#qonunbilan 2021-yil 9-fevraldagi PF-6165-son Farmon 5-bandiga ko’ra (https://lex.uz/ru/docs/-5283956) Navro‘z umumxalq bayrami, Mustaqillik kuni va Yangi yil bayrami hamda Ramazon hayiti (Iyd al-Fitr) va Qurbon hayiti (Iyd al-Adha) diniy bayramlarini nishonlash davrida qo‘shimcha va ko‘chirish hisobiga ishlanmaydigan kunlar 3️⃣ kundan kam bo‘lmagan muddatga belgilanadi.

Ya’ni PF-6165-son farmondan kelib chiqsak, Mustaqillik bayramida QO‘SHIMCHA VA KO‘CHIRISH HISOBIGA ISHLANMAYDIGAN KUNLAR 3️⃣ KUNDAN KAM BO’LMASLIGI KERAK!

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

#suddagi_ishlar

ФИБ Мирзо Улуғбек туманлараро судида ҳамкорим - Мухаммадамин Каримжонов билан жуда қизиқ бир меҳнат низосида қатнашяпмиз.

Қизиқ жойи, бунда корпоратив муносабат билан, меҳнат муносабати жуда тор чегарада тўқнашган. Тушуниб турганингиздек, бош директорни жамият таъсисчилари томонидан ишдан бўшатилганлиги масаласи. Ўртадаги нозик жиҳатларни тўғри тушуниш ва чегараларни ажратиб олиш бу ишда жуда муҳим. Бу ишда биз иш берувчи томонидамиз.

Суд қандай тугашини олдиндан аниқ билмаймиз, лекин якун бўйича албатта алоҳида пост бўлади. Чунки бу ишда қизиқ казуслар бўлиши аниқ.

👉@yuristkadr

#namuna

Xodimni doimiy boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risidagi buyruq
(Mehnat kodeksi 18, 138, 149-moddalar)

📑 Jamlanmada:
O'zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi buyruq namunalari
Mehnat kodeksidan ko‘chirma
Video tushintirish (https://youtu.be/PSLVrvnAbU0?si=a5tCHiYpuaE0-CdH)

🔒 Xususiyatlari:
Ikkita qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
5 betli to'liq hujjat

💵 Narx: 10 ming so‘m
💳 Karta raqami: 6262730098638887

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://t.me/mehnathuquqi

Суд-ҳуқуқ ислоҳотлари қоғозда қолиб кетаётгани ачинарли…

Ўзбекистонда суд тизимини рақамлаштириш бўйича қонунлар қабул қилинмоқда, аммо уларнинг амалдаги ижроси очиқлик ва шаффофлик тамойилларига зид келмоқда.

Масалан, 2025-йил 11-март куни қабул қилинган ЎРҚ-1047-сонли Қонун билан суд мажлисларида мобил видео-конференцалоқа тизимидан фойдаланишнинг ҳуқуқий асоси яратилган.

Аммо орадан беш ойдан ортиқ вақт ўтган бўлишига қарамай, бу тизим ҳали ҳам ишга тушгани йўқ. Расмий манбаларда бу бўйича ҳеч қандай маълумот берилмаган.

Бундан ташқари, суд тизимида бир неча йилдан буён ҳал этилмаётган яна бир муаммо бор. Судга онлайн ариза бериш платформасида меҳнат низолари бўйича суд харажатларидан озод қилинган фуқаролар почта харажатларини тизим хатоси сабабли тўлашга мажбур бўлмоқда.

Каналимизда бу муаммолар ҳақида 21-июнь ва 10-июль кунлари постлар жойланган эди, аммо бу постларнинг натижаси йўқ.

Ҳатто Олий суд муносабат билдирганига 50 кундан ошган бўлса-да, бу вазият амалда ўзгаргани йўқ.

Бу ҳолат Олий суднинг очиқлик ва шаффофлик ҳақидаги сўзлари амалда ўз тасдиғини топмаётганини кўрсатади.

Суд-ҳуқуқ ислоҳотлари фақат қоғозда эмас, балки амалда ҳам самарали бўлиши лозим. Олий суд ва масъул ташкилотлар фуқароларнинг қонуний ҳуқуқларини таъминлаш ва тизимдаги муаммоларни тезроқ бартараф этиш учун қачон аниқ чоралар кўради?

Бу муаммоларни бартараф этиш учун аниқ ва расмий белгиланган муддат мавжудми?

Адвокат Мухриддин Шамсиддинов

👉 @yuristlar_maslahati

#savolimbor? Ассалому алайкум! 1 та савол бор эди. Ходимга нисбатан "хайфсан" интизомий жазоси қўлланган, 1 хафта ичида яна интизомий жазога тортадиган иш қилди. Ушбу ходимга яна 2-марта "хайфсан" интизомий жазоси қўласа бўладими?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

⚠️ Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8470

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor
Ассалому алейкум. Илтимос ёрдаминглар керак. Агар жисмоний шахс курилиш килаётган булса усталарни кайси тартибда ишлатиш керак. Эрта мехнат инспекторлари келиш бош огрик килмайдими?

Javob
Savol juda qiziq. Ushbu vaziyatda mehnat inspektorlari sizga “boshog‘riq qilmaydi”. Sababi fuqarolik-huquqiy munosabatlar Vazirlar Mahkamasining 2018-yil 31-dekabrdagi 1066-son qarori bilan tasdiqlangan “O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Davlat mehnat inspeksiyasi to‘g‘risida”gi nizomning 6-bandiga asosan, mazkur holat mehnat va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat nazoratining bevosita predmetiga kirmaydi.

Bunday vaziyatda ustalar fuqarolik huquqiy shartnoma asosida ishlatiladi. Xususan, Fuqarolik kodeksning 703-moddasiga asosan, haq evaziga xizmat ko‘rsatish shartnomasi asosida ishlar bajariladi.

Haq evaziga xizmat ko‘rsatish shartnomasi bo‘yicha ijrochi buyurtmachining topshirig‘i bilan ashyoviy shaklda bo‘lmagan xizmatni bajarish (muayyan harakatlarni qilish yoki muayyan faoliyatni amalga oshirish), buyurtmachi esa bu xizmat uchun haq to‘lash majburiyatini oladi.

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor
Assalomu alaykum yaxshimisiz ustoz uzr bitta savolim bor edi. Xodim davlat tashkilotida ishlaydi. U joriy yilning 21-iyul kuni (dekret) homilador va tugʻriq ta'tilga chiqqan. Ammo bugunga qadar hisobchi dekret pullarini ishlagani yoʻq ekan. Hisobchiga qachon ishlab tashlab berasiz desa pul yoʻq qachon lozim boʻlgan vaqt ishlayman debti. Aslida shu dekret pullarini qancha vaqtgacha ishlasa qonuniy? Javobingiz uchun oldindan katta rahmat.

Javob
Mehnat kodeksining 405-moddasiga asosan, homiladorlik va tug‘ish ta’tili tugaganidan keyin, ayolning xohishiga ko‘ra, unga bolasi ikki yoshga to‘lguniga qadar bolani parvarishlash ta’tili berilib, bu davr uchun O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilanadigan tartibda nafaqa to‘lanadi.

Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 31-maydagi 314-son qarori 1-ilova "Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni hamda yangi tug‘ilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga nafaqani tayinlash hamda to‘lash tartibi to‘g‘risida"nizomning 6-bandiga asosan, nafaqa to‘lash muddatlari jamoa shartnomasida yoki ichki hujjatda, ular mavjud bo‘lmaganda esa mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan muddatlarda belgilanadi, lekin mehnatga layoqatsizlik varaqasi taqdim etilgandan kundan boshlab o‘n olti kalendar kundan ko‘p bo‘lmasligi lozim (qonunchilikda belgilangan ish haqi bir oyda bir marta to‘lanadigan xodimlar toifasi bundan mustasno).

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 49(3)-moddasiga asosan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish nafaqalarini to‘lash bo‘yicha majburiyatdan bo‘yin tovlash bazaviy hisoblash miqdorining o‘n baravaridan o‘n besh baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo‘ladi. Xuddi shunday huquqbuzarlik ma’muriy jazo chorasi qo‘llanilganidan keyin bir yil davomida takroran sodir etilgan bo‘lsa, —bazaviy hisoblash miqdorining o‘n besh baravaridan o‘ttiz baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo‘ladi.

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://t.me/mehnathuquqi

Xodim har yilgi mehnat ta’tilidan chaqirib olinsa, ta'til puli qaytariladimi❓

#savolimbor Ассалому алайкум. Устоз ходим таьтилдан чакириб олинса, таьтил пули кайтариб бериладими?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

MK 232-moddasiga ko’ra, har yilgi mehnat ta’tilidan chaqirib olishga ta’tilning istalgan vaqtida faqat xodimning roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi. Shu munosabat bilan ta’tilning foydalanilmay qolgan qismi xodimga mazkur ish yili davomida boshqa vaqtda berilishi yoki ushbu Kodeksning 230 va 231-moddalarida nazarda tutilgan talablarga rioya etilgan holda keyingi ish yilida berilishi kerak.

Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 14-noyabrdagi 758-son qaroriga 5-ilova “Alohida hollar uchun xodimlarning o‘rtacha ish haqini hisoblab chiqarishning o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risida” gi Nizomning 10-bandiga ko’ra, xodim ta’tildan chaqirib olinsa va ta’tilning qolgan qismi boshqa muddatga ko‘chirilsa, ta’tilning foydalanilmagan qismi kunlariga haq to‘lash uchun o‘rtacha ish haqi belgilangan tartibda hisoblab chiqiladi va ta’tilning ko‘chirilgan kunlariga to‘g‘ri keladigan to‘langan o‘rtacha ish haqi summasi bajarilgan ish yoki ishlangan vaqt uchun oylik ish haqi hisobiga yoziladi https://www.lex.uz/docs/-7220862#-7223238

Avval xuddi shunday talab “Yillik mehnat ta’tili vaqtida saqlanib qolinadigan o‘rtacha ish haqi miqdorini aniqlash tartibi to‘g‘risida”gi 2985 Yo'riqnomaning 21-bandida bo’lar edi! Mazkur yo'riqnoma 07.02.2025 yili o’z kuchini yo’qotgan ❌. Ushbu Yo‘riqnomaning talablari budjet tashkilotlari xodimlariga nisbatan qo‘llanilishi majburiy hisoblanar edi. Budjet tashkilotlari hisoblanmagan tashkilotlarning xodimlari uchun ushbu Yo‘riqnomaning talablari tavsiyaviy xususiyatga ega edi. Shuning uchun avvallari, budjet tashkilotlari hisoblanmagan tashkilotlar bu talablarga rioya qilmas edilar!

Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 14-noyabrdagi 758-son qaroriga 5-ilova esa mulkchilik shakllaridan qat’i nazar barcha tashkilotlar uchun majburiydir! Demak, mulkchilik shakllaridan qat’i nazar barcha tashkilotlar xodimni har yilgi mehnat ta’tilidan chaqirib olishda yuqoridagi Nizom talablariga rioya qilishlari shart!

Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8470

Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqi>nlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

#sudishi Deyarli 1️⃣ milliard so’mlik mehnat nizosi ish beruvchi foydasiga hal bo’ldi.

Bugun Fuqarolik ishlari bo‘yicha Andijon viloyati sudlov hay’atida apеllyatsiya shikoyatimiz bo’yicha yangi hal qiluv qarori qabul qilindi. Sudda videokonferensaloqa rejimida ishtirok etdim.

Viloyat sudi sudyalari ishning ichiga to‘liq kirdi va yakunda birinchi instansiya sudining qarorini bekor qilib, ish beruvchi foydasiga yangi mazmunda hal qiluv qarori chiqardi.

2025-yil 20-may kuni fuqarolik ishlari bo‘yicha Asaka tumanlararo sudining hal qiluv qarori bilan da’vogarning javobgar “UzAutoMotors” aksiyadorlik jamiyatiga nisbatan “Boquvchisini yo‘qotganligi munosabati bilan bir yo‘la beriladigan nafaqa undirish va javobgar zimmasiga N-1 shaklidagi dalolatnomani tuzish majburiyatini yuklash haqida”gi da’vosi qisman qanoatlantirilgan edi. Javobgar zimmasiga jamiyatning “Transport tashuvlari” boshqarmasi haydovchisi ish vaqtida vafot etganligi munosabati bilan N-1 shaklidagi dalolatnoma tuzish majburiyati yuklatilgan, javobgardan da’vogar foydasiga 808.072.632 so‘m bir yo‘la beriladigan nafaqa va 37.500 so‘m pochta xarajati hamda javobgar “UzAuto Motors” aksiyadorlik jamiyatidan davlat daromadiga 33.072.905 so‘m davlat boji undirilishi belgilangan edi!

Ish beruvchi MK 321-moddasiga ko'ra, xodimning mehnatda mayib bo‘lishi va (yoki) kasb kasalligi tufayli hayotiga yoki sog‘lig‘iga yetkazilgan ziyonning o‘rnini qoplashi shart. Biz xodim mehnatda mayiblanish va (yoki) kasb kasalligi tufayli vafot etmaganligini, aslida tabiiy o’lim bo’lganligini asoslab berdik!

❗️Yana bir narsani alohida ta’kidlash lozimki, garchi mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan bo'lsada, ish beruvchi marhumning oilasiga moddiy yordam ko’rsatib kelmoqda va marhumning voyaga yetmagan farzandlariga har oyda 3.813.000 so‘mdan (mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdori oshsa, nafaqa ham mutanosib ravishda oshib boraveradi) nafaqa pulini to‘lab kelmoqda hamda jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa kafolatlarni taqdim qilib kelmoqda.

Ishdagi barcha holatlarni sinchkovlik bilan, har tomonlama, to’liq va xolisona koʻrib chiqqan sudlov hay’ati tarkibiga alohida tashakkurimni izhor etaman.

Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor Assalomu alaykum, Ustoz. O'qituvchilarni jazolash maqsadida avansdan mahrum qilish qonunda belgilab berilganmi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

❌ Avans ya'ni bo'nakdan mahrum qilish mumkin emas. Hattoki, xodim o’z ixtiyori bilan avansdan voz kechib ariza yozib bersa ham bu g’ayriqonuniy hisoblanadi.
Chunki MK 253-moddasiga ko’ra, xodimlarga ish haqi to‘lash muddatlari jamoa shartnomasida yoki ichki hujjatda, ular mavjud bo‘lmaganda esa mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan muddatlarda belgilanadi va har yarim oyda bir martadan kam bo‘lishi mumkin emas. Xodimlarga oylik ish haqi, qoida tariqasida, 16 kundan ko‘p bo‘lmagan tanaffus bilan ikki qismga bo‘lingan holda (bo‘nakda va qolgan qismi miqdorida) to‘lanadi.

O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan ish haqi oyiga bir marta to‘lanadigan xodimlarning ayrim toifalari belgilanishi mumkin.

❌ Diqqat! Lekin ish haqi oyiga bir marta to‘lanadigan xodimlarning ayrim toifalari belgilash bo'yicha Vazirlar Mahkamasi qaror qabul qilinmagan, loyihasi haqida ham gap-so'zlar eshitmadik😊

O‘zbekiston Respublikasi Moliya vazirining 2010-yil 17-dekabrdagi 105-son buyrug‘iga ILOVA “Budjet tashkilotlarida buxgalteriya hisobi to‘g‘risida”gi yo‘riqnomaning 286-bandiga ko’ra, oyning birinchi yarmi uchun xodimlarga avans beriladi. Avans belgilangan tartibda ushlab qolinishi kerak bo‘lgan soliq summasini hisobga olmagan holda, qoidaga ko‘ra, ish haqining 40 foizi miqdorida belgilanadi. Avans 389-son shakldagi ish haqi, avans berish uchun to‘lov qaydnomasi (mazkur Yo‘riqnomaning 56-ilovasi) bo‘yicha beriladi. https://lex.uz/docs/-1714689

Bundan tashqari, MK 312-moddasiga ko’ra, intizomiy jazo choralari belgilangan. Avansdan mahrum qilish degan intizomiy jazo yo’q. Mehnat kodeksida, boshqa qonunlarda, intizom to‘g‘risidagi ustavlar yoki nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo‘llashga yo‘l qo‘yilmaydi.

📍 Demak, xodimga avans berilmasligi (Vazirlar Mahkamasi tomonidan ish haqi oyiga bir marta to‘lanadigan xodimlarning ayrim toifalari bundan mustasno) mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi. Bu Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks 49-moddasiga ko’ra, bazaviy hisoblash miqdorining 5 baravaridan 10 baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo‘ladi.

Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8470


Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Ta’tillarni 6 kunlik ish haftasi hisobidan kalendar bo‘yicha ish kunlarida hisoblab chiqarish mumkinmi?

#savolimbor Assalomu alaykum, Muhammadamin. Bir bahsli masalada zarur yordamingiz kerak. Men ilmiy tadqiqot institutida ilmiy xodimman. Qonun bo’yicha bizning ta’til 48 ish kunidan iborat. Endi qanday hisoblanadi ta’tilimiz ish kunidami yoki kalendar kundami? Kadrimiz kalendar kunlarda ta’til olasiz deyapti lekin Qonunda ish kuni turibdiku?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

📍O‘zbekiston Respublikasining “Ilm-fan va ilmiy faoliyat to’g’risida”gi 29.10.2019 yildagi O‘RQ-576-son Qonun 15-moddasiga ko’ra https://lex.uz/uz/docs/-4571490, davlat ilmiy tashkilotlarida ilmiy faoliyat yurituvchi shaxslarga 48 ish kunidan iborat yillik haq to‘lanadigan hamda moddiy yordamni ko‘zda tutadigan mehnat ta’tili beriladi.

👉 Masalaning qiziq tomoni shundaki, MK 221-moddasiga ko’ra, xodimlarning har yilgi asosiy va qo‘shimcha mehnat ta’tillarining davomiyligi kalendar kunlarda hisoblab chiqariladi.

Har yilgi mehnat ta’tili davriga to‘g‘ri keladigan ishlanmaydigan bayram kunlari mehnat ta’tillarining davomiyligini belgilashda hisobga olinmaydi.

⚠️ Endi 221-moddaning 3-qismiga e’tibor bering❗️ Unga ko’ra, qonunchilikda nazarda tutilgan hollarda ayrim toifadagi xodimlarga beriladigan har yilgi asosiy va qo‘shimcha mehnat ta’tillarining davomiyligi olti kunlik ish haftasi hisobidan kalendar bo‘yicha ish kunlarida hisoblab chiqariladi.

❗️“Ilm-fan va ilmiy faoliyat to’g’risida”gi Qonunda 48 ish kunidan iborat yillik haq to‘lanadigan nazarda tutilganmi, demak ilmiy faoliyat yurituvchi shaxslarga ta’tilni kalendar kunlarda emas, balki 6 kunlik ish haftasi hisobidan kalendar bo‘yicha ish kunlarida hisoblab chiqarish zarur.

Qonunchilikda bunday holatlarga yana bir qancha misol keltirishimiz mumkin. Masalan, “Qutqaruv xizmati va qutqaruvchi maqomi to’g’risida”gi Qonun 24-moddasiga ko’ra, qutqaruv xizmatlari va professional qutqaruv tuzilmalarining qutqaruvchilariga har yili 30 ish kunidan iborat haq to‘lanadigan ta’til beriladi https://lex.uz/docs/-1422085

Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 6-sentabrdagi 743-son qaroriga ilovaga ko’ra tabiiy-iqlim sharoitlari og‘ir va noqulay bo‘lgan joylar uchun qo'shimcha ta’tillar muddati 1 ish kunidan 6 ish kunigacha beriladi https://lex.uz/docs/-4502806

⚠️ Yuqoridagi barcha qonunchilik hujjatlarida ta’til kunlari ish kunlari hisobida turibdi, kalendar kunlarga o’zgarmagan. Demak, bu ta’tillar 6 kunlik ish haftasi hisobidan kalendar bo‘yicha ish kunlarida hisoblab chiqariladi.

Aslida, yuqoridagi va boshqa bir qator qonunchilik hujjatlari Yangi Mehnat kodeksiga moslashtirilib, ta'til kunlari ish kunidan kalendar kunlarga o'zgartirilishi lozim edi. Afsuski, hali o'zgarish kiritilmadi.

❗️ Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8470

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Xabaringiz bor, bir guruh o‘qituvchilar manfaatida Maktabgacha va maktab ta’limi vazirligiga attestatsiya imtihonlarini qayta o‘tkazish majburiyatini yuklash, javobgardan da'vogarlar foydasiga ma’naviy ziyon undirish yuzasidan sudga da’vo arizasi kiritgan edik.

Mazkur sud ishida advokatlar men Karimjonov Muhammadamin hamda Xatamjonov Nazirjonlar pedagoglarning huquqlarini himoya qilmoqdamiz. 12-avgust kuni 1-sud majlisi bo’lib o’tdi. Keyingi sud majlisi 26-avgustga qoldirildi.

Ustozlarimiz oxirigacha turib bera olarmikanlar⁉️ Nega deysizmi …❓
Sababi pedagoglarga nisbatan bosimlar bo’lmoqda. 5 nafar pedagogdan 2 nafari “o’yindan” chiqdi. Qolgan 3 nafar pedagog ham bosim ostida…Ular ham arizamizni qaytarib olsakmikan deb turishibdi…

Biz “halol o’yin” tarafdorimiz.
Maktabgacha va maktab ta’limi vazirligiga esa eslatma:
1. O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi 55-moddasiga ko’ra, har kimga o‘z huquq va erkinliklarini sud orqali himoya qilish, davlat organlarining hamda boshqa tashkilotlarning, ular mansabdor shaxslarining qonunga xilof qarorlari, harakatlari va harakatsizligi ustidan sudga shikoyat qilish huquqi kafolatlanadi.

2. Advokat so’roviga axborotni (hujjatlarni) taqdim qilmaslik ma’muriy javobgarlikka tortish uchun asos bo‘ladi (MJTK 197-1-moddasi).

#savolimbor Ассалому алайкум устоз саволим бор эди илтимос ходим билан мехнат шартномаси бекор килинганда фойдаланилмаган мехнат таътилига компенсация учун асосий 21 кунга хисобланадими ёки стажлар кушимча кунлар хам хисобланадими масалан 21/12=1,75 ёки 21+3+2/12=2,17 кайси бири тугри

Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

ELEKTRON QO'LLANMALAR, BUYRUQLARDAN NAMUNALAR : https://t.me/mehnathuquqi/8470

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

📌 Odamning husni — mehnatda

"Mehnat insonning nafaqat tirikchilik manbai, balki uning ichki va tashqi go‘zalligini, obro‘sini belgilovchi eng muhim mezonlardan biridir. Halol mehnat qilgan insonning yuzi yorug‘, so‘zi o‘tkir, qadri baland bo‘ladi" deyiladi.

#savolimbor Assalomu alaykum. Ustoz savolim bor edi. Mehnat shartnomasiga xodimning 1 yil davomida faqat bizning tashkilotda ishlashini ta’minlaydigan band kiritish mumkinmi? Bu masala O‘zbekiston Mehnat kodeksida qaysi moddada tartibga solingan

Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

ELEKTRON QO'LLANMALAR, BUYRUQLARDAN NAMUNALAR : https://t.me/mehnathuquqi/8470

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor Assalomu alaykum. Men òqituvchiman. Hozirda onalik ta'tilidaman. Ta'til muddati 6-oktyabrga qadar. Maktabga ishga sentyabrdan chiqsam bòladimi? Buning qandaydir qonuniy asoslari mavjudmi? Yoki 6-oktyabrgacha ishlashim mumkin emasmi? Javob uchun rahmat

Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

ELEKTRON QO'LLANMALAR, BUYRUQLARDAN NAMUNALAR : https://t.me/mehnathuquqi/8470

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

✋Ассалому алайукм ҳурматли обуначилар!

Ассалому алайкум, Муфтулла шу масала бўйича қандай фикрдасиз? Давлат мактабгача таълим ташкилоти (ДМТТ) директорининг ўринбосари ички уриндошлик асосида 0,50 ставкада ишласа буладими?

Ҳамкасбим Мухаммадамин Каримжоновга келиб тушган саволга акамиз томонидан жуда мазмунли ва тўлиқ жавоб берилган. Лекин, кадрларимиз амалиётда ушбу саволга ўҳшаш ҳолатларга хали ҳомон дуч келмоқда. Шу боис, ҳамкасбимни фикрларини тасдиқлаш мақсадида ҳамда келгусида мутахассисларимиз бундай ҳолатдан қийналмасдан чиқиб кетишлари учун норматив-ҳуқуқий хужжатларга асослантирилган қуйидаги жавобни тақдим қиламиз. ...

https://t.me/trudovik_uz javobi:

➡️ МКнин 432-моддасига кўра ўриндошлик асосида ишлаш ходимнинг ўзининг асосий ишидан ташқари алоҳида меҳнат шартномаси шартлари бўйича асосий ишидан бўш вақтида бошқа мунтазам ҳақ тўланадиган ишни бажаришидир.

‼️ Бунда қуйидагиларга жиддий эътибор беришингиз лозим.

💬 Ходимнинг асосий иш вақтининг давомийлиги соат 9:00дан 18:00 гача бўлса ўриндошлик фақат 18:00дан кейин амалга оширилади. ДМТТнинг иш вақти 18:00 тугайди. Демак, Шу боис директор ўринбосарига ўриндошлик асосида ишлашга йўл қўйилмайди.

Лекин, Мухаммадамин ака ўз аудиосида ишласа бўлади деб жавоб берганку?

🧐 Мухаммадамин ака умумий жавоб тариқасида шундай деган. Сабаби, улар нафақат ДМТТ директори ўринбосари, балки тиббиёт муассассалари бош шифокорини ҳам инобатга олган ҳолда жавоб берган. Лекин, аудиожавобни 02:55 дақиқасида келтирилган мисолни диққат билан эшитган бўлсангиз ўриндошлик асосида ишлашга йўл қўйилишининг шартини келтириб ўтган.
💬 Агар, директор ўринбосари тулиқ ставкада ишласа унда йўл қўйилмайди, лекин, агар ходимнинг асосий иш жойидаги ставкаси тўлиқсиз бўлса, масалан 0.5 ставкани ташкил қилса унда ўриндошлик асосида яна 0.5 ставкада ишлашга йўл қўйилади. Яъни, директор ўринбосарининг асосий лавозими бўйича иш вақти соат 9:00дан 13:00 гача бўлса, тушлик танаффусидан кейин (13:00 дан 14:00гача) соат 14:00дан 17:30гача тарбиячи лавозимида ишлашга йўл қўйилади.

Устоз, айрим мактабгача таълим ташкилотларида кечки боғчалар ҳам ташкил қилинган, уларда демак иш вақти нисбатан узайтирилган, яъни 21:00га қадар ҳам ишлайди. Бундай ҳолларда мумкинми?

➡️ ҲА, агар ташкилотнинг иш вақти 12 соат ва ундан кўп вақт мобайнида фаолиятини амалга оширса, унда ички ўриндошлик асосида ишлашга йўл қўйилади.

Устоз, Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисидаги Низомнинг 26-бандида ўриндошликка таъқиқ қўйилганку?

☝️Сиз ўриндошлик билан бир неча касбда ишлаш (вазифа юклаш) тушунчаларини адаштирябсиз.
Агар, сиз директор ўринбосарига тарбиячи лавозимини ички уриндошлик асосида 0,50 ставкада бермоқчи бўлсангиз, юқорида таъкидланган шартга амал қилинг.
Агар, директор ўринбосарига тарбиячи лавозимини юкламоқчи бўлсангиз унда бу харакатингиз Низомнинг 26-бандига зид бўлади.

Устоз, агар биз директор ўринбосарига ички ўриндошлик қилиб тарбиячи лавозимини расмийлаштирсак бу ҳолат мазкур Низомнинг 4-бандида кўрсатилган (бир-бирига бўйсунувчи ёки бир-бирининг назоратидаги ташкилотларда давлат бошқаруви органлари мутахассислари) чекловга тушмайдими?

Йўқ, 1️⃣дан, мазкур бандда бир-бирига бўйсунувчи ёки бир-бирининг назоратидаги ташкилотлар назарда тутилган. Бу талаб асосан ташқи ўриндошларга тегишли. 2️⃣дан - мазкур бандда давлат бошқаруви органлари мутахассислари ҳақида гап кетмоқда. Сизнинг ташкилотингиз эса давлат бошқаруви органлари тоифасига кирмайди. Шу боис, бундай чеклов сизга татбиқ этилмайди.

☎️ Мурожаат учун: 99807275767
@muftulla_khojabekov

📲Телеграм каналга обуна бўлишни ва лайк босишни унутманг: t.me/trudovik_uz

📲INSTAGRAM: https://www.instagram.com/muftulla_xojabekov/

Endi ishdan bo'shagan xodimga ish beruvchi yana 3 oylik haqi to'lashi kerakmi❓

#savolimbor Ассалому алайкум, Мухаммадамин ака. Ўзбекистонда ишдан бўшагандан кейин иш берувчи яна 3 ой маош тўлайдими? Янги қонун қабул қилиндими? Илтимос асослаб, батафсил тушунтириш беринг.

Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

ELEKTRON QO'LLANMALAR, BUYRUQLARDAN NAMUNALAR : https://t.me/mehnathuquqi/8470

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor
Ассалому алайкум домла! Саволим бор эди агар ишда рахбар ходимга нисбатан нотугри буйрук чикарса хайфсан еки жарима енгил хато билан, бу вактда ходим кимга мурожаат килса булади у хали шу идорада ишламокчи?

Javob
Amaliyotda, agar xodim rahbarning chiqargan buyruqini noto‘g‘ri deb hisoblayotgan bo‘lsa, birinchi qadam sifatida ish beruvchining o‘ziga yoki yuqori turuvchi rahbarga yozma ariza berishi tavsiya etiladi. Buning batafsil tartibi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan, biroq cheklovlar ham yo'q.

Rahbarga murojaat qilish bir nechta sababga ko‘ra foydali:
Ichki tartibda muammoni tez va soddaroq hal qilish imkonini beradi;
Ba’zida ish beruvchi buyruqni ko‘rib chiqib, uni o‘zgartirishi yoki bekor qilishi mumkin.

Agar yuqoridagi tadbirlar natija bermasa, shundan so'ng Mehnat kodeksining 545-moddasiga asosan, nizoni mehnat nizolari bo‘yicha komissiyalar, sud, “Mediatsiya to‘g‘risida”gi O‘zbekiston Respublikasi Qonuniga muvofiq ko‘rib chiqish uchun mediatorga murojaat qilshingiz mumkin.

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

📍 Advokat xizmati, hujjat namunalari, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

📎 Kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://t.me/mehnathuquqi

#yangilik O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik sohasida davlat siyosatini takomillashtirish va samaradorlikni oshirish chora-tadbirlari to‘g‘risida” 2024-yil 4-oktabrdagi PQ-347-son qarori ijrosini ta’minlash, shuningdek, Xalqaro Mehnat Tashkilotining Mehnat xavfsizligi va gigiyenasi hamda ishlab chiqarish muhiti to‘g‘risidagi 155-sonli Konvensiyasi (Jeneva, 1981-yil 22-iyun) normalarini milliy qonunchilikka joriy (implementatsiya) qilish maqsadida O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 21.07.2025 yildagi 454-son qarori bilan:

Quyidagilarni nazarda tutuvchi Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to‘g‘risidagi namunaviy nizom ilovaga muvofiq tasdiqlandi:

tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini rejalashtirish, faoliyat ko‘rsatishini tashkil etish, ichki auditdan o‘tkazish va takomillashtirish tartibi;
mehnat xavfsizligi va gigiyenasi talablarini samarali bajarish, xavfni identifikatsiya qilish, kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni baholash va boshqarish.

Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 21-iyuldagi 454-son qaroriga ilova “Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to‘g‘risida”gi namunaviy nizom O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi 359-moddasi hamda Xalqaro Mehnat Tashkilotining Mehnat xavfsizligi va gigiyenasi hamda ishlab chiqarish muhiti to‘g‘risidagi 155-sonli Konvensiyasiga (Jeneva, 1981-yil 22-iyun) muvofiq tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini rejalashtirish, uning faoliyat ko‘rsatishini tashkil etish, ichki auditdan o‘tkazish va takomillashtirish tartibini belgilaydi.

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining maqsadi mehnatni muhofaza qilish, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi talablarini samarali bajarish, xavfni identifikatsiya qilish, kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni baholash va boshqarishdan iborat.

❗️Tashkilotlar ushbu Namunaviy nizom asosida mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to‘g‘risidagi nizomini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi.

Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

ELEKTRON QO'LLANMALAR, BUYRUQLARDAN NAMUNALAR : https://t.me/mehnathuquqi/8470

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

#sudishi Suratdagi opamiz Anora Aripova bilan “Advokat Murodullayev” advokatlik byurosi advokati @DostonjonMurodullayev o‘rtasida tuzilgan yuridik yordam ko‘rsatish to‘g‘risidagi shartnomaga asosan Toshkent shahar sudi fuqarolik ishlari bo‘yicha sudlov hay’atiga taftish shikoyati kiritgan edik.

Fuqarolik ishlari bo‘yicha Mirzo Ulug‘bek tumanlararo sudining hal qiluv qarori bilan A.Aripovaning javobgar tashkilotga nisbatan buyruqni bekor qilish, ishga tiklash, majburiy progul va ma’naviy zararni undirish haqidagi da’vo arizasi – qanoatlantirilgan (ushbu ishda advokat U.Alimuhammedova qatnashgan). A.Aripova tashkilotning Buxgalteriya hisobi, moliya va xo‘jalik bo‘limi bosh mutaxassisi yoki unga teng lavozimiga tiklanishi haqida qaror qabul qilingan. Toshkent shahar sudi fuqarolik ishlari bo‘yicha sudlov hay’ati apellatsiya instansiyasining ajrimi bilan hal qiluv qarori o‘zgarishsiz qoldirilgan.

Hal qiluv qaroridagi aynan teng lavozim degan jumla xodimga haqiqiy “bosh og‘riq” bo‘lgan. Chunki dastlab ish beruvchi o‘zining buyrug‘i bilan A.Aripovani Tashqi aloqalar bo‘limi bosh mutaxassisi lavozimiga 0,5 stavka vakant lavozimga tiklash hamda keyinchalik navbatdagi buyrug‘i bilan A.Aripovani Fan, ta’lim va innovatsiyalar bo‘limi bosh mutaxassisi lavozimiga o‘tkazish orqali Mehnat kodeksi 561-moddasining talablarini (garchi tashkilot tugatilmagan yoki Buxgalteriya hisobi, moliya va xo‘jalik bo‘limi bosh mutaxassisi lavozimi shtatlar qisqarishiga tushmagan bo‘lsa ham) qo‘pol tarzda buzgan.

Bugun taftish shikoyatimiz bo‘yicha sudlov hay’ati ishning ichiga to‘liq kirgan holda birinchi instansiya sudining “yoki unga teng lavozimiga” degan jumlani chiqarib tashlash haqida ajrim chiqardi.

Ishdagi barcha holatlarni sinchkovlik bilan, har tomonlama, to‘liq va xolisona koʻrib chiqqan sudlov hay’ati tarkibiga: sudyalar Gulamova Muqaddas Ziyadullayevna, Almanov Ikram Esanovich va Dadajanova Dilfuza Burxanitdinovnaga alohida tashakkurimizni izhor etamiz.

#savolimbor Hurmatli Muhammad amin aka assalomu alaykum sizga savolim quyidagicha Sud.prokuratura va adliya. organlari tomonidan tashkilotga hodimga nisbatan intizomiy jazo qullash haqida xat yoki taqdimnoma kiritsa ish beruvchi intizomiy jazo qoʻllashga majburmizmi? Javob uchun oldindan rahmat.

https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:

Yo’q, majbur emassiz.

MK 313-modda 1-qismiga ko’ra, intizomiy jazo choralari ishga qabul qilish huquqi berilgan shaxslar (organlar) tomonidan qo‘llaniladi (ushbu Kodeks 127-moddasining ikkinchi va uchinchi qismlari).

MK 313-modda 3-qismiga ko’ra, intizomiy jazo chorasini tanlash huquqi ish beruvchiga tegishlidir. Intizomiy jazo chorasini qo‘llashda sodir etilgan qilmishning og‘ir-yengilligi, uning sodir etilishi holatlari, xodimning avvalgi ishi va xulq-atvori hisobga olinadi.

📌 Demak, prokuror yoki boshqa organ taqdimnoma yoki boshqa turdagi hujjat kiritsa, ish beruvchi intizomiy jazo qo'llashga majbur emas! Chunki ish beruvchi nojo‘ya xatti-harakatning og‘irligi, uni sodir qilish holatlari, xodimning xulq-atvorini hisobga olib, intizomiy jazoni qo‘llash yoki qo‘llamaslikni mustaqil hal qiladi.

“Prokuratura to‘g‘risida”gi Qonun 40-moddasiga ko’ra, prokuror qonun buzilishi, uning kelib chiqish sabablari va bunga imkoniyat yaratib berayotgan shart-sharoitlarni bartaraf etish to‘g‘risidagi taqdimnomani qonun buzilishini bartaraf etish vakolatlariga ega bo‘lgan organga yoki mansabdor shaxsga kiritadi.

Taqdimnoma darhol ko‘rib chiqilishi va ko‘rilgan chora-tadbirlar to‘g‘risida 1️⃣ oylik muddat ichida prokurorga yozma ravishda ma’lum qilinishi lozim.

📌Demak, prokuratura organining taqdimnomasida ish beruvchidan xodimga nisbatan intizomiy jazo qo‘llashni talab qilish emas, uni qo‘llash masalasini ko‘rib chiqishni so‘rash yoki tavsiya qilish to‘g‘ri bo‘ladi.

✅ Batafsil: Ushbu qo’llanmalarni o’qib chiqing https://t.me/mehnathuquqi/8470. Qo'llanmalarni olish uchun @MuhammadaminKarimjonov ga murojaat qiling!

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor Assalomu alaykum, Muhammadamin aka. Yuridik markazda ishlayman. Kechagi o’qituvchining yaqin qarindoshi og’ir kasallikka chalinsa, moddiy yordam berilishi mumkin degan postizni o’qidim https://t.me/mehnathuquqi/10316
3416 bo’yicha tibbiyot xodimining yaqin qarindoshi og’ir kasallikka chalinsa moddiy yordam berish mumkinmi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

“Tibbiyot muassasalarini moddiy rag‘batlantirish va rivojlantirish jamg‘armasi to‘g‘risida”gi Nizom (O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2023-yil 16-yanvarda ro‘yxatdan o‘tkazildi, ro‘yxat raqami 3416) tibbiyot muassasalarini moddiy rag‘batlantirish va rivojlantirish jamg‘armasi mablag‘larini shakllantirish va ulardan foydalanish tartibini belgilaydi.

Nizomning 18-bandiga ko’ra, tibbiyot muassasalari xodimlariga ularning murojaatiga ko‘ra yoki tegishli tibbiyot muassasasi kasaba uyushmasi tashkilotining tashabbusi bilan (yaqin qarindoshlarning vafot etishi, og‘ir jarohatlar olish, kasal bo‘lish, tabiiy ofatlar oqibatlarida) moddiy yordam ko‘rsatiladi.

❗️E’tibor beringlar mazkur qoida bilan 823-son qaror bilan tasdiqlangan nizomning 33-bandidagi qoidalar butkul boshqacha. Kechagi postimizda (https://t.me/mehnathuquqi/10316) tahlil qilganimizda, jumlada “yoki” bog’lovchisi bor edi! Bundan tashqari, 3416 da yaqin qarindoshlarning aniq toifasi belgilanmagan, 823-son qaror bilan tasdiqlangan nizomning 33-bandida esa yaqin qarindoshlar toifasi belgilab berilgan. Shuningdek, 823da og'ir kasallik deyilgan bo'lsa, 3416da kasal bo'lish deyilgan.

⚠️ Ya'ni tibbiyot muassasalari xodimlarida moddiy yordam bo'yicha vaziyat umuman boshqacha! Tibbiyot muassasalari xodimlariga agar yaqin qarindoshi vafot etsa moddiy yordam berilishi mumkin! Agar tibbiyot xodimining yaqin qarindoshi og‘ir jarohatlar olsa, kasal bo‘lsa, tabiiy ofatlar oqibatlarida zarar ko’rsa xodimga moddiy yordam berilmaydi, bu holatlar aynan xodimning o’zida yuz berishi kerak! Agar xodimning o'zi og‘ir jarohatlar olsa, kasal bo‘lsa, tabiiy ofatlar oqibatlarida zarar ko’rsa xodimga moddiy yordam berilishi mumkin!

⚠️ Diqqat! MK 13-moddasiga ko'ra, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda xodimlar uchun mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda belgilanganiga nisbatan qo‘shimcha huquqlar va kafolatlar nazarda tutilishi mumkin. Batafsil: Ish beruvchi xodimga moddiy yordam berishga majburmi❓ https://t.me/mehnathuquqi/7339

Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

ELEKTRON QO'LLANMALAR, BUYRUQLARDAN NAMUNALAR : https://t.me/mehnathuquqi/8470

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

🎓 O‘qituvchilarning eng ko‘p so‘raladigan savollariga javoblar!

Har bir o‘qituvchi o‘z kasbiy faoliyati davomida turli huquqiy, mehnatga oid yoki moliyaviy savollarga duch keladi.

Quyida sizni qiziqtirgan eng dolzarb savollarga aniq va asosli javoblarni jamladik. Ishingizda asqotadi!

1️⃣ Direktor yoki o‘rinbosarlar ham dars berishi mumkinmi?

2️⃣ Pensioner o‘qituvchilar necha soat dars bera oladi?

3️⃣ Dekretdan qaytgan o‘qituvchi kamroq dars oladimi?

4️⃣ Sertifikatisiz chet tilidan dars o‘tish mumkinmi?

5️⃣ O‘qituvchiga qachon soatbay dars beriladi?

6️⃣ Yakka tartibda dars o‘tgani uchun soatbay haq to‘lanadimi?

7️⃣ Yakka tartibda o‘tilgan darslar uchun qo‘shimcha to‘lov beriladimi?

8️⃣ Darsi yo‘q o‘qituvchi shanba kuni ishdan ozod qilinadimi?

9️⃣ Ustama umumiy dars soatlari uchun beriladimi?

🔟 Attestatsiyadan o‘tolmagan o‘qituvchi qachon ishdan bo‘shatiladi?

Shu va shu kabi savollarga ishonchli javoblar kerakmi? Unda “YuristPro” loyihasini kuzatib boring – biz sizlarni huquqiy jihatdan quvvatlaymiz!

➡️ @yurist_imomniyozov

Maktab o'qituvchisining yaqin qarindoshi og'ir kasallikka chalinsa, moddiy yordam beriladi(mi)❓

#savolimbor Assalomu alaykum, ustoz men maktabda o’qituvchiman. Turmush o’rtog’im og’ir kasallikka chalindilar. Moddiy yordam olsam bo’ladimi? Ayrimlar aynan xodimning o’zi og’ir kasallikka chalinsagina moddiy yordam beriladi deyishmoqda?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 30-sentabrdagi 823-son qaroriga 1-ilova “Umumiy o‘rta ta’lim muassasalarining o‘rnak ko‘rsatgan xodimlarini rag‘batlantirishning direktor jamg‘armasini tashkil etish va uning mablag‘laridan foydalanish tartibi to‘g‘risida”gi Nizom umumiy o‘rta ta’lim muassasalarining o‘rnak ko‘rsatgan xodimlarini rag‘batlantirishning direktor jamg‘armasini tashkil etish va uning mablag‘laridan foydalanish tartibini belgilaydi https://lex.uz/docs/-4532496

Mazkur Nizomning 33-bandiga O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 28-fevraldagi 130-sonli qarori bilan o’zgarish kiritildi. Unga ko’ra, umumta’lim muassasalari xodimlariga moddiy yordam xodimning o‘zi yoki yaqin qarindoshi (otasi, onasi, turmush o‘rtog‘i, farzandi) vafot etganda, og‘ir kasallikka chalinganda, xodim tabiiy ofatdan zarar ko‘rganda ko‘rsatiladi.

❗️Bunda kalendar yili davomida bir xodimga to‘lanadigan moddiy yordamlarning jami miqdori uning lavozim maoshi (o‘qituvchining tarif stavkasi) miqdorining ikki barobaridan oshirilishiga yo‘l qo‘yilmaydi.

"Yoki" tenglikni bildiradi, ikki subyekt (xodim va (uning) yaqin qarindoshi) o‘rtasida "yoki" keldimi, undan keyin keladigan barcha aniqlashtiruvchi bo‘laklar (agar qo‘shimcha aniqlashtiruvchi lisoniy belgilar bo‘lmasa) har ikki subyektga baravar tegishli bo‘ladi.

✅ Demak, nafaqat xodim og’ir kasallikka chalinsa, balki xodimning yaqin qarindoshi (otasi, onasi, turmush o‘rtog‘i, farzandi) og‘ir kasallikka chalinganda ham moddiy yordam berilishi mumkin. Tabiiy ofatdan zarar ko’rishda esa aynan xodimning o’zi bo’lishi kerak. Tabiiy ofatdan zarar ko‘rgandagi moddiy yordam faqat xodimning o‘ziga ko‘rsatiladi, yaqin qarindoshi bundan mustasno, chunki normada ushbu moddiy yordam turi "xodim tabiiy ofatdan zarar ko‘rganda" deb yozilgan va bunda faqat xodimga ko‘rsatilishi aniqlashtirib ketilgan, uning yaqin qarindoshi tabiiy ofatdan zarar ko‘rishi moddiy yordam ko‘rsatish uchun asos bo‘lmasligi maxsus urg‘ulangan.

Nizomning 33-bandining oldingi tahriri boshqacharoq edi: Umumta’lim muassasalari xodimlariga moddiy yordam ularning murojaatiga ko‘ra yoki umumta’lim muassasasi kasaba uyushmasi tashkilotining tashabbusi bo‘yicha favqulodda hollarda ko‘rsatiladi (yaqin qarindoshi vafot etganda, og‘ir jarohat olinganda, og‘ir kasallikka chalinganda, tabiiy ofatdan zarar ko‘rilganda).

Endi keying masala, og’ir kasalliklarning aniq ro'yxati bormi❓ Qonunchilikda og’ir kasalliklar ro’yxati keltirilmagan. Amaliyotda og'ir kasallik masalasi tibbiyot muassasasining tibbiy xulosasiga muvofiq hal qilinmoqda.

O‘zbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi va Sog‘liqni saqlash vazirligining 2008-yil 13-avgustdagi 12 va 9-sonli “Og‘ir kasallikka chalingan mahkumlarni tibbiy tekshiruvdan o‘tkazish va ularni kasalligi tufayli jazoni o‘tashdan ozod qilishga taqdim etish Qoidalarini tasdiqlash haqida”gi qarori qabul qilingan.
(O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2008-yil 9-sentabrda 1854 - son bilan davlat ro‘yxatidan o‘tkazilgan https://lex.uz/docs/-1390458).

Qoidalarga 1-ilova bilan "Mahkumlarni kasalligi tufayli jazoni o‘tashdan ozod qilishga taqdim etish uchun asos bo‘ladigan kasalliklar ro'yxati" tasdiqlangan.

⚠️ Diqqat! Mazkur og'ir kasalliklar ro'yxati mahkumlarga taalluqli.

❌ Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 30-sentabrdagi 823-son qaroriga 1-ilova 33-bandiga aloqasi yo'q.

Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

ELEKTRON QO'LLANMALAR, BUYRUQLARDAN NAMUNALAR : https://t.me/mehnathuquqi/8470

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor Assalomu alaykum, Muhammadamin aka. Ish vaqtidan tashqari ishlar uchun endi kamida 1,5 hissa miqdorida haq to‘lanadimi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

✅ MK 262-moddasiga ko’ra, ish vaqtidan tashqari ish uchun kamida 2 hissa miqdorida haq to‘lanadi.

Unda 1,5 hissa degan gap qayerdan chiqdi❓

Buning sababi shuki, 2025-yil 1-avgust kungi Senatning 9-yalpi majlisida “O‘zbekiston Respublikasining ayrim qonun hujjatlariga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risida”gi Qonun ko‘rib chiqildi.

Qonun bilan xususiy bandlik agentliklarining huquqlari va majburiyatlarini kengaytirish, ish vaqtidan tashqari ishlashning davomiyligini belgilash hamda ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to‘lash tizimini takomillashtirish nazarda tutilmoqda.

Muhokama yakunida senatorlar tomonidan Qonun ma’qullandi (Diqqat! Bu degani Qonun kuchga kirdi degani emas). Qonun bilan:

Ish vaqtidan tashqari ish uchun yillik 120 soatlik cheklov bekor qilinmoqda (190-modda).

Ish vaqtidan tashqari ish uchun birinchi 2 soatga 1,5 baravar qo‘shimcha haq to‘lash belgilanmoqda (amaldagi qonunchilik bo'yicha 2 hissa to'lanadi) (262-modda).

Qonun Qonunchilik palatasi tomonidan qabul qilinib, Senat tomonidan ma’qullanib, O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan imzolangach va qonunda belgilangan tartibda rasmiy manbalarda e’lon qilingach, yuridik kuchga ega bo‘ladi.

Qonun hali kuchga kirmagan, shuning uchun amaldagi mehnat qonunchiligi bo’yicha ish vaqtidan tashqari ish uchun kamida 2 hissa miqdorida haq to‘lanishi hamda 120 soatlik cheklovga rioya qilinishi shart❗️

Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

ELEKTRON QO'LLANMALAR, BUYRUQLARDAN NAMUNALAR : https://t.me/mehnathuquqi/8470

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi" target="_blank" rel="nofollow">

Hujjatlar qanday yuklab olinadi?
Yuqoridagi video qo'llama orqali bilib oling.

Hurmatli obunachilar!

Uzrli sababga ko'ra, bugungi onlayn vebinarni noma’lum muddatga qoldirishga majbur bo‘ldin. Ushbu noqulaylik uchun sizdan uzr so‘rayman.

Kompensatsiya sifatida sizga 10-son buyruq namunasi parolini beramiz. Bu xodimning o‘z mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda buzganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyruq.

Mazkur buyruq namunasi bilan tanishing, uning tuzilmasi va rasmiylashtirish tartibini o‘rganib chiqing. Bu orqali vebinar darsimiz qisman bo‘lsa-da, amaliy jihatdan davom etadi.

To'plam linki:
https://t.me/mehnathuquqi/8766
Buyruq linki:
https://t.me/mehnathuquqi/8759
Parol: 1937

Jamoa shartnomasi tuzish majburiymi?

#qonunbilan Жамоа шартномаси тузиш мажбурийми деган саволлар кўплаб келади? Ҳаттоки, амалиётда меҳнат инспекторлари иш берувчиларни жамоа шартномаси тузмаганлиги учун жаримага тортиш ҳолатлари ҳам учрамоқда. Бу қанчалик асосли❓

❗️ МК 25-моддасига кўра, иш берувчи ушбу Кодексда белгиланган тартибда жамоа музокараларини олиб бориши, шунингдек жамоа шартномасини тузиши шарт.

❗️Айримлар ана шу моддани нотўғри талқин қилиб, иш берувчи жамоа шартномаси тузиши шарт деб хато ўйлашади. Аслида, эътибор берсангиз иш берувчи ушбу Кодексда белгиланган тартибда жамоа музокараларини олиб бориши, шунингдек жамоа шартномасини тузиши шартлиги таъкидланмоқда.

👉 Яъни МК 61-моддасига мувофиқ, жамоавий музокаралар бошланиши тўғрисида билдиришнома олган ижтимоий шериклик тарафи 7️⃣ кунлик муддатда ташаббускорга жамоавий музокаралар ўтказилиши ҳақида жавоб юборган ҳолда жамоавий музокараларга киришиши шарт.

МК 66-моддасига мувофиқ, жамоа шартномасини тузиш зарурлиги тўғрисидаги қарор ва уни тузиш масаласи бўйича жамоавий музокаралар бошлаш тўғрисидаги таклиф исталган тарафдан берилиши мумкин.

⚠️ Эътибор беринг, ҳар қайси тараф (ходимлар ва иш берувчи ёки уларнинг вакиллари) жамоа шартномаси юзасидан музокаралар олиб бориш ташаббуси билан чиқишга ҳақли дейилмоқда.

⚠️ Яъни қачонки, тарафлардан бири жамоа шартномаси тузиш ташаббуси билан чиқса, ана ўшандагина тегишли ёзма хабар олган тараф 7 кунлик муҳлат ичида музокараларга киришиши шарт. Тарафлардан ҳеч бири ташаббус билан чиқмаса, демак жамоа шартномаси тузиш шарт эмас.

📌 Бундан ташқари, обуначиларимизга янада соддароқ тушунишлари учун, айрим мисолларни келтириб ўтамиз. МК 145-моддаси охирги қисмига кўра, ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиш муносабати билан ходимни бошқа ишга ўтказишнинг охирги муддатлари, меҳнатга ҳақ тўлашнинг аниқ миқдорлари, шунингдек ишлаб чиқариш заруриятининг алоҳида ҳоллари жамоа шартномасида белгиланади, АГАР У ТУЗИЛМАГАН БЎЛСА, иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан келишувга кўра аниқланади. Демак, бу мисолдан ҳам кўриниб турибдики, жамоа шартномаси тузиш шарт эмас. Агар тузиш шарт бўлганда эди, “АГАР У ТУЗИЛМАГАН БЎЛСА” жумласи ишлатилмас эди.

Меҳнат кодексида ❗️“жамоа шартномасида, агар у тузилмаган бўлса” жумласи жами 11 та ўринда учрайди (145, 188, 209, 323, 330, 353, 407, 481, 547 (3 та ўринда)-моддалар).

⚠️ Демак, жамоа шартномаларини тузиш мажбурий эмас, қачонки тарафлардан бири уни тузиш таклифи билан чиқса ана ўшандагина Меҳнат кодексига мувофиқ жамоа шартномалари тузилади. Агар корхонада жамоа шартномаси йўқ бўлса, меҳнат инспекторлари томонидан жаримага тортиш мутлақо ғайриқонуний ҳисобланади. Ҳуқуқингизни билинг ва талаб қилинг!

⚠️ Бироқ, шуни алоҳида таъкидлаб ўтмоқчи эдикки, жамоа шартномасини тузиш иш берувчи учун ҳам, меҳнат жамоаси учун ҳам мақсадга мувофиқ, чунки у қонунчиликда акс эттирилмаган бир қатор масалаларни тартибга солиш имконини беради.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov


Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

📢 JONLI EFIR: Mehnat buyruqlari qanday tayyorlanadi?

Hurmatli obunachilar!
📄 Sizlarga hozirgacha 104 ta mehnat hujjati namunasidan iborat 3 ta to'plamni taqdim etdik.

Endi esa:
❓ Buyruqlar qanday tuziladi?
📋 To'plamda qanday hujjatlar mavjud?
🛠 Ulardan qanday foydalaniladi?
⚖️ Qonunga mos buyruq qanday bo‘lishi kerak?
Kabi savollarga javob olish uchun ochiq Audio chat tashkil etiladi!

📅 Sana: 2025-yil 6-avgust
🕒 Soat: 14:05
🎙 Speaker: Miryoqub Raximov – advokat, yuridik fanlar bo‘yicha falsafa doktori, dotsent (@miryoqubraximov)
📍Joyi: https://t.me/mehnathuquqi

📌 Hujjat namunalari linki:
📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🎧 Ishtirok bepul, savollar bering va hujjatlaringizni professional darajaga olib chiqing!

#lifehack Ayollar eshitmasin😊

✅ Erkaklar uchun lifehacklar! Mehnat qonunchiligidagi kafolatlar nega faqat ayollar (onalar)ga deb so'raydiganlar uchun lifehacklar)) Yangi Mehnat kodeksi biz erkaklar (otalar)ni ham esdan chiqargani yo'q. Hurmatli erkaklar (otalar) bizlar uchun "soqqali" ya'ni oila budjeti uchun foydali maslahatlarni tinglang! Audioni oxirigacha eshiting.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

#qonunbilan | Yangi Hukumat Qarori!

🟢 2025-yil 31-iyul kuni Vazirlar Mahkamasining 484-son qarori qabul qilindi.

📌 Unga ko‘ra:
👩‍👧👨‍👧 Kam ta’minlangan oilalar reyestriga kiritilgan, rasmiy band bo‘lgan yolg‘iz ota yoki onalarga ularning farzandlari uchun maktabgacha ta’lim xizmatlaridan foydalanishda moddiy yordam ko‘rsatiladi.
📚 Huquqiy asos:
🔗 O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 31-iyuldagi 484-son qarori
https://lex.uz/pdfs/7661944

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

📍 Advokat xizmati, hujjat namunalari, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
📎 Kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://t.me/mehnathuquqi

Direktor, glavvrach ichki o'rindoshlik asosida ishlashi mumkinmi?

#savolimbor Ассалому алайкум!

Устоз яхшимисиз? Бир саволим бор эди. ДМТТ директори уринбосари ички уриндошлик асосида 0,50 ставка тарбиячи булиб ишласа буладими?

Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

ELEKTRON QO'LLANMALAR, BUYRUQLARDAN NAMUNALAR : https://t.me/mehnathuquqi/8470

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi