Лента постов канала Трудовик⚒ (@trudovi_k) https://t.me/trudovi_k Канал о трудовом праве Консультирование, ответы на частные вопросы, разбор интересных кейсов Новости трудового законодательства Связь с автором канала: @Trudovi_kk ru https://linkbaza.com/catalog/-1001522567870 Mon, 18 Aug 2025 16:07:06 +0300
Подробнее
]]>
https://linkbaza.com/catalog/-1001522567870 Mon, 18 Aug 2025 09:19:05 +0300
Подробнее
]]>
https://linkbaza.com/catalog/-1001522567870 Thu, 14 Aug 2025 07:30:59 +0300
📧 Нужно ли подавать отчет ЕФС-1 при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком?

Ответ: Нет, не нужно.

Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком не является основанием для прекращения выплаты пособия, поэтому уведомлять об этом СФР и подавать отчет ЕФС-1 не нужно.

Работодатель обязан уведомлять СФР только о том, что у работника больше нет права получать пособие по уходу за ребенком, например, при расторжении трудового договора.

Срок уведомления — три рабочих дня с момента, когда работодателю стало известно о возникновении таких обстоятельств.

Источник: ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

#ЕФС-1 #декрет #работник
Трудовик
Подробнее
]]>
https://linkbaza.com/catalog/-1001522567870 Tue, 12 Aug 2025 08:30:24 +0300
🧑‍💻 Может ли работник отказаться от электронного документооборота и вернуться к бумажному?

Ответ: Нет, действующее трудовое законодательство не предусматривает такую возможность.

Порядок перехода и правила взаимодействия работодателя и работника в формате электронного документооборота установлены трудовым кодексом.

Работник может согласиться перейти на КЭДО как при приеме на работу, так и в процессе работы, если в компании действует или вводят такой формат взаимодействия (ст. 22.2, 22.3 ТК).

При этом, если работник согласился перейти на электронный документооборот, то впоследствии он уже не может в одностороннем порядке отозвать свое согласие, пока не сменит работодателя.

Источник: письмо Минтруда от 24.11.2022 № 14-6/ООГ-7321

#электронный #документооборот
Трудовик
Подробнее
]]>
https://linkbaza.com/catalog/-1001522567870 Fri, 08 Aug 2025 08:42:38 +0300
Подробнее
]]>
https://linkbaza.com/catalog/-1001522567870 Tue, 05 Aug 2025 07:35:51 +0300
⚡️Трудовой кодекс дополнен гарантиями для совместителей

Приняты поправки, предоставляющие гарантии работникам-совместителям при увольнении в случае ликвидации основного работодателя, а также в случае сокращения численности или штата.

Если на момент увольнения работник трудился по совместительству и продолжал это делать после увольнения с основной работы, такому работнику выплачивается выходное пособие, а также средний месячный заработок за период трудоустройства.

То есть тот факт, что работник является совместителем у другого работодателя, не лишает его гарантий по основному месту работы.

Источник: Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ

#сокращение #ликвидация #совместитель
Трудовик
Подробнее
]]>
https://linkbaza.com/catalog/-1001522567870 Mon, 04 Aug 2025 08:59:17 +0300
✍️ Обязательно ли писать заявление на увольнение от руки?

Ответ:
Нет, не обязательно.

Зая
вление на увольнение можно писать от руки, напечатать на компьютере или заполнить по установленному в организации шаблону.

Однако для минимизации рисков, при возможных судебных спорах, рекомендуется, чтобы в заявлении была проставлена собственноручно не только подпись, но и расшифровка подписи, основание и дата увольнения.

На практике бывают случаи, когда работники оспаривают заявление на увольнение.

Например, утверждают, что на документе стоит не их подпись или что они писали заявление, но с другой датой, или вообще, что работодатель заставил написать заявление еще при приеме на работу. В таких ситуациях суд назначает почерковедческую экспертизу.

Таким образом, рекомендуем, если работник принес заявление на увольнение, которое напечатано на компьютере, и поставил на нем лишь свою подпись, попросите, чтобы он дописал вручную хотя бы свои Ф. И. О. и дату.

#заявление #увольнение #работник
Трудовик
Подробнее
]]>
https://linkbaza.com/catalog/-1001522567870 Wed, 30 Jul 2025 10:00:43 +0300
Подробнее
]]>
https://linkbaza.com/catalog/-1001522567870 Mon, 28 Jul 2025 07:58:36 +0300
🤰🏻Как поступить, если срок действия трудового договора истекает в период беременности работника?

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Напомню, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).

*Исключение: ликвидация организации.

Источник: онлайнинспекция.рф

#беременность #гарантии #работник
Трудовик
Подробнее
]]>
https://linkbaza.com/catalog/-1001522567870 Thu, 24 Jul 2025 09:43:05 +0300
⚖️ Суды встали на сторону работодателя в споре о расторжении договора по соглашению сторон

Работник попытался оспорить увольнение по соглашению сторон.

Он утверждал, что не хотел уходить, но на него оказывали психологическое давление: угрожали фиктивной аттестацией, понижением в должности и увольнением по отрицательным мотивам.

Суды двух инстанций не усмотрели нарушений в действиях работодателя, в удовлетворении исковых требований работника отказали.

Обоснования принятого решения:
 
✔️ Работник сам инициировал расторжение трудового договора — подал заявление об увольнении по соглашению сторон и подписал письменное соглашение.

✔️ В соглашении указаны дата увольнения и указан размер компенсации;

✔️ После подписания соглашения работник не обращался к работодателю с просьбой его аннулировать;

✔️ В день увольнения он получил расчет и трудовую книжку, к работе не возвращался;

✔️ С иском о восстановлении работник обратился в суд только через полгода после увольнения — при этом доказательств уважительной причины пропуска срока не предоставил.
 
При этом суд напомнил, что даже если работник решил уйти из-за угроз увольнения по отрицательным мотивам, это не доказывает вынужденность его решения. В этом случае, нужно обращать внимание на поведение сторон.

Источник: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.04.2025 по делу № 33-5205/2025

#увольнение #соглашение #сторон
Трудовик
Подробнее
]]>