Масштаб мышления: почему будущее начинается с анализа прошлого?

Когда мы обсуждаем масштабные проекты — будь то бизнес, госуправление или личные стратегии — я всегда задаю один ключевой вопрос: «Нужно ли вам смотреть в прошлое, чтобы строить будущее? Если да — зачем? Если нет — почему?».

Ответы бывают разные, но чаще всего исторический анализ игнорируют.❗️И это глобальная ошибка!

Когда вы нанимаете сотрудника, все хотят говорить о будущем: «Вот мои цели, вот как я вижу развитие!». Но опытный руководитель или HR слушает это вполуха. Главное — не планы, а доказательства из прошлого. Если человек никогда не проявлял усидчивости, не брал сложные задачи — вряд ли он начнёт сейчас.

И так во всем:

✅ В карьере: Прежде чем строить амбициозные планы, проанализируй свои прошлые достижения и провалы.

✅ В бизнесе: Прежде чем запускать «революционный» продукт, изучи, почему аналоги провалились.

✅ В госуправлении: Прежде чем реформировать систему, пойми её исторические «болевые точки».

Хотите реализовать что-то грандиозное? Задайте себе три вопроса:
1. Что уже пытались сделать до меня? (История попыток)
2. Почему не получилось? (Анализ ошибок)
3. Что изменилось сейчас? (Новые условия/технологии/ресурсы)

Масштабное мышление — это не про фантазии, а про осознанную эволюцию.

Ещё больше информации о смене масштаба мышления вы сможете найти в моих постах:

• Почему я веду «МАСШТАБ»?

• Как нас приучают мыслить мелко?

• Бизнес — это продолжение личности

• Почему успешные люди думают иначе? Секрет масштаба.

• Как понять, готовы ли вы к большим проектам?

• Как масштаб мышления влияет на развитие бизнеса?

• Смена масштаба мышления: как выйти за границы «песочницы»?

• С чего начать работу над масштабом мышления?

• Таким людям масштаб запрещен!

• Как создать проект на долгие века?

• Мир ускорился. Как успешно встроиться в поток изменений и не попасть в ловушку!?

• Масштаб мышления и счастье

• Как значение слов влияет на нашу жизнь?

• В будущем понадобится умение отличать ложные смыслы от реальных!

• Игры разума

• Счастье как ловушка

• КАНДИНСКИЙ.
Как способ мышления

• Зачем срочно менять масштаб мышления?

• «Либо чини себя, либо закройся совсем и жди, к чему это приведет.»

• Что такое мышление людей, которые делают большие дела и зарабатывают миллиарды в год

• Как предпринимателю выйти на новый уровень мышления?

• Про страх изменений

Читайте, смотрите и слушайте, оставляйте реакции! Пересылайте друзьям и коллегам.

✔️ Канал Михаила Федоренко.
Подписаться

Тема важна, потому что ✅ от масштаба мышления зависит, какие цели мы ставим и как их достигаем. Представьте ребенка: в детском саду он не готов к большим проектам, в школе — уже лучше, но все равно не хватает знаний и опыта. Так и во взрослой жизни — мы не всегда обладаем нужным масштабом мышления.

Я выделяю 7 ключевых ступеней масштаба. На каждой — свои требования к знаниям, навыкам и компетенциям. ⬆️Переход на новую ступень дает ясность: из абстракции появляются четкие цели, планы и алгоритмы действий.

Осознав это, я понял, что важно учить этому команды и взрослых. Это помогает добиваться успеха, обретать уверенность, организованность и чувство правильного движения вперед.

Масштаб мышления = основа осознанных действий и достижений.

Именно поэтому с 5 по 6 сентября 🗓️ я проведу интенсив, на котором вы узнаете как личная стратегия и масштаб личности влияют на успех, а также как создать систему устойчивого развития для себя, своих проектов и будущих поколений.

Будет максимально концентрированный контент: только суть, без воды.

Вы получите проверенный временем набор «работающих» чек-листов по темам курса и понятную «дорожную карту-сценарий» для достижения своих целей в бизнесе и в жизни.

👉 Все подробности и регистрация по этой ссылке!

Почему я веду «МАСШТАБ»?

Когда я развивался в карьере и работал над разными проектами, я осознал, что смена масштаба мышления открывает новые горизонты ❗️ — как в профессиональном плане, так и в личностном. Многие люди сталкиваются с ограничениями просто потому, что их мышление не соответствует необходимому масштабу. Они не понимают, насколько расширение рамок сознания может изменить их возможности.

Это осознание побудило меня глубже изучить тему. Со временем я пришел к выводу, что изменение масштаба мышления — это не просто идея, а настоящая технология, инструмент для достижения большего.

☺️Теперь я хочу показывать, как это работает на практике: как можно менять масштаб восприятия задач и тем, открывая принципиально новые пути для их решения.

✔️ Канал Михаила Федоренко.
Подписаться

Как нас приучают мыслить мелко?

Несколько лет назад я, как и миллионы других, прочитал книгу «Секрет» и был искренне впечатлён.

«Вот оно! 😳 Теперь я знаю, как устроены успех и счастье. Всё так просто — достаточно правильно мыслить!».

Волна подобных учений набирала обороты, увлекая за собой массы. Люди погружались в поток «просветления», осознанности и псевдодуховности, уверенные, что нашли ключ к личному благополучию.

Но однажды я встретил старого знакомого — человека с неординарным мышлением, глубокого аналитика и успешного предпринимателя. Выслушав мой восторг от «Секрета», он резко сказал:

«Это опасная книга ❗️. Она уводит людей от реальности. Теперь не нужно отвечать за проблемы в масштабе страны. Люди перестают спрашивать, потому что верят — всё зависит только от их мыслей. Это не просветление, это — подмена».

Сначала я не понял. Но потом осознал: он прав. Подмена ценностей: от общего — к частному.

Нас настолько запрограммировали этими «истинами», что мы потеряли связь с главным: с историей, страной, обществом. Вместо масштабного мышления нам подсунули примитивную схему:

«Неважно, что происходит вокруг. Главное — твои вибрации, твои визуализации, твоё личное счастье».

И люди поверили. Они перестали думать о развитии государства, о будущем нации, о коллективной силе. Всё свелось к одному:

«Я — центр Вселенной 🧘🏻‍♂️. Если что-то идёт не так, значит, я недостаточно „проработал“ свои убеждения».

Я начал анализировать: что будет, если все начнут жить по этим принципам? Нужна ли таким людям Родина? Ответ очевиден: нет.

Именно к этому и ведут современные «духовные» учения — к сужению масштаба личности. Человек перестаёт быть частью чего-то большего, он больше не гражданин, не созидатель, не мыслитель. Он — просто одинокий искатель «своего счастья», играющий в манипуляции с реальностью...

Я уважаю труд популяризаторов «новой духовности», но НЕЛЬЗЯ 🙅‍♂️закрывать глаза на последствия. Великие личности думают масштабно — не только о себе, но и о мире вокруг.

Совсем скоро, с 5 по 6 сентября, я проведу интенсив «МАСШТАБ», который подойдет:

✔️Собственникам бизнеса увидите новые горизонты и инструменты развития своего дела.

✔️Топ-менеджерам крупных организаций, познакомитесь с технологиями масштабного мышления, гос. мышления, системой работы со смыслами и идеологией.

✔️Инвестору, освоите культуру стратегического мышления, необходимую для современных проектов в условиях развития.

Мной собраны лучшие мировые исследования, благодаря которым вы получите готовые к применению знания для масштабирования вашего мышления, экономя годы проб и ошибок.

Интенсив создан для того, чтобы вы смогли научиться мыслить по-новому и выйти на новый уровень создания и масштабирования бизнеса.

👉 Подробности и регистрация на «МАСШТАБ» по ссылке!

«Почему выгорает бизнес и человек в нём?»

Тема сложная и многогранная, но давайте разберём ключевые аспекты, которые приводят к выгоранию.

▪️Неясность на старте проекта.
Главный пожиратель энергии в любом деле — отсутствие чёткого понимания.

▪️Неясность в отношениях между участниками.
Ещё одна распространённая проблема — отсутствие чётких договорённостей между партнёрами, сотрудниками или коллегами. Простой разговор за чашкой кофе на важные темы может предотвратить множество проблем.

▪️Отсутствие стратегии развития.
Если не продумать, как проект будет расти и преодолевать кризисы, рано или поздно он упрётся в тупик.

▪️Несоответствие людей масштабу проекта.
Если люди не развиваются вместе с проектом, это становится серьёзным тормозом.

Подробнее каждый пункт разобрал в голосовом. Включайте, слушайте! Оставляйте реакции, если откликается.

Выгорание бизнеса и людей в нём часто связано с неясностью: в целях, договорённостях, стратегии или составе команды. Если на старте проработать эти моменты, многих проблем удастся избежать, а проект будет развиваться гораздо устойчивее.

✔️ Канал Михаила Федоренко.
Подписаться

✅ Как найти мотивацию и спокойствие: 7 шагов, когда не знаешь, как жить.

Антикризисный текст… может кому пригодится — простые советы, но рабочие:

🔹 Начните с малого — просто «замедлитесь».
Когда всё кажется бессмысленным, не пытайтесь сразу найти «главную цель». Вместо этого:
• 2 минуты тишины — отложите телефон, закройте глаза, дышите глубоко.
• 1 микро-действие — выпейте чаю, заправьте кровать, выйдите на балкон.

«Покой — это не отсутствие шторма, а умение танцевать под дождь»… Мне очень нравится эта мысль… Она дает правильное понимание «что к чему».

🔹 Разрешите себе «не знать».
Вы не обязаны сейчас понимать весь смысл жизни.
Скажите себе:
«Я в поиске — и это нормально. Даже великие святые и философы проходили через «тьму неведения»
- Ведите дневник с честными вопросами (без давления на ответы).

Хотя смысл крайне прост… особенно для верующего… но мы не хотим его осознать по-настоящему…

🔹 Найдите «якорь» — то, что держит вас в реальности.
Это может быть:
• Ритуал— утренняя молитва/медитация, прогулка в парке.
• Человек — тот, с кем можно помолчать или сказать: «Мне тяжело».
• Простое дело— лепка из глины, раскрашивание мандал, пересаживание цветов.

Я вот читаю по утрам, общаюсь с теми, чье мнение мне особенно важно, управляю проектами (это очень отрезвляет).

🔹 Задайте себе 3 ключевых вопроса. (Отвечайте первое, что приходит — без анализа):
1. Что мне сейчас БОЛЬШЕ ВСЕГО НЕ ХВАТАЕТ? (покой? поддержка? ощущение, что я не зря живу?)

2. Какой самый маленький шаг я могу сделать к этому СЕГОДНЯ? (написать другу? выспаться?)

3. Что меня когда-то удивляло/радовало, но я забыл об этом? (старые песни, детское хобби?)

Я недавно вот вспоминал романсы, которые пела мне бабушка… Много было радости.

🔹 Попробуйте «правило 20%».
• 80% времени— делайте то, что «надо» (работа, быт).
• 20% времени— экспериментируйте без ожиданий:
- Рисуйте каракули в тетради.
- Смотрите случайные лекции на YouTube.
- Гуляйте без маршрута.
«Мотивация приходит не перед действием, а во время него»

Я сейчас смотрю документальный фильм про древние города… Ниневию, Ур…

🔹 Пересмотрите свою «историю».
Напишите (или проговорите):
• 3 момента в жизни, когда вы чувствовали: «Я справился».
• 2 человека, которые сказали вам что-то доброе (даже случайно).
• 1 ситуацию, где ваш негативный прогноз не сбылся.

Я сейчас вот пишу подкаст «Мой путь» в канале «PRO|СМЫСЛЫ» о своем опыте, что мне помогло двигаться вперед… Столько всего вспомнил… Прекрасный способ полезного самоанализа.

👉Подпишитесь на канал, чтобы увидеть навигацию по подкасту и прослушать вышедшие части!

🔹 Обратитесь к вечному.
• Читайте псалом 26/90 в моменты тревоги.
• Смотрите на звёзды/облака — напоминайте себе: «Я — часть чего-то большего».
• Повторяйте: «Господь не даёт мне ответов, но Он держит меня за руку в этой темноте».

В сегодняшнем мире обрести внутренний покой и силу без веры, думаю, невозможно… Вера дает видение в «слепоте».

Что делать прямо сейчас?
1. Выключите все экраны на 15 минут.
2. Съешьте что-то вкусное (шоколад, ягоды) — заземлитесь через тело.
3. Скажите вслух: «Я не вижу пути, но я делаю шаг».

«Ты не обязан видеть всю лестницу — просто наступи на первую ступень» (Мартин Лютер Кинг).

Оставляйте реакции, если откликнулся пост.

P.S. Если сегодня можете сделать только одно — просто лягте и дышите. Вы уже молодец, потому что ищете.

✔️ Канал Михаила Федоренко.
Подписаться

🕰️Стратегия на тысячу лет: законы устойчивого развития общества.

Стратегия на тысячу лет — важнейшая тема для формирования жизни человека и общества в целом. Можно взять любые знания: физику, химию, математику, биологию, устройство атома и так далее. Но над всеми этими знаниями стоит главный вопрос: как вы живете? Насколько ваша жизнь устойчива, счастлива и благополучна?

Когда начинаешь искать ответ, оказывается, что человек — не изолированный фрагмент, проживший свои сто лет и исчезнувший. Вы — часть большой цепи ⛓️ . Вы родились от родителей, которые, в свою очередь, тоже на кого-то повлияли. Ваш характер, здоровье, поведение — это не только ваше, это наследие предков. Это прошлое уходит далеко за горизонт жизни родителей, к дедушкам и дальше. И это прошлое влияет на вас сегодня.

Но это еще не всё.

Взрослый человек должен понимать: жить, как хочется, — это прекрасно, но если у вас есть дети, ваша свобода должна учитывать их будущее. Вы влияете не только на себя, но и на тех, кто придет после вас.

Возникает вопрос: в каком временном горизонте существует моя жизнь? Только ли это мои личные годы? Оказывается, нет.

Государство, в отличие от отдельного человека, вынуждено учитывать эти циклы. Оно заботится не только о ныне живущих, но и о детях, стариках, будущих поколениях. Эта преемственность должна простираться на сотни лет вперед.

🤔А если можно планировать на сотни лет, почему не на тысячи?

Исследуя эту тему, я обнаружил, что существуют законы, по которым строятся социальные процессы. Они могут либо укреплять общество, либо разрушать его.

• Что такое социальный процесс? Это отношения, коммуникация, взаимодействие людей.
• Почему одни общества рушатся, а другие живут века? Потому что есть законы, обеспечивающие устойчивость.

Мы знаем закон всемирного тяготения: брошенный камень падает на землю — и так было тысячу лет назад, и так будет через тысячу лет. А разве в социальных отношениях нет таких же универсальных законов?

Конечно, есть! ✅

Если эти законы известны, можно создать общество, которое будет становиться крепче, развиваться, делать людей счастливее.

26 августа с 18:00 по 20:30, я проведу бизнес-практикум «Стратегии 1000-летних компаний» в Москве, на котором расскажу все про устойчивые компании современности которые живут более 300 лет. Мы разберем их кейсы и как они отстраивают стратегии самих компаний.

Также вы узнаете, как передавать бизнес-династии, почему во втором поколении «умирают» неустойчивые бизнесы и как отстраивают личные стратегии те, кто стоят у руля таких компаний.

🎥 Фильмы выходного дня.

Это один из последних документальных фильмов, которые я посмотрел.

«Тайны великого потопа». Это история о городе Ур и шумерах. В этом городе жил Авраам.

Город процветал несколько тысяч лет.

Только вдумайтесь 💭:
вы не найдете примера, когда современному городу 3–4 тысячи лет и он до сих пор процветает.

А в те далекие времена такое было.

Шумеры первыми построили города, создали письменность, поэзию и литературу.

Я люблю историю и своей страны, и историю мира.

Чем лучше мы понимаем прошлое, тем яснее становится наше будущее.

Рекомендую к просмотру!

Также советую посмотреть:

• Фильмы, которые нужно посмотреть лидеру

• Фильм для семейного просмотра — «Расправь крылья»

• «Мастер и Маргарита»

• История сделки, которая спасла Nike

• О предназначении

• «Мирный воин»

• «Подлинная история жизни Джеффа Безоса»

• Трилогия «Хронос»

• Обязательно посмотрите с семьей эти фильмы

• «Камертон счастья»

Делитесь в комментариях, какие фильмы рекомендуете посмотреть вы и почему. Давайте поможем друг другу найти качественное кино ☺️.

P.S.: Я мечтаю, чтобы у нас в России открылась эпоха сильного научно-популярного документального кино! Лучше, чем делают BBC, Discovery и т. п.… Нам это очень нужно!

У страны потенциал на сотни удивительных и важных для нас и молодежи фильмов.

✔️ Канал Михаила Федоренко.
Подписаться

✅ Как избавиться от беспокойства?

Сейчас — время тревог.
Многие живут в стрессе.
Беспокойство стало формой жизни… Для многих это постоянное, непреходящее состояние… Оно сидит где-то внутри, в животе, и не даёт спокойно жить… Подкрадывается, даже если в целом всё хорошо.

Ниже — несколько правил, которыми пользуюсь я и которые хорошо работают.

1️⃣ Будьте заняты.
Пастер говорил: «Душевное спокойствие можно обрести в библиотеках или лабораториях». Другими словами — «Будь занят».

Я заметил, что когда я в делах, поток событий не даёт беспокойству «взять верх».

В движении, в динамике быстрее принимаешь решения, которые решают задачи и проблемы.

Даже отдыхая, я создаю план — своего рода «движение».

«Кисель», расфокусировка, лень — лучшая пища для беспокойства.

2️⃣ Помогайте другим.
Это одно из самых мощных лекарств от безысходности, потери смысла жизни, жизненного тупика, стресса от горя и личных трагедий, тревог и печалей.

Общественная деятельность, служение тем, кому нужна помощь, труд «на благо других» (даже если просто подстричь газон у соседнего храма) — решают почти все вопросы «внутренних тревог и потери смысла».

Лозунг: «>Ни дня без пользы для других!» — даёт мне ощущение смысла жизни.

3️⃣ Прими неизбежное.
Боритесь с тем, что можно исправить, смиритесь с тем, что изменить нельзя.

Меньше смотрите новости. Вы не можете повлиять на многое, но новости вгонят в стресс.

4️⃣ Уберите осуждения, претензии, обиды.
В своё время я понял всю глупость такого отношения… Взрослый человек не разочаровывается в других и не общается, как ребёнок.

5️⃣ Вера — мощное оружие против тревоги.
Вера — это база, основа и форма жизни. Это не факультатив и не увлечение.

Это университет, который нужно освоить. Многие допускают ошибку, останавливаясь на поверхностном «верю — не верю».

Настоящая вера приходит:
- через страшную боль и трагедии,
- как дар Бога,
- через осознанный путь: изучение, глубокое погружение в материал, исследование.

Вера — это сфера знаний, которая шире любого университета мира, глубже любой науки.

Я углублённо изучаю вопросы веры с экспертами уже более 15 лет… и впереди — бескрайний горизонт. Но этот путь даёт уверенность.

6️⃣ 5 правил — 5 задач.
Для освоения, для самоорганизации, для того, чтобы обрести правильное внутреннее состояние. Для меня это не просто задачи — это путь и форма жизни.

Я слежу за этими принципами,
постоянно с ними работаю,
и они дают мне безграничный потенциал. И я делюсь им с вами.

Оставляйте реакции, если откликается!

✔️ Канал Михаила Федоренко.
Подписаться

Кого брать с собой на интенсив «МАСШТАБ»?

Друзья, многие спрашивают: стоит ли проходить интенсив в одиночку или лучше в компании? Вопрос действительно важный — ведь от этого зависит, насколько мощным будет ваш результат.

Давайте разберём подробно, кого действительно стоит взять с собой и почему:

✅ Обязательно берите близких людей. Материал настолько мощный, что он может перезагрузить вашу жизненную стратегию. Если у вас есть близкие на борту, лучше сразу пройти курс вместе с ними, а не потом в спешке пересказывать.

✅ Партнеры — те, с кем вы строите проекты, двигаетесь вперед. Им тоже не нужно потом ничего объяснять — они будут синхронизироваться прямо вместе с вами. Это ТОПы, руководители направлений. Сильный руководящий состав (или вы как сильный руководитель) — это всегда дополнительное топливо для движения.

✅ Теоретически можно взять подростков (14+, но лучше 15+), если у вас есть дети. У них глобальный смысл — что делать в жизни и как. Было бы полезно структурировать их мышление. Но это на ваше усмотрение.

✅ Самое важное — люди, у которых есть подчиненные: руководители проектов, собственники. На них сегодня лежит огромное количество рисков. Экономика непростая, проекты сжимаются. Именно от их переосмысления целей и задач зависит благополучие многих других людей.

Поэтому, ребят, если вы управляете проектами — неважно, большими или маленькими — сейчас самое время. Я работаю с компаниями, где и сотни, и тысячи людей, а где-то 10–20 человек. Вызовы плюс-минус одинаковые, просто масштаб разный.

Работая с такими людьми, мы усиливаем не только их проекты, но и их окружение, коллектив, команду.

5 и 6 сентября 🗓️ я буду ждать вас на интенсиве «МАСШТАБ» в Москве. Подготовил очень плотную концентрацию контента (сути без воды) из всего мирового опыта и исследований с учетом их адаптации и практик именно под наш менталитет.

Вы сэкономите свое время и время своего партнера, получив за один интенсив все самые нужные, ключевые и применимые знания по масштабированию вашего мышления.

Билеты на тариф «Премиум» уже разобрали. Большая часть «Стандарта» также раскуплена.

👉 Торопитесь занять свои места по этой ссылке!

До встречи на интенсиве ☺️

✅ О важности взаимного интереса между работодателем и кандидатом.

Я высказал мысль, что на собеседовании полезно оценить, насколько кандидат интересуется компанией. В ответ получил возражения: «Хороший специалист не обязан знать всё о компании — он эксперт в своей области. Это работодатель должен заинтересовать его!».

С такой позицией далеко не уйдёте. Это что — позиция «я — царь горы, пуп земли»? «Я такой ценный, а вы уговаривайте меня»?

Честно говоря, настоящий профессионал сочетает в себе две ключевые составляющие:

▪️Глубокие знания в своей области — будь то инженер, программист или маркетолог, он мастерски решает профессиональные задачи.

▪️Высокие личностные качества — умение слышать, понимать других и работать в команде.

Представьте: в коллективе появляется гениальный, но невыносимый специалист. Что получите? Разлад и конфликты. Или наоборот — команда дружная, но работать не умеет. Результат тот же.

Фраза «Это вы должны меня заинтересовать» — это гордыня, эгоизм, нежелание понимать других. 🙅‍♂️Настоящий профессионал так НЕ мыслит. Он знает: успех — это ВЗАИМНЫЙ интерес.

Кстати, то же самое и в семье. Если муж или жена заявляет: «Это ты должен меня слушать и угождать» — что будет? Разрушенные отношения...

Я понимаю: многие устали от неидеальных работодателей, от несправедливости на рынке труда. Да, нужно уметь отстаивать свои интересы. Но однобокость ведёт к катастрофе.

Сильные команды и мудрые руководители сразу чувствуют таких «непреклонных» кандидатов. И отвечают: «Знаешь, нам нужен человек, который тоже готов идти навстречу. Если ты не такой — извини, но мы найдём того, с кем будет взаимопонимание».

Хорошие отношения — всегда дорога с двусторонним движением.

Друзья, как вы считаете — кто должен проявлять больше инициативы: работодатель или кандидат? Пишите в комментариях! 👇

✔️ Канал Михаила Федоренко.
Подписаться

Люди СПРАВЕДЛИВО возмущаются 👉: «Ты приходишь подготовленным, а тебя просят пересказать резюме, хотя вся информация уже там изложена. Выходит, твоя подготовка никому не нужна». И вы абсолютно правы!

Дело в том, что мы живем в мире, где и работодатели далеко не всегда грамотны. Многие не понимают, как правильно проводить собеседование, не умеют уважительно общаться с кандидатами. Часто они просто хотят выжать из человека ресурс, не предлагая ничего взамен. Бывает, что компании ведут себя нечестно — обманывают, бросают сотрудников на произвол судьбы.

Именно поэтому я и говорю: если к вам приходит кандидат, который не интересуется вашей компанией, не стоит с ним работать.

❗️Но и вам, соискателям, нужно быть внимательными. Если на собеседовании видите, что работодатель не вникает в ваши навыки, не пытается понять ваш интерес к компании, а просто механически перебирает пункты резюме — задумайтесь, стоит ли связываться с таким местом.

Это взаимный анализ. Я публикую такие видео, чтобы мы все учились лучше понимать друг друга и меньше попадали в ловушки манипуляций. Важно видеть: действительно ли человек интересуется тем, что вы делаете? Или он просто плывет по течению, хватаясь за любую работу без разбора?

Если вы ищете работу, не поддавайтесь на эту ловушку. Не стоит мириться с тем, что работодателю безразличны вы, ваш опыт, ваше мышление. Нельзя опускаться до уровня «раз тебе неинтересно, то и мне тоже». Вы должны оставаться человеком, который осознанно выбирает место работы, анализирует компанию и понимает, куда идет.

Ищите сильного работодателя, создавайте спрос на качественные условия труда, отказывайтесь от бестолковых предложений. Возможно, вы найдете подходящее место не с первого, не со второго раза, но если вы профессионал, если развиваетесь в своей сфере — рано или поздно вы его найдете. Может быть, не в соседнем офисе, а в другом городе — но НАЙДЕТЕ 💯.

Оставляйте реакции, если откликается моя позиция.

✔️ Канал Михаила Федоренко.
Подписаться

Друзья, приветствую! 👋

Недавно я в своих социальных сетях разбирал, как правильно проводить собеседование, и упомянул, что если кандидат приходит неподготовленным, не знает о компании и не проявляет к ней интереса, то, возможно, с ним не стоит сотрудничать.

После этого в запрещенной социальной сети я получил множество негативных комментариев: мол, «что за бред», «вода», «непонятно» и тому подобное…

Сегодня хочу ответить на некоторые из этих комментариев👇.

❗️Друзья, уже 5 и 6 сентября мы встретимся в Москве на интенсиве «МАСШТАБ: стратегия жизни и бизнеса».

На встрече я покажу, как меняется миссия человека в зависимости от масштаба его мышления, а также объясню соответствующие инструменты и технологии. Мы рассмотрим, как трансформируется стратегия компании или организации при переходе на новый уровень.

Кроме того, я раскрою весь спектр знаний, связанных с высшим уровнем масштаба 🔝 — тем, где человек мыслит международными и межгосударственными категориями и способен создавать проекты такого же уровня.

Для кого это мероприятие?

В первую очередь — для тех, кто уже достиг уровня принятия решений такого масштаба. Это устойчивые предприниматели, зрелый бизнес с надёжной ресурсной базой, для которых этот инструмент станет практическим руководством к действию.

Мы разберём:

✔️ Как выглядит миссия человека и его проектов на разных уровнях.

✔️ Как её изменение повлияет на судьбу проекта: новые цели, задачи, подходы и траекторию развития.

✔️ Вы увидите, как смена парадигмы полностью преобразует инструментарий работы с вашей компанией.

Встреча пройдёт только в оффлайн-формате — это принципиально. Важен прямой контакт, живая передача материала, возможность задавать вопросы и детально разбирать темы вместе с аудиторией. Именно в таком профессиональном и камерном формате мы и будем обсуждать эту сложную, но крайне важную тему — МАСШТАБ.

👉 Все подробности и бронь мест по этой ссылке!