⛔️Ошибки в трудовой книжке могут привести к отказу в аккредитации

При периодической аккредитации медицинские работники нередко получают отказы от Федерального аккредитационного центра из-за ошибок в трудовых книжках. Ошибся кадровик — а страдает врач.

Чаще всего проблемы связаны с:
— некорректным оформлением записей,
— несоответствием должности и специальности,
— неправильными формулировками,
— отсутствием нужных записей.

Например, должность в трудовой книжке может не соответствовать аккредитуемой специальности или квалификационным требованиям.

Мы регулярно встречаем «выдуманные» должности:

«ассистент врача» вместо «медицинская сестра»,
«старший специалист» или просто «врач» (без уточнения специальности).

Такие формулировки не учитываются при подтверждении стажа и становятся основанием для отказа. Все должности должны быть указаны строго по приказам Минздрава РФ № 206н (для врачей) и № 83н (для среднего медперсонала).

Примеры частых ошибок:

* Врач общей практики (без уточнения «семейный врач») получил отказ — отсутствие скобок оказалось критично.
* Сокращения вроде «врач УЗД», «врач ФД» недопустимы.
* У стоматологов: если в трудовой книжке только «врач-стоматолог», без уточнения «терапевт» или «ортопед», подтвердить стаж по этим специальностям невозможно, даже при наличии сертификата.

Отдельная проблема — объединение должностей в одну строку:
«Принята на должность врача-косметолога, дерматовенеролога» — это ошибка.
Стаж по дерматовенерологии в таком случае не засчитают.

Как правильно:

1. «Принята на должность врача-косметолога».
2. «Принята на должность врача-дерматовенеролога по совместительству».

Согласно статье 66 ТК РФ, запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. Но если врач работает по нескольким специальностям, выгоднее эти записи иметь, иначе стаж просто не подтвердят.

Ответственность за ведение трудовых книжек лежит на работодателе, но в реальности кадровый учет в медучреждениях часто ведут бухгалтеры, администраторы или руководитель клиники. Не всегда они владеют нюансами кадрового делопроизводства.

Поэтому важно: врач обязан знать квалификационные требования по своей специальности и следить за корректностью всех документов. При необходимости нужно требовать внесения исправлений.

Читайте так же более подробно про Совмещение и совместительство >>


Чтобы избежать подобных ситуаций, мы рекомендуем проходить аудит документов перед подачей на аккредитацию.

Это помогает заранее выявить ошибки в трудовой книжке, должностных записях и других документах — и исправить их, пока ещё есть время.

Наша команда методистов всегда рада вам помочь с этим вопросом.

Оставить заявку вы можете по ссылке >>

Коллеги, напоминаем: уже сегодня в 19:00 по МСК пройдёт открытая встреча с Эльвирой Шахимовной Карташовой — «Пошаговый анализ электрокардиограммы: норма и патология».

🫀Разборы реальных ЭКГ, пошаговый алгоритм анализа и комментарии эксперта — всё в прямом эфире.

Если ещё не зарегистрировались — успейте, время есть: зарегистрироваться>>

❗️Каждый второй врач — с ошибками в трудовой. И никто об этом не знает.

Коллеги, мы не преувеличиваем. Это статистика.
Каждый второй — по нашим данным — приходит с некорректными или неточными записями в трудовой.

-Формулировка не соответствует квалификационным требованиям.
-Запятая не там.
-В трудовой — одно, в ФРМР — другое.
-Должность указана так, что под аккредитацию не подходит.

👆 Всё это может всплыть при подаче документов —
а Федеральный аккредитационный центр — не диалоговая площадка.
Он не спрашивает, он отказывает.
И отказ этот нельзя просто «переубедить» — нужно устранять причины и подавать заново.

А причина может быть банальна:
где-то 7 лет назад кадровик ошибся в формулировке.
Или в базе сохранились старые данные.

📎 Именно поэтому у нас есть аудит перед подачей на аккредитацию.

Проверим всё:
— трудовую книжку,
— ФРМР и ФИС ФРДО,
— должность,
— коды,
— и даже скрытые несоответствия.

🧭 В итоге — честный разбор ситуации и маршрутная карта: что исправить и куда обращаться.

Если у Вас аккредитация в 2025 или 2026 году — лучше проверить документы сейчас. Пока есть время на корректировки.

📲 Заказать аудит можно по ссылке или через менеджера>>

Посмотрим всё быстро и основательно.

С уважением,
Команда Медобучение.РФ

Как думаете, почему дома мы с удовольствием избавляем себя от бытовой рутины ?

Когда в семье появляется стиральная машина — никто не говорит:
«А давайте сначала вручную всё постираем, а потом сравним».

Освободилось время, снизилась нагрузка, появилась энергия.
И никто не скучает по тазу и кипятильнику.

То же самое — с посудомойкой.
С автоплатежами.

А теперь вопрос: почему дома — автоматизация, а на работе — таблички?

Почему главный врач, который прекрасно организовал бы быт на «умном доме»,
продолжает сидеть в Excel, руками считать зарплаты и сверять остатки со слов сотрудников?

Причин, конечно, много.
Но одна из главных — никто не дал карты местности.
Никто не объяснил, что цифровизация — это не про «давайте всё перестроим и внедрим IT-команду».

А про то, чтобы перестать тащить на себе то, что давно умеют считать за нас.

Мы сейчас разрабатываем курс для руководителей медорганизаций.
Без абстракций. С практикой. С понятным языком.

С обзором тех решений, которые уже сегодняставят в МИС и которые экономят не только деньги, но и нервную систему.

Но прежде чем мы его завершим — хочется услышать Вас.

🧩 С какими управленческими «тазами» Вы возитесь до сих пор?
🛠 Какие процессы в клинике Вы мечтаете передать системе — но не знаете, с чего начать?
🧞‍♂️ И если бы у Вас была волшебная кнопка — какую рутину Вы бы выключили в первую очередь?

Пишите в комментарии или в личные сообщения.

Всё, что соберём — постараемся учесть при создании этой программы.

Как говорится: стиральная машина тоже когда-то казалась дорогой и странной.
А потом — стала нормой.