.

1. Доступность. Теперь новая модель доступна сразу всем и платным, и бесплатным. Попробуйте!

2. Простота. OpenAI спрятали прошлое многообразие моделей и теперь все на базе свежайшей: чат, поиск, размышления и агенты.
На практике оказалось что пока не все так идеально и после Q&A на реддите часть старых моделей пока вернут.
(Подробнее про классификацию)

3. Быстрое протипирование и вайб разработка. Запуск макетов сайт и прототипов приложений стал почти мгновенным, а значит работа с подрядчиками потенциально быстрее - ведь прототип явно нагляднее/функциональнее ТЗ.

4. Фактчекинг. Количество галлюцинаций (это уже официальный термин) серьезно сократилось - по крайней мере по обещаниям разработчиков. Теперь нейронка начинает «честно» признаваться, что не знает ответа и останавливает свой ответ - раньше всеми силами старалась ответить.

5. Разнообразие. Уже сегодня обещают аналогичное по мощности решение от Гугла, почти наверняка к осени подтянутся и остальные западные, китайские и в перспективе отечественные разработки ИИ. Это значит, что у пользователя вновь будет или вернее уже почти есть выбор между нейропощниками в которых можно ускорять свои задачи.

Попробуйте на своих самых повторяемых задачах !🚀
И не забывайте про безопасность!

🔴Про 5 правил безопасности подробно здесь !
❤ HR4PR

Кто отвечает за подбор сотрудников:
HR или руководитель?
 
У руководителей высшего звена практически всегда в обязанностях можно увидеть такую задачу как формирование команды.

Без сомнений, важнейший навык лидера-это умение оценивать людей. Но значит ли это, что поиск кандидатов тоже входит в зону ответственности руководителей или это задача HR?

Давайте обсудим, кто должен искать подрядчиков и размещать вакансии, кто отвечает за поиски, а кто за отбор и оценку кандидатов?
 
В недавнем разговоре один руководитель мне пожаловался, что в его команде есть человек, который отказывается искать сотрудников к себе в подчинение, говорит, «писать требования к вакансии и где -то выискивать кандидатов- это работа HR».

И вот что с ним делать?
Читать продолжение текста

👍- я подбираю сам в команду кадры
👌 подбор -это работа HR
  ❤ HR4PR

Каждый руководитель высшего звена - сам себе крутой HR, согласны?

Загляните в папку 👉HR&Career, чтобы узнать больше про управление командой:

- 73% сотрудников готовы принять предложение получше, даже если не ищут работу активно - здесь

- 7 мифов об успешном лидере - здесь

- Как изменилось благополучие сотрудников- тренды Well- being- здесь

- Как отстаивать бюджет на обучение - здесь

- Что волнует HR- лидеров по всему миру - здесь

- Подборка ИИ- провайдеров, которые помогут провести собеседование, проанализируют речь и сделают саммари встречи - здесь

- Какой распорядок дня у сотрудников Microsoft 🎥смотреть #КрасивыйОфис

Генри Форд говорил: «Вы можете забрать мои заводы, мои деньги, сжечь мои здания, но оставьте мне моих людей, и, прежде чем вы опомнитесь, я всё восстановлю и опять буду впереди вас». 

👍HR- компетенцию прокачиваем
  ❤ HR4PR

Вот что бывает, когда крупный бизнес присоединятся к благотворительному движению ― рекорд для российской благотворительности.

Т-Банк в рамках своего проекта “Курс Добра” обещал удвоить ваши пожертвования для фонда “Жизнь как чудо”. Сильный бренд и огромная клиентская база привели к таким достижениям:

- За 2 месяца привлекли 98 млн рублей — рекорд в истории фонда.
- Собрали половину годового бюджета всего за 2 месяца!
- Число регулярных пожертвований увеличилось в 5 раз.

Каждое пожертвование — это вклад в доброту и поддержку.

Фонд обещал выложить подробный отчет о сотрудничестве, скоро будет доступно у них на сайте.
  ❤ HR4PR

Почему сотрудники меняют работу? Изучаем мотивацию.

Приятная атмосфера в компании становится одним из ключевых факторов при выборе работодателя. Согласно недавнему исследованию «Талантист», в котором приняли участие более 20 тысяч россиян и 500 крупнейших работодателей, выяснилось следующее:

1. Финансовая стабильность и хорошая зарплата остаются важными факторами, и при этом треть участников опроса указали, что причиной смены работы стало отсутствие удовольствия и неприятное руководство.

2. Молодое поколение не боится остаться без работы, они уходят, если им не хватает интересных задач или обратной связи.

3. Гибкий график: Молодые люди от 18 до 24 лет чаще переходят на другую работу из-за неподходящего графика. Молодежь чаще других не хочет работать по найму, треть из них хотят собственное дело.

4. Баланс и гендерные различия: Женщины чаще уходят из-за отсутствия баланса между работой и личной жизнью. Мужчины же делают переход из-за финансовой нестабильности и плохих отношений с руководством.

5. Уверенность в будущем: для 67% респондентов важно иметь гарантию долгосрочной занятости. Многие покидают компании, если не видят возможности для карьерного роста.

Какие ещё причины для ухода здесь забыли упомянуть? Например, смена начальника может стать стимулом для увольнения.
  ❤ HR4PR

✨В бесконечной спешке и культе продуктивности важно уметь останавливаться. Чтобы выдохнуть и набрать новую высоту.

В России 45% сотрудников когда‑либо сталкивались с профессиональным выгоранием, а 15% испытывают его прямо сейчас — это более 13 млн человек.

➡️результаты исследования среди PR- специалистов

Во встречах, дедлайнах, бизнес-целях, KPI и метриках важно найти место для отдыха. Наши друзья из Skillaz это отлично понимают и поэтому проводят свой летний ивент в новом формате.

🌿HR Summer Retreat 2025 — это однодневный ретрит на природе, где HR-контент сочетается с практиками заботы о себе и команде.

Спикеры — CEO, HRD и HR-практики из крупных российских компаний. В красивой локации под открытым небом эксперты обсудят человекоцентрический подход в HR, поделятся инструментами и практиками работы с командой, кейсами и личными историями.

А кроме лекций и дискуссии гостей ивента ждут:
⟡ спортивные ивенты и мастер-классы,
⟡ воркшопы и интерактивные сессии,
⟡ лаундж-зоны на природе,
⟡ танцы и любимые песни
➿➿➿➿➿➿➿➿

➡️Мероприятие бесплатное, но количество мест ограничено.
➡️Вот здесь можно посмотреть программу и узнать все детали.
  ❤ HR4PR

Просмотр работодателями соцсетей - это вообще ерунда по сравнению с тем, что дальше будут анализировать переписку работника, поведение в офисе, посещение сайтов и посты уже в последнюю очередь.

Наталья Касперская уже запатентовала компанию InfoWatch, она формирует «социальный рейтинг сотрудника», благодаря которому начальство понимает, насколько ему можно доверять.

А дальше?

В прошлом году ученые из Токийского университета создали нейросеть, которая предсказывает намерения персонала покинуть компанию.

Так что скоро будет анализ не только публикаций, но и всей переписки, куда человек входит с рабочего компьютера.
  ❤ HR4PR

Привет! Для вас подборка самых интересных материалов и событий на этом канале за летние месяцы.

Что-то новое и полезное:
- Как Дмитрий Шостакович появился на обложке TIME - Узнать
- Как новаторство стало крылатым выражением Читать

- Тайны московских особняков: Узнайте о творческом тандеме Шехтеля и Врубеля Читать подробнее.
- Путь от юриста к художнику. Матис: Неожиданный поворот в карьере- Узнать больше.

Самые интересные темы июля:
- Истории на собеседовании: Почему это важно и как использовать? Читать здесь.
- Способы удерживать сотрудников: Кто становится главным амбассадором работодателя? Раскрываем секреты здесь.

- С чего начинается карьера в кино и анимации, про рынок труда

- С чего начинается карьера в музее здесь

- Поколение Z на рынке труда, что мы знаем про их мотивацию здесь
- Методичка на случай встречи с дипфейками для пиар- отдела здесь
- Что делать, если увольнение незаконное здесь
- Как проводят собеседования предприниматели и про вопросы с подвохом здесь


Встречи клуба PR-директоров:
▪️Подробности встречи PR- директоров в музее космонавтики
▪️Как прошла встреча клуба PR- директоров в театре на Бронной, разговор про коллаборации
▪️Встреча PR- директоров в Политехническом музее с Елизаветой Лихачевой

Хотите получить от меня приглашение на следующую встречу PR- директоров? Напишите в комментариях к этому посту свой карьерный вопрос, выберу автора самого интересного и отправлю вам приглашение. 👋
  ❤ HR4PR

#вакансия

Коммерческий директор в МТС Медиа

👉подробное описание
  ❤ HR4PR

Полюбуемся на кабинет Григория Елисеева в его доме на Невском.

Экскурсовод рассказывала про модерн и искусство видеть и находить красоту в неочевидном, как вам декор из борщевика?

⭐️Давайте узнаем, сколько креатив стоит сегодня?

Коллеги из Comunica и Breaking Trends изучают, как сейчас оценивают креативные идеи.

Решила поддержать коллег и этот опрос!

Что мы хотим узнать:
- Какова реальная стоимость идеи? Сколько вы готовы заплатить за креативность?
- Как часто идеи свободно используются без разрешения?
- 🤝 Насколько агентства и клиенты взаимодействуют в создании идей?

Кто может поучаствовать?
Если вы работаете в PR-агентстве или сами заказываете креатив, расскажите о своем опыте.
Это займет всего 3 минуты!

Почему это важно:

Ваши ответы помогут нам понять, как реально оценивается креатив и кто за него платит.
Мы обязательно поделимся результатами!

👉 Участвуйте в опросе и внесите свой вклад в исследование!
  ❤ HR4PR

#кадры
Альбина Косых назначена руководителем отдела внешних коммуникаций в логистической компании СДЭК.

Ранее она отвечала за tech PR в Почте России, а также работала в агентском бизнесе и в пресс-службе МПРОП.
Поздравляем!
  ❤ HR4PR

#КоммуникацииБудущего

Популяризация сложных технологических тем сейчас требует не только глубоких знаний, но и умения адаптировать их под современные цифровые форматы.

Один из эффективных способов – создавать контент, который соответствует привычкам потребителей: короткие форматы, живой язык, сильные визуальные образы, сторителлинг и участие узнаваемых лиц.

Именно этими правилами руководствуется флагманское технологическое сообщество  Техпросвет ВКонтакте.

Кристина Полонская, (на фото)
программный директор проекта, выделяет ключевые принципы, которые делают коммуникации доступными и востребованными:

▫️Адаптация контента под быстрый ритм информационного потребления (×2) – применимо для любых корпоративных коммуникаций;

▫️Формат «шоу + смысл»: сочетание эксперимента, юмора и глубокой экспертизы в одном ролике;

▫️Работа с разными аудиториями: от подростков до ученых – каждый находит для себя подходящий контент;

▫️Активности оффлайн: лекции, фестивали, олимпиады – точка входа и реального вовлечения;

▫️Роль амбассадоров: участие настоящих космонавтов, ведущих инженеров и научных экспертов – усиливает доверие и ценность сообщений.

Для профессионалов PR и коммуникаций это отличный кейс, как интегрировать экспертность и современные форматы в стратегию, чтобы говорить о будущем так, чтобы тебя слушали.

  ❤ HR4PR

Обещала вам подробности встречи PR- директоров в Музее космонавтики, где мы обсуждали технологии будущего и как работать с этим в коммуникациях,
помните?

🎥Встреча PR- директоров в Музее космонавтики

Дарья Чудная, (SR Space) написала
про некоторые инсайты: ⤵️

1. Уважение к истории нашей космонавтики — это базис, и говорить об этом не нужно. Но теперь важно искать новые инструменты и рассказывать о новых технологиях — как государственных, так и частных.

2. Американские коллеги показывают всему миру класс с точки зрения пиара космоса. Но мы не можем просто взять американскую (или, тем более, китайскую) модель и скопировать её в России — это не сработает. Инструменты нужно адаптировать с учётом национального контекста, чтобы в итоге сформировать собственную модель продвижения космоса в стране. Но здесь возникает множество «но» — об этом отдельно. Дискуссия продолжается уже неделю в личных сообщениях.

  ❤ HR4PR

Друзья, мы подготовили для вас удобную методичку на случай встречи с дипфейками или клонированием голосов.

В ней понятные и практичные шаги, которые помогут PR-отделам действовать быстро и грамотно.

Адам-Сергей Авакян, директор Лаборатории искусственного интеллекта AIIA, подробно рассказал, как действовать в таких ситуациях.

А ещё, мы собрали онлайн-сервисы для проверки дипфейков! Чтобы узнать больше, жмите сюда

🔥- дайте реакций, если полезно
  ❤ HR4PR

Не секрет, что большая часть работы хедхантеров заключается в том, чтобы заинтересовать, интересно рассказать про новые возможности.
Как это сделать, какие слова важно произнести, чтобы вакансия звучала привлекательно:

1. Важно заметить, что общение с соискателями часто начинается по телефону, когда в целом трудно заинтересовать, времени мало и рассказывать на этом этапе все подробности нельзя, часто и название компании работодателя не называют по телефону, но ничего не мешает начать рассказывать про будущего руководителя.

2. Второй этап: когда подходящий кандидат уже знает название компании, для которой мы делаем поиск, можно рассказывать про корпкультуру и как здесь прощаются с сотрудниками. Да- да, именно так. Это тоже характеризует HR-бренд, иногда даже больше, чем стройный процесс онбординга.

3. После личной встречи у кандидата ещё могут быть сомнения, он собирает информацию.
Что сказать на этом этапе,
🎧слушайте запись выпуска.

Важно помнить, что мы выбираем и нас выбирают.
  ❤ HR4PR

Главное в любом деле — это начать, как известно,
давайте узнаем, с чего началась карьера состоявшихся уже на сегодняшний день
PR- директоров, как они выбрали свой путь:

Анна Старкова, Wildberries:

Училась в театральной школе - хотела ходить на мюзиклы, тусить на Камергерском и ставить театральные постановки. Папа сказал надо выбрать профессию. Я спросила - кто он? Он ответил - пиарщик. Так я выбрала профессию. И не пожалела. В целом, работа коммуникатора - одна большая театральная (иногда даже мюзикл) постановка с возможностью тусить:)

Назаров Антон:

Совершенно не собирался в общественные связи – журналистика в 1990-е была королевой смысла, формы и содержания, и именно возможность говорить с как минимум интересными, а лучше замечательными и даже великими людьми (одно интервью на французском с Пьером Ришаром чего стоит) вовлекла меня в эту профессию (свою первую заметку в «Пионерской правде» мне довелось опубликовать в 1989 году).

Первым касанием с PR в самом начале 90-х были лекции легендарных Эдварда Бернейса и Сэма Блэка, которые те в свои приезды в Россию читали у нас на журфаке МГУ, а мы, юные журналисты, слушали этих акул PR, примеряя услышанное на свою деятельность.

А общественные связи нашли меня сами в 1998 году в форме поручения от начальства организовать в издательском доме, где я тогда работал редактором отдела культуры, службу маркетинга, PR и распространения, чем я увлечённо и занялся, изучая предпочтения нашей аудитории, проводя конкурсы среди читателей и подписчиков, организуя праздники в городах и весях, выпуская партнёрскую радиопрограмму в прямом часовом эфире, где также эти замечательные люди появлялись у меня в гостях.

Анна Брычева, Wildberries:

Я в далеком 2010 году закончила ИНЯЗ Мориса Тореза, работала в Москве с замминистра помощником и уже редактировала его тексты и выступления, потом смена Лужкова на Собянина, уход всей верхушки и моего шефа тоже, мысли о том, куда же идти дальше с бекграундом филологии и любовью к текстам)
Поговорила с новым руководством, осталась в пресс-службе в одном из московских департаментов, пошла на второе высшее в МГУ на специалиста по связям с общественностью, там познакомилась с @antonnazarov78 и прочим светом российского пиара, что у нас читали, а дальше все заверте…))

Анна Дубровина, Главстрой
Я пришла через отрицание ;))
Сидела в Париже у HRD в штаб-квартире LV и сказала

, что мне подойдет любая роль и страна, лишь бы не PR. 🙈🙈 годы работы в деловой журналистике сформировали предубеждение, что пиарщики - какое-то лишнее звено, стоят на пути между чем-то интересным (о чем знают ньюсмейкеры) и тем, чтобы про это рассказать (для этого нужны журналисты). Но потом по классической воронке — с торгом и принятием — оказалась-таки ПР менеджером 😂

Кермен Манджи

ева:
Профессия меня са

ма нашла, когда брала интервью у директора МегаФона. Влюбилась в бренд. А потом пригласили возглавить пиар))
Так и пришла в профессию на 20 лет.

Александр Зильб

ерт, ЛСР
Меня вдохновила многолетняя дружба с Петром Лидовым (ведущий а

вторской передачи «Изолента Live»), которая началась еще в 1998-м году, когда я как раз был журналистом «Спорт-экспресса», а он - уже PR-менеджером великого «Филип Морриса», продвигавшего удивительное соревнование Marlboro Adventure Team. Всегда мечтал походить на старшего товарища (прежде всего, конечно, быть таким же обаятельным и нравиться девушкам 😅). Поэтому когда много лет спустя мне совершенно неожиданно предложили стать сразу PR-директором (до этого я с 14-ти лет работал исключительно в СМИ на разных позициях - от корреспондента до генерального директора), то я понял, что мечта, кажется, сбывается. Было страшно, но когда я посоветовался с Петром Алексеевичем и он объяснил, что будет нужно делать, то я вдруг понял: блин, да я же все это умею - только всю жизнь применял все эти навыки для других целей! Ну и вошел в омут с голо

вой.

С чего началась ваша карьера в коммуникациях,
кто вдохновил вас?
  ❤ HR4PR

А вот и результаты нашего исследования, которое мы провели вместе со «СберСпасибо» и ГК «Медси»
аккурат к празднику ⤵️

Большинство PR-специалистов оценили свое эмоциональное выгорание как высокое!

Это ожидаемый результат, конечно.

☝️Около 40% опрошенных PR-специалистов оценили свое эмоциональное выгорание как высокое. Еще 36% респондентов испытывают умеренное выгорание, 17% чувствуют себя скорее стабильно, и 6% не отмечают признаков эмоциональной усталости

Помимо оценки эмоционального состояния, опрос затронул и тему использования искусственного интеллекта (ИИ) в работе. Всего 83% специалистов применяют нейросети

Около 6% опрошенных ни разу не использовали искусственный интеллект в работе, они не видят в ИИ потенциала для повышения собственной продуктивности

Все результаты опроса ➡️➡️здесь

На основе полученных результатов авторы исследования создали новый цифровой инструмент, который поможет PR-специалистам вовремя отследить признаки выгорания и получить бесплатную психологическую помощь.

  ❤ HR4PR

#кадры

Сильнейшее кадровое усиление ИИ-блока в Авито:

Андрей Рыбинцев стал управляющим директором по искусственному интеллекту и вошёл в правление.

Теперь он возглавит около 900 специалистов, включая команды Data Science, поиска и аналитики.

В планах — создание нового кластера AI Experience (AIX) для развития ассистентов.

В 2025 году Авито взял курс на интеграцию технологий gen ai в свои продукты, что станет ключевым драйвером роста бизнеса, согласно озвученной стратегии. По расчетам Авито, технологии GenAI могут принести компании не менее 21 млрд рублей дополнительной выручки к 2028 году.

За десять лет в компании под руководством Андрея были запущены такие сервисы как индикатор рыночной цены (IMV), автоматическая модерация, семейство генеративных моделей A-Vibe и A-Vision.

Поздравляем!
  ❤ HR4PR

Что можно и нельзя делегировать PR- агентствам?

Ранее мы здесь уже обсуждали, может ли PR- команда обойтись без подрядчиков, продолжим.

☝️36% ответили на этот вопрос, что «всё можно делегировать».

Эксперты считают иначе:
#ТакоеМнение

1.Нельзя делегировать коммуникацию с первыми лицами и антикризис, считает Ольга Очеретина, PR- директор ОТП банк

2.Нельзя делегировать финансовые, юридические и комплаенс- риски, где ошибки приведут к репутационным рискам, говорит Екатерина Хватова, Директор по внешним коммуникациям «Лемана Про»

3.Делегировать надо так, чтобы всё было бесшовно, считает Ульяна Смольская, PR- директор Авито

4.Агентство можно привлечь на выполнение конкретного блока- как партнера, а не как замену, считает Наталья Пушко, директор по маркетингу «Аскона»

А что вы готовы делегировать агентствам?
  ❤ HR4PR

Регистрация бренда в ChatGPT

Как попасть в рекомендации ChatGPT и сделать так, чтобы ваш бренд появлялся в ответах, когда пользователи спрашивают: «Где найти…?» или «Куда пойти в Москве?»

Об этом рассказал Адам-Сергей Авакян — директор Лаборатории искусственного интеллекта AIIA
TG -канал

✔️Вот инструкция, как это реализовать
🔥- дайте реакций и мы поделимся методичкой для PR- отделов на случай дипфейков или клонирования голоса, чтобы реагировать быстро.
  ❤ HR4PR

Проективные вопросы: как их использовать на собеседованиях

Опытные HRы на собеседованиях используют «проективные вопросы», где предлагается оценивать не себя, а других людей. Такой тип вопросов помогает судить про личные качества, мотивацию и даже самооценку, не создавая стресса, не задавая вопросы «в лоб».

Примеры использования:

1. Оценка стрессоустойчивости. Вместо вопроса «Как вы переживаете промахи?» спросите: «Почему некоторые люди так нетерпимы к ошибкам других?». Это пример проективного вопроса, отвечая на него, человек будет говорить о себе, бессознательно человек проецирует свой опыт, размышляет исходя из собственных убеждений.

2. Выявление лидерских качеств. Уточните не «какой вы руководитель?», а «Хорошие руководители прощают ошибки?» Такие вопросы помогут понять отношение к лидерству и управлению.

3. По такому принципу можно порассуждать про эффективного руководителя, способ принятия решения, умение работать в команде, про ответственность. Всё становится понятно про убеждения и про установки, человек рассказывает про истинные ценности, если не старается давать социально -желательные ответы.

☝️Важно помнить: О чём бы человек ни говорил, на самом деле он рассказывает о себе.
  ❤ HR4PR

В преддверии дня пиар-специалиста напомню, 4 августа заканчивается прием заявок на премию PROBA Awards!
Не упустите возможность принять участие!

Лауреаты прошлого года 🏆
🎥вдохновляющее видео

В этом году в премии 5 новых номинаций:

Блок «Бизнес» — HR-бренд
Блок «Технологии и инструменты»:
— Инфлюенс-маркетинг
— Реакция на событие
— Коллаборации брендов
— Лучшее применение технологий в продвижении

По традиции наградим лучших в номинациях:
— «Специалист года» (можно податься здесь)
— «За вклад в развитие индустрии» (номинировать коллег можно здесь)

Ещё есть номинация «Бренд медиа», где могут наградить за лучший тг-канал.

Кто получит PR- Оскар в этом году, как думаете?
  ❤ HR4PR

Совместное исследование LAMPA и hh о явлении work-life blend, пришедшее на смену work-life balance, приняли участие более 5000 респондентов из разных регионов России.

Из интересного: исследование выявило топ-5 личных дел, которыми занимаются россияне во время работы:

📌 Отвечают на личные сообщения в мессенджерах — 78%.
📌 Ходят по делам (врачи, банк, МФЦ) — 25%.
📌 Сидят в соцсетях и смотрят развлекательный контент — 20%.
📌 Включают сериалы или видео фоном — 15%.
📌 Занимаются бытовыми делами (уборка, стирка, готовка) — 14%.

☝️офисные сотрудники чаще ведут личную переписку в рабочее время - 83% по сравнению с теми, кто на удаленке - 65%

  ❤ HR4PR

Карьера в музеях: осознанный выбор и место служения

В обществе существует немало стереотипов про карьеру в музеях, к этому добавляется поверхностное понимание, как и с чего начинается путь молодого специалиста в этой сфере.

Про условия работы, стажировки и вакансии, дефицит кадров и средний возраст работников - подробно здесь

Мария Лемигова, Начальник управления по связям с общественностью ГИМ, отметила:
«Текучка кадров продиктована желанием иметь быстрый карьерный рост, получать высокие доходы. Музей, как театр или храм, всегда были не местом работы, а местом служения. Человек, приходя работать в музей, должен понимать, что он приходит сюда писать свои строки в летопись музея. Какими будут эти строки или страницы, зависит от результатов работы».

  ❤ HR4PR

Современные правила общения на собеседовании

Давайте развеем мифы и поговорим о том, что действительно важно,
времена меняются и правила тоже.

1. Будьте честны

Признание своих ошибок - показатель зрелости, а как HRы воспринимают отсутствие ошибок- здесь подробнее

Вместо придумывания ответов, лучше говорите правду. Если вас не устраивает задача данной вакансии, команда кажется маловата или KPI странные, обсудите и это.
Возможно, найдется компромисс в виде расширения функционала, или вы найдете работу, которая вам действительно подходит, с нормальными KPI.

→Примеры удачных ответов

2. Паузы в карьере — это нормально

Период отдыха или заботы о семье не требует оправданий.

А раньше было так: соискатели пытались добавить в резюме строчку про фриланс, некоторые даже нарисовали себе несуществующий опыт.

3. Искренность важна

Некоторые вопросы не требуют «правильных» ответов, например, про слабые стороны. Если вы не знаете, как ответить, признайтесь в этом.

4. Говорите про зарплатные ожидания

Озвучивайте пределы ожидаемой компенсации, это позволит быстро выяснить соответствие зарплатной вилке.

Некоторым кажется, что надо как-то объяснить свои ожидания, начинаются размышления про рынок труда, кто-то даже кивает на размер зарплаты коллег.
Вам ничего не надо объяснять.

5. Не извиняйтесь
Если вам впервые пришлось искать работу, не извиняйтесь за отсутствие навыков самопрезентации.

Какие ещё стереотипы о собеседованиях нуждаются в обсуждении?
  ❤ HR4PR

Вы думаете, что летом на рынке труда тише? Это миф! Летние месяцы могут стать вашим временем для карьерного скачка. Не ждите осени, начните поиски уже сейчас — это может занять несколько месяцев.

Я, например, летом работаю без отпуска уже несколько лет.

Теперь делюсь с вами интересными наблюдениями и полезными материалами для карьерных изменений:

- Стаж работы: Что важно знать
- Зарплатные ожидания: Почему так трудно отвечать на такие вопросы
- Сопроводительное письмо: Как приготовить и оформить резюме
- Сильные и слабые стороны: Как их определить
- Надпрофессиональные навыки: Разбираемся в них
- Условия найма: Различия в описании и фактах
- Смена работы: Когда время её менять?
- Собеседование: Что оценивают всегда
- Рекрутеры: Где их найти?
- Что отпугивает соискателей: Реальные истории

HRы признаются, что откликов на вакансии летом меньше, но потребности в толковых кадрах как были, так и остались.

❤️- полезно узнать
  ❤ HR4PR