🔴👈نقد و ارزیابی پیش نویس طرح برقراری فوق العاده خاص

🔰بخش اول

🔵👈بنظر می رسد ردیف یک جدول پیشنهادی پیش نویس امتیازات فوق العاده خاص که احیانا با همفکری سازمان های اداری و استخدامی و برنامه و بودجه طراحی و تنظیم شده که قاعدتا شامل ستاد ملی و محلی دستگاه‌های اجرایی در حوزه حاکمیت و‌نظارت خواهد شد، محتملا سطوح اجرایی و صفی دستگاهها از برخورداری امتیازات این ردیف آن باز خواهند ماند.منظور نمودن ۷۰۰۰ امتیاز برای سطوح ملی با اعمال ضریب ریالی سال ۱۴۰۴ حدود ۴ میلیون تومان خواهد شد که بنظر می رسد ستاد اصلی وزارتخانه ها در تهران و سازمان های تحت نظر مستقیم رئیس جمهور از آن بهره مند خواهند شد و تفکیک فعالیت های صفی و ستادی دستگاهها و احتمال محرومیت بخش صف دستگاهها از سقف امتیازات ، اساسا در مجوز قانونگذار در جز ۳ بند ب ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم و اصلاحیه آن مطمح نظر قانونگذار نبوده است

🔵👈در بحث عدالت در پرداخت ها مستتر در ردیف ۲ جدول پیشنهادی نیز حدود ۶۰۰۰ امتیاز برای دستگاه‌های اجرایی که قبلا از دریافت مجوز فوق العاده های خاص ، جذب ، رتبه بندی و‌نظایر آن محروم مانده اند منظور گردیده که با توجه به ضریب ریالی سالجاری حدود ۳،۵ میلیون تومان را پوشش می دهد در حالی که با مجوزهای قبلی صادره برای  برخی دستگاه‌های خاص، دامنه اختلاف فوق العاده های آنها با دستگاه‌های محروم اکنون در حدود ۸ تا ۱۰ میلیون تومان براورد می شود.

🔵👈طبعا اعطای این ۶۰۰۰ امتیاز توسط دولت با توجه به وسعت تفاوت میزان فوق العاده ها کمکی به برقراری عدالت و توازن پرداخت های کارکنان دولت نخواهد داشت.

🔵👈در ردیف ۳ جدول پیشنهادی نیز برای جذب و نگهداشت سرمایه انسانی دستگاه‌ها با اعمال محدودیت درصدی در سقف ساخت منابع انسانی دستگاه، امتیازی بین ۲۰۰۰ تا ۱۲۰۰۰ امتیاز منظور گردیده که این امر هم با مفاد و‌مر قانون مطابقت ندارد و قانونگذار چنین محدودیتی را تجویز ننموده است.

🔵👈لذا بنظر می رسد در صورت تصویب و اجرای این طرح پیشنهادی ناقص الخلقه توسط دولت و احتمالا با میانگین حدود ۱۲۰۰۰ امتیاز آن هم از نیمه دوم سال ۱۴۰۴ بطور میانگین حدود ۶ تا ۷ میلیون تومان به حقوق کارمندان شاغل دولت اضافه خواهد شد و بیشترین بهره  طرح برای دو سازمان اداری و استخدامی و برنامه و بودجه و ستاد اصلی ملی وزارتخانه ها و سازمان های تحت نظر مستقیم رئیس جمهور خواهد بود که کارشناسان سطح ملی حاکمیتی از بالاترین امتیازات تقریبا معادل دو برابر میانگین سایر سازمان ها بهره مند خواهند شد.
✍ وحید محمدزاده بازنشسته کشوری

╠═ ڪانال حقوق و دستمزد ═╣

https://t.me/ghanonkar2

✅ حل و فصل ۲۵ درصد اختلافات کارگری و کارفرمایی از طریق سازش در استان

قربان نباتیان (معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خراسان شمالی):

🔸در جریان رسیدگی به ۵۷۵ دادخواست مربوط به اختلافات کارگری و کارفرمایی، هیأت‌های تشخیص مستقر در ادارات تابعه این اداره‌کل در سطح استان موفق شدند بیش از ۲۵ درصد این موارد را با بهره‌گیری از راهکارهای سازشی حل و فصل کنند. مذاکره و توافق می‌تواند نقش مهمی در کاهش پرونده‌ها، رفع اختلافات و تسریع در حل مسائل کاری ایفا کند.

🔸تجربه سال‌های گذشته نشان داده است که ارتباط مؤثر سه‌جانبه میان کارگران، کارفرمایان و دولت از طریق تشکیل تشکل‌های کارگری و کارفرمایی و شورای سازش در سطح کارگاه‌ها و صنوف، می‌تواند گامی مؤثر در حفظ اشتغال، تقویت روابط دوستانه و افزایش تولید بردارد./آتیه آنلاین

تلگرام:
https://t.me/ghanonkar2

✅ ضرورت توجه دولت به ایستادگی جامعه کارگری در بحران‌ها

ناصر چمنی (فعال کارگری):

🔸طی روزهای گذشته، جامعه کارگری همانند روزهای آغازین جنگ تحمیلی به وظایف خود پایبند ماند. پس از پیروزی انقلاب اسلامی و در دوران جنگ، کارگران با وجود بمباران‌ها و مشکلات هرگز دست از کار نکشیدند و امروز نیز در برابر بمباران‌های رژیم صهیونیستی، همچنان ایستادگی کرده و نشان دادند که همواره در خط مقدم هستند.

🔸این وقایع بیانگر آن است که جامعه کارگری در مقاطع حساس انقلاب و جنگ وظیفه خود را به خوبی انجام داده و هیچ‌گاه عقب‌نشینی نکرده است. دولتمردان باید به اهمیت این قشر توجه کنند و در جهت رفع مشکلات معیشتی، امنیت شغلی و ایمنی کار گام بردارند. همچنین ضروری است دولت با همکاری کارفرمایان، از کارگران و تولید حمایت کند تا این ایستادگی همچنان تداوم یابد./ایلنا

تلگرام:
https://t.me/ghanonkar2

✅ وعده «تبدیل وضعیت» اجرایی شود/ کارگران شرکتی شایسته بهترین‌ها هستند

عباس خان‌محمدی(فعال کارگری شهرستان چوار ایلام):

🔸سال‌هاست که به کارگران شرکتی وعده می‌دهند که اوضاع‌ بهتر می‌شود و امنیت شغلی و قراردادهای مستقیم برقرار می‌گردد اما هنوز اتفاقی نیفتاده.

🔸این کارگران چرخ‌های اقتصاد را به گردش درمی‌آورند و در هیچ شرایطی از کار و خدمت پا پس نکشیده‌اند؛ این کارگران زحمتکش در روزهای اخیر، علیرغم مشکلات، پای کار و تولید ایستاده‌اند، با همه‌ی اینها هنوز امنیت شغلی ندارند و دستمزدشان پایین است.

🔸سزاوار نیست این کارگران مورد بی‌مهری واقع شوند. کم‌ترین کاری که می‌شود برای کارگران شرکتی صورت داد، رفع تبعیض و بی‌عدالتی‌ست؛ برقراری «برابری مزدی» دل‌های کارگران را گرم می‌کند.

🔸کارگران شرکتی شایسته بهترین‌ها هستند؛ آن‌ها باید از امنیت شغلی، حقوق مکفی و مزایای قانونی برخوردار باشند؛ وعده تبدیل وضعیت باید هر چه سریع‌تر عملی شود. صدای کارگران شرکتی را به گوش مسئولان برسانیم تا وعده‌ها فراموش نشود./ایلنا

تلگرام:
https://t.me/ghanonkar2

✅ فشار تورم خوراکی بر شانه‌های دهک‌های کم‌درآمد

🔸بررسی نوع و ترکیب سبد مصرفی خانوارها در گزارش جدید مرکز آمار نشان می‌دهد که دهک‌های پایین درآمدی فشار بیشتری را از ناحیه تورم مواد خوراکی متحمل می‌شوند.

🔸برای مثال، خوراکی‌ها، آشامیدنی‌ها و دخانیات حدود ۴۲ درصد از سبد هزینه‌ای دهک اول را تشکیل می‌دهند، در حالی‌که این سهم در دهک دهم تنها ۲۲ درصد است.

🔸بنابراین، گرانی شدید اقلام خوراکی برای دهک‌های پایین بسیار ملموس‌تر و سنگین‌تر است.


تلگرام:
https://t.me/ghanonkar2

✅دولت‌ها باید با برنامه‌های درست برای نیرو‌های جوان و جویای کار اشتغال‌زایی کنند.

سیما اصغری( عضو هیات اجرایی خانه کارگر استان آذربایجان شرقی ):

🔸دولت‌ها باید با برنامه‌های درست و عدالت‌گستر برای نیرو‌های جوان و جویای کار اشتغال‌زایی کنند.

🔸اکنون شرایط کار برای زنان جوان و یافتن شغل مناسب در حالی که مردان در صف مقدم بازار کار هستند سخت هست. ازدواج، فرزندآوری آن‌ها را در سرازیری قرار میدهد.

🔸محیط‌های کاری نامناسب، دستمزد‌های بسیار پایین، ساعات کاری طولانی، شرایط ناسالم و شاید نا امن آن‌ها را به حاشیه می‌کشاند لذا زنان مجبور هستند به کارهای غیر تخصصی، ساده و با دستمزد کمتر در رقابت با سایر نیرو‌ها فعالیت کنند.

🔸دولت باید بتواند با تدوین برنامه‌های مدون در راستای کار شایسته، جایگاه کارگر ایرانی را ارتقاء بخشیده و تغییرات اساسی در تولید داخله و اقتصاد کشور بوجود بیاورد تا جوانان جویای کار با چالش‌هایی مانند مهاجرت به کشور‌های همسایه و یا حاشیه‌نشینی در کلانشهر‌ها مواجه نشوند./ایلنا

تلگرام:
https://t.me/ghanonkar2

✅کارفرمایان نیروی کار را با مهارت جدید استخدام می‌کنند

غلامحسین محمدی (معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای):

🔸راه‌اندازی مراکز مهارتی با مشارکت فعالان اقتصادی را از جمله راهکارهای موثر در تربیت نیروی کار ماهر و متناسب با نیاز بازار می‌داند.

🔸با توجه به تغییرات سریع دنیای کار،تربیت نیروی کار متخصص و ماهر امری ضروری است و در آینده نزدیک مشاغل جدیدی مانند متخصصان هوش مصنوعی و مهندسان رباتیک به وجود می‌آیند که از نیازهای آینده بازار کار به شمار می‌روند.

🔸همچنین بین ۴ تا ۸ درصد منابع انسانی به آموزش‌های مهارتی برای تامین منابع انسانی توانمند، کارآمد و دارای تجارب فنی و مهارتی اختصاص دارد.

🔸در حال حاضر بین ۴ تا ۸ درصد منابع انسانی به آموزش‌های مهارتی برای تامین منابع انسانی توانمند، کارآمد و دارای تجارب فنی و مهارتی اختصاص دارد، گفت:این استاندارد در دنیا ۱۲ تا ۱۵ درصد است که لازمه ورود به بازار کار و ارتقای توانمندی‌های شغلی و مهارتی افراد شاغل است./ایسنا

تلگرام:
https://t.me/ghanonkar2

✅️ کارگران ساختمانی در بحران‌هایی نظیر جنگ نسبت به کارگران دیگر آسیب‌پذیر ترند

عباس شیری (بازرس ارشد کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی کشور):

🔸️ما تجربه‌ای مشابه وضعیت جنگ را در زمان فراگیری ویروس کرونا تجربه کردیم؛ صنعت ساختمان در آن چند سال مشابه این ۱۲ روز جنگ تحمیلی به‌صورت نیمه‌فعال یا غیرفعال درآمد، چون اکثر کارفرمایان بلاتکلیف هستند. در آن زمان خیرین و نهادهای مردمی به کارگران و اقشار نیازمند و ضعیف کمک بسیاری کردند.

🔸️کارگران ساختمانی از نظر معیشتی و بیمه‌ای بسیار آسیب‌پذیر هستند و کار ساختمان در این شرایط به‌حالت تعلیق درمی‌آید. کارگران فصلی روزمزد هستند در‌حالی‌که کارگران فعال در بنگاه‌های اقتصادی هرچقدر هم دچار آسیب شوند، اطمینان دارند که پایان ماه دستمزدی دریافت می‌کنند.

🔸️ما توقع داریم دولت در این شرایط کمک حال کسب‌و‌کارهای آسیب‌پذیر باشد و همپای نهادهای خیریه به معیشت مردم کمک کند و مشکلاتی که به‌تبع شرایط بحرانی نظیر جنگ ایجاد می‌شود را مرتفع کند./دسترنج‌نیوز

خبرنگار افتخاری: افسانه پدرامی فر

تلگرام:
https://t.me/ghanonkar2

✅وضعیت معیشت و درمان بازنشستگان مساعد نیست/ دولت ورود کند

نصرالله دریابیگی (دبیر اجرایی خانه کارگر مازندران و نایب رئیس کانون عالی بازنشستگان تامین اجتماعی کشور) 

🔸ما کارگران و بازنشستگان کشور این روزها پس از التهابات اخیر کشور  تحت فشار هستیم. کارگران و به ویژه بازنشستگان در حوزه درمان مشکلات بسیار دارند. در شرایطی که این بخش از جامعه در ایام اخیر و طی این دو هفته حداکثر همبستگی خود را با نظام و همراهی با منافع کشور از خود نشان دادند، انتظار این را دارند تا دولت بتواند حداقل معیشت لازم را برای آن‌ها حفظ کند. 

🔸هرچند  امسال حقوق‌ کارگران و بازنشستگان به اندازه تورم و بلکه بیشتر از این نرخ افزایش یافت اما باز هم بسیار از معیشت حداقلی عقب هستیم. کارگران کشور امنیت شغلی ندارند و شرکت‌های خدماتی و پیمانکاری همچنان درحال استثمار آنان هستند. ما الان در این شرایط حساس کشور می‌بینیم که کارگران دچار وضعیت «کارفرما در کارفرما» هستند و هنوز به همین دلیل گرفتار معضل بهره‌مندی از حداقل دستمزد بوده و حقوق‌شان افزایش نمی‌یابد. 

🔸جامعه کارگری و بازنشستگی در مقابل دشمن خارجی و فشار آن مقاومت کرده اما دیگر تاب و توانی در این شرایط برای درگیری با بی‌تدبیری داخلی ندارد. شرافت، عقلانیت و بردباری دلسوزانه جامعه کارگری و بازنشستگی کشور که در این شرایط خاص کشور در خیابان مطالبه خود را مطرح نمی‌کنند، ستودنی است، اما مسئولان نباید از این بردباری سوء استفاده کنند./ایلنا

تلگرام:
https://t.me/ghanonkar2

✅چالش کمبود نیروی کار در کشور از کجا شروع شد؟!

🔸چالش کمبود نیروی کار در کشور از جایی شروع شد که دستمزد کارگران توانایی تأمین معاش را نداشت و هر روز قدرت خرید کارگران کاهش یافت.

🔸بحث عدم تناسب دستمزد با نرخ تورم بارها از سوی کارشناسان هشدار داده شد اما گوش شنوایی برای اصلاح آن وجود نداشت،در همین راستا کارگران مجبور شدند یا مشاغل کاذب را برای اشتغال انتخاب کنند یا در کنار اشتغال خود به سمت مشاغل کاذب بروند.

🔸کاهش دستمزدهای کارگران به زیر سطح تورم و عدم تطابق آن با هزینه‌های زندگی، باعث مهاجرت نیروی کار از مشاغل اصلی به سمت مشاغل کاذب و دلالی شده است. این امر به نوبه خود منجر به کمبود نیروی کار در بخش‌های تولیدی و خدماتی و در نتیجه کاهش بهره‌وری و رشد اقتصادی شده است.

🔸 حرکت تدریجی کارگران به سمت مشاغل کاذب و دلالی به دلیل دستمزدهای پایین، باعث خواهد شد که مشاغل با کمبود نیروی کار مواجه شوند و این خطری است که به‌طور جدی در نظر گرفته نشده است./اکونگار

تلگرام:
https://t.me/ghanonkar2

خبر | شرایط منتشرشده درباره استخدام نیروهای شرکتی، مربوط به بخشنامه سال ۱۳۹۲ است

در روزهای اخیر، متنی در فضای مجازی با عنوان «شرایط استخدام نیروهای پیمانکاری در طرح ساماندهی کارکنان دولت» منتشر شده که به شروطی مانند داشتن دو سال سابقه خدمت، اشتغال در مشاغل مستمر، قبولی در آزمون صلاحیت حرفه‌ای و ثبت اطلاعات در سامانه متمرکز اشاره دارد.
بررسی‌ها نشان می‌دهد این شرایط، مربوط به بخشنامه‌ای قدیمی صادرشده در سال ۱۳۹۲ توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست‌جمهوری است و به طرح فعلی ساماندهی کارکنان دولت ارتباطی ندارد.

همچنین طبق اظهارات رسمی نمایندگان مجلس، از جمله سارا فلاحی، عضو کمیسیون امنیت ملی مجلس، در نسخه‌ای از پیش‌نویس طرح ساماندهی که در اختیار دولت قرار دارد نیز چنین شرایطی قید نشده است.
با توجه به اینکه آیین‌نامه اجرایی این طرح هنوز از سوی دولت ابلاغ نشده، هرگونه استناد به این شروط به‌عنوان معیار قطعی تبدیل وضعیت، فاقد اعتبار قانونی است.
کارکنان مشمول توصیه می‌شود تنها از طریق منابع رسمی و قانونی اخبار مربوط به استخدام و ساماندهی نیروهای شرکتی را پیگیری کنند.
کانال رسمی: [کارگران وزارت نفت]
📌 تلگرام:
https://t.me/kargozinonline1
📌 واتساپ:
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5FQfy2ER6eobm1p80F
📌ایتا
https://eitaa.com/Karkonan_Naft
🌐 مطالبه‌گری یعنی حرکت به‌سوی عدالت، با احترام، اتحاد و آگاهی.
🇮🇷 قانون کار ایران

https://t.me/ghanonkar2

✍درخواست کارگران شرکتی حذف پیمانکاران است

✅کارگران شرکتی معتقدند که بارها و بارها خواسته‌مان را واضح و روشن اعلام کرده‌ایم، حذف بدون قید و شرط پیمانکاران و استخدام مستقیم کارگران. هیچ سناریوی دیگری برای ما قابل قبول نیست.

🔹️ این کارگران می‌گویند دیگر تحمل این به بازی گرفتن‌ها را نداریم. دیگر نمی‌توانیم شاهد این باشیم که سفره‌ی ساده‌ی کارگران، هر روز کوچک‌تر شود، درحالی که سودجویان و دلالان، از خون ما تغذیه می‌کنند. دست پیمانکاران را از سفره‌ی کارگران کوتاه کنید!

🔹️ این کارگران سه خواسته‌ی مشخص داریم و از این سه خواسته کوتاه نمی‌آییم و هیچ سناریویی را هم نمی‌پذیریم. حذف پیمانکاران، تبدیل وضعیت از نیروی شرکتی به قراردادی و برقراری نظام عادلانه حقوق و دستمزد.

💢منبع: ایلنا

🇮🇷 قانون کار ایران
https://t.me/ghanonkar2

✅ تاکید وزیر رفاه بر لزوم حفظ قدرت خرید طبقات فرودست جامعه/ برنامه‌های حمایتی برای دهک‌های پایین تقویت می‌شود

🔸نشست مشترک «احمد میدری»، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با رئیس و اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی برگزار شد.

🔸در این نشست، مسئولان معاونت رفاه و امور اقتصادی وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی، گزارشی از وضعیت پایگاه اطلاعات رفاه ایرانیان و چالش‌های مرتبط با آن ارائه کردند.

🔸وزیر رفاه ضمن تسلیت ایام محرم و گرامیداشت یاد و خاطره شهدای جنگ تحمیلی ۱۲ روزه با رژیم صهیونیستی، بر لزوم حفظ قدرت خرید طبقات فرودست جامعه و تقویت برنامه‌های حمایتی برای دهک‌های پایین، با همکاری نزدیک مجلس شورای اسلامی تأکید کرد.

🔸علی بابایی‌کارنامی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس نیز در این نشست ضمن قدردانی از تلاش‌های وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی در مدیریت پیامدهای جنگ تحمیلی رژیم صهیونیستی علیه ایران، خواستار توجه ویژه به اقشار آسیب‌پذیر و استمرار حمایت‌های اجتماعی شد.

تلگرام
https://t.me/ghanonkar2

✅ لزوم رسیدگی سریع به شکایات کارگران/ چرا «سازش درون کارگاهی» ابطال نشد؟

احسان سهرابی (فعال کارگری):

🔸با رد شدن ابطال دستورالعمل سازش درون کارگاهی از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موجب می‌شود کارگران در مقدمه اقامه دعوی معطلی داشته باشند و کار رسیدگی به دعاوی روابط کار طولانی شود. متاسفانه این دستورالعمل علیرغم انتقادات بسیار ابطال نشد و هیات تخصصی دیوان عدالت آن را ابرام کرد.

🔸تشکل‌ها و فعالان کارگری به دستورالعمل سازش درون کارگاهی انتقاد داشتند و سال‌ها قبل هم برای ابطال آن اقدام کردند. آن دستورالعمل نهایتاً در سال ۱۳۹۲ ابطال شد اما دوباره در سال ۱۴۰۱ در زمان سرپرستی آقای زاهدی وفا، با تغییر نام به عنوان «دستورالعمل سازش درون کارگاهی» صادر شد و به عرصه آمد!

🔸این دستورالعمل موجبات اطاله دادرسی و تضییع حق کارگر را فراهم می‌کند؛ عامیت بخشیدن به دستورالعمل سازش درون کارگاهی یک نقیصه جدی دیگر است. لذا مجدداً برای ابطال رای هیات تخصصی بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت در هیات عمومی دیوان شکایت خواهیم کرد./ایلنا

تلگرام:
https://t.me/ghanonkar2

✅ عدم مهارت نیروی کار باعث شده کارفرمایان دست به تعدیل بزنند

🔸آموزش‌های مهارتی یکی از عوامل موثر و کلیدی در تأمین نیروی ماهر جهت اشتغال و توسعه اقتصادی است.کشورهایی که از رشد اقتصادی و رونق تولید برخوردارند در برنامه‌ریزی برای تربیت نیروی انسانی ماهر و کارآمد موفق عمل کرده‌اند و ارتباط معناداری میان اشتغال پایدار و توانمندسازی سرمایه‌های انسانی در این کشورها دیده می‌شود.

🔸بررسی‌ها نشان می‌دهد که در طول یکسال گذشته بیش از ۴۰ درصد کارفرمایان به دلیل عدم تطابق مهارت‌ها، به کاهش نیروی کار اقدام کردند و ناترازی آموزش‌ها و عدم تطابق آن با نیاز بازار کار باعث شده تا با وجود بیش از یک میلیون کارجو در کشور کارفرمایان به دلیل نبود نیروی کار ماهر دست به کاهش نیروی کار بزنند.

🔸طبق آمارها بیش از ۸۰ درصد کارفرمایان ارتقای مهارت نیروی کار را در اولویت قرار داده و نیروی کار را با مهارت جدید استخدام می کنند./ایسنا

تلگرام:
https://t.me/ghanonkar2

توضیحات اسدی درباره دلایل عدم پرداخت معوقه بازنشستگان در خرداد

🔲⬅️ ایحاد صندوق امید رفاه برای بازنشستگان

🔲⬅️مجمع عمومی عادی سالیانه کانون های شهرستانی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی استان گیلان برگزار گردید

🔲⬅️ اسدی رئیس کانون عالی بازنشستگان تامین اجتماعی درسخنانی به جلسات برگزار شده با بانک رفاه کارگران به خصوص تشکیل صندوق امید رفاه برای کمک به معیشت و زندگی بازنشستگان بابت امکان خریدهای آسان در قالب مشارکت۳ جانبه کانونعالی، بانک رفاه و فروشگاههای طرف قرار داد اشاره وابراز امیدواری کرد دراین راستا شاهد اتفاقات خوب برای این قشر باشیم

🔲⬅️ وی با تاکید بر تلاشهای دکتر سالاری برای تحقق تعهدات به بازنشستگان به توافق اولیه جهت صدور احکام جدید و پرداخت آن با اعمال متناسب سازی در اردیبهشت وپرداخت معوقه فروردین ماه در خرداد افزود: بخش اول کار به خوبی انجام پذیرفت ولی اتفاقات آخر خردادماه و وقوع جنگ و آثار و تبعات بعدی آن سبب شد تا سازمان تامین اجتماعی به دلیل ناترازی منابع نتواند بخش دوم توافق را عملی نماید

🇮🇷 بازنشستگان تامین اجتماعی

https://t.me/ertebat_ba_adminhaa2

سارا فلاحی: پیگیر نهایی شدن طرح ساماندهی کارکنان دولت هستیم

سارا فلاحی، نماینده مردم ایلام و عضو کمیسیون امنیت ملی و سیاست خارجی مجلس شورای اسلامی، در پیامی ویدئویی از ادامه پیگیری‌ها برای نهایی شدن طرح ساماندهی کارکنان دولت خبر داد.
وی در این پیام اعلام کرد:
«پیش‌تر به نیروهای شرکتی وعده داده بودم که در مردادماه خبرهای خوبی در خصوص طرح ساماندهی در راه خواهد بود؛ اما متأسفانه جلسه‌ای که قرار بود در روز چهارشنبه برگزار شود، به دلیل تعطیلات رسمی به تعویق افتاد.»
فلاحی با اشاره به بررسی‌های صورت‌گرفته در سطح دولت افزود:
«نسخه‌ای از لایحه‌ای که در دست آقای دکتر عارف، معاون محترم رئیس‌جمهور بود را مشاهده کردم، اما متأسفانه در آن نسخه، هیچ‌گونه اشاره‌ای به موضوع ساماندهی کارکنان دولت نشده بود.»

وی در ادامه تاکید کرد:
«طرح ساماندهی کارکنان دولت یکی از مطالبات جدی قشر گسترده‌ای از نیروهای شرکتی است و بنده شخصاً به همراه اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس، این موضوع را با جدیت پیگیری می‌کنیم تا به نتیجه نهایی و اجرایی برسد.»
نماینده مردم ایلام همچنین خاطرنشان کرد که مجلس یازدهم و دولت سیزدهم باید در راستای عدالت اداری و حمایت از نیروی انسانی، زمینه پایان دادن به وضعیت ناپایدار شغلی کارکنان شرکتی را فراهم سازند.

🇮🇷 قانون کار ایران

https://t.me/ghanonkar2

✅ تاکید وزیر رفاه بر لزوم حفظ قدرت خرید طبقات فرودست جامعه/ برنامه‌های حمایتی برای دهک‌های پایین تقویت می‌شود

🔸نشست مشترک «احمد میدری»، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با رئیس و اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی برگزار شد.

🔸در این نشست، مسئولان معاونت رفاه و امور اقتصادی وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی، گزارشی از وضعیت پایگاه اطلاعات رفاه ایرانیان و چالش‌های مرتبط با آن ارائه کردند.

🔸وزیر رفاه ضمن تسلیت ایام محرم و گرامیداشت یاد و خاطره شهدای جنگ تحمیلی ۱۲ روزه با رژیم صهیونیستی، بر لزوم حفظ قدرت خرید طبقات فرودست جامعه و تقویت برنامه‌های حمایتی برای دهک‌های پایین، با همکاری نزدیک مجلس شورای اسلامی تأکید کرد.

🔸علی بابایی‌کارنامی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس نیز در این نشست ضمن قدردانی از تلاش‌های وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی در مدیریت پیامدهای جنگ تحمیلی رژیم صهیونیستی علیه ایران، خواستار توجه ویژه به اقشار آسیب‌پذیر و استمرار حمایت‌های اجتماعی شد.

تلگرام
https://t.me/ghanonkar2

✅ افزایش دستمزد باید روی هزینه‌کردها اعمال شود نه درآمدها!

فرامرز توفیقی (فعال حوزه کار):

🔸اگر بخواهیم میزان افزایش دستمزد نسبت به تراز یا ناترازی سبد معیشت را در یک دهه گذشته یا از سال ۶۹ که قانون کار وضع شد مقایسه کنیم، می‌بینیم که هیچ زمان حقوق متناسب با ماده ۴۱ قانون کار بالا نرفته است.

🔸تورم یعنی افزایش قیمت در هزینه کردها نه درآمدها؛ اما هیچگاه در شورای عالی کار افزایش قیمت‌ها در هزینه‌کردها یعنی بند ۲ ماده ۴۱ قانون کار اضافه نشده بلکه همیشه یک درصدی به درآمد افزوده شده است.

🔸اگر به فرض عدد سبد معیشت  را ۲۰ میلیون اعلام کنند و ۴۰ درصد افزایش را اعمال کنند یعنی باید ۸ میلیون روی حداقل دستمزد اضافه شود. به عبارت دیگر حداقل دستمزد از ۷ میلیون باید به ۱۵ میلیون می‌رسید. اما الان می‌بینیم به ۱۰ میلیون و خرده‌ای رسیده است و همین‌جا کارگر ۴ میلیون طلبکار شده است!/دسترنج‌نیوز

خبرنگار افتخاری: افسانه پدرامی‌فر

تلگرام:
https://t.me/ghanonkar2

ابهام در آینده ساماندهی کارکنان دولت؛ دولت فقط به پیش‌نویس بسنده کرده است

سارا فلاحی، نماینده مجلس شورای اسلامی، در گفتگویی صریح از تأخیر جدی در اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت خبر داد و به ارائه پیش‌نویس جدید دولت برای پرداخت مستقیم حقوق‌ها بدون حذف پیمانکار اشاره کرد.
با توجه به اظهارات او، به‌وضوح مشخص است که دولت هیچ برنامه عملی برای اجرای کامل طرح ساماندهی کارکنان دولت ندارد و صرفاً به تنظیم یک پیش‌نویس بسنده کرده است؛ اقدامی که به باور کارشناسان و کارکنان، نمی‌تواند پاسخگوی مطالبات انباشته‌شده سال‌های اخیر باشد.
🇮🇷 قانون کار ایران
https://t.me/ghanonkar2

پایان مرخصی دو هفته‌ای پدران شاغل در بخش خصوصی

یکی از کارگران پرسید: «آیا پدرانی که صاحب فرزند می‌شوند هنوز می‌توانند از مرخصی تشویقی دو هفته‌ای استفاده کنند؟»
آرمین خوشوقتی، کارشناس منابع انسانی، در پاسخ اعلام کرد:
«خیر؛ از سال ۱۴۰۰ قانونی به تصویب رسید که امتیاز مرخصی پدران را به‌طور کامل لغو کرد. بر این اساس، قانون مرخصی دو هفته‌ای برای پدران شاغل در بخش خصوصی نیز به‌صورت خودکار حذف شده است و دیگر چنین حقی وجود ندارد.»
این تغییر، به‌ویژه در میان خانواده‌های جوان شاغل، بازتاب گسترده‌ای داشته است.

🇮🇷 قانون کار ایران
https://t.me/ghanonkar2

✍️انتقاد یک بازنشسته از تاخیر؛ معوقات فروردین بازنشستگان را با جریمه تاخیر بپردازید!

✅ ماه پنجم سال به پایان نزدیک شده اما هنوز معوقات فروردین بازنشستگان کارگری پرداخت نشده؛ سیداحمد حسینی، بازنشسته کارگری در این رابطه می‌گوید: من کارگری هستم که با ۳۵ سال سابقه کار بازنشسته شدم؛ اکنون هشت سال از بازنشستگی‌ام گذشته و سال به سال وضع معیشتی‌ام بدتر شده، مقصر چه کسی‌ست؟

🔹او ادامه می‌دهد: سوالی از مدیران و مقامات تامین اجتماعی دارم؛ آن زمان که سر کار بودیم، اگر پرداخت حق بیمه‌هایمان یک روز عقب می‌افتاد، مشمول جریمه می‌شد و باید بیمه به اضافه جریمه و دیرکرد پرداخت می‌شد؛ اما الان پنج ماه از سال گذشته و هنوز معوقات فروردین بازنشستگان پرداخت نشده، آیا در زمان پرداخت معوقه فروردین ماه، سود پنج ماهه این معوقات هم محاسبه و پرداخت خواهد شد؟

🇮🇷قانون کار ایران
https://t.me/ghanonkar2