Обзоры заработных плат и ИИ

В преддверии поры бюджетных кампаний, обсуждали вчера с коллегой рынок обзоров заработных плат.

Лично я до конца не понимаю почему тот же hh или авито, имея такой огромный трафик и набор данных до сих пор не сделали подобных платформ, но по мнению моего коллеги, большого эксперта по части подготовки действительно качественных обзоров на эту тему – все дело в разметке данных. Т.е. данных на job платформах много, а вот детализации и структурирования не достаточно. (На сайте hh не нашла даже тот инструмент, что был у них на эту тему. Видимо закрыли?)

Конечно, не могли мы обойти стороной и вопрос не заменит ли ручные обзоры ИИ?

На мой вопрос об уровне зп на должность Х в Москве в компаниях уровня Y ответ от ИИ был, как водится, многословным и подробным с обозначенной вилкой от 450 до 800 тысяч рублей и обозначенным уровнем процента бонуса. Не знаю откуда он берет цифры, потому что на вакансиях такого уровня зп обычно не публикуют, возможно из резюме кандидатов… Разбег, конечно, великоват, но и в обзорах разбег от 10 до 90 персентиля немаленький.

Сомнения, в целом, все те же – у ИИ слишком неточные данные и слишком средняя температура по больнице, а в крафтовых обзорах, подготовленных с участием думающих людей, информация выверена, детально проверена и актуальная на текущий момент времени.

Альтернативное мнение – данных в обзорах значительно меньше, т.к. число компаний-участников обычно ограниченное количество, при этом люди, которые заполняют первичные данные в обзорах не всегда делают это точно и аккуратно, а какая первичка – такой и результат. В то время как у ИИ гораздо большее широкий охват и на больших цифрах погрешность нивелируется.

Как обычно, скорее всего, истина где-то посередине и лучший обзор – это обзор, подготовленный человеком, но с участием ИИ.

Но вот интересно, а что сейчас выбираете вы?

#бенчмарки

вышел отчет Лента за 1 полугодие 2025 г.

Расходы на персонал:
2 кв. 2025 - 8,6%
2 кв. 2024 - 7,7%

"Расходы на персонал и соответствующие налоги в процентах от выручки увеличились на 87 б.п. до 8,6% на фоне роста доли новых магазинов, присоединения сети «Улыбка радуги», а также сохраняющейся конкуренции на рынке труда"

Источник

🗓 20 августа в Москве пройдет 14-я конференция «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru.

Ключевые темы конференции: 
* Использование и дальнейшее развитие «Госключа» в кадровом ЭДО
* Как КЭДО помогает выстраивать эффективную экосистему для всего бизнеса
* Повышение эффективности бизнес-процесса «Планирование графика отпусков» с помощью КЭДО
* Внутренняя поддержка кадрового ЭДО: как наладить кросс-функциональную работу с HR, ИТ и юристами
* Основные этапы подготовки и внедрения личного кабинета сотрудника в систему кадрового ЭДО
* Методы мотивации сотрудников для быстрого перехода на КЭДО
* Синхронизация кадрового ЭДО с ИТ-системами компании и интеграция в бизнес -процессы
* Интеграция с Госуслугами: как Х5 Group ускорила процесс найма сотрудников

Среди спикеров:
Анна Никитова, «Росатом, Композитные технологии»
Маргарита Голубева, X5 Group
Дарья Музанкова, ЛЕНТА
Оксана Леонтьева,  Детский мир
Анна Истомова, Ростелеком
Ольга Ершова, ГалоПолимер
Валентин Островский, РОЛЬФ
И представители других крупнейших компаний.

По вопросам участия в конференции, возможностей выступления и спонсорской поддержки обращайтесь по телефону: +7 (495) 971-92-18 или по электронной почте events@cfo-russia.ru.

Актуальная информация на сайте организатора: https://clck.ru/3NerAp

#бенчмарки

вышел отчет VK за 1 полугодие 2025 г. полезной для HR инфо немного, но, тем не менее, сохраню тут для истории:

1. "Стабилизация численности персонала в зрелых
продуктах и корпоративном центре"

2. Диаграмма, где доля затрат на персонал за 1 полугодие составляет 42%, что ниже, чем в 2024 году

Другие данные из корпоративных отчетов можно найти по тегу #бенчмарки

Например,
* Годовой отчет VK, 2022 год
* ESG отчет VK 2022

Адаптация новичков в компаниях с регулярными командировками — отдельный челлендж. Что делать, если поездка сорвалась? Почему сотрудник уволился после первой командировки?

О тонкостях онбординга в компаниях с командировками расскажут Илья Понукалин, директор по персоналу Smartway, и Алексей Васильев, эксперт по внедрению HR-продуктов в «Потоке». 

На бесплатном вебинаре 19 августа в 12:00 по Москве вы узнаете:

— Какие метрики помогут выявить слабые места в онбординге.
— Как растить лояльность сотрудников через организацию командировок.
— Какие онлайн-инструменты применить, чтобы сэкономить рабочее время и не делать одно и то же. 

Бонус участникам — гайд «Как подготовить к командировке за 15 минут» и чек-лист «12 шагов для адаптации сотрудников».

Зарегистрироваться можно по ссылке

Сезон опросов вовлеченности

Август во многих компаниях - время подготовки к проведению ежегодного опроса вовлеченности сотрудников.

Подборка постов о разных видах опросов: методология, ошибки, визуализация результатов

Несколько постов про опросы

Про опросы о медведях
https://t.me/whrdata/54

Про (не)двусмысленность.
https://t.me/whrdata/56

"Однозначный вариант"
https://t.me/whrdata/63

Получение данных через опросы
https://t.me/whrdata/81

Варианты ответов в опросах
https://t.me/whrdata/100

Опросы вовлеченности:

eNPS
https://t.me/whrdata/145

Пульс-опросы и eNPS
https://t.me/whrdata/399

Анализ факторов NPS и eNPS
https://t.me/whrdata/900

Подборка постов про визуализацию результатов опроса вовлеченности:
https://t.me/whrdata/635

Почему старшее поколение боится КЭДО и что с этим делать? Узнайте в бесплатном гайде от HRlink.

👨‍🦳👵 Возрастные сотрудники не всегда позитивно реагируют на внедрение КЭДО. Заставить их дать согласие на переход — нельзя. Переводить в электронный формат только лояльную часть команды — невыгодно. Полноценной оптимизации не получится, а у кадрового специалиста в перспективе начнет дергаться глаз.

Важно убедить возрастных сотрудников перейти на КЭДО. А для этого нужно понимать их страхи и сомнения. 

➡️ «Я лучше лишний раз схожу в отдел кадров» — возрастные сотрудники часто боятся менять привычные процессы.
➡️ «А вдруг я нажму не туда?» — сомневаются, смогут ли разобраться в новой системе.
➡️ «Кто угодно сможет воспользоваться моей подписью» — переживают о сохранности личных данных.

Команда HRlink подготовила гайд, где собраны основные возражения возрастных сотрудников и способы их преодоления. Всю теорию подкрепили реальными кейсами клиентов.

Вы узнаете, как российские компании убеждают старшее поколение переходить на КЭДО. И сможете внедрить лучшие практики у себя.

Получить гайд

🔥HR CRM WEEK: МАРАФОН АВТОМАТИЗАЦИИ ПОДБОРА

Каждый месяц мы получаем десятки запросов от HR: «Порекомендуйте CRM для подбора. Что работает в массовом? А в вахте? Как подключить телефонию и ботов? А у кого лучше аналитика?»

Троекратное ура! Теперь всего за неделю можно погрузиться в волшебный мир автосистем, не ожидая анонсов отдельных вебинаров в течение года.

Кто будет в эфирах марафона:
▶️hh group: Talantix и Skillaz
▶️FriendWork
▶️Saby HRM
▶️Юнион
▶️e-staff
▶️Поток
▶️Сберподбор
▶️ТопФактор
▶️TenHunter
▶️WorkHere
▶️HRМОСТ (ex. HRmessenger)

Если вам знакомо:
❎ “Перепробовали всё — работает с горем пополам”
❎ “CRM стоит, но пользоваться ею страшно”
❎ “Кажется, проще нанять ещё рекрутера, чем настраивать систему”
❎ “Были на вебинарах по автоматизации... но стало только непонятнее”
❎ “Хочу поставить систему, но никак не определюсь, какую”

То вам точно нужно быть вместе с нами
📍 Период проведения: 30 июля — 8 августа 2025
📍 Формат: серия онлайн-выступлений и обучающих материалов от CRM-провайдеров

👉 Пора навести порядок.

На марафоне вы:
🎯 Узнаете, какая система как работает
🎯 Сравните CRM на живых кейсах
🎯 Спросите напрямую у провайдеров. Без фильтров.

Бесплатно. Запись будет.

Бонус: соберете ТЗ на автоматизацию с помощью "Дневника марафона"

👉 Регистрация здесь

Организатор: Школа массового подбора

Реклама. ККТУ 30.5.1. ИП Дегтярева Д.П.
ИНН 650600126003.
Erid: 2W5zFGKPJMe

Ольфакторная* выставка, ч.2

Про парфюмерию:
«Флакон духов - это хор или оркестр. Здесь есть нежные голоса, виолончели, есть скрипки. И есть басы. Это громовые запахи. Взятый отдельно, такой запах-контрабас покажется вам нестерпимым. А здесь они все спелись. Вы слушаете лишь общую симфонию». Август Мишель

Стоимость флакона "Красная Москва" - 120 рублей, в то время как зп женщин, работавших на фабрике - 105-110 рублей в месяц

Про импортозамещение:
В Российской империи не было производства синтетических душистых веществ, все парфюмерные ингредиенты привозили из-за рубежа. К середине 1920-х импорт вернулся к дореволюционным показателям. Вместе с тем руководству ТЭЖЭ стало очевидно, что необходимо обрести сырьевую независимость и обзавестись своими плантациями растений-эфироносов, лабораториями и заводами. К организации производства эфирных масел были привлечены ученые Научно-исследовательского химико-фармацевтического института, Никитского ботанического сада и многих лабораторий и опытных хозяйств.

Про механизацию:
В 1935 году Полина Жемчугова вместе с Августом Мишелем и коллегами отправилась в заграничную командировку с целью перенять передовой иностранный опыт. Больше всего ее впечатлили американские заводы – там все было механизировано, и в мыловаренном цехе работало не 600 человек, а всего 33.

Другие посты про музеи и выставки:
* Художники-передвижники, доходы и расходы самозанятых
* Инклюзивный музей
* Про современное искусство