Как мы в горы с (Экспедиция перезагрузка) ездили.

И чья-то сломанная рука -не помеха, потому что это реальные горы с комфортом 😀☀️🔥 я третий год там, полный рекомендасьён ❤‍🔥 спасибо организаторам)

Спасибо (Алена Ельцова) за то, что во всех безумствах рядом со мной уже который год. Ты не только крутой ЗУПер, но и крутая Подруга с большой буквы.

Ну и нашим мужьям спасибо, что на это пошли)) особенно моему, которому пришлось быть моей правой рукой в горах без всяких переносных смыслов.

Рука пока не зажила 🫠
пока еду в сторону дома. С проектами пока не знаю. Судя по всему, мне ещё предстоит реабилитация

#главкадрожизни

Топ ошибок в кадрах ❤‍🔥

Последний (?) эфир на "посмотреть, если пропустили"

Ставьте
❤️ Кто пропустил и смотрит
👍 Кто был на эфире или уже смотрел запись

Кто оставит вопросы под постом в течение суток - отвечу после 7 августа 🙂💪

🪵🪵🪵
✨ КАДРОЛОГИЯ. предзапись на сентябрь!
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
✨Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное

Аудит своими силами!!

Отпуск Главкадра =повод посмотреть пропущенные ранее полезные эфиры 😁

Ставьте
❤️ Кто пропустил и смотрит
👍 Кто был на эфире или уже смотрел запись

Кто оставит вопросы под постом в течение суток - отвечу после 7 августа 🙂💪

🪵🪵🪵
✨ КАДРОЛОГИЯ. предзапись на сентябрь!
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
✨Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное

🔥Веб по премиям и мотивации с сентября!! Доступна запись и бонусы.

Вчера купила на озоне такую штуку для горного озера, а сегодня с утра пропал голос....

Если про практику благодарности - то спасибо, что

⚡руку поломала хоть и летом, так хоть не перед свадьбой.

⚡голос пропал в дорогу, так хоть не перед вебом по премиям с ИИ,что мы вот только-только провели, а теперь он есть в записи. И я сумела отдать обещанную пользу.

⚡ есть кому рулить, а буду считать, что я идеальная молчаливая жена взяла аскезу молчания для полной перезагрузки в горах.

Берегите себя. Не слушать организм нельзя. Я слушала, но...как всегда одни обстоятельства к другим.
Надеюсь нормально отдохнуть))

А для вас приготовила что-то "на повторение". Не переключайтесь 🙂☀️

Всё ещё не разобрались, что происходит с оплатой труда с 1 сентября?

⚖️ Как читать статью 135 ТК РФ в новой редакции?
В чем отличие от формулировок Конституционного суда и почему это важно? И как нам это учесть?

На вебинаре 26 июля говорили:

⚡️Как читать статью 135? Надбавки — это то же самое, что премии, или это другое понятие?
⚡️А какие бывают виды надбавок? Их все тоже теперь нельзя уменьшать?
⚡️А если они реально стимулирующие? а если они предусмотрены за конкретные достижения — то как с ними поступать с 1 сентября?

⚡️Читали трудовой кодекс в новой редакции.
⚡️Рассматривали, чем отличаются "знаки плюс" от "знаков минус" в логике начислений.
⚡️Оставляли зазор на судебную практику, которую "не хотелось бы формировать", но на которую еще придётся посмотреть.

📼 Запись вебинара уже доступна.
Бонусом — практический урок + Промты.

❗️Продлённый доступ — 42 дня с момента покупки.
Каждый день промедления — минус один день в вашем распоряжении.

Пока кто-то ещё гадает по бесплатной информации в интернете, другие уже разобрались.

#главкадр_отзывы_обучение
🔗ЗАПИСЬ ДОСТУПНА

⚡️С чего начинается разработка системы оплаты труда

Она начинается с выяснения состояния “как есть”.

Иногда бизнес совсем новый, и предприниматель сам не до конца понимает, чего хочет. Но на практике такие случаи — редкость. И, как правило, если нечего описывать, никто и не приходит за разработкой системы оплаты труда.

Обычно уже что-то назначается, что-то тестируется, что-то не срабатывает — и после нескольких итераций бизнес приходит с запросом на "нормальную систему".

1️⃣ Именно поэтому исследование текущего состояния — первая задача в разработке положения о системе мотивации и премирования.

На этом этапе важно:
— суметь зафиксировать все показатели, которые войдут в расчёт формулы (иногда для этого нужно реально пытать 😀);
— Проверять их не только с точки зрения теории мотивации, но и законодательства.

🔍 потому что:
Если вы написали в положении, что от фактора Х зависит оплата, но непонятно, кто его, как выясняет и фиксирует – большой шанс столкнуться с проблемами

— Недопустима дискриминация в оплате труда (ст. 132 ТК РФ);
— Все расходы должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены (ст. 255 НК РФ).


2️⃣ Дальше — оптимизация.

В идеале — формулируются предложения по улучшению:

— Система должна быть понятна сотруднику, без лишних переменных;
— Но при этом включать все критичные бизнес-процессы, ведь работники будут в первую очередь стремиться именно к тем показателям, которые влияют на оплату.

⚠️⚠️Всей этой теории не будет на вебинаре по премиям 26 июля —
там мы фокусируемся только на премиях:
— как их отделить от других выплат,
— как вписать в документы с учётом ограничений с 1 сентября 2025 года,
— и как использовать ИИ-ассистента в этом процессе.

Но!! 🎁 Зато эти вопросы разобраны на практике в записи закрытой встречи клуба выпускников, которая идёт бонусом за участие.

Это реальный кейс мебельного бизнеса.

⚡️ осталось меньше недели!
— Вебинар 26 июля в 11:00 по Москве
— Запись стандартно доступна в течение месяца
— Запись бонусной встречи отдельно не продаётся — только участникам вебинара

👉 [Записаться на вебинар]
💳 Стоимость участия: 4 000 ₽

💪Бонусов два — информация на странице

#главкадр_зп - публикации по теме заработной плате