🔴Как взыскать с работника невозвращенные подотчетные суммы?

Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с уволенного работника сумму неосновательного обогащения в соответствии со ст. 1102 ГК РФ, а также проценты за пользование чужими денежными средствами.

Требования компания обосновала тем, что работнику в период работы были выданы подотчетные суммы, за которые он не отчитался и не вернул их.

Суд первой инстанции признал, что работник причинил работодателю ущерб, и, поскольку оснований для применения норм о полной материальной ответственности в рассмотренном случае не было, постановил взыскать с работника невозвращенные суммы в размере среднего месячного заработка на основании положений ст. 238, 241 ТК РФ.

Апелляционный суд с решением согласился, дополнительно указав, что неосновательное обогащение также присутствует.

Четвертый КСОЮ отменил решения нижестоящих судов и отправил дело на новое рассмотрение.

Как отметили судьи кассационной инстанции, положения о материальной ответственности и положения о неосновательном обогащении имеют разную природу.

Так, при обращении за взысканием ущерба с работника работодатель обязан доказать факт причинения прямого действительного ущерба (т. е. определить его величину и срок возникновения через проведение инвентаризации), противоправность действий работника, а также провести проверку с обязательным истребованием от работника письменных объяснений.

Что касается неосновательного обогащения, то о нем может идти речь, если лицо без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица.

В рассмотренном деле нижестоящие суды не установили, какие именно нормы материального права (положения ГК РФ о неосновательном обогащении или положения ТК РФ о материальной ответственности) должны применяться.

(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2025 по делу № 88-11179/2025)

#пк_судебная_практика

Добрый день (вечер). Можно ли задать свой вопрос? Сотрудник работает по стандартному графику 5/2 с 9 до 18 час на обед. И вот в один день ему понадобилось отработать в ночь (запуск работ, когда ничего нет, поэтому ночью). Работал ночь с 22 до 6 утра. И на следующий день опять на работу в стандартный график с 9до 18. На работу его вызвал руководитель работы согласованы (и действительно нужно было провести из именно ночью разово). Как мы эту работу ночью оформляем и оплачиваем? Сверхурочная? Ночные? В каком размере оплата и как оформить подскажите пожалуйста

🔴Собственноручно написанное заявление на увольнение не подтверждает желания работника уволиться

Восьмой КСОЮ рассмотрел жалобу работника на незаконность увольнения по собственному желанию.

Работник указывал, что написал заявление под угрозой возбуждения уголовного дела по ст. 159 УК РФ (мошенничество) после общения в помещении работодателя с сотрудниками правоохранительных органов.

Работодатель считал увольнение законным, поскольку никакого давления на работника не оказывалось, а заявление было написано им собственноручно.

В ходе рассмотрения дела судьи выяснили, что работодатель подал заявление в полицию на работника, который, получая пособия по месту работы (пособие по беременности и родам, пособие по временной нетрудоспособности), занимался иной деятельностью (оказывал оздоровительные и косметические услуги).

После подачи заявления работника в помещении работодателя опросили представители правоохранительных органов, по показаниям которых следовало, что на работника не оказывалось давления.

Суд признал увольнение незаконным с учетом всех обстоятельств, предшествовавших написанию заявления об увольнении, и мотивов, которыми работник руководствовался.

Также судьи отметили, что собственноручное написание заявления об увольнении по собственному желанию не свидетельствует о том, что в момент его написания на работника не могло быть оказано психологическое давление со стороны других лиц, в т. ч. и со стороны представителя работодателя.

(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2025 № 88-6989/2025)

#пк_увольнение
#пк_судебная_практика

🔴Суд не согласился взыскать оплату за сверхурочную работу на основе данных из системы пропусков.

Работник хотел получить деньги за переработки.
Расчет выполнил с учетом данных с пропускного пункта о входе и выходе.

Две инстанции поддержали требования, но кассация направила дело на новое рассмотрение.

Нахождение в организации дольше положенного само по себе не говорит о сверхурочной работе.
Нет доказательств, что специалист в это время трудился по поручению работодателя.

(Определение 3-го КСОЮ от 09.07.2025 N 88-12715/2025)

#пк_оплата_труда

Хороших выходных!🌞

#пк_юмор

Хороших выходных!🌞
#пк_юмор

🔴Суды подтвердили, что копии локальных нормативных актов выдавать работникам необязательно

Работник попросил сделать ему копию положения о порядке служебного командирования. Ему отказали.
Тоогда он обратился в суд.

Три инстанции сошлись во мнении: документ выдавать не нужно.

Он не связан с работой конкретного специалиста, относится к локальным актам организации.

Работодатель должен ознакомить с ним под подпись, но выдавать не обязан.
Такую позицию разделяют и другие суды.

(Определение 3-го КСОЮ от 25.06.2025 N 88-12159/2025)

#пк_ЛНА

Подскажите пожалуйста, сотрудник увольняется, у него Соут 2, с прошлых периодов остались дополнительные сутки отдыха, при увольнении за них выплачивается компенсация или они сгорают? Спасибо.

🙈

🔴ДАЙДЖЕСТ ПОСТОВ ЗА ИЮЛЬ.
Как всегда по окончанию месяца, публикую дайджест.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Проверяйте, не пропустили ли вы что-нибудь интересное👍🙂⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Дайджесты постов за другие месяцы ищите по хэштегу #пк_дайджест

⚠️ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ ТРУД.ЗАК-ВА С 1 сентября 2025 г.

▪️Должен ли директор, который является единственным учредителем, писать заявление на отпуск?

▪️Работодателям хотят запретить наказывать работников за опоздание из-за погоды

▪️Согласие на обработку персональных данных работников нельзя включать в трудовой договор.

▪️Отправка трудовой книжки по почте

▪️За сколько дней платить пособие по больничному, выданному в конце рабочего дня?

▪️Предупреждение об увольнении во время срока испытания

▪️Штраф за не сообщение в военкомат о переезде увеличен

▪️Рубрика #вопрос_на_засыпку Индексация заработной платы

▪️Справочный канал "Горячие новости для кадровиков"

▪️Увольнение по соглашению в командировке

▪️"Роспись" или "Подпись". Ответ Минтруда

▪️Как Job-offer помог работодателю выиграть суд.

▪️Отпуск по уходу за ребенком одновременно для обоих родителей

▪️Самостоятельно менять дату увольнения по СЖ работодатель не вправе.

▪️Суд поддержал работодателя, который объявил выговор сотруднику, не зная о его профсоюзной должности.

▪️Иск против ИИ: в Москве начался первый судебный процесс о трудовой дискриминации

▪️Дисциплинарное взыскание за нарушение кодекса корпоративной этики

▪️Можно ли повысить оклад работнику в середине месяца?

▪️Мнение суда: если работник сознательно не забирает уведомление об увольнении, это не спасет его от потери работы — документ считается полученным.

▪️Рубрика #угадайка "Штраф на компанию по вине работника"

Ответ

▪️❗️Госдума приняла закон, уравнивающий права сокращаемых совместителей с правами основных работников

▪️Рубрика #угадайка "Дискриминация по зарплате"

Ответ

▪️Аэропорт Домодедово: " ...работника оштрафовали на 20% зарплаты за то, что у него на столе была конфета, и на 5% от зарплаты за то, что открыта дверь в кабинет."

▪️🔥Как работник отсудил МИЛЛИОН за навязанный ему отпуск в выходные дни

▪️Если законодательное введение новой обязанности не меняет условий труда работника, ее не требуется отражать в трудовом договоре

▪️О выплате выходного пособия работнику, принятому по срочному трудовому договору, в случае ликвидации организации

Рубрика #вопрос_коллегам

"Добрый день! Я одинокая мать с ребенком 2 года, по допсоглашению к трудовому договору работаю дистанционно (в отпуск по уходу за ребенком не уходила, нужны деньги). Руководство хочет, чтобы сотрудник на моей должности директора по маркетингу работал в офисе и от меня решили избавиться. Сначала предложили уйти "по-хорошему" - по соглашению сторон с выплатой 2 окладов или "за прогул" в случае невыхода в офис. Я отказалась, просила больше компенсацию до соглашению сторон. Меня стали травить - давали невыполнимый объем работы, придирались и т.д. Не выдержала - ушла в отпуск по уходу и по 260 статье отгуляла неиспользованные дни отпусков. По консультации с юристом по трудовому праву оформила жалобу с прокуратуру с копией в ГИТ. В итоге ГИТ вынесла предупреждение работадателю, с посылом что мораторий на проверки и обращайтесь в суд, если все равно уволят. Мне юрист сказал, что в отпуске по уходу за ребенком невозможно уволить, но сейчас читаю, что увольнение по п.7 ст.77 не является увольнением по инициативе работадателя и можно уволить даже в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня сейчас уволить по этой статье? И в принципе может ли предупреждение от ГИТ как-то повлиять на работадателя?

И ещё один момент - уже в конце марта взяли на работу второго директора по маркетингу в офис: у нее должность "директор по маркетингу", а у меня "начальник отдела маркетинга и PR", ее представили как моего руководителя, но по факту взяли на мое место"

🔴 О выплате выходного пособия работнику, принятому по срочному трудовому договору, в случае ликвидации организации

Роструд разъяснил права работников в случае, когда заключен срочный трудовой договор, но срок его действия истекает после завершения процесса ликвидации организации.

Указано, что применяются установленные ТК РФ общие правила по выплате выходного пособия и компенсации при ликвидации компании.

Вопрос:

Работник устроился в организацию на временную работу, занимает должность постоянной работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.

Срочный трудовой договор заключен с февраля 2024 г. до августа 2025 г.

Но с января 2025 г. организация полностью прекращает деятельность и ликвидируется.

Имеет ли он право на выходное пособие за два месяца, или оно положено только основной работнице?

Из ответа Роструда от 27 февраля 2025 г. № ПГ/02125-6-1:

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии с частями второй, третьей статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу части первой статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ.

Таким образом, если срок действия трудового договора с работником истекает после завершения процесса ликвидации организации, то, по нашему мнению, на него распространяются гарантии, предусмотренные статьями 178 и 180 ТК РФ.

🔴Снова наша рубрика #угадайка!
(напомню, что я предлагаю вам кейс из реальной судебной практики, а вы пытаетесь угадать решение суда)

🔴Итак, кейс:

Работник обратился в суд с требованием взыскать невыплаченную зарплату.

В качестве основания он указал следующее:
▪️зарплата по его должности в 3 раза ниже средней зарплаты по этой должности в регионе (по данным Росстата);
▪️вакансия работодателя на эту должность содержит указание заработной платы, размер которой более чем в 2 раза превышает ту, что установлена трудовым договором.

Все это, по мнению работника, нарушает законодательство и говорит о его дискриминации.

❓️Вопрос:
Какое решение, по вашему мнению принял суд?
Обязали ли суд доначислить зарплату, ориентируясь на средние заработные платы по должности в регионе и сумму в вакансии?

Выбирайте ваш вариант ответа ниже⬇️, а позже я размещу решение суда

⚡️⚡️⚡️
⚠️Госдума приняла закон, уравнивающий права сокращаемых совместителей с правами основных работников

Подробности в нашем справочном канале ➡️"Горячие новости для кадровиков"
https://t.me/newtrud/394