🏖 Специалисты Госуслуг тут напомнили, что работники имеют право менять даты отпуска, но, естественно, с учётом норм закона. Вот про нормы дальше и поговорим.

График отпусков утверждают не позднее, чем за 2 недели до нового календарного года. Понятно, что с момента утверждения всё, что угодно может случиться, поэтому в течение года документ вполне себе можно править. Для этого нужны 2 элемента: заявление работника и согласие работодателя.

📅 Нельзя отказать в переносе отпуска, если:
▫ работник заболел в период отдыха;
▫ сотрудник во время отпуска исполнял государственные обязанности, для которых предусмотрено освобождение от работы, скажем, был присяжным заседателем в суде;
▫ работник относится к льготной категории.

Льготные категории — это сотрудники, которые имеют право на отпуск в любое удобное время. Это, в частности:
▪ Несовершеннолетние
▪ Супруги военнослужащих
▪ Почетные доноры
▪ Женщины перед отпуском по БиР или после отпуска по уходу
▪ Муж в период декрета жены независимо от времени его работы у работодателя
▪ Работники с тремя и более детьми, младший из которых не достиг 14 лет
▪ Один из родителей несовершеннолетнего ребёнка с инвалидностью и не только.

Кроме этого, работник имеет право перенести отпуск, если ему не вовремя выплатили отпускные или не уведомили его о грядущем отдыхе за 2 недели до его начала.

📝 В какой же срок сотрудник должен подать заявление на перенос отпуска? В законе, увы, не сказано. Но надо помнить, что оплатить отпуск работодатель должен не позднее, чем за 3 дня до его начала. А это значит, что можно, скажем, в ЛНА установить срок для подачи заявления на отпуск с учётом требований закона. Но срок должен быть разумным — не надо заставлять сотрудника писать заявление за, например, за 4 недели.

❌ Запрещено переносить на следующий рабочий год ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудникам:
▫ до 18 лет;
▫ занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

🤔 Если компания ликвидируется, под увольнение попадают все — даже беременные и женщины в отпуске по уходу до 1,5 лет. Но что с пособиями? Разъяснил СФР.

Организация считается ликвидированной только после того, как соответствующую запись внести в ЕГРЮЛ. Поэтому, пока этого не случилось, работодатель должен передавать в фонд сведения и документы, которые нужны для назначения пособий по БиР и по уходу. Передавать всё нужно в соответствии с требованиями постановления Правительства № 2010.

💰 Пока предприятие не прекратит функционировать, пособие по беременности и ежемесячное пособие назначает и выплачивает СФР за счёт средств обязательного соцстрахования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Работодатель при этом должен уведомить сотрудницу, что после ликвидации организации она может сама обратиться в Соцфонд, где была зарегистрирована компания, за получением пособия в рамках оказания госуслуг.

ЕФС-1: памятка по изменениям, разъяснения и сервис с кодами

Мы увидели, насколько читателей журнала «Кадровое дело» волнует тема изменений в ЕФС-1, поэтому подготовили памятку и разъяснения.

✅ Также в журнале есть сервис с кодами для ЕФС‑1, который поможет справиться с отчетом быстро и без ошибок.

Журнал «Кадровое дело» держит руку на пульсе изменений и помогает в работе десяткам тысяч кадровиков каждый день: объясняет, как новые требования повлияют на деятельность кадрового отдела, что нужно скорректировать в документах и процессах, готовит электронные сервисы и обучение.

➡️ Оставьте заявку, менеджер расскажет, как обрести надежного помощника в лице журнала со скидкой 30%, откроет бесплатный доступ на 3 дня и вышлет памятку, чтобы вы разобрались с новыми требованиями к ЕФС-1 и узнали, где нельзя ошибиться.

🤗 Под занавес рабочей недели традиционно принесли всё самое важное, что на ней было.

📍МВД напомнило, что работодатели при приёме иностранцев должны проверять реестр контролируемых лиц.

📍Роскомнадзор утвердил требования к обезличиванию персональных данных.

📍Работодателей оштрафуют за незаконную передачу сим-карты гражданам, которые не работают в компании.

📍В Госдуме опять предложили сделать 1 сентября выходным для родителей школьников.

📍СФР на примерах показал, как рассчитать больничное пособие в зависимости от стажа и среднего заработка.

📍Собрали ответы на кучу разных вопросов про доноров и их дополнительные выходные.

🤰🏼 Беременная на срочном договоре: уволить или продлить? Эксперты Роструда дали рекомендации на такой случай.

Работа над проектом заканчивается и подходит к концу срок трудового договора. Сотрудница, которую наняли специально под этот проект, приносит справку о беременности. Первая мысль у многих: «Но договор же срочный, срок вышел — значит, до свидания!». Но расторжение договора по инициативе работодателя с беременной не допускается (ст. 261 ТК РФ). Исключение — ликвидация.

Получается, работодатель обязан продлить срочный договор с беременной, если она проявила инициативу. Работница должна принести в отдел кадров два документа: письменное заявление с просьбой продлить договор и оригинал медсправки, подтверждающей беременность.

Далее необходимо издать приказ и допсоглашение о продлении срока договора. Но до какого момента продлевать, спросите вы? Логика такая:
⚪ До окончания беременности.
⚪ Если предоставите отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Работодатель вправе запрашивать у работницы свежую справку, подтверждающую состояние беременности. Но делать это можно не чаще, чем раз в три месяца.

Если после беременности сотрудница выходит на работу, у вас есть ровно одна неделя, чтобы расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока.

Новая порция ответов на #экзистенциальные_вопросы от онлайнинспекторов.

❓Время, когда сотрудник находится в отпуске за свой счет, входит в период отработки при увольнении.

❓ Беременную сотрудницу, работающую вахтовым методом, нужно перевести на другую работу с сохранением средней зарплаты по занимаемой должности.

❓ Перемещение сотрудника без его согласия возможно, если не меняются условия трудового договора.

❓ Работодатель обязан оплатить сотруднику работу в выходной, даже если он не отработал месячную норму часов из-за больничного.

❓ Штатное расписание можно вести как в excel, так и в 1C.

❓ Нельзя вычитать из отпуска за вредность дни больничного. 7 календарных дней допотпуска предоставляются за сам факт работы во вредных условиях.

❓ При предоставлении персонала по договору вводный инструктаж проводит направляющая сторона. Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ — в зависимости от условий договора.

❓ Совместителя тоже нужно обучать по программе ОТ, даже если он уже обучен по основному месту работы.

❓ Если работник уволился по сокращению до окончания срока уведомления, его обязанности можно передать другому работнику по совместительству, пока должность не сократят.

❓ Порядок внесения изменений в график работы для работников со скользящим графиком устанавливается ЛНА организации.

❓ Отметка об инвалидности в больничном — не основание для заключения допника с гарантиями в связи с инвалидностью. Нужна справка.

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что не каждый льготный статус защищает от сокращения.

19 мая 2024 года замначальника юротдела получила уведомление о сокращении. Подписывать она его отказалась. Вместо этого написала заявление в избирательную комиссию, которым согласилась стать её членом с правом решающего голоса. Заявление лайкнули 27 мая. А уже 29 мая юрист уведомила работодателя, что получила статус члена избиркома. Но женщину всё равно уволили по сокращению. Она пошла в суд.

👨‍⚖️ Сотрудница утверждала, что работодатель сократил её незаконно, потому что она получила статус члена избиркома. Кроме этого, ей предложили не все имеющиеся вакансии.

Все три инстанции с этим категорически не согласились. Процедуру сокращения работодатель провёл мастерски:

▪ 16 апреля издали приказ о внесении изменений в оргструктуру и штатку, издали приказ о сокращении штата, в сроки уведомили ЦЗН;
▪ 19 апреля сотрудницу уведомили о сокращении и предложили вакансии. Она от них отказалась — составили акт;
▪ 3 и 17 мая предложили перевод на другие должности — снова отказ.
▪ 29 мая от работницы получили уведомление о наличии у неё статуса члена участковой избирательной комиссии и справку оттуда. Работодатель уведомил, что документы к сведению принял.
▪ 14 июня работодатель обратился в профсоюз и попросил дать мотивированное мнение. Профсоюз сокращение замначальника юридического управления согласовал.

👌 Сокращение было проведено верно и в срок. А довод, что работницу нельзя было уволить, потому что она была членом избирательной комиссии, — несостоятельный, потому что:
✔️ статус женщина получила через месяц после того, как её уведомили о сокращении;
✔️ по закону уволить члена избиркома с правом решающего голоса можно, если это увольнение не относится к исполнению работником полномочий члена избиркома;
✔️ сотрудницу из-за её статуса никто не выживал, никто на неё не давил, не преследовал и уволиться не принуждал;
✔️ вся ситуация смахивает на злоупотребление правом, но только со стороны самой сотрудницы (определение 5-го КСОЮ от 26.06.2025 по делу № 88-6101/2025).

📨 Уведомление о внесении сведений в Реестр воинского учёта

Жители нескольких регионов с июля начали получать уведомления через Госуслуги о том, что сведения о них внесли в реестр воинского учёта. Получателю предлагают запросить выписку через личный кабинет реестра, а если надо уточнить сведения — направить заявление. Перейдёшь по ссылке — попадёшь на сайт реестра повесток, где можно авторизоваться через те же Госуслуги.

Паникуем? Кажется, пока нет. Но грустим, что кадровикам опция поработать в реестре ВУ по-прежнему недоступна.

🫡 Подобные уведомления — это просто уведомления. Их цель — проинформировать граждан, что реестр ВУ запустился и работает, и что данные о них переносят в электронную базу. Ну и, конечно, просьба что-то уточнить, если в этом есть необходимость.

Поэтому, уведомьте ваших сотрудников, что если они получили подобное уведомление, подрываться бежать или звонить в военкомат не нужно. Но в ЛК реестра можно авторизоваться, проверить данные, посмотреть повестки или, при необходимости, запросить их копии.

Разъясните работникам: прийти в военкомат надо, если они получили уведомление именно о формировании повестки — оно также может поступить на Госуслуги. Повестка считается врученной:
▪ в день размещения в личном кабинете на Госуслугах независимо от того, просмотрел её гражданин или нет;
▪ через 7 дней после размещения в реестре повесток.

❗Неявка в военкомат по повестке без уважительной причины обернётся штрафом от 10 000 до 30 000 рублей. Кроме того, если в течение 20 дней игнорщик не явится в военкомат, ему запретят управлять авто, открывать ИП, становиться самозанятым, оформлять сделки с недвижимостью и не только. Если всё же прийти в военкомат и подтвердить уважительность отсутствия, ограничительные меры снимут.

Помните сами: если работнику пришла повестка, вы обязаны отпустить его в военкомат. Если этого не сделать, руководителя организации или ответственного за ВУ могут привлечь к ответственности в виде штрафа от 40 000 до 50 000 рублей. Работодателя могут оштрафовать от 350 000 до 400 000 рублей.

‼ А теперь суперважное, о чём надо рассказать сотрудникам! Мошенники от лица военкоматов «угоняют» аккаунты на Госуслугах. Гражданину звонят из якобы военкомата и говорят, что в связи с запуском реестра ВУ он должен уточнить кое-какие сведения о себе. Чтобы подтвердить данные, просят назвать код из СМС. В МВД предупреждают, что реестр воинского учёта не требует никаких кодов подтверждения или дополнительных проверок. Поэтому предупредите работников, что если им вот так звонят и требуют какие-то коды из СМС, нужно сразу же положить трубку.

❓ Есть вопрос по заполнению ЕФС-1? Теперь задать его можно напрямую СФР.

Соцфонд запустил сервис, который позволит работодателям дистанционно обратиться в службу техподдержки и получить консультацию по вопросам персонифицированного учёта, в том числе, по отчётности ЕФС-1. Получить можно будет также ответы по вопросам обязательного соцстрахования от несчастных случаев и профзаболеваний. Через сервис специалисты поддержки дадут, как обещают в фонде, квалифицированную консультацию по вопросам персучёта и отчётности, представляемой через ЭДО.

Обращение следует направлять по форме «Обращение страхователя»/ «Обращение оператора» на электронный адрес: otchet_sfr@99.sfr.gov.ru. В одном обращении нужно описать только одну проблему и указать все обязательные реквизиты страхователя.

➡️Шаблоны для обращений найдёте тут >>>

🤔 Предотвратить кражу информации или всё-таки «стучать нехорошо»?

Мысленный эксперимент: вы случайно узнаете, что ваш коллега, с которым вы пьете кофе по утрам, сливает налево ценную информацию компании. Ваши действия?

👀 Свежий опрос показал: 57% сотрудников пойдут и сообщат руководству. С большей вероятностью защитит компанию сотрудник с более высоким доходом. Например, так ответил каждый седьмой с зарплатой от 100 тысяч рублей. Среди тех, кто получает до 50к, только каждый 4-й придёт к руководителю и расскажет о сливщике. Вот так доход влияет на лояльность компании.

Есть и те, кто «своих не сдаёт» (таких 11%), и целая треть сомневающихся, которые сначала пойдут говорить с коллегой-другом, а потом уже будут принимать решение.

Что вы решили в мысленном эксперименте?
👀 — Конечно расскажу руководству
🤔 — Наверное, не буду стучать
🐳 — Сомневаюсь

Напоминалка от Роструда про гарантии работникам, которые переезжают в другую местность вместе с работодателем.

Переезд на работу в другую местность возможен:
🏷 при переводе работника с его согласия в другую организацию в иной местности;
🏷 переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;
🏷 заключении трудового договора с работодателем в другой местности;
🏷 приёме на работу в другую местность выпускников, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.

При переезде сотрудника по предварительной договорённости с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить расходы:
✅ по переезду работника и членов его семьи, а также провозу имущества. Исключение — работодатель предоставляет работнику транспорт;
✅ по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов работодатель устанавливает колдоговором, ЛНА либо по соглашению сторон.

❗️ Важно понимать: другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населённого пункта. Изменение места нахождения компании в рамках одного населённого пункта не считается сменой местности.

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что если сотрудник засиделся на работе, это не значит, что он на самом деле работал.

По условиям трудового договора работник трудился классическую пятидневку с 9 до 18. В рамках договора подряда его направили на объект со сменным графиком с восьми до восьми. Поработав так некоторое время, работник потребовал оплаты сверхурочки. Ему отказали, он пошёл в суд.

👨‍⚖️ Первые два круга разбирательств были за работником. Хватило доказательств свидетеля и данных системы контроля удалённого доступа со временем прихода и ухода с работы. Но кассация направила дело на пересмотр: судьи не нашли доказательств, что мужчина работал именно в то время, которое находился на территории заказчика.

«Само по себе нахождение на территории предприятия не порождает последствий, предусмотренных статьёй 152 Трудового кодекса в виде оплаты сверхурочных», — отметила кассация.

Суд также заметил, что нижестоящие инстанции не исследовали:
▪ режим рабочего времени сотрудника;
▪ как осуществлялся учёт рабочего времени;
▪ работал ли сотрудник в указанный им период в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе привлекался ли он работодателем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

🔄 Нижестоящим инстанциям предстоит заново оценить все доказательства и вынести новое решение (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2025 № 88-12715/2025).

Начинаем Подготовку к аттестации 2026!

Как оставаться высококвалифицированным специалистом и учитывать все изменения в законодательстве? Высшая школа Кадровика приглашает на онлайн-встречу по Подготовке к аттестации 2026, где вместе с лучшими экспертами вы

⚪️ разберете нововведения в работе,

⚪️ получите ответы на сложные вопросы от практиков,

⚪️ узнаете, что необходимо обновить в документах компании, чтобы избежать опасных ситуаций.

Встречаемся онлайн 9 сентября в 11:00 по мск.

⚡ Бесплатная регистрация доступна на сайте.

💉 Есть одна категория работников, с которыми, кажется, многие работодатели вообще не знают, как работать — доноры.

По крайней мере, на подобную ситуацию намекает количество вопросов на «Онлайнинспекции». Причём ситуации иногда такие, что мамма мия — вот где-то доноров даже к прогульщикам приравняли. В общем, мы тут решили, что сегодня соберём ответы на #экзистенциальные_вопросы про донорство. Но сначала будет база.

⚪ Перед донорством сотрудник должен пройти медобследование. В день прохождения обследования работодатель обязан освободить сотрудника от работы (ч. 1 ст. 186 ТК). Оплачивать такой день не обязательно, но можно.

⚪ В день сдачи крови работодатель обязан освободить сотрудника от работы (ч. 1 ст. 186 ТК). Отсутствие подтвердит справка медорганизации в свободной форме.

⚪ По соглашению с работодателем донор может выйти на работу в день сдачи крови (ч. 2 ст. 186 ТК). Запрещён такой твист только тем, кто занят во вредных или опасных условиях. Вышедшим на работу в день донации работодатель обязан по желанию предоставить другой день отдыха.

⚪ День сдачи крови надо оплатить исходя из среднего заработка независимо от того, работал сотрудник в этот день или нет (ч. 5 ст. 186 ТК).

⚪ После каждого дня сдачи крови сотруднику положен допдень отдыха. Его сотрудник может присоединить к отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

⚪ Если работник сдавал кровь в период отпуска, в выходной или праздник, ему по желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

📍 А теперь, собственно, всяческие ситуасьёны:
🔸 Работодатель не имеет права отказать сотруднику в дополнительных днях за сдачу крови.

🔸 Работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении дней отдыха за сдачу крови и портить справку, подтверждающую донорство (да, и такое случается).

🔸 Работодатель не обязан предоставлять сотруднику донорский день, если кровь сотрудник сдавал во время работы у другого работодателя. Но может это сделать по своей инициативе.

🔸 Внутренние ЛНА компании, которые регулируют гарантии донорам, не могут быть приоритетнее норм ТК. И заметим, что они и положение работников тоже ухудшать не могут.

🔸 Если сотрудник сдавал кровь в рабочий день и не согласовал с работодателем выход на работу в этот день, то ему положен один день отдыха.

🔸 Если сотрудник сдал кровь, а потом позже в тот же день открыл больничный, ему положен 1 донорский день.

🔸 Если у сотрудника в медорганизации отказались брать кровь по медицинским показаниям, права на донорские дни у него нет, потому что по факту кровь он не сдавал. И неважное, что медики выдали справку, что работник на донацию пришёл, но кровь у него по уважительным причинам не взяли.

🤒 СФР тут напомнил, как рассчитывается больничное пособие. Давайте тоже повспоминаем.

Итак, пособие по временной нетрудоспособности платят, исходя из среднего заработка и страхового стажа. В расчёт берут средний заработок за 2 предыдущих года. Например, если работник или сам кадровик заболел в 2025 году, пособие рассчитают на основе данных за 2024 и 2023 годы. Учитывают все доходы, на которые начислялись страховые взносы.

Есть предельная база — максимум, с которого работодатель платит взносы в СФР. То есть даже если сотрудник получат больше, для расчёта всё равно возьмут эту самую предельную базу. Она такая:
▪ 2023 год — 1 917 000 рублей за год;
▪ 2024 год — 2 225 000 рублей за год.

💰 Это значит, что в 2025 году максимальное пособие за один день больничного — 5 673,97 рублей. Это прям максимальный максимум при максимальном максимуме дохода и стажа.

Если хотите рассчитать ваш средний заработок за день, всю сумму доходов за 2023 и 2024 разделите на 730 дней.

📆 На размер больничного влияет и продолжительность страхового стажа:
▪ при стаже больше 8 лет учтут 100% заработка (в пределах лимита);
▪ от 5 до 8 лет — 80%;
▪ меньше 5 лет — 60%.

Если в расчётном периоде гражданин ничего не получал, его заработок был меньше МРОТ, стаж составил меньше 6 месяцев, то средний дневной заработок посчитают из минималки — 22 440 рублей. То есть минимально в 2025 году для больничного пособия используется заработок в 24 МРОТ — 538 560 рулей за два расчетных года. Следовательно, минимальный размер пособия за день болезни — 723,87 рубля при 31 дне в месяце и 748 рублей — при 30 днях.

🔎 Примеры. Стаж начальника отдела статистики Бубликова — 10 лет. Он простудился и просидел на больничном 10 дней. Его среднедневной заработок за 2024 и 2023 годы — 6 000 рублей. Это выше лимита. Значит, пособие ему рассчитают по максимуму: 5 673,97 рублей × 10 дней = 56 739,70 рублей.

Кадровик Калугина была на больничном 7 дней. Её стаж — 6 лет. Среднедневной заработок за 2023-2024 годы — 3 400 рублей. Выплату с учётом стажа рассчитают в пределах 80% заработка: 3 400 руб. × 0.8 (80%) × 7 дней = 19 040 рублей.

Онлайн-практикум по безопасным увольнениям

В 2025 году у судов появились новые требования, из-за которых работников практически поголовно восстанавливают на работе после увольнения.

Поэтому Высшая школа Кадровика подготовила мини-курс «Как безопасно уволить по инициативе работодателя», с которым учтете позицию судов и сможете без последствий расстаться с неподходящим сотрудником.

На обучении лучшие практики разобрали темы:

⚪ как безопасно уволить за прогул: ошибки и их предупреждение;
⚪ как определить неоднократность и избежать обвинений в злоупотреблении;
⚪ что проверит ГИТ и суд, когда уволили сотрудника за неисполнение обязанностей;
⚪ на что обратить внимание в процедуре сокращения.

➡️ Сегодня менеджер откроет для вас бесплатный доступ к мини-курсу на 2 дня, как раз успеете проработать частые ошибки ваших коллег и актуальные требования судов. Оставляйте заявку по ссылке ↖️

🤗 Под занавес рабочей недели традиционно принесли всё самое важно, что на ней было.

📍Минздрав всё же хочет направлять тех, кто часто болеет, на врачебные комиссии.

📍 Эксперты Роструда разбирались, можно ли не платить премию работнику, который был на больничном.

📍В ТК предлагают уточнить признаки принудительного труда.

📍Хотят переписать порядок получения зарплаты при увольнении.

📍Главный санврач выпустил рекомендации работодателям на сезон простуд.

📍Правительство скорректировало правила проверок.

📍Сотруднице отказали в компенсации 402 дней неиспользованного отпуска, потому что она была супругой директора.

📍С 1 августа отчёты в Росстат и СФР не сдать без МЧД. Но доверенность понадобится не всем.

❓ Отпуск за свой счёт: когда кадровик обязан сказать «да», а когда может отказать?

Отпуск за свой счёт — одна из самых частых просьб сотрудников. Кажется, всё просто: взяли заявление, договорились, оформили. Либо так: посмотрели на заявление и отказали. Однако, есть ситуации, когда отказать работнику по закону нельзя. Что это за ситуации, напомнил Роструд.

По общему правилу части 1 статьи 128 ТК РФ, отпуск без сохранения зарплаты — это предмет соглашения. Сотрудник пишет заявление, указывает причину. Вы, как работодатель, оцениваете ситуацию и решаете, отпустить его или нет. Максимальный срок такого отпуска законом не ограничен. Если специфика работы позволяет, можно договориться о любой продолжительности.

Но иногда согласие работодателя на отпуск за свой счёт не нужно. Вы обязаны предоставить отпуск по письменному заявлению:

➡️ До 5 календарных дней — в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников.

➡️ До 14 календарных дней — работающим пенсионерам по старости, родителям и супругам военнослужащих и сотрудников силовых ведомств, погибших при исполнении.

➡️ До 35 календарных дней в году — участникам ВОВ.

➡️ До 60 календарных дней в году — работникам с инвалидностью.

📌 А если у работника сразу несколько оснований? Например, он работающий пенсионер с инвалидностью. Складывать ли дни? Нет, дни не суммируются. В таком случае вы предоставляете работнику один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных (в нашем примере — до 60 дней).

⚡Президент подписал закон, который вводит новые пошлины за регистрационные действия в отношении иностранных работников.

Согласно поправкам в статью 333.28 НК, заплатить придётся:

➡️ за постановку на учёт по месту пребывания — 500 рублей (сейчас эта услуга бесплатная);
➡️ за продление сроков временного пребывания — 1 000 рублей, разрешения на работу — 4 200 рублей;
➡️ выдачу или переоформление патента — 4 200 рублей;
➡️ выдачу дубликатов некоторых документов и внесение изменений в них. Это коснётся и разрешений на работу для иностранцев, и компаний, которые привлекают таких работников, и патентов. Так, чтобы получить копию документа или внести в него правки надо будет заплатить 2 100 рублей;
➡️ регистрацию иностранцев по месту жительства — до 1 000 рублей (сейчас — 420 рублей).

💡Все изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года (Федеральный закон от 31.07.2025 № 270-ФЗ; Федеральный закон от 31.07.2025 № 271-ФЗ).

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что на чужой каравай рот не разевай.

Специалист по закупкам получила уведомление о предстоящем сокращении. Четырежды ей предлагали вакантные должности, которым она соответствовала: уборщицы и горничной. От новой работы женщина отказалась. Поэтому, как только срок предупреждения истёк, с ней расстались. Работница пошла судиться.

В суде женщина заявила, что работодатель грубо нарушил процедуру сокращения: в организации была вакантная должность специалиста по управлению персоналом, но ей это место даже не предложили. Работодатель возразил: упомянутая должность уже занята. Просто работница в декретном отпуске.

Судьи проверили все доводы и пришли к следующему выводу:

▪ Процедуру сокращения работодатель не нарушил: все уведомления и предложения поступали вовремя, документы работодатель оформил правильно.

▪ «Декретная» должность занята. То, что основная работница находится в отпуске по уходу за ребёнком, не делает должность вакантной и не наделяет работодателя обязательством предлагать это место при сокращении.

👨‍⚖️ Все три судебные инстанции согласились с этим выводом и отказали работнице в её требовании о восстановлении (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 № 88-11074/2025).

💰 Совместителям при сокращении теперь надо будет платить больше

Президент подписал закон с изменениями в правила компенсации после сокращения и ликвидации (Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ). Поправки внесут в статьи 178 и 318 ТК. В обеих допишут:

«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой – третьей настоящей статьи».

Речь про выходное пособие в размере среднемесячного заработка, средний месячный заработок за 2 и 3 месяц (а при ликвидации — иногда и за 4, 5 и 6) со дня увольнения. То есть, если вы сокращаете совместителя, но при этом у него есть основная работа, считается, что он всё равно теряет в заработке, поэтому имеет право на компенсации.

Изменения в ТК, напомним, внесли по постановлению КС №54-П. Мы разбирали его в посте тут >>> Поэтому, хоть поправки и вступят в силу через 10 дней, применять их работодатели должны были ещё с ноября 2024 года. Но сейчас уже наверняка.

📌 Как из-за поправок в ТК поменяется порядок сокращений, какие гарантии надо предоставлять совместителям, надо ли платить при сокращении внутреннему совместителю, или правило распространяется только на внешних — на эти и другие вопросы ответила редакция «Кадрового дела» >>>

☀ Сегодня 1 августа, а значит, до кучи изменений с 1 сентября остался всего месяц. А ещё это значит, что вышел новый номер «Кадрового дела». В нём как раз есть разбор основных новшеств.

Если вы ещё не подписчик, открывайте бесплатный доступ к журналу на 3 дня по этой ссылке >>> А дальше расскажем, что классного в августовском номере.

⚡ Разобрали, что изменится в правилах премирования с 1 сентября и какие 10 условий надо будет закрепить в ЛНА. Подготовили примеры формулировок в локалку и удобный чек-лист по изменениям. Забирайте всё в статье >>>

⚡ С 1 сентября вступает в силу новое Положение о командировках. Формально оно лишь заменило старый документ, но важные уточнения там всё равно есть. Разобрались, что поменялось и что надо поправить в ЛНА и других документах. Читайте тут >>>

⚡ С 1 сентября начнут действовать новые правила расчёта среднего заработка. Собрали образцы актуальных формулировок, подсказки, в каких случаях и как применять новые формулы и примеры расчётов. Читайте и скачивайте всё в статье >>>

⚡ Минтруд обновил перечень должностей, с которыми можно заключать договоры о матответственности, и сами типовые формы договоров. Есть формальные правки, есть важные. Образцы заполнения и разбор изменений — в статье >>>

⚡ В сентябре меняются требования к обучению по пожарной безопасности. Придётся скорректировать ЛНА и некоторые документы, в частности, формы журналов учёта. Подсказали, какие задачи решить как можно скорее >>>

Кроме этого, в номере есть ещё кучка классных статей про вневременное:
▪ Как настроить и управлять личным кабинетом на портале Онлайнинспекция
▪ Как оформить отпуск с последующим увольнением без рисков
▪ Как подстраховаться, если работник не забрал трудовую, чтобы не платить ему миллионы
▪ Как проверить документы при приёме, чтобы не нарваться на липку

🔥 Кстати, как работать с учётом последних изменений в законах и процедурах, вместе с экспертами обсудим 9 сентября на подготовке к ежегодной аттестации-2026. Регистрируйтесь, пока все места не разобрали >>>

🤯 Кто должен оплачивать командировку совместителя? Что делать, если сотрудник заболел в поездке? Вместе с Рострудом разбираем экстраординарные командировочные ситуации.

Командировки — дело привычное, но как только возникает нестандартная ситуация, сразу появляются вопросики.

Начнем с азов. По закону работодатель обязан возмещать:
⚪ расходы на проезд и жильё;
⚪ суточные;
⚪ иные согласованные расходы.

За все рабочие дни в поездке за сотрудником сохраняют средний заработок. Даже за дни, проведённые в пути и в вынужденной остановке.

Но дьявол, как обычно, в деталях. Вот самые частые проблемы и их решения:

⚡ В командировку едет совместитель.

Если едет от одного работодателя, всё просто: средний заработок сохраняет и все все расходы оплачивает именно тот, кто направил. Если совместитель едет в командировку одновременно по двум работам, то средний заработок ему сохраняют оба работодателя. А расходы на поездку (билеты, отель) работодатели могут делить между собой по соглашению.

⚡ Сотрудник заболел в командировке

Зарплату не платим. За дни болезни работнику положено пособие по временной нетрудоспособности. Но продолжаем платить суточные и возмещать расходы на жильё. Это правило действует все время, пока сотрудник болеет и не может работать или вернуться домой (кроме случаев, когда он лежит в стационаре).

❗️ Не забывайте, что в расходы по проезду можно включить не только сам билет на поезд или самолет. Вы также обязаны возместить затраты на проезд до вокзала или аэропорта, если они находятся за городом. Главное, чтобы сотрудник предоставил подтверждающие документы (билеты на автобус, чеки и т.д.).

➡️ Кстати, с 1 сентября меняются правила направления работников в командировки. Что именно изменилось и как надо поправить локалку, читайте в «Кадровом деле» >>>

🔍 Вспомним-ка мы про правила разделения отпусков. Сезон, конечно, в разгаре, но это никогда не лишнее в любом случае.

Сотрудники часто просят отпуск на 3, 2, а то и на 1 день. Можно ли отказать? Вообще, нет, напоминают эксперты «Объясняем.рф».

Главное, что надо знать — работодатель не имеет права в одностороннем порядке запрещать дробить отпуск. Если сотрудник хочет, а вы не против — делите смело. Хоть по одному дню между выходными. Но, согласно ст. 125 ТК, хотя бы одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

💡 Нюанс, о котором многие забывают. Вот эти обязательные 14 дней нужно брать в счёт отпуска именно текущего года. А вот если у работника накопились «хвосты» за прошлые периоды, их можно использовать как угодно: присоединить к любому отпуску или взять отдельно.

📌 Пример, как это может выглядеть на практике. Допустим, у сотрудника есть 28 дней отпуска за текущий год и 5 дней за прошлый. Поделить их можно так:

⚪ с 1 по 14 августа — 14 дней (обязательная часть за текущий год);
⚪ 5 сентября — 1 день (тоже за текущий год);
⚪ с 9 по 13 октября — 5 дней (а вот это как раз накопившийся отпуск за прошлый год);
⚪ оставшиеся 13 дней текущего отпуска можно догуливать до конца рабочего года как угодно по согласованию.

Если работник так идёт отдыхать не по графику, нужно получать заявление на каждый «кусочек» отпуска. В любом случае, надо не забыть уведомить о грядущем отдыхе минимум за 2 недели.

Небольшая кучка ответов на #экзистенциальные_вопросы от онлайнинспекторов.

❓ Если работнику установили скользящий график, выходные у него могут идти не подряд.

❓ Присвоить 1 группу по электробезопасности неэлектротехническому персоналу могут только работники этой же организации с 3 группой по ЭБ.

❓ Работник не может работать по совместительству на полную ставку, даже если он в отпуске по основной работе. Но со ставками есть каламбур: совместитель может трудиться на 1,5 ставки, если с ним заключили три договора на 0,5 ставки каждый.

❓ Если работник трудится по совместительству в дочерней компании АО, при увольнении с совместительства установить дополнительные денежные гарантии по основной должности не получится. Причина — разные работодатели.

❓ В МРОТ не входят доплаты за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных. Это, в том числе, доплаты за совмещение, сверхурочку, работу ночью, в выходные и праздники. Кроме этого, в МРОТ не входят районный коэффициент, процентная надбавка за работу в определенной местности и стимулирующие надбавки.

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что поспешишь — работника не уволишь.

Мужчина устроился в компанию инспектором и через несколько месяцев дослужился до начальника. Затем что-то пошло не так, последовали дисциплинарные взыскания и, как итог —увольнение. Хронология событий была такой:

✔ 1 июля работнику объявили выговор за отсутствие на работе 7 июня с 16:00 до 17:00 без уважительной причины.
✔ 29 июля — выговор за отсутствие на рабочем месте 3 июля с 11:14 до 12:00.
✔ 21 августа — увольнение сотрудника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин.

Работник направился в суд с требованием признать увольнение и взыскания незаконными, восстановить его на работе, выплатить ему компенсацию вынужденного прогула и морального вреда.

👨‍⚖️ Первая инстанция увольнение и приказы отменила. Работника повелели восстановить с выплатой 697 144 рублей различных компенсаций. Апелляция и кассация согласились. А всё потому, что работодатель:

▪ не доказал, что при увольнении работника учитывал тяжесть проступка, его обстоятельства и последствия;

▪ не учёл предшествующее отношение сотрудника к работе;

▪ поторопился: сразу три дисциплинарных взыскания за один месяц не позволили работнику оценить своё поведение и исправиться;

▪ смухлевал: слишком короткий срок между взысканиями — явное указание на намеренное увольнение работника;

▪ не доказал, что уволил сотрудника законно (определение 1-го КСОЮ от 07.07.2025 N 88-18604/2024).

🔥 Росстат напоминает: с 1 августа ведомство будет проверять обязательное наличие МЧД при приёме статистических отчётов у всех респондентов.

С 1 июня без МЧД не могли отчитаться в Росстат компании и ИП, которые сдавались через представителей. Теперь же наличие машиночитаемой доверенности будет обязательно для всех.

🔎 Важное: если отчёт электронной подписью подписываем сам руководитель организации или ИП, машиночитаемая доверенность не нужна. Если же статотчётность подписывает, например, ответственный кадровик, то ему понадобится МЧД в формате 003 (EMCHD_1) с полномочием «Предоставление статистической отчетности в органы государственной статистики». CODE: ROSSTAT_STAT_001. Перед сдачей отчетности МЧД надо загрузить в единое блокчейн-хранилище машиночитаемых доверенностей (распределенный реестр) ФНС. Оно находится по ссылке >>>

Напомним также, что с 1 августа МЧД обязательна и для предоставления отчётов в СФР. Логика такая же, как и с росстатскими отчётами — доверенность нужна только уполномоченному. Полномочие — SFR_000001 «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта и сведения о начисленных страховых взносах на ОСС от НСиПЗ» или выше.

☝ СФР напоминает: с 1 сентября меняются правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска.

Страхователи ежегодно уплачивают страховые взносы на обязательное соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний исходя из страхового тарифа, который устанавливает территориальный орган СФР. Тариф взносов зависит от класса профриска, которому соответствует основной вид деятельности организации.

Раньше было так: компании ежегодно не позднее 15 апреля предоставляют в СФР документы для подтверждения основного вида деятельности. После этого фонд устанавливает индивидуальный тариф страховых взносов, который соответствует уровню профриска в конкретной организации.

❕С 1 сентября будет так:
▫ Организациям не нужно ежегодно подтверждать основной вид деятельности в СФР. Требование останется только для обособок.
▫ СФР будет определять тариф на основе данных из ЕГРЮЛ или ЕГРИП об основном виде деятельности по состоянию на 15 апреля текущего года.
▫ Если основной вид деятельности изменился, СФР уведомит работодателя об установленном ему с начала года размере страхового тарифа до 1 мая.

🎙 На связи Алексей Еременко, автор курса «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных».

Он рассказал о том, как обучение по программе пригодится и новичку, и профессионалу.

С помощью программы проведете аудит воинского учета в компании и оформите недостающие ЛНА, стенд, а также внедрите необязательные, но полезные журналы, которые помогут в работе и оценит военный комиссариат. Получите не просто образцы документов, но и узнаете от эксперта, какие положения включить, чтобы упростить себе работу.

⚡ Станьте экспертом по теме воинского учета для своей компании за 2 месяца. Всем, кто сегодня оставит заявку, мы бесплатно откроем доступ к курсу на 2 дня — самое время начать грамотно вести воинский учет.

📚 А если вы хотите получить еще больше полезных кейсов от Алексея Еременко, регистрируйтесь на вебинар по воинскому учету, который состоится 26 августа.

🙊 Стрессуем молча

Аналитики рынка труда выяснили, что каждый третий сотрудник предпочитает скрывать свой рабочий стресс.

Куда же работники идут со своими проблемами? Точно не к руководству — к нему обращаются лишь 8%. Большинство несут переживания домой к семье и друзьям, а не к коллегам, кадровикам и HR-ам. А всё потому что почти во всех компаниях вопросы ментального здоровья просто не принято обсуждать.

🤝 Молчание, конечно, золото, но на хлеб его не намажешь. Поэтому работникам, на самом деле, всё же хочется ощущать поддержку работодателя в разных видах. Так, сотрудники не прочь вполне доступных антистрессовых мер: получать доплату за переработки, иметь штатного психолога и «разгрузочные» дни без чатиков и созвонов.

Эксперты отмечают: замалчивание стресса и постоянная эмоциональная прегрузка — явный путь к выгоранию. В зоне риска представители профессий, связанных с людьми — в том числе и кадровики. Врачи предлагают работодателям идти на опережение и проводить «аудит проявлений эмоционального выгорания». То есть пристально следить, не начал ли работник «дымиться», чтобы предпринять всяческие меры до того, как он стал «головешкой».

Коллеги, а как у вас в компании дела обстоят со стрессом?
❤️ — У нас есть работающие программы поддержки и корпоративный психолог
👍🏻 — Сами решаем свои проблемы. Контроль вряд ли поможет
🤯 — Справляемся своими силами. Аудит бы не помешал
🐳 — Мы в стрессе уже адаптировались и как рыбы в воде

❓#экзистенциальные_вопросы: вправе ли работодатель снизить зарплату в одностороннем порядке?

ТК допускает возможность одностороннего изменения оплаты труда работников, напоминают в «Онлайнинспекции». Но как всегда есть нюансы. Снижение зарплаты возможно лишь при невозможности сохранить прежние условия труда вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). При этом:
⚪работодатель обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца;
⚪в письменном уведомлении нужно указать причины, вызвавшие уменьшение зарплаты.

❗️ В остальных случаях менять любые условия договора работодатель вправе только с письменного согласия работника, то есть через подписание допсоглашения.

❎ Если работник не согласен с новыми условиями и другой работы для него в компании нет, работодатель прекращает с ним трудовые отношения в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

🍜 Знак оторваться от работы и пообедать и напоминалка от Роструда о том, что говорит ТК про обеденный перерыв.

В течение рабочего дня сотруднику нужно предоставить перерыв для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее время не включается.

Время и продолжительность трапезы устанавливают локальными актами или соглашением между работником и работодателем. На вкус и цвет, так сказать. Во время обеда сотрудник свободен от своих обязанностей и может делать, что угодно. И запретить, например, вздремнуть работодатель ему не может (конечно, если в ЛНА такой запрет не установили).

⏱️ По статье 108 ТК продолжительность перерыва на обед должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов. Если продолжительность рабочего дня или смены не превышает 4 часов, то обеденный перерыв можно не предоставлять. Это условие обязательно закрепить во внутренних документах.

☝️ На работах, где по условиям производства нельзя предоставить перерыв, работодатель обязан обеспечить возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ и места для приёма пищи закрепляют в ПВТР.

🔎 Одним постом последовательно: одобрено, заработало, предложили.

⚪ Правительство поддержало законопроект, которым предложили расширить перечень оснований для увольнения иностранцев. Мы писали про него тут, но напомним. В статью 327.6 ТК хотят добавить основание для расторжения договоров с иностранными работниками — ситуация, когда работодатель обязан сократить численность иностранцев для исполнения НПА, Федеральных законов и региональных ограничений. Сейчас есть только возможность уволить иностранца в соответствии с ограничениями, установленными ФЗ, указами Президента или постановлениями Правительства. А про региональные указы ничего не сказано.

⚪ Уже можно подавать документы для скидки по взносам на травматизм на 2026 год — вступил в силу приказ СФР от 15.05.2025 №565. Заявление могут подать компании, у которых нет недоимок по страховым взносам и НС со смертельным исходом за 2024 год. Форму заявления утвердили приказом СФР от 27.11.2024 №2250. К нему надо будет приложить сведения по начисленным и уплаченным взносам на травматизм, по расходам на выплату страхового обеспечения на дату подачи заявления. Сдать всё можно лично в СФР, через МФЦ, по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, через Госуслуги. Подать заявление надо до 1 ноября.

⚪ Отцам предлагают дать 14 дней оплачиваемого отпуска при рождении ребёнка. Поправки хотят внести в статью 255 ТК, которая регулирует предоставления отпусков по беременности. Дописать планируют, что работник — отец или опекун — по заявлению может взять 2 недели оплачиваемого допотпуска в случае рождения ребёнка. Проект, говорят, уже готов. Авторы заявляют, что отсутствие гарантированного оплачиваемого отпуска для отца непосредственно после рождения малыша — это существенный пробел в системе поддержки семьи, который надо устранять.

⚖️ #судилище дня о том, что сегодня сбережёшь, завтра уже не пригодится.

Проработав в компании 21 год, помощница гендиректора решила уволиться. Перед увольнением женщина ушла в отпуск на 37 календарных дней за период с 1 июня 2021 по 31 мая 2022 года и за период с 1 июня 2012 по 31 мая 2013 года.

После увольнения к бывшей уже работнице пришло внезапное понимание, что компенсацию за отпуск ей не доплатили. По «скромным» расчётам, компания, которая, кстати, последний год находилась в процессе банкротства, должна ей:
▪ 1 534 571 рублей 63 копейки — компенсация за неиспользованный отпуск за 402 дня;
▪ 307 221 рублей 11 копеек — компенсация за задержку выплат.

👨‍⚖ Суды работнице отказали. Экс-сотрудница не смогла отсудить компенсацию за неиспользованный отпуск, потому что:
▪ Работодатель не передавал конкурсному управляющему графики отпусков за периоды с 2002 по 2018 годы.

▪ Женщина знала, что у неё накопилась целая куча неиспользованных дней отпуска, и понимала, что работодатель нарушает её право на отпуск ежегодно. Но ни разу не предпринимала никаких попыток свои права восстановить.

▪ То, что работница, понимая свои права, копила дни отпуска, похоже на желание незаконного обогащения. Компенсация за неиспользованный отпуск — не замена отдыха. Поэтому просто копить дни, в том числе по обоюдному согласию с работодателем, в надежде при увольнении получить много денег, сотрудник не вправе.

▪ Сотрудница была супругой гендиректора. Значит, могла влиять на принятие решений, в том числе на фактическое использование отпусков. То есть она могла использовать отпуск без оформления. А это злоупотребление правом.

😭 Женщина парировала: в брак с руководителем она вступила через несколько лет после трудоустройства. Ни на какие управленческие решения не влияла, в частности, не требовала никаких отпускных преференций. Да и другим сотрудникам компенсации за неиспользованный отпуск выплатили нормальные. Судьи сочли, что в данном деле и при совокупности указанных фактов всё это не аргументы (определение 3-го КСОЮ от 19 марта 2025 г. № 8Г-2870/2025).

📍 Правительство скорректировало и продлило Положение о проверках (постановление от 28.07.2025 № 1122). Давайте разбираться, что там.

Изменения внесли в Положение о госконтроле №1230 от 21 июля 2021 года. Оно должно было истечь в конце 2025 года, но его продлили ещё на год. Но не просто так, а с изменениями.

📆 Поменяли частоту проверок по категориям риска:
▪ на объектах высокого риска — плановое мероприятие раз в 2 года;
▪ на объектах значительного, среднего и умеренного риска будут проводить профвизиты. Когда именно и с какой периодичностью, определит правительство.

То есть, для компаний высокого риска периодичность проверок не изменилась, но выездную проверку заменили на «плановое мероприятие». Это может быть и профвизит. К работодателям с категориями значительного, среднего и умеренного риска раньше приходила выездная проверка раз в 3 года, 5 лет и 6 лет соответственно. Теперь останутся только обязательные профвизиты.

Отказаться от обязательного профвизита нельзя. В рамках такой проверки инспектор при необходимости вправе провести осмотр, потребовать документы, произвести отбор проб, обследование, экспертизу. Срок обязательного визита — максимум 10 дней. Продлить его могут только на срок, который нужен для проведения экспертизы или испытания. После проверки составляют акт.

Обязательные профвизиты больше не будут организовывать к лицам, которые начинают деятельность в сферах с высоким уровнем тяжелого производственного травматизма. В Положении №1122, меж тем, есть узкий перечень случаев, когда такие визиты проводить будут.

📱 Кроме этого, дописали, что инспекционные визиты, рейдовые осмотры и выездные проверки теперь можно проводить с использованием средств дистанционного взаимодействия, в том числе, видео-конференц-связи и мобильного приложения «Инспектор».

А ещё в Положении №1122 закрепили целевые значения ключевых показателей госконтроля на 2026 год. Вот они:
➖ погибшие при несчастных случаях на 100 000 сотрудников за отчётный период — не более 1,57 (сейчас — 1,58);
➖ пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 000 работников за отчётный период — не более 5,5 (сейчас — 5,55);
➖ ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной заработной плате в России за отчётный период — не более 0,044 тыс. руб. (сейчас — 0,045 000 рублей).

❗ Про отчёты в Росстат и возможные проблемы

С 15 по 24 июля Росстат обновлял свою инфраструктуру, из-за чего некоторые компании не смогли сдать отчёты. Не беда — статистика продлила дедлайны по 31 июля. Поэтому если столкнулись с неполадками, можно отчитаться до завтра включительно.

✅ В частности, позже можно сдать отчёт П-4 «Сведения о численности и зарплате работников». Напомним, что до 15 июля надо было сдать и месячный, и квартальный отчёт. Кроме этого, до 31 июля разрешили сдать ещё целую кучу форм, которые кадровиков обычно не касаются. Весь перечень — по ссылке >>>

Журнал «Кадровое дело» на год по цене полугодия — все, что нужно для спокойной работы 

18 статей c проверенными советами и ссылками на НПД, 6 месяцев бесплатной подписки, 20+ крутых отраслевых мероприятий и 0 конфликтов и судов с работниками — журнал «Кадровое дело» обещает вам все это на целый год, чтобы уберечь вас от ошибок в работе.

⭐ Сегодня вы можете подписаться выгодно напрямую от издательства — оплачиваете счет на полугодовую подписку, а еще 6 месяцев получите в подарок. 
➡️ Закажите звонок, менеджер сделает вам бесплатную презентацию и закрепит персональный выгодный счет.

Кстати, с 1 сентября вступают в силу новые требования к оформлению премий, командировок, правилам расчета среднего заработка и полной матответственности. К каждой из этих тем редакция подготовила пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов. В статьях найдете ответы на все вопросы: от «Как оформить...» до «А что будет, если...» и «На сколько оштрафуют за...».