🔎 #вакансія #Talent #Development #Manager

#ремоут #гібрид

GLOBRECS | Global Recruitment Solutions шукає Talent Development Manager - експерта, здатного розробити, впровадити та масштабувати системні підходи до розвитку талантів у великому бізнесі.

Ця роль – для досвідченого фахівця, який бачить розвиток талантів як стратегічний напрямок і готовий працювати з найкращими сучасними практиками, складними викликами та проектами, які впливають на майбутнє бізнесу.

Наш клієнт – головний офіс великого торгово-промислового холдингу, великий та системний бізнес, що охоплює такі напрямки як роздрібна торгівля, ресторани, банківська справа, логістика, IT та виробництво.

Завдання:
• Розвиток та управління процесом Performance Management постановка цілей, оцінка результатів, оцінка за компетенціями);
• Впровадження проектів у сфері Talent Management та Succession Planning;
• Координація процесу формування індивідуальних планів розвитку (IDP);
• Побудова та управління процесом оцінки 180°, 360º;
• Співпраця з провайдерами послуг з оцінки потенціалу та розвитку компетенцій персоналу.

Кваліфікація:
• Вища освіта (економіка, фінанси, менеджмент, управління персоналом);
• 3+ роки досвіду управління проектами з оцінки та розвитку персоналу;
• Володіння технікою та методами оцінки талантів (180°, 360°). Знання сучасних технік оцінки потенціалу, компетенцій та їх практичного застосування;
• Гарні знання в методології управління ефективністю та розвитку талантів;
• Знання головних гравців на ринку зовнішніх провайдерів з оцінки;
• Володіння англійською на рівні B2 і вище для ведення ділового обговорення, листування з постачальниками послуг з професійної оцінки персоналу;

Зверніть увагу – ця вакансія не є роботою рекрутера, чи talent acquisition. Це, також, не вакансія для тренера. Головний акцент в роботі Talent Development Manager – це управління проектами з оцінки персоналу та розвитку кадрового резерву/succession planning. Обов'язково володіти сучасними методами оцінки та розвитку персоналу на підприємствах з кількістю понад 200 співробітників.

Що пропонують натомість:
• Постійну роботу на повну зайнятість у штаті підприємства;
• Гібридний або віддалений формат роботи;
• Високу заробітну плату;
• Медичне страхування.

Контакт info@globrecs.com

🔎 #вакансія #Інспектор #відділу #кадрів #HR

#Київ #гібрид

Шукаємо Інспектора відділу кадрів (військовий облік), Спеціаліст кадрового обліку
Напрямок: мілітарі виробництво
Офіс біля м. Почайна (гібрид)
ЗП: 45000-55000 грн/міс

Ми створюємо hi-tech рішення, якими користуються у 80+ країнах світу
20 років досвіду, повний цикл виробництва — від ідеї до постачання

Шукаємо Інспектора відділу кадрів, який:
• має досвід кадрового та військового обліку,
• впевнено працює в 1С / Google-інструментах,
• прагне розвитку й оптимізації процесів.

Основні обов’язки на цій ролі у HR-департаменті:
• ведення кадрового та військового обліку,
• формування та супровід особових справ працівників
• повне ведення процесу прийому, переведення, звільнення співробітників
• участь у розрахунку ЗП

Що ми даємо натомість:
• Безпечне укриття зі всім для безперервної та комфортної роботи
• Конкурентна ЗП
• Профі-команда, легка адаптація з HRPP, навчання за наш рахунок (курси, англійська), повний набір інструментів для роботи
• Можливість реалізовувати власні ідеї та вдосконалювати важливі процеси

Контакт @RecruiterNataliia

🔎 #вакансія #HRGeneralist

#Київ

TECHSVIT - це команда експертів, яка більше ніж 11 років забезпечує клієнтів цифровими інструментами для перемоги над їх бізнес-викликами.

TECHSVIT - володіє найвищими рівнями сертифікацій від світових лідерів /Т-ринку, таких як Apple, Asus, APC, Benq, CISCO, DELL, JABRA, Lenovo, Logitech, Microsoft, LG, HP, Zebra і інші. Сертифікована команда впроваджує Digital проекти будь-якої складності. Ми реалізуємо найсміливіші виклики бізнесу на шляху до його digital-трансформації.

Запрошуємо HR Generalist, який стане невідʼємною частиною нашої команди та буде підтримувати повний HR-цикл. Ідеальний кандидат - це той, хто має досвід у всіх аспектах управління персоналом і прагне сприяти розвитку нашої корпоративної культури.

Вимоги
• Досвід роботи на аналогічніи посаді від 3х років.
• Відмінні комунікаціи ні та організаціи ні навички.
• Знання трудового законодавства та HR-практик.
• Вміння працювати в динамічному середовищі та вирішувати проблеми.
• Орієнтація на результат та вміння працювати в команд

Ваші обов'язки:
• Самостіи нии пошук та підбір талантів, а також співпраця з рекрутинговими агенціями.
• Майстерна підтримка онбордінгу та адаптації нових співробітників.
• Впровадження та підтримка ініціатив, що сприяють розвитку корпоративної культури.
• Організація навчальних програм та оцінка ефективності персоналу.
• Розробка та впровадження програм мотивації для підтримки високого рівня залученості співробітників.
• Контроль за процесами прии ому, звільнення та відпусток.
• Активна участь у реалізації всіх HR-проєктів компанії.

Умови роботи
• Конкурентну заробітну плату та бонуси за досягнення і КРІ.
• Дружню та підтримуючу атмосферу в команді професіоналів.
• Офіційне працевлаштування з першого дня та соціальні гарантії.
• Комфортний офіс з всією необхідною технікою та програмним забезпеченням (метро Либідська).
• Графік роботи пн-пт. з 9:00-18:00;
• Підтримку у вигляді скриптів та інструкцій для легкого входження в роботу
• Роботу в компанії, що має максимальні партнерські статуси за всіма провідними А-брендами
• Можливість будувати карʼєру вертикально та крос-функціонально

Контакт

🔎 #вакансія #HR

#Київ

Tickets ua - продуктова IT компанія, частина холдингу Tickets Travel Network, одного з провідних туристичних онлайн-агентств Європи.

Вимоги
• Досвід роботи в HR від 2 років, бажано з фокусом на взаємодію з керівниками, адаптацію або оцінку персоналу;
• Повне розуміння HR-функцій: рекрутинг, оцінка, адаптація, навчання, супровід керівників;
• Навички аналітичного мислення;
• Вміння вибудовувати довірливі стосунки з командою та керівництвом;
• Вища освіта;
• Бажання розвиватися в напрямку стратегічного HR-партнерства.

Обов'язки
• Участь у формуванні та реалізації HR-ініціатив відповідно до цілей компанії;
• Побудова системи управління ефективністю: OKR, KPI, Performance review;
• Розробка програм оцінювання та розвитку персоналу;
• Побудова ефективного бізнес-партнерства з керівниками підрозділів: участь у стратегічному плануванні; оптимізація організаційної структури, участь у трансформаціях;
• Аналіз HR-даних та метрик з метою прогнозування потреб у персоналі та оптимізації процесів;
• Підтримка процесів адаптації, навчання та розвитку персоналу;
• Розробка HR-політик, процедур та внутрішніх регламентів (опис бізнес-процесів, створення політик, створення та редагування профілів посад тощо);
• Допомога в організації корпоративних ініціатив і розвитку культури компанії;
• Ведення HR звітності.

Умови роботи
• Конкурентна заробітна плата
• Дружня та підтримуюча атмосфера в команді професіоналів
• Працевлаштування офіційне або по ФОП
• Медичне страхування та знижки на спорт
• Комфортний офіс зі всією необхідною технікою (вул. Хімічна)
• Графік роботи пн-пт з 10:00 до 18:00

Контакт

🔎 #вакансія #HR

#Київ

Вакансія мрії для HR-ів у fashion retail. DOMINO GROUP — мережа ексклюзивних мультибрендових магазинів чоловічого та жіночого одягу класу luxury — відкриває конкурс на позицію HR-менеджера.

Ми шукаємо людину, яка:
• має досвід роботи HRBP / HRM / Head of Recruitment;
• добре знає сферу fashion retail;
• вміє налаштовувати процеси, працювати з кадровим резервом і використовувати сучасні канали пошуку;
• володіє навичками проведення співбесід, і розвитку корпоративної культури.

Що буде у фокусі:
• організація процесу найму і побудова HR-бренду;
• формування та підтримка здорового мікроклімату в команді;
• проведення one-to-one, exit-interview;
• розвиток корпоративної культури та командної мотивації.

Ми пропонуємо:
• комфортний офіс у центрі Києва, вул. Велика Васильківська, 5 (7 хв від метро);
• графік 5/2, з 10:00 до 19:00;
• конкурентну зарплату від 40 000 грн + бонус 5 000 грн за кожного кандидата, який пройшов випробувальний термін;
• корпоративний мобільний зв’язок та всю необхідну техніку;
• можливості реалізувати професійний потенціал у стабільній компанії.

Якщо ти готовий/готова стати рушійною силою команди DOMINO GROUP — чекаємо твоє резюме!

Контакт 067 141 80 32 Світлана Мартиненко

🔎 #вакансія Помічник в #HR відділ

#ремоут

до 35 000 грн + бонуси |
Гнучкий графік

Хочете отримати стабільну роботу з можливістю розвитку в компанії, яка реально цінує людей? Ми працюємо у сфері будівництва та лендскейпінгу та шукаємо помічника у HR-відділ, готового зануритись у рекрутинг та сучасні інструменти.

Чому вам сподобається ця робота:
• Високий дохід — до 35 000 грн + бонуси щотижня
• Стабільність — компанія з досвідом у будівництві та лендскейпінгу
• Віддалено і зручно — працюйте з будь-якої точки світу
• Швидке зростання — менторство та підтримка від керівника
• Інноваційність — робота з ШІ та сучасними HR-інструментами
• Реальні перспективи — розвиток у сфері HR та управління

Ми шукаємо того, хто:
• Володіє Excel / Google Sheets, Notion, Trello, Miro, Zoom/Google Meet
• Вміє або хоче освоїти ChatGPT, Midjourney, нейромережі для автоматизації та створення контенту
• Має англійську на рівні B1–B2
• Легко знаходить рішення та швидко навчається
• Організований, комунікабельний і готовий рости разом із командою

Контакт +380736339544 (telegram або viber)

🔎 #вакансія #HRDirector

#Харків

Міжнародна виробнича група компаній, що спеціалізується на виробництві продуктів харчування запрошує до співпраці професійного HRD, який візьме на себе задачу з підвищення ефективності процесів роботи з персоналом.

В зоні відповідальності даної позиції будуть:
• формування стратегії роботи з персоналом;
• організація процесу підбору та адаптації персоналу;
• закриття ключових позицій для компанії;
• формування внутрішньої нормативної бази в напрямку управління персоналом;
• формування аналітики з персоналу;
• організація процесу оцінки та розвитку персоналу;
• матеріальна та нематеріальна мотивація персоналу;
• кадрове адміністрування;
• підтримка та розвиток корпоративної культури;
• управління командою HR.

Компанія в свою чергу пропонує:
• конкурентний рівень оплати праці;
• роботу в команді професіоналів;
• можливість реалізовувати професійні амбіції;
• компенсацію палива при використанні власного авто в робочих цілях;
• компенсацію оренди житла при переїзді з іншого міста;
• гнучкий соціальний пакет;
• офіційне працевлаштування.

Для нашого найкращого кандидата важливим є:
• досвід роботи в HR від 5-х років;
• знання законодавства;
• досвід роботи зі всіма HR процесами;
• досвід управління командою;
• відповідальність, націленість на результат, командність.

Більш детальну інформацію буду рада надати в особистому спілкуванні

Контакт +380977530863 Тетяна

😍 Запрошуємо 21 серпня на вебінар «Work-Life Blend: новий підхід до життя і роботи»

Work-Life Balance більше не працює так, як раніше. Його місце займає новий підхід — Work-Life Blend. Як поєднати роботу й життя, не втративши жодного з них розповімо на вебінарі.

🔜 Реєстрація

Жодних ідеалізованих теорій. Лише практика, реальні кейси й чесна розмова про зміни

🗒️ #кандидат #HR #Operations #Administrator

#ремоут

Шукаю позицію remote fulltime у напрямку HR Operations/Administration, а також цікавить розвиток у рекрутингу.

Маю досвід роботи 5+ років у міжнародних компаніях та мультикультурному середовищі. Працюю у сферах HR Operations, Talent Acquisition та Administration. Веду повний цикл рекрутингу, організовую онбординг і адміністрування HR-процесів. Гнучка, організована, орієнтована на результат, легко адаптуюсь до динамічних і складних умов.

Мої досягнення:
• Повне ведення процесів internal mobility
• Успішний найм молодих спеціалістів у межах Campus Hiring
• Впровадження Post-Offer Follow-Up для покращення утримання нових співробітників
• Оптимізація рекрутингових процесів для підвищення швидкості та якості закриття вакансій
• Дотримання політик компанії та трудового законодавства кількох країн
• Координація онбордингу у співпраці з внутрішніми сервісними командами
• Розвиток HR-процесів у гуманітарних проєктах, організація командної роботи та партнерств

Мої ключові пріоритети у роботі: ефективні HR-процеси, якісний candidate experience, налагоджена комунікація зі стейкхолдерами, підтримка бізнесу якісним наймом і розвитком команди.

Знання мов:
Українська мова - рідна
Англійська - С1
Французька - В1
Польська - В1

Профіль в LinkedIn

Контакт nataly.kudrya@gmail.com

🔎 #вакансія #HR #Operations #Partner

#Київ

JustMarkets — міжнародна IT-фінтех компанія, що створює передові фінансові рішення, наразі в пошуку HR Operations Partner з локацією в Києві.

Ця роль про системність і довіру. Вона передбачає супровід співробітників на ключових етапах їхнього розвитку в компанії: адаптацію, підтримку, участь у процесах оцінки ефективності. До основних завдань входить допомога менеджерам, робота з компенсаціями та бенефітами, а також планування HR-активностей для підвищення залученості.

Requirements:
• Досвід ведення всього життєвого циклу співробітника (онбординг, офбординг, performance review, 1-1, ретеншен та інші процеси для ефективної інтеграції фахівців)
• Розуміння HR-метрик і вміння аналізувати їх для покращення процесів
• Досвід роботи з компенсаціями та бенефітами
• Навички побудови довірливих відносин з командами та менеджерами
• Рівень англійської Upper-Intermediate
• Досвід з інтернаціональними командами буде значною перевагою

We offer:
• 20 днів оплачуваної відпустки та 10 днів лікарняних на рік
• Медичне страхування
• Бюджети на професійне навчання, вивчення мов і спорт
• Можливість віддаленої роботи
• Роботу в міжнародній команді з сучасними HR-практиками

Більше деталей за посиланням

Якщо цікаво - буду рада розповісти більше!

Контакт @Mariia_JM

🗒️ #кандидат IT #Recruiter

#ремоут

Шукаю роботу IT-рекрутером (віддалено, повний день)

Маю понад 5 років досвіду у сфері рекрутингу, працювала як у рекрутингових агенціях, так і внутрішнім рекрутером IT-компаній.
Останні роки працюю віддалено та успішно закривала максимально різні вакансії — від технічних до нетехнічних, від Junior до керівних позицій.

Що я вмію:
• Закриваю вакансії будь-якої складності: Junior, Middle, Senior, PM, DevOps, Team Lead, а також нетехнічні ролі.
• Проводжу професійний відбір та співбесіди кандидатів.
• Використовую різні джерела пошуку, включаючи прямий пошук.
• Моніторю ринок праці та поповнюю базу кандидатів.
• Залучаю таланти через соцмережі та професійні платформи.

Що можу запропонувати:
• Організованість, відповідальність і гнучкий підхід до задач.
• Досвід у підборі фахівців різних напрямків та рівнів.
• Глибоке розуміння сучасного IT-ринку та його тенденцій.

Посилання на профіль в LinkedIn

Шукаю можливість приєднатися до команди на повний робочий день для віддаленої співпраці.
Буду рада новим можливостям!

Контакт @elinavatulina, elina.vatulina@gmail.com

🗒️ #кандидат #HRDirector

#Україна #Європа #ремоут

English – B1

Про мене:
Досвідчений HRD із глибоким розумінням бізнес-процесів та стратегії управління персоналом з 7-річним досвідом.Вмію створювати системи з нуля або трансформувати наявні HR-процеси для зростання ефективності та залученості команди. Маю стратегічне мислення, вмію балансувати між цілями бізнесу та потребами людей.

Мої досягнення:
• Провела повний аудит HR-процесів, розробила та впровадила ефективні рішення для їх оптимізації та автоматизації.
• Створила зрозумілі регламенти, інструкції та стандарти для всіх рівнів компанії, забезпечивши їхнє виконання.
• Розробила та презентувала нові HR-процедури для команди та менеджменту, забезпечивши швидке впровадження без опору з боку співробітників.
• Впровадила KPI для підрозділів і менеджерів, налаштувала систему моніторингу та аналізу результатів.
• Запустила систему оцінки персоналу та регулярних performance review.
• Проводила 1:1 зустрічі, онбординг, адаптаційні програми та exit-інтерв’ю, аналізувала дані для підвищення утримання персоналу.
• Розробила та реалізувала програми розвитку лінійних керівників, high-potential співробітників та майбутніх лідерів.
• Створила комплексну систему мотивації: матеріальну (бонуси, премії, програми винагород) та нематеріальну (визнання, внутрішнє наставництво, корпоративні заходи).
• Запровадила HR-метрики, аналітику та інструменти для швидкого прийняття управлінських рішень.
• Зменшила плинність кадрів на 15% , підвищила залученість команди за результатами опитувань.
• Посилила корпоративну культуру через внутрішні комунікації, бренд роботодавця та участь у CSR-проєктах.
• Організувала ефективну взаємодію HR з іншими підрозділами, ставши стратегічним партнером для топ-менеджменту.
• Оптимізувала HR-бюджет без втрати якості процесів та сервісу для співробітників і т.д.

Мій фокус: розвиток HR як стратегічного партнера бізнесу, побудова сильної та мотивованої команди, створення середовища, де люди досягають максимуму свого потенціалу

Готова масштабувати HR-напрям разом з вами!

Конаткт @bestonlinekaterina

🔎 #вакансія Senior #TalentSourcer

#ремоут #гібрид #Київ #Львів #ІваноФранківськ #Дніпро #Вінниця #Тернопіль

N-iX is looking for Senior Talent Sourcer (International markets)!

N-iX is a global software development service company that helps businesses worldwide develop mind-blowing software products. Founded in 2002, today, we’re a team of 2,400+ tech-savvy professionals working on innovative projects for global industry leaders and Fortune 500 companies.

We are growing and looking for a Senior Talent Sourcer to focus on international markets. You will play a key support role within this team, assisting recruiters in identifying tech talent for mid-to-leadership-level roles and supporting company growth. This role offers a career-defining opportunity, where you can grow professionally and develop your future career while taking part in challenging projects. If you are curious, have an analytical mindset and a strong desire to learn - we’d love to get to know you!

We offer:
• Flexible and personalized career growth
• Flexible working format - remote/office-based/hybrid
• Professional development programs
• Sport & healthcare program / Medical insurance
• Education reimbursement
• N-iX Well-Being space
• and more

Learn all the details and apply here

🔎 #вакансія #Рекрутер #Рекрутерка

#Київ

Мережа салонів краси Backstage шукає Рекрутера(-ку)

Про нас:
• 13 салонів у Києві та 1 в Лондоні
• 5 напрямів послуг: нігті, волосся, візаж, обличчя, тіло
• 300+ спеціалістів, 10 000+ клієнтів щомісяця
• Входимо у ТОП-3 мереж салонів Києва

Наш ідеальний колега:
• Має досвід у рекрутингу від 6 місяців
• Відповідальний, швидкий, комунікабельний
• Любить beauty-індустрію

Майбутні обов’язки:
• Повний цикл підбору персоналу (майстри, адміністратори)
• Активний пошук кандидатів
• Скринінг, інтерв’ю, супровід кандидата
• Підготовка необхідної звітності для керівника.

Ми пропонуємо:
• Графік 5/2, 10:00–18:00 (робочі години можна коригувати)
• офіс у центрі Києва
• ЗП: оклад 22 000 грн на випробувальний термін, далі — оклад + KPI
• Знижки на послуги мережі та товари
• Навчання, участь у професійних івентах
• Дружню команду та підтримку

Деталі вакансії

Контакт +380676040901 (HR Наталія)

📄 #кандидат #HR

#ремоут

Я шукаю роботу віддалено: HRM
Загальний досвід роботи 8 років.

Володію такими hr процесами, як: рекрутинг, онбординг, вихідне інтерв'ю, зустрічі 1:1, boolean Search, формування long list, впровадження та написання положень та інструкцій з підбору персоналу, масовий підбір, моніторинг задоволеності персоналу: зустрічі, збір відгуків, проведення різноманітних опитувань, проведення welcome-day, консультативна підтримка в період випробувального терміну, срез по зп.

Контакт 097-348-35-39, @princesa_2110

🔎 #вакансія #Рекрутер #Рекрутерка

#Київ

MOYO — українська мережа надійної техніки та електроніки, що об'єднує понад 90 магазинів у більш ніж 45 містах України.

Основні обов’язки:
- Пошук та підбір лінійного персоналу.
- Визначення каналів залучення і пошуку кандидатів.
- Організація процесу проходження співбесіди.
- Моніторинг ринку праці та формування кадрового резерву.
- Дотримання термінів та кількості закритих заявок на підбір персоналу.
- Проведення первинної адаптації кандидатів.
- Ведення звітності.
Вимоги:
- Досвід в підборі персоналу від 1-го року.
- Високий рівень комунікативних навичок;
відповідальне та уважне ставлення до виконуваних завдань;

Умови:
- Повністю офіційна заробітна плата та лікарняні, відпустка 24 календарних дні;
- Зручний графік роботи - 09:00 - 18:00 або 08:00- 17:00 (понеділок-п'ятниця)
- Сучасний офіс, комфортні та безпечні умови праці. Всі зручності в одному комплексі (відділення Нової Пошти, Altbank, укриття з з Wi-Fi та кав’ярнею, потужні генератори, тощо);
- Корпоративний трансфер від/до ст.м. Оболонь.

Контакт @HR_Kateryna_MOYO, kateryna.vovk@moyo.ua

Привіт! Ми — сімейна група компаній DVE. Усе почалося з мрії про зручну сумку для басейну. Сьогодні маємо власне виробництво в Лебедині та команду з 300+ людей 💪

Створюємо українські бренди Bagland, Konstar, Have A Rest, Born, HomeRest і працюємо з бізнесами — виготовляємо рюкзаки, сумки та валізи під замовлення 🎒

Наносимо логотип, слоган чи візуальні елементи бренду на вже готові моделі. Зробимо так, щоб усе виглядало стильно, якісно й працювало на впізнаваність бренду ✨

🔹 Мінімальне замовлення — від 20 штук
🔹 Знайдемо рішення під ваш запит
🔹 Допоможемо з дизайном

📲 Телефонуйте та замовляйте уже зараз +380 50 021 17 62

🔎 #вакансія #HR

#Київ

HR-менеджер у Києві | «МЕРЕЖА ПРАВА»

Юридична компанія з 12 офісами та 70 000+ клієнтів шукає HR-менеджера, який хоче не просто «вести процеси», а будувати систему, впливати на команду і рости професійно.

Що на тебе чекає:
• Розвиток і підтримка команди
• HR-аналітика, eNPS, утримання
• Опитування, 1:1, робота з лідерами
• Підтримка живої корпоративної культури
• Участь у створенні HR-бренду

Ми пропонуємо:
• Офіс у центрі Києва, м. Звіринецька (1 день/тиждень — віддалено після випробного)
• Графік: 5/2, 9:00–18:00
• Зарплата — за результатами співбесіди

Ти нам підходиш, якщо:
• Маєш досвід HR-менеджером
• Мислиш структурно і працюєш в багатозадачності
• Хочеш бачити вплив своєї роботи на бізнес

Контакт @Hr_mereza_prava

🔎 #вакансія #Менеджер з #компенсацій та #пільг #Compensation & #Benefits #Manager #CB

#Київ

Ми — українська група компаній виробництва повного циклу електронного обладнання для бізнесу та навчання, яка працює в B2B й B2G сегментах по всьому світу. Наші продукти — це тактичні симулятори SKIF, які використовуються Збройними Силами, Нацгвардією, ССО та іншими військовими структурами України, а також Департаментом Енергетики США.

Запрошуємо тебе приєднатися до команди на позицію Менеджера з компенсацій та пільг | Compensation & Benefits Manager та взяти участь у створенні ефективної системи мотивації!

Ця вакансія саме для тебе, якщо ти:
• Знаєш, що мотивація — це не лише про зарплату, а й про справедливий підхід, комфорт та можливості для зростання
• Вмієш балансувати між фінансовими можливостями компанії та очікуваннями співробітників
• Любиш аналізувати цифри, ринок та тренди, щоб створювати систему винагород, яка працює на результат.

Твоя зона відповідальності:
• Аналіз ефективності премій, доплат та інших мотиваційних програм
• Формування а адміністрування грейдингової системи оплати праці
• Дослідження конкурентоспроможності зарплат на ринку праці
• Участь у бюджетуванні витрат на персонал (ФОП, чисельність, додаткові витрати)
• Підготовка аналітичних звітів та прогнозів щодо фонду оплати праці
• Розрахунок заробітної плати, премій та інших виплат
• Підготовка та презентація інформації за запитами керівників
• Підготовка внутрішньої статистики щодо оплати праці та ефективності персоналу
• Участь у вдосконаленні внутрішніх політик і регламентів у сфері C&B
• Автоматизація процесів у сфері компенсацій
• Перегляд та вдосконалення систем преміювання
• Аналіз та оцінка ефективності діяльності підрозділів.

Для успішного вирішення завдань тобі знадобиться:
• Вища освіта (економічна, менеджмент та ін.)
• Досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років
• Базові знання кадрового обліку
• Впевнені знання MS Office, 1С та особливо Excel (буде багато роботи з великими масивами даних та їх аналіз)
• Аналітичні здібності, критичне мислення, відповідальність, бажання навчатись та розвиватись.

Приєднавшись до нас, ти отримаєш:
• Конкурентну оплату твоєї експертизи
• Можливість впливати на мотиваційні системи та корпоративні процеси
• Професійний розвиток: доступ до HR-спільнот, оплата профільних курсів та вебінарів, компенсацію курсів англійської та корпоративну бібліотеку
• Підтримку під час адаптації від HR People Partner та менторство від HRD
• Гнучкий формат роботи — офіс або гібрид
• Комфортний офіс біля метро Почайна з генератором та укриттям
• Бронювання за наявності актуальних військово-облікових документів
• Молоду та круту команду, з якою хочеться не тільки працювати, а ще і якісно відпочивати.

Контакт @Olha_Riabchenko

🔎 #вакансія #HRGeneralist

#ремоут #Київ

Шукаємо системного і відповідального HR Generalist, який допоможе юридичній компанії знаходити сильних людей в команду і допоможе будувати HR-функцію.

Роль включає як операційну роботу, так і участь у трансформаційних HR-проєктах у партнерстві з досвідченим бізнес-консультантом. Компанія заснована у 2006 році. Спеціалізується на супроводі українського та міжнародного бізнесу. Основні напрями: корпоративне, податкове, медичне та спадкове право. Команда налічує близько 20 осіб, частина працює дистанційно. Офіс у Києві.

Основні завдання
1. Рекрутинг (ключова зона відповідальності):
• Повний цикл підбору: від збору вимог до супроводу під час адаптації
• Закриття офісних ролей: адміністративні, юридичні, маркетинг, продажі
• Оцінка на відповідність (особливо ціннісному профілю)
• Організація співбесід, зворотний зв’язок, допомога з job offer
• Побудова бренду роботодавця, підтримка якісного кандидатського досвіду
2. Адаптація та онбординг:
• Побудова адаптаційного процесу: шаблони, чеклісти, графік зустрічей
• Комунікація з лінійними керівниками, збір та аналіз зворотного зв’язку
• Проведення перших зустрічей, підтримка нового співробітника
3. Performance management:
• Створення та запуск базового процесу: цілі, KPI, фідбек (налагодження під керівництвом бізнес-консультанта)
• Робота з шаблонами, процесом оцінки, супровід керівників
4. HR-аналітика та звітність:
• Підготовка регулярних звітів для керівництва (вакансії, адаптація, плинність, структура)
• Формування висновків на основі цифр
5. Опис ролей та структура:
• Створення або оновлення профілів посад
• Узгодження зон відповідальності
• Побудова карти оргструктури
6. Підтримка керівників:
• Консультації щодо підбору, адаптації, утримання, оцінки, розвитку
• Участь у плануванні змін у структурі
• Аналіз ефективності співробітників, участь у вирішенні кадрових кейсів
7. Ініціація HR-змін:
• Пропозиції та реалізація HR-проєктів: оновлення процесів, автоматизація, опитування
• Робота в тандемі з бізнес-консультантом, активне навчання і розвиток

Очікування до кандидата

Критично важливо:
◦ Досвід самостійного закриття вакансій різного рівня складності (офісні ролі)
◦ Уміння якісно проводити оцінку кандидатів (інтерв’ю, аналіз, фідбек)
◦ Знання принципів performance management і досвід впровадження базової системи оцінки
◦ Навички підготовки HR-звітності, аналітичне мислення
◦ Досвід опису ролей, побудови оргструктури
◦ Вміння організовувати адаптацію, онбординг, підтримку керівників
◦ Відповідальність, самоменеджмент, системний підхід
◦ Бажання розвиватися в HR і відкритість до зворотного звʼязку

Буде плюсом:
◦ Базові знання кадрового діловодства
◦ Досвід впровадження HR-систем або ATS, автоматизації процесів
◦ Участь у трансформаційних, навчальних або культурних HR-ініціативах
◦ Досвід у компаніях із різною структурою, стилем управління чи в консалтингу

Умови співпраці
◦ Формат: віддалена робота з можливістю відвідувати офіс у Києві
◦ Графік: повна зайнятість, 40 годин на тиждень, гнучкий початок дня
◦ Оплата: 40000 - 60000 грн/міс (за результатами співбесіди)
◦ Випробувальний термін: 3 місяці з чітко прописаними очікуваннями
◦ Після випробувального терміну: можливість перегляду умов, розширення зони відповідальності
◦ Відпустка / лікарняні: згідно законодавства

Якщо ви маєте системний досвід у HR, готові будувати процеси з нуля, вмієте глибоко вникати в задачі бізнесу - надсилайте резюме на

Контакт @KeyPersonTeam, team@keyperson.io

🔎 #вакансія IT #Recruiter

#Київ

Capital Recruiters is a recruitment agency that specializes in sourcing and selecting highly qualified professionals, primarily in the IT sector.
Our clients include leading Ukrainian and international software companies, as well as banks, for whom we recruit staff both in Ukraine and abroad.
Who are we looking for?

We are seeking a mid- to senior-level IT Recruiter to join an RPO (Recruitment Process Outsourcing) project. You will focus exclusively on vacancies for a single client and be fully embedded in that client’s hiring process.

Responsibilities
• Source candidates for open positions via the agency’s and client’s ATS, social networks, and specialized forums.
• Engage candidates, conduct interviews, and perform initial screenings.
• Present shortlisted candidates to the client and guide them through every stage of the selection process.
• Meet with Hiring Managers to clarify requirements and refine search strategies.

Requirements
• 4+ years of IT recruitment experience.
• Prior experience in sales or at a recruitment agency is a plus.
• Strong Boolean search skills.
• Proficiency in multiple interview techniques.
• Hands-on experience with Applicant Tracking Systems (ATS).
• Fluent in Ukrainian (corporate language).
• Demonstrated proactivity, energy, responsibility, and exceptional communication skills.

Контакт

🔎 #вакансія #HRDirector

#ремоут

Ми в DreamX шукаємо не просто HR – ми шукаємо HRD лідера культури, який допоможе нам пройти наступний рівень росту. Це партнерська роль, яка напряму працює з СЕО і керівниками команд. Мета – побудувати сильну культуру, масштабувати компанію з 30 до 100+ людей, не втративши душу і якість.

Етапи відбору: Screening з Recruiter – CEO та СОО Interview – Job Offer.

Що потрібно буде робити:
• Побудувати HR-функцію як систему, яка масштабується: процеси, інструменти, структура та люди.
• Сформувати HR-стратегію під бізнес-цілі на 3- 6 –12 місяців вперед.
• Розробити кадровий план разом із СЕО.
• Зберегти та підсилити культуру DreamX у процесі росту.
• Бути культурним компанії. Модерувати зміни, конфлікти, ростові болі.
• Оптимізувати онбординг: процеси, документи, welcome-середовище.
• Створити систему performance review: регулярний фідбек, ріст, розвиток.
• Формувати навчальні програми, менторство.
• Вести HR-метрики: Employee satisfaction, Cost-per-hire, Time-to-fill та інші.
• Аналізувати стан команди: навантаження, мотивація, ефективність.
• Бути "людським аналітиком" для СЕО – відчувати напругу раніше, ніж вона стане проблемою.

У нас буде метч, якщо Ти:
• Маєш 2+ роки досвіду як HR / HRD у продуктовій або сервісній IT-компанії.
• Умієш спілкуватися з топ-менеджментом, командою та знаходити підхід до будь якої людини.
• Любиш людей, але не розчиняєшся в них.
• Мислиш через цінності, системність і лідерство.
• Розумієш, як працювати процесами і масштабувати їх без бюрократії.

Що даємо від себе:
• Доступ до всіх процесів, вплив на найважливіші рішення.
• Робота напряму з СЕО, лідерами команд і топ-менеджментом.
• Сильна команда, яка вже працює з міжнародними клієнтами на топ-рівні.
• Простір для ініціативи, дій і створення майбутнього.

Ми пропонуємо:
• Конкурентну заробітну плату.
• Повне технічне забезпечення.
• 12 sick days + 12 day off + 14 днів оплачуваної відпустки.
• Компенсацію навчання та курсів.
• Професійні сервіси для роботи - за наш рахунок.
• Повну компенсацію податків.
• Культуру, де довіряють, підтримують і визнають твій внесок.

Контакт @Recruiter_DreamX

📱 Ваш профіль у LinkedIn – це потужний інструмент, що працює на вас 24/7

Він може стати магнітом для найкращих талантів ще до того, як ви опублікуєте вакансію. Але як перетворити стандартну сторінку на ефективний інструмент для залучення та побудови довіри?

❤️ Запрошуємо вас на вебінар «Власний бренд HR у LinkedIn: як стати впізнаваним експертом і залучати найкращих кандидатів» ми розкриємо всі секрети!

🗓 12 серпня о 14.00
🔜 Реєстрація

Ви отримаєте практичні фреймворки, реальні кейси та чіткий покроковий план дій для розвитку власного бренду у LinkedIn. Долучайтеся до вебінару, щоб прокачати свій бренд HR та залучати найкращих кандидатів ще ефективніше 🤝

🔎 #вакансія #HR

#Київ

E-Tech — українська група ІТ-компаній, яка розробляє та розвиває провідні проєкти у сфері електронної комерції: Health24 ua, E-Tender ua та E-Docs ua. Кожен із наших проєктів допомагає державним і приватним компаніям автоматизувати процеси, підвищити ефективність та отримати комплексні рішення для розвитку бізнесу.

Ми шукаємо енергійну, ініціативну та мотивовану людину, яка буде відповідальна за ефективний підбір та залучення талантів у нашу команду!

Твої зони відповідальності:
• Залучення талановитих фахівців на відкриті вакансії компанії;
• Скрінінг резюме, телефонні інтерв'ю, проведення співбесід, формування Job offer;
• Супровід нових співробітників в період адаптації та контроль проходження випробувального терміну;
• Участь в підтримці та розвитку корпоративної культури;
• Підготовка та ведення встановленої звітності.

Компанія гарантує тобі:
• Офіційне працевлаштування, оплачувану відпустку та лікарняні;
• Робота в офісі. Зручний графік: Пн-Пт з 9:00 до 18:00;
• Конкурентну офіційну заробітну плату 40 000 грн (ставка+бонуси);
• Можливість професійного розвитку;
• Піклування про своїх співробітників: кава-чай, солодощі, фрукти та інші смаколики, корпоративна бібліотека, івенти, майстер-класи, настільні ігри тощо. Наявність укриття та генератора!

Очікування від кандидата:
• Бажано досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року;
• Досвід успішного закриття вакансій різного рівня;
• Добре розвинені комунікаційні навички (усні та письмові); вміння працювати в режимі багатозадачності, емпатія, уважність, відповідальність.

Контакт +380977090996 Тетяна

🔎 #вакансія #HR

#Київ

Компанія, яка знаходиться на передовій лінії розробки та впровадження високотехнологічних рішень у галузі Military-tech, у пошуках HR-менеджера.

Обов’язки:
• Організація процесу адаптації нових працівників та наставництва.
• Участь у оцінюванні ефективності працівників.
• Моніторинг проходження випробувального терміну, збір зворотного зв’язку від керівників і працівників.
• Побудова та підтримка позитивного внутрішнього клімату в колективі.
• Участь у онбордингу співробітників.
• Робота над залученням і лояльністю співробітників.

Вимоги:
• Досвід роботи на аналогічній посаді від 2-х років.
• Практичний досвід у розробці та впровадженні HR-процедур: адаптація, оцінка, мотивація, розвиток персоналу.
• Навички організації та проведення HR-аудитів, опитувань персоналу.
• Комунікабельність, стресостійкість та вміння працювати в команді.

Умови роботи:
• Офіційне працевлаштування, офіційна заробітна плата залежить від досвіду та навичок, обговорюється індивідуально.
• Графік роботи з 10:00 до 18:00 з пн по пт.
• Харчування за рахунок підприємства.
• Адреса — Оболонський р-н Києва. Розвезення від м. Героїв Дніпра та Академмістечка.
• Інноваційне середовище, де кожна ідея важлива.

Контакт 0631150762 Олена

🔎 #вакансія #HR

#Київ

«Сирне Королівство» — мережа спеціалізованих сирних магазинів європейського формату із затишною атмосферою і можливістю дегустування товарів в магазині. Наша місія — розвити правильну культуру споживання сиру в Україні. Розширення меж розуміння цього продукту — сир не просто корисна їжа або бутерброд, а ціла філософія і мистецтво.
Ми шукаємо енергійних та щирих людей в нашу команду!
Наразі у нас відкрита вакансія «Менеджер по роботі з персоналом», можливо, це саме ти?

Обов’язки:
• Масовий підбір персоналу на 2 проекти за різними напрямками
• Організація навчання та розвитку персоналу
• Проведення оцінки та мотивації працівників
• Вміння виставляти пріоритети та послідовність задач

Вимоги:
• Досвід роботи на аналогічній позиції від 1 року
• Вища освіта в галузі психології, HR
• Вміння працювати в команді
• Висока відповідальність та організованість

Переваги:
• Кар'єрний ріст у стабільній компанії
• Конкурентоспроможна заробітна плата
• Роботу у стабільній та дружній команді, де цінують твої ідеї та підтримують професійний розвиток;
• Графік роботи: Пн-Пт з 9:00 до 18:00;
• Сучасний та комфортний офіс (ст. метро Дружби народів або ст. метро Печерська)
• Офіційне працевлаштування в стабільній компанії з повною відповідністю трудовому законодавству та соціальні гарантії; Своєчасна заробітна плата, виплата 2 рази на місяць. Оплачувана щорічна відпустка (24 календарних дні), оплата лікарняних.
• Випробувальний термін — 2 місяці.
• Можливість професійного розвитку та отримання нових навичок. Можливість зростати разом із брендом, який об'єднує людей навколо культури сиру та якісного сервісу;

Якщо ви готові приєднатися до нашої команди у компанії «Сирне Королівство», надсилайте свої резюме, будемо раді зустрітись!

Контакт 093 019 72 61 Анастасія

📄 #кандидат #HR #HRBP #Recruiter #HRGeneralist

#ремоут #гібрид #Київ

У пошуках нових можливостей у сфері HR

Друзі, колеги, спільнота!
Я активно шукаю нову професійну можливість у ролі HR менеджера / HRBP / Recruiter у форматі віддалено або гібридно.
Локаційно знаходжусь в Києві.

Маю значний досвід у MilTech секторі – знаю, як працювати з інженерними командами, R&D, конструкторами, електронщиками, виробництвом.

Розумію специфіку закриття технічних вакансій, адаптації нових працівників, наставництво, формування та робота з кадровим резервом.
Відкрита до співпраці з українськими або міжнародними компаніями, які цінують прозорість, людяність і результат.

Контакт

🔎 #вакансія #Рекрутер(-ка)

#Київ

До закупівельної агенції при Міністерстві оборони України шукаємо Рекрутера.
Державний оператор тилу (DОТ) — державна агенція, що забезпечує потреби Збройних сил України.
Ми раді бачити в команді доброчесну та проактивну людину.

Задачі на посаді:
• Розробка профілю вакансій
• Активний пошук кандидатів
• Проведення співбесід, оцінка професійних та особистісних якостей кандидатів
• Супровід кандидатів на всіх етапах відбору, організація перевірок
• Формування бренду роботодавця.

Наш кандидат:
• Має досвід у сфері рекрутингу від 2 років
• Знає сучасні методи та інструменти пошуку і оцінки кандидатів
• Має відмінні комунікаційні та переговорні навички
• Готовий працювати в умовах швидкого темпу та викликів

Умови роботи:
• Офіційне працевлаштування
• Офіс в центрі міста
• Повна зайнятість
• Можливість долучитись до реформи забезпечення ЗСУ

Готові долучитись до нашої команди?
Надсилайте своє CV в особисті

Контакт @da91bao

🔎 #вакансія #HRDirector

#Київ

Велика мережа супермаркетів шукає HRD

Задачі:
• Формування та розвиток корпоративноїкультури компанії.
• Побудова ефективної системирекрутингу: від визначення потреби до адаптації персоналу.
• Створення та впровадження системинавчання та розвитку співробітників(онлайн/офлайн програми, внутрішнітренінги).
• Розробка мотиваційних програм для різних категорій персоналу (лінійнийперсонал, керівники, офіс).
• Підтримка позитивного клімату в компанії, вирішення конфліктнихситуацій.
• Участь у розробці та реалізації HR-стратегії, яка відповідає цілям бізнесу.
• Контроль HR-процесів: оцінка, атестація, кадровий резерв.
• Аналітика ринку праці та впровадженнясучасних HR-практик.
• Глибоке розуміння процесів підбору та адаптації персоналу в роздрібній мережі.
• Знання методик оцінки ефективностіпрацівників та систем мотивації.
• Вміння будувати та впроваджуватикорпоративну культуру.
• Досвід створення та запуску програмнавчання для великих команд.
• Знання трудового законодавства України.
• Аналітичні навички, робота з HR-метриками.
• Лідерські навички та стратегічнемислення.Високий рівенькомунікабельності та емоційногоінтелекту.
• Системність і здатність до довгострокового планування.
• Вміння швидко приймати рішення в умовах змін.
• Орієнтація на результат і розвиток команди.
• Від 5 років у HR, з них мінімум 2 роки на керівній посаді HRD або Head of HR.
• Досвід роботи з командами 300+ осіб у роздрібній мережі або схожому масштабі.

Контакт 0681116072

🔎#вакансія #Рекрутер(-ка)

#Київ

Master Service шукає Рекрутера(-ку)!

Локація: Київ, станція Деміївська (вул. М. Грінченка, 18)
Зарплата: 25 000–32 000 ₴ + KPI
Формат: повна зайнятість, досвід від 1 року

Ваші задачі:
• Повний цикл підбору: брифінг, розміщення вакансій, сорсинг, інтерв’ю, супровід кандидатів
• Комунікація з керівниками, адаптація нових співробітників
• Участь у HR-брендингу і проєктах

Ми шукаємо:
• Рекрутера з досвідом від 1 року
• Здатного закривати технічні вакансії (слюсар, електронщик, майстер)
• Проактивного, відповідального, комунікабельного
• Знання Telegram-ботів або альтернативних каналів пошуку — плюс

Ми пропонуємо:
• Офіційне працевлаштування, ставка + бонуси
• Графік роботи ПН -ПТ з 9 до 17
• Системну адаптацію та підтримку
• Комфортний офіс в сучасному просторі
• Доступ до HR-інструментів, навчання, командну культуру
• Знижки на автосервіс, фірмовий стиль, участь у заходах

Хочеш з нами? Пиши у Telegram або телефонуй.
Master Service — разом до руху!

Контакт @HR_MasterService, +380 67 151 9970

🔎#вакансія #HR

#Варшава #ремоут

Медичний центр у Варшаві шукає HR менеджера з досвідом від 10 років
Сучасний медичний центр у Варшаві запрошує до співпраці професійного HR менеджера.
Ми шукаємо людину з великим досвідом, яка допоможе нам формувати сильну, згуртовану та ефективну команду медичних фахівців.

Вимоги:
• Досвід роботи в HR від 10 років (бажано у сфері охорони здоров’я, але не обов’язково)
• Вміння працювати з усіма напрямками HR: підбір, адаптація, розвиток, мотивація, оцінка персоналу
• Високий рівень організованості, стратегічне мислення, відповідальність
• Польська мова — не обов’язкова

Ми пропонуємо:
• Робота в офісі у Варшаві (повна зайнятість)
• Стабільне працевлаштування в перспективному медичному закладі
• Дружню команду та підтримку на всіх етапах адаптації
• Конкурентну зарплату відповідно до досвіду та кваліфікації

Для кандидата з України:
• Допомагаємо з документами та переїздом до Польщі
• Підтримка у процесі легалізації перебування та працевлаштування
• Якщо ви хочете долучитися до професійної медичної команди —
• надсилайте резюме, і ми зв’яжемося з вами найближчим часом!

Контакт dzial.pracownikow.tw@gmail.com

🔎#вакансія #HR #Operations Manager

#гібрид #ремоут #Київ

Компанія: TraffBraza — міжнародна венчурна студія, яка масштабує digital-проєкти в різних нішах
Команда: 300+ фахівців, власна екосистема, автоматизовані процеси, сервісна підтримка

Кого шукаємо:
• 2+ роки досвіду в HR Operations або суміжній ролі
• Впевнене користування HURMA/ BambooHR / аналогами
• Орієнтацію на структуру, точність, дедлайни
• Розуміння повного HR-циклу: адаптація → офбординг
• Досвід роботи з Google Docs/Sheets, Confluence, Jira
• Досвід створення політик, чеклістів, інструкцій — буде плюсом
• Аналітичне мислення + вміння працювати з багатьма задачами одночасно

Задачі:
• Документування та оптимізація HR-процесів: онбординг, офбординг, performance, compensation
• Ведення та адміністрування HRM-системи: ролі, структури, імпорти, інтеграції
• Створення внутрішніх баз знань: Confluence, політики, процедури
• Підтримка HR-команди: трекінг тасок, статусів, звітність
• Аналітика: щомісячні HR-звіти, моніторинг метрик та динаміки команди
• Взаємодія з бухгалтерією / юристами з HR-питань
• Участь у внутрішніх ініціативах: welcome-гайд, фідбек-інструменти, операційні покращення
• Менеджмент HR-тасок у Jira

Про нас:
У TraffBraza ти потрапиш у середовище, де процеси живі, команда ініціативна, а вплив — реальний.
Ми цінуємо точність, системність і постійне вдосконалення.
Шукаємо людину, яка підхопить операційну частину HR-функції та виведе її на новий рівень.

Готовий(-а) брати на себе системну частину HR? Надсилай резюме!

Контакт @NataRec

🔎#вакансія #PeoplePartner

#гібрид #ремоут #Київ

Компанія: TraffBraza — міжнародна венчурна студія у сфері digital та paid traffic
Команда: 300+ фахівців, сильна внутрішня екосистема, власні продукти, інструменти, процеси

Шукаємо спеціаліста, який:
• Має 2+ роки досвіду на ролях HR Generalist / People Partner
• Розуміє повний HR-цикл: адаптація, розвиток, offboarding
• Працює з HR-метриками, аналітикою, eNPS
• Знає, як запускати 1:1, 360°, check-ins, PDP, salary/performance review
• Впевнено працює з HRM-системами (Hurma / BambooHR та ін.)

Зони відповідальності:
• Повний супровід працівників протягом ELC
• Проведення one-on-one, реалізація PDP, участь у review-процесах
• Оптимізація HR-процесів, оновлення політик
• Аналіз утримання, задоволеності, ризиків вигоряння
• Розвиток employer brand, організація внутрішніх івентів
• Ведення HR-системи та звітності
• Участь у формуванні HR-стратегії разом з керівником напряму

Про нас: TraffBraza — це більше ніж просто компанія. Ми створюємо середовище, де кожен може рости, впливати та реалізовувати ідеї. Шукаємо однодумця, який хоче рухатися вперед швидко, глибоко і системно.

Хочеш дізнатись більше? Надішли резюме — і обговоримо детальніше

Контакт @NataRec

🔎#вакансія #Рекрутер

#ремоут

OTA Group шукає рекрутера на проєктну співпрацю

OTA Group — консалтингова компанія, яка працює з трансформацією управління у середньому та великому бізнесі. Ми активно зростаємо і шукаємо рекрутера, який допоможе з пошуком кандидатів, щоб розширити нашу команду.

Формат співпраці:
• Віддалено
• Проєктна зайнятість (під потреби)
• B2B або гнучкий формат співпраці

Основні задачі:
• Пошук і підбір фахівців та управлінців у команду OTA Group
• Закриття позицій: маркетинг, адміністративна команда, менеджери, топ-менеджери
• Ведення комунікації з командою та керівниками компанії

Очікуємо:
• Досвід у підборі персоналу (від 3-х років), бажано в B2B або консалтинговому середовищі
• Здатність працювати самостійно та швидко орієнтуватися в задачах
• Відповідальність, системне мислення, ініціативність
• Гнучкість у підходах і точність у деталях

Буде плюсом:
• Досвід підбору від SMM до керівників напрямів/топ-менеджерів
• Робота з нестандартними вакансіями
• Орієнтація на якісний результат, а не лише швидкість

Зацікавлені в співпраці? Надішліть коротке повідомлення або резюме

Контакт @Vnotabot

🔎 #вакансія #HRDirector

#Київ

Велика мережа супермаркетів шукає HRD

Задачі:
• Формування та розвиток корпоративноїкультури компанії.
• Побудова ефективної системирекрутингу: від визначення потреби до адаптації персоналу.
• Створення та впровадження системинавчання та розвитку співробітників(онлайн/офлайн програми, внутрішнітренінги).
• Розробка мотиваційних програм для різних категорій персоналу (лінійнийперсонал, керівники, офіс).
• Підтримка позитивного клімату в компанії, вирішення конфліктнихситуацій.
• Участь у розробці та реалізації HR-стратегії, яка відповідає цілям бізнесу.
• Контроль HR-процесів: оцінка, атестація, кадровий резерв.
• Аналітика ринку праці та впровадженнясучасних HR-практик.
• Глибоке розуміння процесів підбору та адаптації персоналу в роздрібній мережі.
• Знання методик оцінки ефективностіпрацівників та систем мотивації.
• Вміння будувати та впроваджуватикорпоративну культуру.
• Досвід створення та запуску програмнавчання для великих команд.
• Знання трудового законодавства України.
• Аналітичні навички, робота з HR-метриками.
• Лідерські навички та стратегічнемислення.Високий рівенькомунікабельності та емоційногоінтелекту.
• Системність і здатність до довгострокового планування.
• Вміння швидко приймати рішення в умовах змін.
• Орієнтація на результат і розвиток команди.
• Від 5 років у HR, з них мінімум 2 роки на керівній посаді HRD або Head of HR.
• Досвід роботи з командами 300+ осіб у роздрібній мережі або схожому масштабі.

Контакт 0681116072

🔎 #вакансія #Рекрутер(-ка)

#Київ #гібрид

Ми - Агромат, стабільна компанія з понад 30-річною історією. У зв’язку з розширенням шукаємо рекрутера в команду - того, хто вміє знаходити таланти, розуміє бізнес і любить свою справу.

Київ, офіс, м.Святошин (гібридний графік)

Твої основні задачі:
• Пошук і відбір кандидатів на вакансії (логістика, Sales Manager)
• Організація та проведення співбесід
• Співпраця з керівниками підрозділів
• Ведення звітності (дашборди, Exit-інтерв’ю)
• Моніторинг та аналіз ринку праці
• Участь у внутрішніх HR-проєктах — буде цікаво!

Що в нас класного?
• стабільна з/п і все офіційно з першого дня
• зручне робоче місце: ноут, телефон, зв’язок
• корпоративні плюшки: медзнижки, спортзал, паркомісце
• підтримка, розвиток і крута команда

Хочеш працювати в надійному місці - пиши в Viber/Telegram або телефонуй

Контакт 0672131134 Ірина

🔎 #вакансія #HRDirector

#Київ #гібрид

Галузь: ресторанна група
Географія представленості: Україна, Польща, Азербайджан
Чисельність компанії: 450 співробітників
Формат роботи: повна зайнятість, гібридний формат з гнучким графіком. 
Локація офісу: м. Київ, ст.м. Палац спорту
Має у підпорядкуванні: 2 рекрутери

Наш клієнт – ресторанна група, що об'єднує дев'ять закладів і три унікальні бренди, працює на ринку вже 11 років, представлена в Україні, Польщі та Азербайджані, запрошує в команду Директора з персоналу, який розділить цінності бренду та стане архітектором організаційної культури. Компанія будує не просто ресторани, а створює унікальний досвід, стиль життя й місця, що залишають тривалий слід у серці.
Ви станете ключовим гравцем у формуванні команди та підтримці унікальної культури. Ваша місія – побудувати сильну HR-функцію, яка стане надійним фундаментом для подальшого зростання та масштабування ресторанної групи.

Цінності компанії:
• Створення спільноти: Вибудовування не лише бізнесу, а й ком'юніті, де кожен відчуває себе частиною чогось більшого.
• Інноваційність: Відкритість до нових ідей та підходів, прагнення бути на крок попереду.
• Якість у всьому: Прагнення до досконалості в кожній деталі, від продукту до обслуговування.
• Автентичність: Повага до індивідуальності та самовираження, створення атмосфери, де кожен може бути собою.

Ключові завдання:
• Розробка та реалізація HR-стратегії, що тісно інтегрована з бізнес-цілями компанії.
• Ефективний рекрутинг, адаптація, навчання та розвиток наших талантів.
• Побудова прозорої системи KPI, оцінки та зворотного зв'язку.
• Впровадження культури лідерства, відповідальності та постійного розвитку.
• Оптимізація HR-процесів з особливим пріоритетом на розробка ефективної системи навчання, онбордингу та внутрішніх комунікацій.
• Розробка політик щодо найму, винагороди, етики та управління ризиками.
• Побудова сильного EVP та зміцнення HR-бренду як всередині компанії, так і на зовнішньому ринку.
• Регулярна звітність, аналіз плинності кадрів, залученості та ефективності HR-функції.
• Розвиток та підтримка нашої унікальної корпоративної культури, її масштабування на нові ринки.
• Відрядження до Львова, Варшави та Кракова (не частіше 1 разу на 3 місяці).

Що ми очікуємо від вас:
• Досвід роботи на позиції HRD в компаніях з чисельністю від 200 осіб (ресторанний, сервісний або готельний бізнес буде значною перевагою).
• Досвід побудови, трансформації HR-функції.
• Глибокі практичні знання у сфері організаційного розвитку, корпоративної культури, рекрутингу, мотивації.
• Лідерство через приклад, здатність надихати, вести за собою та створювати довіру.
• Партнерські якості, вміння працювати пліч-о-пліч з керівниками та бути радником.
• Сильні навички комунікації, управління командою та фасилітації стратегічних сесій.
• Знання англійської мови на рівні В1 і вище 
• Готовність до відряджень 1 раз на квартал.

Що ми пропонуємо:
• Можливість стати частиною команди, яка створює унікальні та знакові місця.
• Вплив на формування культури компанії та розвиток її найціннішого активу – людей.
• Професійний розвиток та можливість реалізувати свій потенціал.
• Конкурентну заробітну плату (ставка + KPI).
• Гнучкий графік роботи.
• Професійне навчання.

Контакт t.zakharova@cbp.com.ua

🔎 #вакансія Senior #Recruiter

#ремоут

У групу компаній «Join Up! / SkyUP Airlines» шукаємо у команду Senior Recruiter

Сфери діяльності компанії: туристичний бізнес та авіація (Україна, Європа, Азія).

Обов'язки:
• пошук ефективних джерел залучення талантів;
• здійснювати пошук кандидатів на всіх ринках оперування компаній;
• здійснювати full cycle of recruitment процес для закриття вакансій;
• організовувати заходи, що супроводжують внутрішню ротацію персоналу;
• консультувати керівників компанії з питань,  пов'язаних з підбором;
• участь в розробці інших HR проектів.

Необхідно:
• досвід у рекрутингу від 3-х років
• досвід використання digital інструментів у ресечингу та рекрутингу;
• досвід оцінки кандидатів;
• володіння англійською мовою на рівні intermediate та вище;
• досвід закриття вакансій на міжнародних ринках.

Контакт 0500101851 Уляна (Viber, Telegram), u.kushnir@up.family

🔎 #вакансія #Recruiter

#ремоут

Привіт-привіт усім!
Департамент рекрутингу в Netpeak Core розширюється, тому ми в пошуках рекрутера в одну з 7 команд, які закривають ключові вакансії у сфері digital.

Ця позиція — для тих, хто хоче розвиватися в системному рекрутингу та працювати з повним циклом підбору кандидатів на найрізноманітніші ролі: від інтернів до C-level позицій у digital-напрямках.

У Netpeak Core ти матимеш можливість розвиватися у професійному департаменті, який наразі складається з понад 40 рекрутерів. Тут ти зможеш відточувати свої навички та здобувати новий досвід, бувши частиною команди, яка завжди прийде на допомогу.

Що робить цю позицію особливою:
• Оплата — ставку + щомісячний бонус. Це означає, що ти сам впливаєш на свій дохід, але маєш «подушку безпеки» у вигляді фіксованої оплати.
• Навчання та розвиток: досвід та підтримка наших співробітників, допомогу в професійній адаптації та допомога куратора протягом усього випробувального терміну.
• Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту. Робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.
• Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00, та завершувати з 17:00 до 19:00.

Що ми очікуємо від тебе?
• Досвід на посаді Recruiter від 6 місяців (буде плюсом досвід з маркетинговими вакансіями).
• Знання Boolean / X-ray search, знання різноманітних програм для пошуку, автоматизації та аналізу роботи.
• Досвід проведення інтерв'ю, знання різних методик перевірки компетенцій.
• Грамотність, розуміння основ копірайтингу та вміння використовувати ці знання на практиці.
• Високий рівень уважності та вміння працювати за умов багатозадачності.

Більше деталей за посиланням

Якщо відчуваєш, що готовий приєднатися до нашої команди? Надсилай резюме. А якщо в тебе є рекомендація, то ми теж будемо дуже вдячні та не тільки скажемо "дякую", а ще й сплатимо бонус у разі успішного найму.

Контакт @doral_anastasiia, doral@netpeak.net

🔎 #вакансія #Learning and #Development #LD Specialist

#ремоут

WhiteBIT шукає Learning & Development specialist!
Ми не просто команда — ми ті, хто будує Web3 майбутнє вже сьогодні. І нам потрібна людина, яка:
• мислить швидко
• працює з драйвом
• вміє створювати WOW-досвід у навчанні

У нас уже понад 1 200 спеціалістів по всьому світу — і ми прагнемо, щоб їх розвиток був не просто ефективним, а справді захоплюючим і продуманим.
Ми шукаємо того, хто зможе задати ритм і побудувати систему навчання, що надихає та прокачує!

Що буде у фокусі:
• Робота з лідерами та командами, розробка навчальних програм
• Технічні, софт та лідерські скіли — прокачка на максимум!
• Швидка адаптація до змін і викликів ринку
• Робота з L&D-аналітикою, LMS та digital-рішеннями

А ще в нас особлива умова для кандидатів:
• Щоб відчути наш вайб — ти матимеш змогу провести демо-урок для нашої команди!
• Це твій шанс показати себе в дії й одразу відчути, хто ми та як працюємо!

Формат — ремоут
Напрям — Crypto, Web3, Fintech
Працюємо глобально, мислимо масштабно!
Долучайся до команди майбутнього — ми чекаємо саме на тебе!

Контакт

🔎 #вакансія #Рекрутер(-ка)

#ремоут

Привіт! Ми — компанія PR+GROUP — найбільша в Україні діджитал агенція та освітня школа з ведення бізнесу в Instagram/Facebook/сайтах тощо. Лідери в digital напрямку з 2016 року. Ми допомагаємо майбутнім та молодим підприємцям запустити свій бізнес та/або вивести його на бажаний рівень.

Ми постійно прагнемо бути кращими для наших клієнтів, давати більші результати, масштабуватися та розвиватись. Тому — в пошуках талановитого рекрутера, для посилення команди!

Основні обов’язки:
• Пошук, підбір та адаптація нових співробітників для компанії.
• Створення та розміщення вакансій на платформах пошуку роботи.
• Активне залучення кандидатів через соціальні мережі, професійні сайти та інші канали.
• Проведення співбесід і оцінка професійних та особистих якостей кандидатів.
• Тісна співпраця з керівниками відділів для розуміння потреб у персоналі.
• Підтримка бази даних кандидатів.

Вимоги до кандидата:
• Досвід роботи на посаді рекрутера від 1 року. Якщо у вас немає досвіду або мінімальний, ми готові вас навчати
• Знання сучасних інструментів та платформ для пошуку кандидатів.
• Вміння знаходити підхід до різних типів кандидатів та швидко оцінювати їхній потенціал.
• Комунікабельність, відповідальність та орієнтація на результат.
• Бажання працювати в швидкозмінному середовищі та вирішувати нетипові завдання.
• Досвід роботи в підборі кандидатів у продажі та маркетинг (буде перевагою).

Ми пропонуємо:
• Віддалений формат роботи.
• Гідну заробітну плату (ставка+KPI, в середньому — 25000−30000 + готові обговорювати побажання).
• Можливості для професійного розвитку та кар'єрного зростання
• Дружню команду та підтримку на всіх етапах роботи.

Якщо прочитане про тебе і для тебе — не зволікай, відправляй своє резюме і, якщо воно нас зацікавить — обов’язково з тобою зв’яжемось.

Контакт

🔎 #вакансія #Рекрутер(-ка)

#Київ

Ми - мережа магазинів комп’ютерної техніки TELEMART.UA.
Представлені у Києві, Харкові, Одесі, Дніпрі, Львові, Хмельницькому, Тернополі.

TELEMART.UA пропонує один з найбільших в Україні асортиментів у сфері комп’ютерної техніки, комплектуючих, продуктів власного імпорту.

У зв'язку із розширенням штату запрошуємо доєднатись до нашої команди рекрутера.

Ми пропонуємо:
• конкурентну заробітну плату
• можливість працювати в гібридному графіку: офіс/віддалено
• корпоративні курси, хаби знань
• офіційне працевлаштування
• відсутність бюрократії
• графік роботи пн-пт з 10:00 до 18:00. Вихідні сб-нд (гібридний з точки зору відвідування коворкінгу, який знаходиться в 10 хв. від метро Берестейська)

Попередній досвід та навички:
• досвід роботи на аналогічній посаді від 2-х років
• знання спектра методик підбору, досвід headhunting
• навички роботи з LinkedIn Recruiter, Djinni, Dou та суміжними платформами
• знання сучасних методів інтерв'ювання: STAR, інтерв'ю по компетенціям
• навички роботи з рекрутинговою аналітикою та статистикою, заповнення звітності
• комунікабельність і вміння будувати партнерські відносини з кандидатами, етичність в діалозі
• тайм-менеджмент і вміння працювати з пріоритетами
• стресостійкість і адаптивність до змін
• креативність у підходах до пошуку
• навички переконання та презентації вакансії

Що маєте робити:
• ведення повного циклу рекрутингу: від брифінгу із замовником до оферу кандидату
• хантинг пасивних кандидатів через LinkedIn, Djinni та інші ресурси
• комунікація з менеджерами платформ по рекрутингу, підбір оптимальних пакетів публікацій
• розробка і розміщення тексту вакансій, згідно поданої заявки на пошук
• проведення скринінгу, інтерв'ю, оцінювання soft/hard skills кандидатів
• ведення бази кандидатів у CRM/HRM-системах
• підтримка зв’язку з кандидатами протягом усього процесу найму
• співпраця з керівниками підрозділів щодо формування запитів на підбір
• аналіз ринку праці, зарплат та трендів у підборі співробітників
• підтримка позитивного іміджу компанії серед кандидатів
• регулярне оновлення бази кандидатів і звітності

До кожного із кандидатів в нашій компанії індивідуальний підхід, тож чекаємо на Ваше резюме

Контакт @Ruslana_HR_Telemart

🔎 #вакансія #HR #PeoplePartner

#Київ #гібрид

Ми в Universe Group надзвичайно цінуємо кожного в команді й нам важливо підтримувати корпоративну культуру на високому рівні. Саме тому шукаємо професійного HR People Partner, який стане надійним партнером для кожного з колег.

Universe Group будує tech-бізнеси, перетворюючи ідеї на глобальні продукти. До групи входять три компанії: Guru Apps, FORMA та Wisey. Їхні продукти об’єднують понад 200 мільйонів користувачів зі 180 країн світу, спрощуючи буденність і створюючи нові можливості для розвитку. Також Universe Group розвиває власний R&D-центр, який фокусується на дослідженні нових ідей, впровадженні інноваційних рішень та запуску бізнесів, що будуть частиною глобального технологічного ринку.

Твої зони відповідальності в цій ролі:
• Ведення повного життєвого циклу співробітника.
• Робота над залученням, мотивацією та утриманням співробітників.
• Проведення регулярних 1:1 зі співробітниками для вибудови та покращення робочих відносин.
• Підтримка та покращення наявних HR процесів.
• Проведення ревʼю співробітників.
• Моніторинг соціального клімату в командах та надання рекомендації щодо його покращення.
• Робота з HR аналітикою.
• Робота над запитами від стейкхолдерів, в колаборації з HR командою.
• Підтримка корпоративної культури.

Що для нас важливо:
• 2+ роки досвіду у HR-сфері, зокрема від 1+ років у ІТ-компаніях на позиціях HR-менеджера, HR PP, HR Generalist.
• Досвід ведення повного життєвого циклу співробітника в IT компаніях (кількість людей за яких відповідав/ла як HR — мінімум 50 людей).
• Досвід розробки та впровадження HR інструментів.
• Вміння якісно проводити зустрічі 1-1, допомагати співробітникам у розв'язанні робочих питань та надання якісного зворотнього звʼязку.
• Вміння знаходити спільну мову та будувати довгострокові відносини зі співробітниками та командами.
• Твоя суперсила — вміння перемикатися між контекстами різних команд, тримаючи при цьому фокус на пріоритетах.
• Самостійність, багатозадачність та вміння враховувати потреби бізнесу
• Високий рівень самоорганізованості, бізнес-орієнтованості, тайм-менеджменту та ініціативності.
• English — Strong Intermediate or higher.

Буде перевагою:
• Досвід роботи в продуктових IT компаніях.
• Навчання в напрямку фасилітації, коучингу і т.д

Що ми пропонуємо:
• Гібридний формат роботи — ми цінуємо нашу офісну культуру та робимо все для того, щоб кожному було зручно працювати в офісі на Подолі в Києві. Співробітники можуть обирати зручний комбінований формат роботи (з офісу та ремоут).
• All-inclusive офіс у Києві — у нас є все для твоєї комфортної роботи, а саме: сніданки, обіди, доріжки для ходіння, silent room для фокуса уваги — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому спейсі.
• Розвиток та навчання – твій ріст визначає успіх команди. Внутрішні тренінги та кращі експерти з України та світу допоможуть швидко прокачати навички.
• Кар’єрне зростання – у нас культура швидкого розвитку: до 10 менеджерів щороку отримують підвищення. Все залежить від твого бажання та результатів.
• Релокаційний пакет – комфортний переїзд до Києва або Варшави з фінансовою підтримкою, допомогою рієлторів та адаптацією в новому місті.
• Один із кращих соцпакетів – винагорода, що балансує ринкові реалії та ваші результати, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні, медстрахування та забезпечуємо харчуванням в офісах у Києві та Варшаві.
• Well-being program – ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі.
• Підтримка під час війни – безпека та стабільність для тебе та твоїх рідних. Забезпечуємо всім необхідним для безперебійної роботи та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Контакт

🗒️ #кандидат #Рекрутер

#ремоут

Шукаю нові можливості для співпраці в рекрутингу!

Я рекрутерка з понад 4-річним досвідом, і зараз відкрита до нових кар'єрних можливостей.

Працюю з пошуком персоналу у сфері:
• піцерій
• кав’ярень
• офісів
• виробничих цехів

Маю досвід швидкого закриття вакансій, побудови ефективної комунікації з роботодавцями, розуміння особливостей кожної сфери. Якщо вам потрібна допомога у формуванні команди - буду рада підтримати!

Мій Лінкедин

Контакт @Veronika_recruiter

🔎 #вакансія #Заступник #директора з #персоналу #HR

#Київ

Ми – аптечна компанія, що активно впроваджує сучасні HR-підходи. У зв’язку з розширенням команди відкриваємо нову позицію — Заступник регіонального директора з персоналу.
Регіон роботи: Київська, Чернігівська область
Підпорядкування: адміністративне — регіональному директору, функціональне — директору з персоналу

Ми шукаємо спеціаліста з аналітичним мисленням, емпатією, організаторськими навичками готового працювати в полі, постійно бути в контакті з людьми

Вимоги до кандидата:
• Досвід роботи в управлінні персоналом від 3-х років
• Вища освіта у сфері управління персоналом, психології, менеджменту або суміжних галузях.
• Впевнений користувач Excel, (середній рівень буде перевагою).
• Базове знання трудового законодавства України (для типових ситуацій; у складних випадках передбачено супровід юриста).
• Досвід роботи з системою 1С буде перевагою.

Основні завдання:
• Забезпечення аптеки персоналом
• Адаптація та розвиток працівників
• Участь у впровадженні мотиваційних програм
• Робота з кадровим резервом, навчальними ініціативами
• Моніторинг показників продуктивності та аналіз кадрової ситуації
• Забезпечення оперативного реагування на звернення працівників та надання підтримки у розв'язанні робочих питань.
• Профілактика плинності

Буде плюсом
Готовність до відряджень

Ми пропонуємо:
• Стабільну роботу в структурованій компанії
• Реальний вплив на розвиток команд у регіоні
• Сучасну HR-систему, навчання та підтримку керівництва
• Конкурентну оплату праці

Контакт