AI и рекрутмент: long list за 10 минут

15 лет я работал в рекрутменте. Сейчас смотрю, как AI помогает с рутиной. Самая трудная и важная часть — собрать длинный список кандидатов для middle и top позиций.
Делюсь промптом, который делает этот long list и помогает наметить стратегию поиска. Работает в Perplexity и в ChatGPT — включите режим исследования / Deep Research.

Как использовать
Включаете Deep Research или аналог, который есть почти в любой передовой LLM.
Отправляете промпт, потом описание роли или JD.

Получаете:
— executive summary по рынку,
— список целевых компаний,
— long list кандидатов.

Это стартовая точка: от неё удобно двигаться дальше — уточнять критерии, проверять контакты, выходить на интро.

Важно
Данные — только из открытых источников. Качество результата равно качеству того, что есть в сети. Для первого шага — более чем.

Пример
Как Perplexity собрал long list для роли CPO в НЛМК в коротком 5 минутном исследовании:
https://www.perplexity.ai/search/rol-i-ekspertiza-ispolnitelia-NMZQe9y6TNuNa7DZi5_YOQ

P.S. ChatGPT делает такие исследования на голову глубже.

Подписывайтесь на @AlexGetsHrDone

В данном канале у нас есть определенный шаблон размещения, но тут нарушим свои же правила.

В 2025 HR меняется быстрее, чем успевают обновлять должностные инструкции.

Deloitte называет главные вызовы для HR-лидеров:
— работать в условиях неопределённости,
— автоматизировать рутину и строить системы,
— персонализировать мотивацию,
— быть стратегическим партнёром для CEO, а не «службой по подбору».

Если вы хотите перейти из рекрутера или HR-менеджера в HRD с доходом от 200.000₽, одного опыта уже недостаточно. Нужно уметь заявить о себе — и показать, как вы влияете на стратегию и прибыль бизнеса.

За 8 месяцев на программе «Директор по персоналу» от Moscow Business Academy вы научитесь:
— разрабатывать HR-стратегию под цели компании и защищать бюджеты перед собственниками,
— внедрять аналитику, которая влияет на P&L,
— строить HR-бренд, который снижает стоимость найма,
— формировать корпоративную культуру, управлять изменениями и повышать результативность команд.

На протяжении всего обучения у вас будет доступ к платформе Юрайт — полноценной библиотеке по HR и менеджменту, где можно найти ответы на рабочие вопросы.

В финале получите диплом о профессиональной переподготовке и международный сертификат, признанный в Европе, как подтверждение готовности к C-level.

Оставьте заявку, с промокодом HR60 скидка 60% и второй курс в подарок.

Уже скоро, ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — 💜 Human. Подбор персонала

50+ спикеров - практиков из ВкусВилл, Самокат, НЛМК, АШАН, Купер.Тех, Самолёт и др, среди которых:

— Алёна Истомина, Руководитель стажёрских программ, OZON. Многолетний опыт от массового подбора до executive search в ритейле, IT и e-com. За 2,5 года в Ozon привлекла 800+ стажёров.

— Александр Мурашкин, HRD, Самолет Плюс. Реализовал HR-проекты в 17 регионах. Построение центра подбора, цифровой адаптации, снижение текучести и развитие HR-бренда.

— Чингис Бурлыков, HR Lead ВкусВилл. Создал с нуля отдел массового дистанционного набора в Т-Банк, а за 4 года в Яндекс.Такси расширил команду рекрутеров в 20 раз и с нуля выстроил привлечение до 50 тыс. водителей в месяц.

Вас ждет насыщенная программа:

🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: интерактивы в рекламе, Telegram, LinkedIn, VK, реферальные механики;
🔹ИИ в HR: как ИИ создаёт HR-ассистентов, прогнозирует текучесть, расширяет воронку подбора;
🔹 Онбординг и удержание персонала: welcome-сайты, демо-дни, «вау-хуки», Buddy-/Mentor-системы, адаптация, мотивация;
🔹 Метрики и аналитика HR: eNPS, pulse-опросы, time-to-productivity, вовлеченность и оценка HR-программ;
🔹 Развитие HR-компетенций: HR как стратегический партнер бизнеса.

А также:

✔️ Уникальная атмосфера заботы и комфорта, нетворкинг с фасилитацией
✔️ AI-день и AI-пространство под HR-задачи
✔️ Менторская, воркшопы, HR Communities
✔️ Программа составлена на основе 100+ интервью с HR

🎟 Подробности и спикеры — здесь

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

#survey
➡️ Трансформация HR: жизненный цикл сотрудника 2030
➡️ Подготовлено: Knomary / MINDSMITH / «Группа Астра»
➡️ Год: 2024

#survey
➡️ ЗУМЕРЫ НА РЫНКЕ ТРУДА
➡️ Подготовлено: Центр исследования рынка коммуникаций НИУ ВШЭ
➡️ Год: 2025

🤳HR и AI — тандем будущего

Как внедрение технологий разгружает HR-отделы, помогает в работе с документами и командировками — узнайте на бесплатном вебинаре 19 августа в 12:00 по Москве.

Во время эфира директор по персоналу Smartway Илья Понукалин и эксперт по работе с HR-продуктами в «Потоке» Алексей Васильев расскажут:

— Что влияет на успешный онбординг — 5 ключевых факторов.
— Как не допустить выгорания сотрудников и сделать командировки инструментом мотивации.
— Как автоматизировать повторяющиеся задачи при оформлении командировок и освободить до 4 часов рабочего времени в неделю HR-отдела.

В подарок: гайд по подготовке к первой командировке и чек-лист из 12 шагов для адаптации новых сотрудников в компании.

Занимайте место бесплатно

#survey
➡️ МОТИВАЦИЯ ТОП-РУКОВОДИТЕЛЕЙ
➡️ Подготовлено: Ward Howell
➡️ Год: 2024

#survey
➡️ Место работы и карьеры в жизни молодежи 16-25 лет
➡️ Подготовлено: ORO
➡️ Год: июнь 2024

#survey
➡️ ТРАНСФОРМАЦИЯ ФУНКЦИИ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯВ НОВЫХ РЕАЛИЯХ
➡️ Подготовлено: Академия бизнеса Б1
и «Эксперт РА»
➡️ Год: июль 2024

#survey
➡️ Обзор рынка труда. Итоги 2 квартала и исследование поведения молодежи на рынке труда
➡️ Подготовлено: АВИТО Работа
➡️ Год: 2025

Собрали папку особого значения — в ней тг-каналы партнеров HAPPY HR REPORT'25, поддержавших большое летнее исследование и заинтересованных в том, чтобы HR-сфера развивалась гармонично и эффективно.

Так реально ли HR-специалисту быть счастливым и кайфовать от своей работы? Конечно. Особенно если держишься своих — тех, кто движется вперед, несмотря на сложности; тех, кто заряжается энергией и заряжает других; тех, кто ищет и находит нестандартные решения.

Где найти таких людей? А уже и не надо искать — вот они, эксперты, которые знают толк в профессиональном и человеческом счастье. В такой компании точно будет интересно и полезно!

➡️ СВОИ ЛЮДИ ЗДЕСЬ