В 2025 HR меняется быстрее, чем успевают обновлять должностные инструкции.

Deloitte называет главные вызовы для HR-лидеров:
— работать в условиях неопределённости,
— автоматизировать рутину и строить системы,
— персонализировать мотивацию,
— быть стратегическим партнёром для CEO, а не «службой по подбору».

Если вы хотите перейти из рекрутера или HR-менеджера в HRD с доходом от 200.000₽, одного опыта уже недостаточно. Нужно уметь заявить о себе — и показать, как вы влияете на стратегию и прибыль бизнеса.

За 8 месяцев на программе «Директор по персоналу» от Moscow Business Academy вы научитесь:
— разрабатывать HR-стратегию под цели компании и защищать бюджеты перед собственниками,
— внедрять аналитику, которая влияет на P&L,
— строить HR-бренд, который снижает стоимость найма,
— формировать корпоративную культуру, управлять изменениями и повышать результативность команд.

В финале получите диплом о профессиональной переподготовке и международный сертификат, признанный в Европе, как подтверждение готовности к C-level.

Оставьте заявку, с промокодом HR60 скидка 60% и второй курс в подарок.

Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — 💜 Human. Подбор персонала — самая заботливая HR-конференция страны.

50+ спикеров HRD, рекрутеров и экспертов из ВкусВилл, Самокат, НЛМК, АШАН, Купер.Тех, Самолёт и других — делятся только тем, что реально работает в 2025 году.

Вас ждет насыщенная программа:

🔹 AI и автоматизация в подборе: GPT-цепочки, нейросети, no-code инструменты, цифровые решения, сокращение time-to-hire и автоматизация процессов без потери качества;
🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: интерактивы в рекламе, карты поиска, Telegram, LinkedIn, VK, реферальные механики — как находить и закрывать вакансии быстрее;
🔹 Онбординг и удержание персонала: welcome-сайты, демо-дни, «вау-хуки», Buddy-/Mentor-системы, адаптация под регионы, мотивация с бюджетом и без;
🔹 Метрики и аналитика HR: eNPS, pulse-опросы, time-to-productivity, удержание 12 месяцев, вовлеченность и оценка эффективности HR-программ;
🔹 Развитие HR-компетенций: HR как стратегический партнёр бизнеса, управленческое и цифровое мышление, навыки масштабирования;
🔹 Живые кейсы из регионов и разных сфер — от ритейла до промышленности: честные практики, которые можно адаптировать под свою команду.

Чем еще мы можем вас удивить:

✔️ Уникальная атмосфера заботы и комфорта
✔️ AI-день и AI-пространство под HR-задачи
✔️ Менторская, живые дискуссии и воркшопы
✔️ HR Communities — откровенные сессии без гаджетов и видео
✔️ Программа составлена на основе 100+ интервью с HR-ами
✔️ 5+ нетворкинг-мероприятий с фасилитацией

🎟 Познакомьтесь со всеми спикерами и подробностями мероприятия здесь

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Помогаю друзьям. С наиболее релевантными созвонимся на 30 минут и отправлю информацию заказчику.
Всем прекрасных вакансий!

✅ Позиция: Talent Development Lead
✅ Локация: Москва
✅ Офис / гибрид
✅ Небольшая группа компаний

📌 Миссия роли:

Создать и реализовать стратегию развития сотрудников внутри группы компаний, способствующую формированию кадрового резерва, росту лидерского потенциала и укреплению культуры непрерывного обучения.

Это самостоятельная проектная роль на стыке HR, стратегии, образования и ценностей.

📌 Основные задачи:

▪️ Разработать и реализовать стратегию развития текущей команды: от soft-skills до управленческих компетенций
▪️ Запустить внутренние программы обучения и лидерские треки — включая менторство, наставничество, peer learning
▪️ Выстроить систему адаптации, оценки потенциала и роста сотрудников
▪️ Работать с внешними провайдерами: создавать кастомные форматы, подбирать методологов и фасилитаторов
▪️ Стать драйвером культуры развития и обмена знаниями внутри всей группы компаний
▪️ Выстроить партнерства с образовательными платформами, отраслевыми ассоциациями, HR-сообществами
▪️ В перспективе — масштабирование на молодежный контур (включая вуз-партнёрства, стажировки, амбассадорские программы)

📌 Профессиональный путь:

▪️ 5–8 лет опыта в HR, в ролях Talent Development / L&D / Early Careers / Employer Branding
▪️ Опыт выстраивания программ стажировок и карьерных треков в компаниях с высоким HR-стандартом (например, Big4, Mars, IT, EdTech)
▪️ Умение работать без инструкции: запускать процессы с нуля, структурировать хаос, предлагать решения
▪️ Опыт взаимодействия с вузами и внешними партнёрами, проведения презентаций и ведения переговоров

Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой TDL
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу

‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения.

🔷Менеджер по работе с молодыми талантами в управляющую компанию "Хайлэнд Голд", ТОП-5 Золотодобывающих компаний России в стадии роста и трансформации.

✅Задачи:
• Запуск амбассадорской программы
• Организация стажировок, практик и корпоративных мероприятий для студентов и выпускников профильных учебных заведений.
• Организация и проведение карьерных мероприятий в школах и ВУЗах (профориентационные мероприятия)
• Развитие совместных магистерских программ
• Участие в федеральной программе «Профессионалитет»
• Формирование базы резюме перспективных кандидатов и ведение аналитической отчетности.
• Поддержка внутренних инициатив по привлечению и удержанию молодёжи внутри компании.

✅Наши ожидания:
• Высшее образование
• Опыт работы с молодёжью в крупных коммерческих предприятиях от 1 года
• Отличные коммуникативные способности и умение эффективно взаимодействовать с людьми разного возраста.
• Аналитический склад ума и способность структурированно подходить к решению поставленных задач.
• Умение работать в команде и стремление достигать высоких результатов вместе с коллегами.

⚡Мы предлагаем:
• Работа в управляющей компании: 10 операционных активов и большой портфель проектов развития
• Команда лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками
• Инновационный подход и использование самых продвинутых технологий
• Возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру
• Профессиональное обучение и развитие
• Пакет страхования: ДМС, страхование жизни и выезда за рубеж, онкострахование
• Программа "Кафетерий льгот": 9000 руб./мес. на одну из категорий: питание, транспорт, спорт, ДМС для родственника
• 100% доплата до оклада в отпуске и командировках, а во время больничного до 10 дней в год
• Bestbenefits: доступ к специальным предложениям от наших партнеров и эксклюзивным скидкам
• Гибридный график работы, гибкое начало рабочего дня
• Офис в Москва-Сити.

💰Структура дохода: оклад + годовой бонус. Уровень дохода от 200 тыс руб.
📫Резюме/вопросы/рекомендации присылайте, пожалуйста, на почту trufanovana@highlandgold.com, Наталья

✅ Позиция: HRD
✅ Индустрия:ФИНТЕХ
✅ Штат: от 2000 человек
✅ Локация: Москва / Дубай (теоретически можно обсуждать другую страну и город)
✅ Формат работы: офис / гибрид (обсуждаемо)
✅ Большое количество командировок по миру
✅ ЗП: от 1,2 млн. руб. + бонусы

📌 Прошу прислать резюме, если у вас:

▪️ Свободный английский (ОБЯЗАТЕЛЬНО)
▪️ Работа в ФИНТЕХ компаниях (как первый приоритет)
▪️ Работа в компаниях с офисами по всему миру (вы как HRD отвечали за все или несколько стран)
▪️ Опыт в T&D, создании КУ, мотивации, оценке, вовлеченности и тд в компаниях с офисами в разных странах.
▪️ Являетесь коучем для ТОП команды и акционеров крупнейших мультикультурных компаний (в рамках основной работы / в агентствах / фриланс)


Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRD ФИНТЕХ
➡️ ваши комментарии по обозначенным пунктам (прошу детальнее указать информацию)
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу

‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения.

Ведущий рекрутер (Senior recruiter)
Уровень дохода 180 000-220 000 на руки

Опыт работы: 4-10 лет
Полная занятость
График: 5/2
Формат работы: офис, гибрид 1 день удаленно ( больше не будет)
Приглашается рекрутер, in-house, (г. Москва).
Работа в команде с коллегами-рекрутерами, подчинение руководителю подбора персонала.

Растущий бизнес, вакансия на усиление.
Высокая скорость бизнеса, но большое внимание к процессам.

✅Функционал:

▪️Полный цикл подбора: согласование профиля вакансии, поиск в различных источниках, интервью, координация встреч с нанимающими менеджерами, презентация оффера, адаптация специалиста.
▪️Поиск специалистов в бэк, маркетинг, управленческие вакансии
▪️В работе 5-6 вакансий, работа с входящими резюме, а также холодный поиск.

✅ Требования:
▪️ Опыт подбора в сфере digital, маркетинга, управленческих вакансий ( не IT) обязателен.
▪️ Опыт подбора на руководящие должности обязателен.
▪️ Знание каналов: LinkedIn, hh, Хабр, Telegram, GitHub, инструментов подбора: Boolean search, X-Ray.
▪️Знание и опыт работы с метриками и методами оценки персонала.

✅Условия:

▪️Оформление по трудовой, белая зплата, фикс до 220К на руки, бонусы.
▪️Расширенный соц.пакет, ДМС со стоматологией, ежегодная индексация зплаты.
▪️Офис или гибрид 1 день удаленно
▪️Хорошая обстановка внутри, широкие возможности для профессионального роста.
▪️В компании минимальный процент текучести

Не смотрят over кандидатов

🔥Только с опытом работы рекрутером, желание развиваться именно в рекрутинге.

🙏сразу резюме + зп ожидания + насколько глубоко вы оценивали софты кандидата + пример сложной вакансии, которую вы закрывали

на @recruiter555

🔥Крупная горнодобывающая компания в поиске Начальника отдела подбора и адаптации персонала🔥

🔹 Компания: Якутуголь (группа «Мечел»)
🔹 Локация: г.Нерюнгри, Якутия
🔹 ЗП от 200 000 (обсуждается)

ЗАДАЧИ:
🔹 Обеспечение выполнения плана по подбору персонала
🔹 Ведение отчетности по подбору персонала, анализ показателей воронки подбора
🔹 Управление отделом: постановка планов, мотивация, развитие подчиненных
🔹 Самостоятельное ведение ключевых вакансий
🔹 Развитие источников подбора персонала, бюджетирование затрат на подбор

ДЛЯ НАС ВАЖНО:
🔹 Готовность к релокации в г.Нерюнгри (Якутия). Релокационный пакет предоставляется.
🔹 Опыт управления процессом подбора персонала в добывающих компаниях, на производстве или строительстве.

✉️ Резюме направляйте на почту Nataliya.Noskova@mechel.com