У команды #мспживи большой опыт в бухгалтерском и налоговом учёте. Основная наша ценность – в фокусе на безопасности клиентов и сохранении нервных клеток всех участников процесса

Что мы делаем?

- ведем бухгалтерский и налоговый учет для организаций (ООО, АО, НКО),

- ведем налоговый учет операций ИП, адвокатов, нотариусов,

- консультируем по теме дробления, работы с самозанятыми, выбора системы налогообложения, организационно-правовой формы нового предприятия,

- new: проводим экспресс-анализ на дробление,

- делаем экспресс-анализ состояния бухгалтерских баз.

Почему это вам может быть полезно?
Сейчас правовое и налоговое регулирование меняется так часто, а внимание контролирующих органов всё усиливается, поэтому конкурировать из-за возможности применять ту или иную льготу становится всё сложнее.

Поэтому предпринимателю нужно:
- своевременно узнавать об изменениях,
- оперативно прet="_blank" rel="nofollow">инимать управленческие решения на основе меняющихся правил ведения бизнеса,
- уметь пользоваться предлагаемыми мерами поддержки,
- минимизировать административные, уголовные, правовые риски или, осознав их, действовать четко и точно.

Какие доступны форматы?
Перечислить всё невозможно, но у нас есть собственные разработки, позволяющие и бухгалтерам-участникам рабочих групп, и клиентам действовать слаженно и без задержек получать самую важную и полезную информацию для принятия управленческих решений. Поэтому разговор о заключении договора мы ведём индивидуально, с учётом всех особенностей ведения бизнеса, степени автоматизации, количества сотрудников, состава видов деятельности.

Почему мы?
Да, когда-то представления об аутсорсинге были как об услуге, которая стоит дёшево и оказывается на низком качественном уровне. Но мы этот стереотип побороли. За счёт чего?
1. Собственная система подбора кадров и подрядчиков: отбор, тестирование, обучение.
2. Разработаны и с 2019 года реализуются регламенты взаимодействия между рабочими группами и клиентами: чётко, удобно, понятно, применяемо.
3. Необычная для аутсорсинга система управления проектами через рабочие группы, которая прошла многолетнее тестирование и показала свою жизнеспособность.
4. Своя служба внутреннего контроля, которая проверяет, консультирует, помогает.

Приходите.

#мспживи

Дайджест за 1-15 августа

Сомнительная выгода и реальный риск: почему не надо привлекать номинального руководителя

Про самозанятых. Что можно и нельзя в четырех частях

Из зала суда: можно платить зарплату ниже среднеотраслевой?

Как избежать обвинения в легализации как сопровождающем налоговые преступления составе?

С 1 сентября 2025 года следователи смогут без решения суда приостанавливать операции на банковских счетах подозреваемых

С 1 сентября за поиск с умыслом экстремистских материалов и получение доступа к ним будут штрафовать

Полномочия ФНС расширены

Правила выполнения квот для инвалидов изменят

Что будет, если самозанятый не выдаст чек своему заказчику-юрлицу или ИП?

В течение 2025 года пени для организаций, опоздавших с налоговым платежом, начисляют по особым правилам

С 1 сентября 2025 года уведомление о начале осуществления отдельных видов деятельности будем подавать по новым правилам

А можно отказаться от обеда, чтобы сократить рабочий день?

Из зала суда: искусственно созданные условия для начисления неустойки приведут к печальным последствиям

Работа с самозанятыми: полезные советы для тех, кто сомневается

С 1 сентября 2025 года согласия на обработку персональных данных надо оформлять отдельным документом

Голосовые звонки в иностранных мессенджерах ограничены

Из зала суда: когда нельзя уволить за прогул?

Для российских экспортёров снижен до нуля размер обязательной репатриации и продажи валютной выручки

С 1 сентября премировать сотрудников будем по новым правилам

Предыдущий дайджест читайте здесь

#мспживи

Ну... ждёте?

И вы тоже следите за передвижением в небе борта № 1?
Какой результат переговоров будет между Путиным и Трампом, как считаете?
Давайте уже обсуждать, прогнозировать, каркать, предугадывать. Просто давайте общаться. Пятница же.

#мспживи
#мспнеспит

⚡️С 1 сентября 2025 года согласия на обработку персональных данных надо оформлять отдельным документом

Согласия на обработку персональных данных часто включаются в текст иных документов. Такая практика имеется и в трудовых отношениях, когда согласия на ОПД включаются в текст трудового договора. С 1 сентября 2025 года так делать нельзя.

Сделайте отдельные согласия на ОПД, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.
Штрафы-то кучерявые:

- граждане: 10 000 - 15 000 руб.,
- руководители: 100 000 – 300 000 руб.,
- юрлица: 300 000 – 700 000 руб.

💡Для любителей почитать первоисточник: закон от 24.06.2025 № 156-ФЗ, ст. 5.

#мспживи

⚡️С 1 сентября 2025 года следователи смогут без решения суда приостанавливать операции на банковских счетах подозреваемых

На запрос от органов следствия и дознания банк должен предоставить справки по операциям, счетам и вкладам физических и юрлиц в целях реализации полномочий по приостановлению операций с денежными средствами, электронными денежными средствами.
Речь идет о подозреваемых в уголовных делах, связанных в том числе с отмыванием доходов, мошенничеством, коррупцией и другими экономическими преступлениями. Максимальный срок приостановки составит 10 суток.

💡Для любителей почитать первоисточник: закон от 31.07.2025г. № 279-ФЗ

#мспживи
#банкионитакие

❗️О курьерах-мигрантах

В Санкт-Петербурге принято решение запретить мигрантам работать курьерами.
Ранее аналогичные ограничения там были введены в отношении такси.

Всего запрет на курьерскую деятельность в различном виде для иностранных граждан, работающих по патентам, установлен в 32 регионах.
В их числе — Амурская, Волгоградская, Воронежская, Курская, Липецкая, Нижегородская, Самарская, Саратовская области, Краснодарский край, Приморский край, г. Севастополь, Республики Крым и Саха (Якутия).

У регионов также есть право ввести обязательную аттестацию курьеров и таксистов с проверкой уровня владения русским языком и знаний правил общественного поведения.

Со своей стороны продолжаем совершенствовать правовое поле в этой части.

В настоящее время прорабатываем ряд законодательных инициатив, среди которых:

📍 установление запрета на осуществление курьерской деятельности лицами, имеющими судимость за определённые преступления;

📍 повышение административной ответственности за доставку продуктов питания без медицинской книжки.

Какое ваше мнение?

📲 Подписывайтесь на мой канал в МАХ!

Для vip-ложи на хоккейном матче нужны веские обоснования

Компания отнесла расходы, связанные с услугами по организации просмотра хоккейных матчей в VIP-ложе, к расходам на рекламу при исчислении налога на прибыль. Для этого проверяемой компанией были заключены договоры с хоккейным клубом. Услуги – организация просмотра хоккейных матчей в комфортных условиях, сумма – 3.8 млн. руб. отражена в бухгалтерском учете налогоплательщика на счете 26 и далее списаны в дебет счета 20 и затем – на себестоимость продаж.

Опрос гендиректора проверяемой компании показал, что в ложу ходили сотрудники с семьями, и использовали ее (ложу) для представительских целей. В обществе есть приказ об утверждении лимита представительских расходов (4% от ФОТ). Однако первичка, подтверждающая расходы, не представлена.
Просмотр хоккейных матчей в VIP-ложе и получаемая в связи с этим информация не может восприниматься в качестве рекламы и не подпадает под понятие рекламы, поскольку не отвечает признакам и условиям распространения рекламы.

Ссылки налогоплательщика на то, что услуги по организации просмотра хоккейных матчей в VIP-ложе направлены на поддержание делового имиджа компании и способствуют укреплению партнерских отношений, договоры возмездного оказания услуг по VIP-ложе заключены в целях повышения узнаваемости логотипа, расположенного под VIP-ложей, на привлечение внимания к объекту рекламирования, формирование и поддержание интереса к нему, подлежат отклонению, поскольку просмотр хоккейных матчей в VIP-ложе не являлся целью повышения узнаваемости логотипа , как направленный на иные – непосредственно связанные с просмотром хоккейных матчей цели.
При этом налогоплательщиком не раскрыто каким образом поддержан деловой имидж, укреплены партнерские отношения, повышена узнаваемость логотипа компании, привлечено внимание к объекту рекламирования.

С учетом изложенного, оснований для признания недействительным решения инспекции в этой части у арбитражного суда не имеется.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А76-30399/2022

#мспживи
#мспсудится

ИП-управляющий: аппетит приходит во время еды

Охранное предприятие привлекло для управления индивидуального предпринимателя. В договоре с ним не было указано место работы, не определено рабочее время, нет условия о его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, не вёлся учет рабочего времени ИП-управляющего, у него не было гарантий и компенсаций, обычных для трудовых отношений.
Но почему тогда суд отказал компании в удовлетворении требований к ИФНС, заявленных по результатам выездной проверки?

У ФНС тоже была своя позиция, которая основана на том, что отношения между ЧОПом и ИП-управляющим носили систематический и длительный характер, предполагают непрерывный процесс работы, а единственным последствием передачи полномочий единоличного исполнительного органа управляющему явилось увеличение расходов общества за счет значительной стоимости услуг по управлению обществом.
Ввиду того, что взгляды на сложившуюся ситуацию у охранного предприятия и ФНС разошлись, дело оказалось в суде. Из материалов дела следует:
1. С момента регистрации ЧОПа его руководителем является гражданин В.
2. Через полгода после регистрации ЧОПа гражданин В заделался ИП и уселся на УСН 6%.
3. Сразу после регистрации гражданина в качестве ИП общество приняло решение о передаче полномочий ИП-управляющему – гражданину В. Далее с ним заключен договор передачи полномочий.
4. ИП не оказывал аналогичные услуги третьим лицам.
5. Права и обязанности гендиректора и ИП-управляющего не отличаются.
6. В договоре отсутствуют цели, которые должны быть достигнуты к окончанию срока действия договора.
7. Услуги носят систематический и длительный характер, предполагают непрерывный процесс работы.
8. В период действия договора с ИП-управляющим не установлено какой-либо устойчивой положительной динамики в деятельности ЧОПа. За указанный период у общества не появились новые заказчики услуг.
9. До момента заключения договора управления размер заработной платы гражданина В составлял 1 540 000 руб. за 3 месяца. В соответствии с условиями договора управления стоимость услуг управляющего составляет 1 450 000 руб. ежемесячно, что противоречит декларируемой обществом цели минимизации издержек.
10. Налоговая отчетность обществом и ИП направляется с одного IP-адреса.
11. Показания сотрудников ЧОПа: рабочий кабинет ИП находился в арендуемом обществом помещении, что не отвечает признакам гражданско-правовых отношений.
12. Положения договора, предусматривающие оплату или возмещение затрат на поездки за пределы региона регистрации ООО, похожи на возмещение командировочных расходов.
13. Акт об оказании услуг не раскрывают информацию о видах и количестве фактически оказанных услуг.
14. Сумма вознаграждения ИП не зависит от результатов деятельности ЧОПа.
15. Вознаграждение выплачивается управляющему в те же дни, что и заработная плата работникам общества.
16. Расходы в рамках деятельности в качестве ИП отсутствовали.

Этих признаков подмены трудовых отношений оказалось достаточно для того, чтобы суд согласился с позицией ФНС: доначислениям по страховым взносам и НДФЛ – быть.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А50-7740/2023

#мспживи
#мспсудится

Работа с самозанятыми: полезные советы для тех, кто сомневается

Клиенты присылают договоры на проверку, читатели задают вопросы, и всё это про одно – боюсь работать с самозанятыми, ибо налоговая накажет.
Можно сказать, что это – детская позиция, когда за любое ваше действие мама (налоговая) придет и накажет. Мы ведем бизнес не для того, чтобы избегать наказания за поступки. Каждый сам отвечает на вопрос «зачем», однако, чем больше в информационном пространстве угрожающих статей про риски работы с самозанятыми, тем больше (порой неосознанно) страхов при старте работы с подрядчиком (исполнителем).

Совет № 1.
Ваше сотрудничество с самозанятым-исполнителем должно стать естественным продолжением внутреннего устройства вашего бизнеса. Если у вас ресторан и бармены в штате, то будет странным заключение договора с самозанятым-официантом. Если у вас разрослась бухгалтерия и вы понимаете, что затраты на ее ведение становятся большими, то почему бы не привлечь самозанятого-аутсорсера? С юристами – аналогично. При отсутствии потребности в регулярном общении с юристом можно заключить договор с самозанятым. Он будет создавать проекты договоров по вашим запросам в том количестве ежемесячно, которое вы определите в договоре. Если вам нужно ПО с понятным ТЗ, то почему бы не нанять самозанятого вместо штатного программиста. Он сделает не хуже, в установленные сроки. Не подменяйте штатных сотрудников самозанятыми. Если реальные условия взаимоотношений соответствуют обычно гражданско-правовым, то заключайте договор с самозанятым.
Итог: договор с самозанятым должен быть один в один как договор с подрядчиком-ИП или ООО. Для вас самозанятый – как подрядчик, как исполнитель. Не работник.

Совет № 2.
Ознакомьтесь с содержанием закона о самозанятых. Это немного. Там 34 странички. Вот ссылка на первоисточник. Закон претерпел несколько изменений, но и их можно тоже найти в свободном доступе. В КонсультантПлюс есть в доступе для всех.
Итог: есть перечень «можно» и «нельзя». Закон 422-ФЗ описывает четко и очерчивает границы. Почитайте.

Совет № 3.
Чеки. Оплатили услугу? Сделали предоплату? Получите чек.

Совет № 4.
Если самозанятый для нас - обычный исполнитель (подрядчик), то что мы обычно с него просим по факту выполнения работы, оказания услуги? Акт. Лень составлять? Лень подписывать и получать оригинал? Ну, тогда готовьтесь отстаивать свои права в суде. Если вы не актируете отношения с подрядчиком, то это что? Трудовые отношения. Ведь вы с сотрудниками акты не подписываете ежемесячно или по факту окончания отношений? Так и здесь: договор, оплата, акт. Можно обойтись без акта, если со стороны самозанятого предложена оферта. Читайте, оплачивайте, фиксируйте отношения в учете.
Итог: заключили договор? Следите за актами. Но только сами их не делайте. Иначе в совокупности с иными факторами это будет смахивать на подмену отношений. А вам оно надо?

#мспживи
#самозанятаясреда

Давайте повторим

Если вы привлекаете к выполнению работ или оказанию услуг самозанятого и намерены ему платить ежемесячно одно и то же вознаграждение, то сам по себе этот факт не означает, что ваши отношения с самозанятым являются трудовыми.

Чтобы стало понятнее, почему именно так, разберем примеры.

1. Вы привлекаете на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета самозанятого. Его вознаграждение будет 50 000 рублей ежемесячно. Это плохо?
Нет, это не плохо, если:

1) самозанятый бухгалтер либо имеет уже в своем арсенале несколько других клиентов, либо имел, либо делает всё, чтобы их заполучить (ведет блог (как я, например 😉, хотя я не самозанятая), размещает объявления в разных изданиях и т.п.),

2) ваш договор составлен по такому же принципу, как если бы он был составлен с ИП или юрлицом (то есть в нем есть четко описанный предмет договора, обязанности сторон, сроки действия договора, порядок подписания актов, санкции в обе стороны и т.п.),

3) самозанятый самостоятельно направляет вам сформированный лично акт об оказании услуг и делает это без напоминаний, а оплата за оказанные услуги происходит не два раза в месяц (и даты похожи на даты выплаты зарплаты), а один раз в месяц или раз в квартал; в договоре нет указания на премии или взыскания за то, что НПД не был на рабочем месте, не ответил на звонок,

4) самозанятый не уходит в отпуск, работает на своем ПО и оборудовании, сам распоряжается своим рабочим временем, а вы чётко понимаете, каков его конечный результат работы.

2. Вы привлекаете НПД в качестве программиста, который напишет ПО. Чтобы не повторяться, даю ссылку на разбор его функций.

Уместно ли в качестве самозанятого привлекать повара в ресторан или бармена? Нет.
Уместно ли привлечь повара или бармена на мероприятие, которое будет проведено по случаю 8 марта в вашем офисе? Да.
Уместно ли в качестве самозанятого привлекать уборщицу в свой бизнес-центр? Да.
Можно ли привлечь в качестве самозанятых 10 из 10 нужных слесарей в автосервис? Нет.
Можно ли привлечь в качестве самозанятого 1 из 20 нужных слесарей в автосервис? Да.

#мспживи
#самозанятаясреда

По следам консультаций

Будет ли разделение бизнеса на компании (ИП), которые ведут одинаковую деятельность и применяют специальные налоговые режимы, указывать на дробление?

Будет, если на дробление указывают и другие его признаки. Например: компании (ИП) созданы в короткий промежуток времени, показатели выручки или количества сотрудников близки к лимитам, компании не несут расходы по деятельности (интернет, телефон, аренда, сотрудники, подрядчики), кадровая служба одна на всех и сотрудники бродят между компаниями (ИП) без должного оформления, бухгалтер получат зарплату как за ведение одного юрлица, сотрудники не указывают на гендиректора (ИП) как на своего главного босса.
Не будет, если компании (ИП) разнесены по разным адресам (регионам, муниципалитетам, округам), руководитель каждой компании (ИП) самостоятельно принимает те решения, которые отнесены к его компетенции уставом (практикой делового оборота применительно к самостоятельно работающему ИП), подписание платежек и принятие решений об оплате счетов принимает сам руководитель компании (ИП).

#мспживи

Слухи о возможной блокировке WhatsApp* в России не имеют никакого подтверждения. Об этом заявил первый замглавы комитета Госдумы по информационной политике Антон Ткачев.

А предложения операторов связи о блокировке звонков через мессенджеры противоречат технологическому прогрессу и могут спровоцировать возмущение у пользователей, которые привыкли звонить через интернет.

* — запрещен в РФ, принадлежит компании Meta, признанной в России экстремистской

#мспживи

Искусственно созданные условия для начисления неустойки приведут к печальным последствиям

Давно известна схема, когда в рамках договорных отношений с подконтрольным поставщиком/покупателем компания включает в договор положения об уплате неустойки космических масштабов. Интерес представляет отсутствие НДС для одной из сторон и/или возможность принять в расходы суммы выплаченных контрагенту неустоек.

Рассмотрим пример того, к чему такая схема может привести.

Компания задолжала поставщику. Тот предъявил по полной программе, то есть по условиям договора. Компания без возражений претензии приняла, оплатила и учла, как положено, во внереализационных расходах, что позволяет п. 1 ст. 265 НК РФ.

Но инспекции такая легкость действий показалась странной:
1) компании взаимозависимы,
2) условия о неустойке нет в основном договоре, но есть в дополнительном соглашении,
3) явных причин для согласия с суммой неустойки нет,
4) остаток по счетам компании позволял выполнить обязательства по договору,
5) была дебиторка по взаимозависимым лицам. Она не взыскивалась,
6) с другими поставщиками компания рассчитывалась без задержек.

Итог: просроченный долг создан искусственно.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А60-26858/2022

#мспживи
#мспсудится

Штрафовать сотрудников за совершение дисциплинарного проступка нельзя

Наложение штрафов на работников законом не предусмотрено. За совершение дисциплинарных проступков работодатель вправе применять к работникам только такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор и увольнение (ч. 1. Ст. 192 ТК РФ).

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

🔥 Предлагаем абонементы на сервис по учету доходов и расходов ИП, адвокатов, нотариусов

Вы платите один раз в год, а заботу о том, чтобы вы вовремя платили авансовые платежи и фиксированные взносы, подавали Уведомления об исчисленных суммах налогов, мы берем на себя. В стоимость войдет ведение книги учета доходов и расходов по выбранной вами системе налогообложения, формирование налоговой декларации и её защита перед ФНС. Отвечаем на требования, сверяемся с бюджетом.

Почему вам может быть интересно и удобно именно с нами?

☝️Делаем акцент на автоматизации рутинных процессов.
Так риск ошибки сводится к минимуму. Вместо человека, который вводит вручную документы, этим занимается специально обученный обработчик.

☝️ Постоянно совершенствуемся в ПРОАКТИВНОСТИ.
Это когда не вы бегаете за бухгалтером, чтобы он что-то сделал, посчитал, оплатил, а мы сами напоминаем вам о том, что пора платить зарплату или налоги.

☝️ Не пытаясь сделать из интравертных бухгалтеров специалистов по коммуникациям с руководителем или собственником компании, мы упрощаем его работу и общение через настройку процедур, которые, с одной стороны, просты, с другой - нет шансов их не выполнить. Они не заметны для вашего глаза, но в итоге дают общение комфортным.

☝️ Участки учета поделены между специалистами.
В результате каждый бухгалтер имеет возможность углубиться в познания в своем сегменте ответственности.

☝️ Поскольку не все предприниматели хотят запоминать к кому по какому вопросу обращаться, у нас есть исполнительный директор Анастасия, в её руках ничто не теряется. Очень удобно.

☝️ Забирая на себя всю рутину с бумагами, предоставляем владельцу компании и руководителю сосредоточиться на процессе увеличения дохода и прибыли, что не отменяет, конечно, важности умения руководителя погрузиться в детали при необходимости.

А ещё у нас есть:
- анализ рисков обвинения в дроблении,
- анализ договоров с ИП-управляющим и самозанятыми,
- ведение бухгалтерского учета от счета до отчета для ООО, АО и НКО.
Приходите. С нами вы будете чувствовать себя безопасно в море налогов и отчетности. Мы работаем не с отчетностью - мы работаем с людьми.

#мспживи

Можно ли выдавать работнику отпускные частями?

Можно, но при условии, что все отпускные будут выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Ибо согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Можно оформить согласие от сотрудника на сверхурочную работу на год вперёд, чтобы упросить документооборот?

Нет, нельзя.

Привлечение к сверхурочной работе работников допускается только с их письменного согласия. Согласие от них нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе. Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.

Почему? Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Ухудшение финансового положения организации не может являться причиной, позволяющей работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты

Изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Поэтому снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке снизить зарплату.
Если в организации имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников хотя бы за 2 месяца.
В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты.

Работник может не согласиться на работу в новых условиях. В этом случае работодатель обязан также в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую тот может выполнять с учётом его состояния здоровья. Работодатель при этом должен предоставить работнику выбор из всех, имеющиеся у него в данной местности, вакансий, соответствующих требованиям работника.
 
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
 
#мспживи
#мспдаётработу

Про закрывашки от самозанятого

Бизнесу интересно привлекать к выполнению работ или оказанию услуг самозанятых. Они сами платят налоги, расходы на оплату их услуг можно включить в расходы, отчитываться об их доходах не надо. Но что с документами, подтверждающими факт оказания услуг и выполнение работ?

Я много вариантов встречала: от «я ничего вам не дам, если надо – сами делайте, я подпишу» рассматривания под лупой договора, счета на оплату, акта и истребования чека до того, как самозанятый получит оплату.
Статья 14 закона 422-ФЗ требует от самозанятого ЧЕК после получения оплаты. При этом, если оплата была наличными, то чек надо пробить через «Мой налог» в момент расчета, а если оплата прошла безналом, то чек надо передать покупателю не позднее 9 числа месяца, следующего за месяцем поступления денег на счет подрядчика/исполнителя.

А что с актами об оказании услуг/выполнении работ?
У ФНС есть позиция по этому вопросу. Вот она: «документом, подтверждающим произведенные организацией-заказчиком затраты на оплату услуг, по сделке, исполняемой немедленно при заключении договора, является чек, выданный исполнителем - самозанятым с указанием ИНН организации-заказчика и наименования оказанных услуг». И еще: «согласно положениям частей 8 - 10 статьи 15 Закона N 422-ФЗ для организаций и ИП наличие чека, сформированного самозанятым, является обязательным для учета расходов при определении налоговой базы». И вот: «акт может выступать дополнительным документом, отражающим период или дату оказания услуги, для целей налогового учета расходов покупателя, например, при наличии предоплаты».

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо ФНС от 20.02.2019 № СД-4-3/2899@.

Я, конечно, не действительный государственный советник 2 класса, но имею что сказать по поводу того, что чека достаточно для того, чтобы признать в расходах затраты на услуги и работы, принятые от самозанятого. А если суд? Если услуги/работы были оказаны/выполнены не с должным качеством? А если вообще самозанятый чек пробил, но услуги не оказал, то что?
Поэтому настаиваю на том, чтобы при работе с самозанятыми компании (и ИП) оформляли следующие документы:
1) договор (оферта, счет-договор, договор-счет, приложения, доп.соглашения),
2) чек от самозанятого,
3) акт об оказании услуг/выполнении работ с подробным описанием того, что подрядчик/исполнитель сделал, за какой период, какого качества, сколько подлежит оплатить, сколько – зачесть в счет полученной предоплаты.
И лишь в случае, если услуга/работа была оказана/выполнена в момент получения оплаты, что следует из сути самого договора, тогда можно обойтись без акта.

Для чего нужен акт об оказании услуг?
Чтобы сама же ФНС потом не задавала лишних вопросов что именно сделал самозанятый, почему он эту услугу не оказывает как сотрудник в штате, и, если акта нет, то не является ли трудовой функцией всё то, что он делал по договору. Акт нужен не только компании-заказчику, но и самозанятому. Этот документ , подписанный обеими сторонами договора, свидетельствует о том, что исполнитель услуги оказал в полном объеме и они надлежащего качества.

Что еще можно почитать по этой теме:
Памятка: как работать с самозанятыми
Чем услуги самозанятого отличаются от работы по найму
Пример из судебной практики: фитнес-клуб против ФНС
Платить самозанятым и не попасть под 115-ФЗ

#мспживи

Больше полезного про работу с самозанятыми читайте, набрав в поисковой строке канала хэштег #самозанятаясреда

В день выплаты зарплаты вы обязаны выдать сотруднику расчетный листок. Если этого не сделать, суд может обязать вас компенсировать моральный вред

Согласно приказу по организации, дистанционный работник должен был получать расчетные листки по электронной почте. В мае работодатель не сделал этого. Расстроенный сотрудник решил, что это сделано умышленно. Далее последовало обращение в суд с требованием взыскать с организации компенсацию морального вреда.

А что суд?

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя информировать сотрудников о том, из чего складывается их заработная плата. Для этой цели при выплате зарплаты оформляется расчетный листок, что не было сделано работодателем.

Для любителей почитать первоисточник: определение 6-го КСОЮ от 15.05.25 № 88-6614/2025

#мспсудится
#мспживи
#мспдаётработу

Что будет, если самозанятый не выдаст чек своему заказчику-юрлицу или ИП?

Выплаты в виде вознаграждения физическому лицу, применяющему НПД, не подлежат обложению страховыми взносами при наличии выданного таким плательщиком НПД чека заказчику - юрлицу или индивидуальному предпринимателю.

В случае неисполнения физическим лицом, применяющим НПД, обязанности по формированию и передаче чека на заказчика (юрлицо или индивидуального предпринимателя) возлагается обязанность по исчислению и уплате страховых взносов.

При определении налоговой базы заказчики, не получившие чек от плательщика налога на профдоход, не учитывают расходы, связанные с приобретением товаров (работ, услуг, имущественных прав) у лиц, применяющих НПД, при отсутствии чека, сформированного продавцом (исполнителем).

В этой связи для юрлица и индивидуального предпринимателя наличие чека, сформированного налогоплательщиком НПД (продавцом, исполнителем), является обязательным для учета расходов при определении налоговой базы.

При этом разногласия, возникающие при неисполнении физическим лицом, применяющим НПД, в части формирования и передачи индивидуальному предпринимателю чека, могут быть урегулированы в рамках гражданско-правовых отношений указанных лиц.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина № 03-11-11/52500 от 28.05.2025

#мспживи
#самозанятаясреда

38 попугаев 27 производственных кооперативов в стройке

Строительство домов. Несколько юрлиц и ИП, кооперативы. Сотрудники из юрлиц переведены на работу в кооперативы, деньги за оказываемые кооперативами услуги сначала зачислялись на подконтрольное юрлицо.

В ходе выездной проверки выявлены:
- один IP и МАС-адреса для всех кооперативов и подконтрольной организации;
- общие контактные лица, телефоны, электронная почта;
- управление счетами одними лицами. Совпадения выявлены даже по кодовым словам и номерам телефонов для sms-информирования;
- бухгалтерский учет велся одним исполнителем;
- половина из общего количества опрошенных пайщиков кооперативов не знали, что являются членами кооператива;
- взносы за пайщиков вносили третьи лица;
- передача инструмента осуществлялась только на бумаге, а пайщики получали фиксированные суммы, а не доход от деятельности кооператива, что не может не свидетельствовать о том, что имела место подмена отношений в целях ухода от налогов;
- выплаты пайщикам почему-то осуществлялась именно 2 раза в месяц, что очень похоже на зарплату;
- при переходе в пайщики у сотрудников ничего не менялось.

А что суд?

Кооперативы признать фиктивными, доход пайщиков является зарплатой.
Общая сумма доначислений чуть более 700 млн .руб.
После завершения налоговой проверки все 27 кооперативов сменили место нахождения на Москву и были ликвидированы, а их работники переведены в группу компаний, членом которой была проверяемая организация.
В деле ещё есть ЗПИФ, но это нам не очень интересно.

Итог: три раза отказать обществу.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А76-35948/2022

#мспживи
#мспсудится

Правила выполнения квот для инвалидов изменят

Работодателям хотят дать дополнительный стимул принимать на работу инвалидов – ветеранов боевых действий. При этом статус ветерана боевых действий должен быть получен после 24 февраля 2022 года. Трудоустройство одного инвалида такой категории зачтут за выполнение квоты по 2-м инвалидам.

А что сейчас?
Правило действует только для инвалидов I группы.

Что ещё надо знать по теме квотирования рабочих мест для инвалидов?
Такая обязанность установлена для компаний с численностью свыше 35 человек и составляет от 2 до 4% численности работников. Точный размер квоты определяет регион деятельности работодателя.

Когда вступят изменения в силу?
С 1 марта 2026 года.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Читайте ещё про обязанности работодателей:

Про квотирование рабочих мест для инвалидов в Санкт-Петербурге

Включаются ли сотрудники, работающие в компании дистанционно, в расчет квоты для приема на работу инвалидов?

Квотирование рабочих мест для молодежи в Москве

Подборка публикаций по теме квотирования рабочих мест

#мспживи
#мспдаётработу

Принят, подписан, присвоен номер

Полномочия ФНС расширены

С 1 января 2026 года ФНС:
- вправе проводить анализ (оценку) сведений о финансово-хозяйственной деятельности юрлиц и ИП,
- предоставлять результаты такой оценки в виде выписки как самому лицу, так и иным лицам, но только в случаях, предусмотренных законом.

Результатом оценки является вывод о соответствии либо несоответствии показателей бухгалтерской и налоговой отчетностей и иных сведений о деятельности бизнеса, которые имеются у налогового органа, критериям оценки в методиках проведения анализа.

Если юрлицо или ИП не согласно с оценкой, то оно может направить заявление о корректировке результатов оценки, приложив документы, подтверждающие их обоснованность. У ФНС будет 5 рабочих дней на корректировку оценки или вынесение отказа с обоснованием причин такового.
Если запрос на выписку направит иное лицо, то сначала результат с оценкой будет направлен тому, о ком запрошена выписка. При поступлении от него заявления на корректировку выписка предоставляется иному лицу по истечении 10 рабочих дней со дня ее предоставления оцениваемому лицу, при отсутствии заявления – по истечении 5 рабочих дней.

Методика проведения оценки, порядок направления запросов и предоставления результатов, включая их формы и форматы, будут утверждаться самой ФНС.

Зачем это делают?
Это повысит безопасность и открытость деловой среды , снизит число недобросовестных участников экономической деятельности, поможет бизнесу принимать обоснованные решения при выборе контрагентов.

💡Для любителей почитать первоисточник: закон от 23.07.2025 № 254-ФЗ

#мспживи

Можно платить зарплату ниже среднеотраслевой?

Можно. Так сказал суд.

Даже если зарплата у сотрудника в три раза меньше средней заработной платы у другого работодателя, это не является основанием для взыскания с работодателя среднеотраслевой зарплаты за период работы сотрудника. Выплата зарплаты ниже среднеотраслевой не нарушает право работника на справедливый размер заработной платы. И не важно, какая зарплата была указана в вакансии. В рассматриваемом примере вакансия предлагала зарплату 55000-90000 руб., но работодатель платил меньше. Также суд отметил, что зарплата была выше минимальной зарплаты по региону, работодатель выплачивал премии, при подписании трудового договора стороны согласовали размер оклада и премий. Так что оснований для признания размера зарплаты несоответствующим закону и носящим дискриминационный характер у суда не имеется.

💡Для любителей почитать первоисточник: определение 2го КСОЮ от 29.05.25 № 88-7771/2025.

#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу

"Не опасно ли работать с самозанятыми? Говорят, что работать с ними запрещено?!? А точно можно привлечь подрядчика-самозанятого и потом мне за это ничего не будет? А если будет, то что?"

Часть. 1. Наши заблуждения и установки

Часть 2. Нанимать самозанятых - это нормально. Но есть нюанс

Часть 3. Самозанятые с деле: позиция нанимателя в суде

Часть 4. Самозанятые в деле: а что суд?

#мспживи
#мспсудится
#самозанятаясреда

Сомнительная выгода и реальный риск: почему не надо привлекать номинального руководителя

В роли формальных учредителей и директоров, на которых регистрируют фирмы-однодневки и не только, а также фиктивных ИП, используют доверчивых людей. В группе риска малообеспеченные граждане: студенты, женщины в декрете, работники социальной сферы, пенсионеры, бездомные, безработные, которым обещают денежное вознаграждение за то, что они один раз поставят подпись. Бенефициары таких компаний убеждают будущих жертв, что больше ничего не потребуется – номинальный директор не будет заниматься реальным управлением организации. Его роль ограничится лишь статусом, а всю работу выполнят другие лица по доверенности. Позже согласившиеся стать подставным учредителем, руководителем или ИП сталкиваются с проблемами, которые своей серьезностью несопоставимы с полученным вознаграждением.
За незаконное создание организаций и предоставление паспортных данных для их регистрации УК РФ предусматривает наказание вплоть до 5 лет лишения свободы (статьи. 173.1 и 173.2 УК РФ) и номинальный директор может стать обвиняемым по уголовному делу: обналичивание денежных средств – статьи 174 и 174.1, мошенничество – статьи 159 и 159.3 УК РФ.

К предостережению ФНС я добавлю от себя следующее: если вы не платите номинальному директору зарплату за то, что он «управляет» однодневкой, - это хорошо, но плохо, если вы как номинального директора при дроблении своего бизнеса используете маму, папу, детей, бабушек и дедушек. Родственные связи никак не упрощают ситуацию. УК РФ беспощаден и цифры 173.1, 173.2, 174 и 174.1 относятся как к ситуации, когда вы предлагаете студенту за 10 тыс. руб. стать директором вашей компании, таки в случае, когда просите маму стать ИП, чтобы разделить выручку, приходящую с маркетплейсов, например.

Что делать?
Делить бизнес на независимые и самостоятельные юридические лица.
А если это невозможно?
У меня для вас другого варианта нет.

Ко мне приходят десятки предпринимателей с одним и тем же вопросом «дробление у меня или нет?» и каждый раз, после тщательного анализа истории создания и пути, который привел бизнес к текущей точке, я спрашиваю: а готовы ли вы платить за то, что называется разделением бизнеса на независимые и самостоятельные субъекты? В реакции владельца бизнеса обычно и кроется ответ на главный вопрос «что делать?».

#мспживи

Как хорошая бухгалтерия помогает бизнесу жить и развиваться?

Вопрос, на который у каждого предпринимателя свой ответ.
Поскольку я сама и предприниматель, и тот бухгалтер, от которого все ждут лучшего сервиса и полной отдачи вместе с проактивностью и безупречностью, изложу свои мысли по этому поводу, одновременно с этим сделаю себе рекламу:

1. Вовремя и быстро составить первичные документы, если эта функция передана бухгалтерии.

2. Заблаговременно сообщать о налоговых итогах квартала.

3. Своевременно делать платежки по налогам, взносам, сборам, не допуская блокировок и инкассо за задержку перечисления налогов.

4. Отвечать на запросы (требования, уведомления) фискальной службы в необходимом и достаточном объеме, по установленной форме и своевременно.

5. Предложить руководителю компании способы пассивного дохода.

6. Объяснять, проводить мозговые штурмы, предупреждать о рисках, следить за наличием всех необходимых документов.

7. Вести платежный календарь по налогам, взносам и сборам.

8. Составлять ежемесячный план своих действий и следовать ему.

9. Делать ревизию банковских платежей, чтобы исключить ошибки в назначениях платежей.

10. Читать новости налогообложения, следить за изменениями в ставках налогов и налоговой базы.

А вы хотите получить такого бухгалтера?
Вы готовы платить за такой сервис?

#мспживи

В 2026 году минимальный размер оплаты труда должен вырасти на 4 653 рубля

Соответствующий законопроект опубликован на портале проектов нормативных правовых актов. По предложению автора проекта (Минтруд) МРОТ составит 27 093 руб.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Что это для нас значит?

Мы платим страховые взносы с зарплат сотрудников.
В 2025 году мы платим по обычному тарифу 22440*1.5*30% = 10 098 руб., а с 1 января 2026 года будем платить 12 192 руб.
С разницы между начисленной суммой вознаграждения и 1,5 МРОТ мы по-прежнему (надеюсь) платим 15%.

#мспживи
#мспдаётработу

Что за зверь такой - персональные данные?

В связи с тем, что штраф за неуведомление о начале обработки персональных данных с 30 мая стал сильно больше, многие предприниматели озадачились вопросом: а являются ли они операторами персональных данных и что это за зверь такой?
Если в части вопроса про оператора понятно, то есть и юрлица, и физлица являются таковыми наряду с госорганами, то понятие «персональные данные» вызывает много вопросов.
Согласитесь, что формулировка «Персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)» так себе для понимания того, что есть ПД и надо ли именно вам, если вы какие-то ПД обрабатываете, подавать уведомление о начале, уведомление об изменении, уведомление об окончании обработки этих ПД.
Что относится к ПД? К ним относятся, в том числе, ФИО, адрес, телефон, e-mail. Список не исчерпывающий. Если по конкретным данным можно идентифицировать лицо, то такие данные являются ПД.
Давайте вместе побродим по первоисточникам, заслуживающим доверие, раз закон нам говорит, что к ПОД относится «любая информация». Вообще, когда закон вводит такое понятие, как «любая», это настораживает, ибо означает, что оштрафовать могут абсолютно за всё и потом бегай до морковкина заговенья по судам, которые по совокупности факторов, основываясь на своем личном мнении, выдадут вердикт: «любая» это та, которая у вас, или «любая» - это та, которой у вас нет.
Итак, заходим на сайт «Мой бизнес.рф». Это часть институтов развития, которая отвечает за нас, за МСП.
Вот список того, что предлагается считать ПД:
«-ФИО;
-место, дата рождения, место постоянной или временной регистрации;
-фотография или видеозапись человека, которые могут его идентифицировать;
-сведения о детях, родственниках, семейном положении;
-сведения о заработной плате;
-оценка навыков, личностных качеств;
-индивидуальные личные данные (раса, национальность, политические или религиозные взгляды, философские -убеждения; состояние здоровья);
-информация о судимостях или их отсутствии;
-номер телефона, адрес электронной почты, иные идентификаторы в социальных сетях или мессенджерах;
-паспортные данные, СНИЛС, ИНН;
-биометрические данные.
Некоторые из этих данных, сами по себе, без связки с другими данными, персональными являться не будут.
Например, номер телефона сам по себе не является персональными данными, но вместе с указанием ФИО владельца — является.
Адрес электронной почты в формате ivanov_ivan_1977@mail.ru тоже относится к персональным данным, как и ФИО с привязкой к ИНН, номеру телефона или месту регистрации».

Ага. Не поняла. То есть, если вы обрабатываете адреса электронной почты, но не обрабатываете имя и фамилию владельца, то это не ПД. Но это не точно.

Ну как?
Понятно?
Давайте добавлю, чтобы не скучали.

А что суд?
Суды к персональным данным относят фамилию, имя, отчество, год, месяц, дату и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессию, доходы (определение от 07.09.2017 по делу № 33-2984/2017, от 26.03.2013 по делу № 33-3815/13).

А что РКН?
На сайте РКН информация про ПД скудна. Видимо, они сами не обрабатывают, не подают уведомления о начале, об изменении, об окончании, не архивируют после того, как обработку закончили, поэтому перечень вопросов такой, что особого смысла читать их нет. Зато там есть консультативный совет.
В общем, вы как-нибудь сами разберитесь, если не хотите штраф 300 тыс. руб. платить.

#мспживи

"Наташа, оцени в процентах вероятность того, что в нашей группе компаний найдут дробление!"

Когда с таким запросом обратился один предприниматель, я подняла брови, когда пришёл второй вопрос, я призадумалась, когда за месяц таких запросов было уже пять, я подумала, что надо в ответ спрашивать подробности возникновения идеи оценить риск дробления в процентах и что даст владельцу группы понимание того, во сколько процентов оценивается риск. Оказалось, что таким образом владельцы бизнеса сравнивают свои ощущения с моими.

Ладно, будет вам оценка вероятности.
Я придумала, каким образом достичь этой цели.
У меня много разных наработок, которые можно систематизировать до бесконечности под разные запросы.
Так что, если вам нужна процентная вероятность наступления события под названием "вы создали группу юрлиц для ухода от налогов", обращайтесь. Это будет не мозговой штурм на 3 часа, а часовая беседа в формате "вопрос-ответ" с финишем в виде какого-то процента. Ну и стоить такой формат будет в 3 раза дешевле.
Дальше что хотите, то делайте с этим знанием. Комментарии давать по каждому пункту не буду. Это будет что-то вроде экспресс-анализа на дробление. Вопрос-ответ, вопрос-ответ и таких вопросов будет 30. Каждый вопрос подразумевает ответ в формате "да" или "нет", третьего не дано.

Если вас дробление не интересует, но хотелось бы сделать аудит отношений с самозанятыми, пишите, решим и эту задачу.

В общем, в любой непонятной ситуации пишите сюда.

#мспживи

У налоговой инспекции нет ресурсов для проведения выездной проверки в отношении всех налогоплательщиков, которые, по её мнению, дробятся - и времени нет, и дорого, но как же можно принудить налогоплательщика к добровольному отказу от дробления и уточнению своих налоговых обязательств за предыдущие годы ?

А вот вам: в соответствии с абз.1 п.3 ст.88.3 НК РФ сообщаем, что в ходе проведения камеральной налоговой проверки на основе декларации по УСН выявлены ошибки или противоречия между сведениями, содержащимися в документах, сведениям, имеющимся у налогового органа.

И далее на два листа рассуждений о том, почему расхождения, на какие суммы и что предлагается.

Суть:

1) вы не полностью отразили доход по УСН за 2024 год,

2) по нашим данным ваша выручка N рублей,

3) вы являетесь не только ИП, но и участником ООО K,

4) ваша мама (папа, брат, сестра и т.п.) является ИП, осуществляет такую же деятельность по такому-то адресу, его выручка по расчетному счету составляет M рублей,

5) похоже, что вы дробитесь. Вот признаки, которые могут, как нам кажется, указывать на это:

- прямая или косвенная взаимозависимость (аффилированность) участников дробления
бизнеса - родственные отношения, служебная подконтрольность и т.д.;
- участники используют одни и те же вывески, обозначения, контактные телефоны, адреса, электронную почту, сайты, МАС-адреса и IP-адреса компьютеров, офисы, склады, банки
в которых открывают и обслуживают расчетные счета, ККТ, терминалы и т.д.;
- участники дробления работают с одними и теми же поставщиками, покупателями, подрядчиками, другими контрагентами;
- возможность манипулировать финансовыми потоками, с целью не допустить превышения установленных пределов для продолжения применения ПСН.

6) вы и ваш папа (или иной родственник), как нам кажется, дробитесь, ибо у вас одни и те же поставщики,

7) нам кажется, что вы утратили право на применение ПСН в 2024 году, должны объединить свою выручку и выручку папы, подать уточненную декларацию по УСН за прошлый год,

8) думаем, что ваша совокупная налоговая обязанность равна что-то около ХХ миллионов XXX тысяч рублей,

9) если не дадите нам пояснения , то штраф 5 000 рублей, если это будет повторное несообщение, то штраф будет 20 000 руб.

Вот так примерно выглядит намёк на то, что вам надо отказаться от дробления, уточнить свои налоговые обязательства на несколько десятков миллионов рублей и тогда, возможно, от вас отстанут. А если вы не согласитесь, то вам будут звонить, направлять уведомления явиться, допрашивать свидетелей или проведут выездную налоговую проверку - это уж как повезёт.

И ещё: пожалуйста, ответы на такого рода Требования не отдавайте на откуп бухгалтеру. В таких ситуациях принимать решение о том, что делать, нужно не бухгалтеру, а вам. "Ответь что-нибудь, ты же бухгалтерией занимаешься" - эта фраза заведёт вас туда, откуда мало кто выходил без потерь.

#мспживи

Процедура увольнения за прогул

Сотрудник не выходит на работу. Работодатель по адресу регистрации отправил заказное письмо с просьбой пояснить причины невыхода на работу, ежедневно составляет акты о невыходе сотрудника. Достаточно ли этого для увольнения, если сотрудник не реагирует на это письмо?

Ответ:

Нет, недостаточно. Увольнение работника за прогул требует от работодателя соблюдения определенных условий, а именно:
- работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул не допускается.
Время отсутствия работника на рабочем месте надо отмечать как неявку по невыясненным причинам до тех пор, пока не будут установлены причины его отсутствия.

Обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня .

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания .

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

💡Для любителей почитать первоисточник: ч. 3 ст. 192 ТК РФ, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 1, 2 и 6 ст. 193 ТК РФ

#мспживи
#мспдаётработу

⚡️После встречи руководителей Деловой России и В.Путина на сайте Кремля появились поручения, в числе которых - введение оборотного НДС для сферы торговли и отмена УСН для этого вида деятельности. Издание "Известия" пишет, что власти как минимум до 2028 года отложили принятие этого решения.

Давайте по первоисточникам проследим, "откуда ноги растут" у этой истории.

Члены координационного совета объединения на XX cъезде организации представили свои предложения по устранению дисбалансов в системе налогообложения. На мероприятии присутствовал В. Путин. Дело было 13 мая.

Перечень представителей объединения "Деловая Россия", которые участвовали во встрече с Президентом, а также кто и что предложил.

В середине июля участники рынка интернет-торговли попросили власти отложить вопрос снижения и отмены порога для начисления НДС на УСН

Перечень поручений В.Путина по итогам той встречи с представителями делового объединения:

- снижение размера дохода, по достижении которого они признаются плательщиками НДС, и поэтапный отказ от применения ими УСН

- зачисление фиксированной части НДС, уплачиваемого общепитом, в бюджеты муниципальных образований, на территориях которых оказываются услуги

- анализ эффективности проведения эксперимента с самозанятостью с целью представления предложений по совершенствованию этого режима

#мспживи

Если индивидуальный предприниматель собрался по делам в другой город или страну

По общему правилу командировочные расходы учитываются в расходах, уменьшающих налог при применении УСН 15%.
Однако чтобы состоялась командировка, нужно чтобы были два субъекта - работодатель как тот, кто направляет, и работник, которого отправляют в командировку.
В случае, если в поездку отправляется сам ИП, то это бизнес-поездка, а не командировка.
А вот если расходы на перелет/переезд и/или проживание ИП по условиям договора с клиентом должен компенсировать заказчик, то доходы, полученные от такой компенсации, подлежат налогообложению у предпринимателя на общих основаниях.

#мспживи

Председатель комитета Госдумы по информационной политике Сергей Боярский заявил, что информация о блокировке с 1 августа WhatsApp — «очередной нелепый вброс выходного дня», что «зачем-то позволяют себе некоторые наши коллеги».

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Еще три подписчика и станем взрослыми - подам заявку в РКН на включение в реестр десятитысячников.

Как вам канал, новички? Расскажите о себе, своем бизнесе.

#мспживи

Какие налоговые последствия будут при переводе со счета ИП на счет физлица посредством СБП?
 
Я – индивидуальный предприниматель, применяю УСН 6%, хочу перевести физлицу через систему быстрых платежей небольшую сумму – 30 тыс. рублей. В этой ситуации я не буду никакие налоги платить, верно? Если у меня все же есть обязанность удержать налоги и перечислить страховые взносы, то у меня ведь на руках только телефонный номер гражданина и больше ничего нет.

Давайте «плясать от печки»:

1. СБП это инструмент платежа. То, что вы не видите большую часть реквизитов для перечисления, еще не означает, что у вас не возникает никаких обязанностей перед государством и его бюджетом. Ведь при перечислении вознаграждения платежным поручением таких вопросов у вас не возникает?

2. Имущество ИП и гражданина неделимо. Даже налоги физлица могут списать со счета ИП и наоборот. Однако, оплачивая чьи-либо услуги, работы или за товар, вы как субъект предпринимательской деятельности понимаете (или должны понимать), у кого вы покупаете товар, услуги, работы. Как следствие – идентифицируете личность того, с кем заключили договор - с физлицом или субъектом предпринимательской деятельности. И поэтому «прикидываться шлангом» не получится. Исключением при переводе платежкой или СБП, с карты на карту или иным образом является перевод денег самому себе.

3. О последствиях платежа. Перечисление денег физлицу являет собой акт обоюдного согласия, при котором вы как ИП заказываете что-то, а физлицо, получающее от вас вознаграждение, это что-то окажет, выполнит, передаст.

Поэтому между вами должны быть не просто фактически теплые (во всех смыслах) отношения, но они должны быть юридически оформлены счетом (договором), актом (товарной накладной, отчетом). В зависимости от того, что вам физлицо продает, у вас либо возникнет обязанность удержать НДФЛ, либо и этот налог, и страховые взносы. По общему правилу, при продаже ТМЦ возникает НДФЛ, при оказании услуг и выполнении работ – и НДФЛ, и страховые взносы. Далее еще последует обязанность представить отчетность по НДФЛ и страховым взносам.
Вывод: если вы просто хотите помочь другу, супруге, соседу, партнеру, сначала перечислите деньги со счета ИП на личный счет, затем снимите их или переведите любым доступным способом.
Но помните: регулярность и крупные суммы переводов привлекут внимание банка и/или налогового органа.
 
#мспживи
#банкионитакие

"Наташа, оцени в процентах вероятность того, что в нашей группе компаний найдут дробление!"

Когда с таким запросом обратился один предприниматель, я подняла брови, когда пришёл второй вопрос, я призадумалась, когда за месяц таких запросов было уже пять, я подумала, что надо в ответ спрашивать подробности возникновения идеи оценить риск дробления в процентах и что даст владельцу группы понимание того, во сколько процентов оценивается риск. Оказалось, что таким образом владельцы бизнеса сравнивают свои ощущения с моими.

Ладно, будет вам оценка вероятности.
Я придумала, каким образом достичь этой цели.
У меня много разных наработок, которые можно систематизировать до бесконечности под разные запросы.
Так что, если вам нужна процентная вероятность наступления события под названием "вы создали группу юрлиц для ухода от налогов", обращайтесь. Это будет не мозговой штурм на 3 часа, а часовая беседа в формате "вопрос-ответ" с финишем в виде какого-то процента. Ну и стоить такой формат будет в 3 раза дешевле.
Дальше что хотите, то делайте с этим знанием. Комментарии давать по каждому пункту не буду. Это будет что-то вроде экспресс-анализа на дробление. Вопрос-ответ, вопрос-ответ и таких вопросов будет 30. Каждый вопрос подразумевает ответ в формате "да" или "нет", третьего не дано.

Если вас дробление не интересует, но хотелось бы сделать аудит отношений с самозанятыми, пишите, решим и эту задачу.

В общем, в любой непонятной ситуации пишите сюда.

#мспживи

Договор предполагается возмездным, если из закона, иных правовых актов, содержания или существа договора не вытекает иное.

Иными словами: если в договоре по поводу его возмездности случится некоторая неопределенность, то он будет считаться возмездным со всеми вытекающими отсюда гражданско-правовыми и налоговыми последствиями.

💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 423 ГК РФ

#мспживи