🙄 75% работодателей нанимают сильных технических специалистов, не глядя на их навыки коммуникации. В результате бизнес теряет почти 30 миллиардов долларов в год на умении разговаривать и других «ненужных» софт-скиллах.

Поэтому любому сильному IT-директору не обойтись без навыка доносить свои идеи до бизнеса — иначе есть риск оказаться в ситуации, где вы знаете архитектуру продукта до последнего пикселя, но проваливаете защиту бюджета перед CFO. Или строите гениальную инфраструктуру, но не можете аргументировать CEO, зачем она нужна прямо сейчас.

Без этого IT-директор превращается в технаря на подхвате. А компаниям нужен стратегический партнер.

С курсом «IT-директор» от Академии Eduson вы станете им без долгих проб и ошибок. За 8 месяцев вы:
1️⃣ Освоите построение IT-стратегии, которую поймет и поддержит руководство.
2️⃣ Научитесь контролировать IT-бюджеты и экономить ресурсы без потери качества.
3️⃣ Сможете автоматизировать процессы так, чтобы это реально увеличивало эффективность компании.
4️⃣ Поймете, как оптимизировать IT-активы и ресурсы, и превратите технологии в инструмент роста, а не статью затрат.

Все это — под руководством специалистов из «Сбера», «Сколково», «Перекрестка», GoToMarket и Ozon, в гибком формате, с реальными кейсами и практикой, а также дипломом о профпереподготовке на выходе. Большой плюс — отдельный модуль по нейросетям для бизнеса, чтобы не упускать даже неочевидные возможности ИИ на будущей управленческой позиции.

Курс также подойдет собственникам бизнеса, которые хотят грамотно руководить IT-отделом.

Если устали терять деньги на IT или планируете перейти от роли сильного спеца к позиции, которая определяет стратегию компании, — оставляйте заявку. По промокоду ЛАБОРАТОРИЯ — скидка 65% и подписка на «Литрес» в подарок.

Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid: 2W5zFHn2zmE

✨ Если долго искать вакансию мечты, можно увидеть, как ее закрывают не вами

«Такая классная вакансия, я вроде и подхожу, но всё-таки опыт чуть другой. Наверное, не стоит даже откликаться…»

«Я все это делал, но в трудовой другая должность. Буду выглядеть глупо и неубедительно…»

«Просить повышения? Но я ведь не во всех процессах досконально разбираюсь. Ещё пара лет, и вот тогда…»

Желание идеально подходить под требования вакансий, как зыбучий песок: заставляет тратить часы на сомнения в себе, бесконечное докручивание резюме и думскроллинг вакансий в поисках той самой, куда подходишь на 100%...

Так легко загнать себя в ловушку хронического поиска и надолго застрять в ощущении, что пока недостаточно хорош, даже если на самом деле нужного опыта и компетенций уже навалом.

А пока вы готовитесь стать идеальным кандидатом, другие получают офферы. Даже если их релевантный опыт подходит на 70%, а не на 95%, как у вас.

Хотя вообще-то не существует ни идеальных компаний, ни идеальных кандидатов. Есть только подходящие друг другу или нет.

Можно годами ждать, когда волшебный мэтч случится сам собой с первого отклика. А можно за 15 минут понять, по пути ли вам с конкретной компанией.

Для этого нужно переводить вакансии с корпоративного на человеческий и видеть, какой именно профиль кандидата нужен на позицию.

Как это сделать? Вот три простых правила ↓

1️⃣ Внимательно изучайте требования

Название роли может быть обманчивым: иногда должность «директор по развитию» на деле подразумевает функционал менеджера среднего звена. Важно понимать реальные обязанности и полномочия

Для этого нужно считывать существенные требования — обычно их не больше 3-5 и они повторяются в разных блоках.

2️⃣ Обращайте внимание на результаты компании, масштаб и контекст

Размер бизнеса определяет вашу роль больше, чем название должности. В маленькой компании вы будете больше вовлечены в операционные вопросы и сможете принимать стратегические решения.

В корпорации — четкие границы ответственности, но меньше свободы действий.

3️⃣ Анализируйте информацию между строк

Например, «готовность к изменениям» может указывать, что компания находится в кризисе или процессе реструктуризации.

А «умение работать в режиме многозадачности» сигнализирует о возможной проблеме с приоритетами.

А если в вакансии делают акцент на «семейной атмосфере» или «коллективе единомышленников», возможно, компания ценит лояльность выше профессионализма

Все это стоит дополнительно проверить на интервью перед тем, как соглашаться на оффер.

Устали терять время на сомнения в себе, но не знаете, с чего начать?

Приходите посекретничать о карьерных задачах в личку @careerlab_support_bot. Мы бесплатно разберем запрос и подскажем самый быстрый путь до вашей карьерной цели.

Причина большинства отказов кроется в опасном заблуждении, что можно сделать универсальное резюме на все вакансии и адаптировать только сопроводительное письмо.

🌴 Можно ли в отпуск в горах и в отпуск на море собрать один и тот же чемодан? Точно ли будет удобно в купальнике на снежной вершине? А в пуховике на пляже?

Вот и ваше резюме — как этот чемодан.
Его тоже нельзя собрать «на все случаи жизни».

И даже если потратить часы на попытки найти универсальные формулировки, которые зацепят любого работодателя, получится один из двух вариантов:

➡️ резюме раздуется до неприличных размеров, а заплатить за перевес придется шансами на оффер

➡️ резюме не будет отвечать целевому портрету соискателя и ничем не зацепит работодателя, которому нападало ещё 300-500 таких же одинаковых откликов

Потому что когда хочешь подходить сразу на все позиции, становишься невидимкой для всех.

Можно, конечно, думать, что ваш опыт просто не разглядели, злиться и расстраиваться.

А можно сразу подчеркивать в резюме релевантные достижения и поделить их под разные роли.

Тем более, что есть простые приемы, благодаря которым можно быстро адаптировать резюме (или создать несколько) под боли разных работодателей и с первого взгляда составить впечатление, что вы — тот самый кандидат.

Вот часть из них:

1️⃣ Желаемая должность совпадает с названием позиции

У каждого работодателя на HH есть возможность просмотреть хайлайты резюме так, чтобы вы об этом даже не узнали. И очень быстро отсеять 90% откликов.

Поэтому важно с первых строчек попадать в требуемый портрет, увеличивая шансы получить приглашение пообщаться.

2️⃣ Опыт адаптирован под существенные требования вакансий

Это конкретные задачи или навыки, которые ищут в финальном кандидате. Изучите 5-10 интересных вам вакансий, запишите повторяющиеся требования.

Например, если работодатели ищут в соискателе «опыт вывода новых продуктов на рынок», нужно адаптировать резюме и включить релевантный опыт с бизнес-метриками.

3️⃣ Результаты отражают масштаб должности и специфику отрасли

Разным индустриям нужны разные профили кандидатов, поэтому не получится IT-интегратору продать такой же опыт, что ищет нефтегазовый холдинг.

Точно так же странно описывать в резюме результаты уровня линейного руководителя, если вы топ-менеджер.

4️⃣ В резюме отражается динамика карьеры, если вы работали 10+ лет в одной компании

Так видно, что вы не стояли на месте, а последовательно росли и брали новые задачи. А еще это хороший способ структурировать опыт и включить больше достижений за разные периоды работы.

Кстати, сколько версий резюме у вас сейчас? Одна на все позиции или несколько вариантов под разные отрасли/роли?

«Снова отказ… Напрямую причину, конечно, не скажут, но я понимаю, в чем дело. Что поделать, в моем возрасте специалисты уже не интересны рынку…»

Подобные сообщения мы получаем постоянно.
Чаще всего — от тех, кому за 45.

Но в этот раз эту фразу написала клиентка в возрасте 39 лет.

Да, после определенного возраста квест с поиском работы усложняется, иногда до режима «хардкор».

Но не всегда из-за фильтров по возрасту.

Если копнуть глубже, любой крутой профи, поднявшись до хэдовых позиций, неизбежно сталкивается с «болезнью роста».

И у нее два главных симптома:

⏺Опыт все чаще ощущается как балласт, а не актив
Чем больше умеешь — тем меньше понимаешь, куда себя деть. Как можно «выкинуть» десятки лет опыта никто не объясняет, а иначе пойди докажи, что не «оверквалифайд», а просто хочешь спокойную работу

⏺ Проверенные каналы поиска не приносят результат: на том же HH топ-позиций мало, а претендентов на них много. А как еще искать — непонятно. В этом подкасте разбирали 10+ способов сделать поиск работы эффективнее в разных ситуациях.

Если не знаешь, как себе помочь, и так долгий поиск затягивается в 2-3 раза. И проще всего объяснить неудачи возрастом.

Перед тем, как списывать неудачи на эту причину, проверьте себя по чек-листу:
☑️ Анализировали отказы? Может, дело в резюме или самопрезентации? Вообще ведёте статистику поиска?
☑️ Пробовали разные каналы поиска, кроме HH?
☑️ Получаете обратную связь после собеседований? А для этого отправляете фоллоу-апы после звонка и напоминаете о себе?
☑️ Можете за 30 секунд объяснить свою ценность для компании?

Чаще всего дело совсем не в возрасте, а в позиционировании.

Если опыт кандидата понятен и структурирован, а результаты подтверждены цифрами, его ценность для бизнеса очевидна. И нанимать его будут не за возраст, а за компетенции.

Каждый опытный профи скрывает в себе 2-3 высокооплачиваемых роли, которые просто нужно правильно увидеть и сфокусироваться на них.

Нужны примеры, как опыт в разных функциях можно упаковать минимум под 2-3 разных роли? Зажгите 49 костров и пишите в комментариях, какие должности показать в разборе🔥

А за полным анализом богатого опыта приходите на чекап: покажем реальные сценарии, куда и как двигаться дальше и вместе спланируем безопасный и выгодный карьерный трек. Свободные места есть на конец августа.

Что сделать в августе, чтобы осенью не сесть в лужу с поиском работы

Каждый сентябрь одна и та же история: все выходят из отпусков и дружно бросаются искать новую работу и новых сотрудников.

Конкуренция взлетает до небес. Хорошие вакансии закрываются за пару недель. Рекрутеры тонут в откликах и смотрят только резюме с идеальным попаданием.

А теперь представьте: пока все суетятся, вы спокойно выбираете между несколькими офферами. Потому что подготовились заранее.

Вот 4 шага, с которых стоит начать подготовку к активному сезону и не превращать его в лотерею:

1️⃣ Набраться сил

Постарайтесь в августе выделить время на отдых, если еще не ходили в отпуск. Нагрузить себя всегда успеете, если хотите рассчитывать на седло вместо премии.

Рост внутри или поиск новой работы — это марафон, где нужна максимальная концентрация. Один провал во время интервью на вакансию мечты из-за усталости может стоить вам несправедливого фидбека «что-то у вас глаза не горят».

Лежать в сторону изменений тоже нужно эффективно.

2️⃣ Откалибровать свои цели и желания

Большинство ищут работу по принципу «везде подайте». Результат предсказуем — отказы везде.

Что для вас сейчас критично: деньги, рост, команда или стабильность? Сейчас сложно оптимизировать сразу все, поэтому нужен чёткий фокус.

И еще один вопрос: где у вас реально больше возможностей вырасти — внутри компании или снаружи?

3️⃣ Оценить себя относительно рынка

Вам платят выше рынка или ниже? В чем суть вашей работы с точки зрения бизнес-ценности? За какие компетенции вас ценят, а какие лучше не подсвечивать?

Ответы на эти вопросы помогут бить при отклике точно в боли работодателей и быстрее подбирать акценты с нужными результатами из всего многогранного опыта.

Чтобы провести разведку, можно заглянуть в отраслевые отчеты с аналитикой зарплаты, подглядеть в резюме конкурентов или обратиться за независимой оценкой к карьерным консультантам.

4️⃣ Обновить резюме и профиль в LinkedIn

Хорошее резюме = резюме, которое генерирует отклики от нужных работодателей. Если на 40-50 нет приглашений на первичный скрининг — у вас плохое резюме и/или сопроводительное письмо.

Править его можно быстрыми итерациями: после обновлений делать 20-30 откликов на джоб-бордах и через нетворк, смотреть на эффективность.

И по результатам делать выводы: корректировать позиционирование или, наоборот, продолжать в том же духе и агрессивно выходить на рынок, чтобы обогнать конкурентов.

Эти шаги — основа проактивного поиска, который позволяет достигать предсказуемых результатов в карьере независимо от сезона, не тратя время на хаотичные действия

А у вас как с подготовкой к сезону? Ставьте реакции:
🔥 — если планируете осенью искать новую работу
⚡— если пока не знаете, куда двигаться
👍 — если у вас все огонь, и это вы будете нанимать соискателей

Когда карьерный рост пошёл буквально по головам

P.S. если других способов конкуренции на таком рынке вам не видно, делитесь карьерными задачками в личку @careerlab_support_bot — найдем решение🐱

⛓ Про синдром золотых наручников и карьеру

А вы тоже заметили, что сейчас есть как будто два разных рынка труда?

На одном — «голяк» вместо нормальных вакансий, игнорируют отклики, предлагают работать за троих за ветку, вакансии как под копирку.

На другом — «везунчики» выбирают между тремя офферами, растут в грейде и зарплате, находят новые точки роста

Только рынок на самом деле один и тот же.
Отличается подход к карьере.

Первые попали в ловушку золотых наручников и сами себя заперли — страх потерять все, что накопил, лишает даже мыслей о движении.

Вот и соглашаются работать за двоих за небольшую прибавку. Ждут, что оффер придет сам даже после 500 откликов. Держатся за работу, которая бесит, — «а вдруг хуже будет?»

Обычно золотые наручники защелкиваются, когда всё стабильно:

Сначала комфорт: «Знаю всех, все знают меня. Задачи привычные, результат предсказуемый».
↓
Потом зависимость от компании: «Где еще мне такие условия дадут? Тут хотя бы стабильно».
↓
В итоге паралич: «7 лет на одном месте — кто меня возьмет? Давно не искал работу, не знаю кого ищут, я отстал».
↓
Результат: человек с огромным опытом и экспертизой не знает, какой опыт продавать, потому что текущий не покупают. Злится на работодателей, опускает руки и прекращает поиск.

А когда приходит катастрофа — закрытие проекта, реорганизация, смена руководства — остается только реагировать на изменения, хотя «ничего не предвещало».

Есть и другой вариант — заранее стелить соломку и создавать варианты:

⏺ читать рынок как открытую книгу: понимать, какие навыки будут нужны через год, отслеживать зарплатные вилки, узнавать токсичные компании за километр.

⏺ упаковать опыт как продукт: любую задачу превращать в конкретный результат, который зарабатывал или экономил деньги.

⏺ выбирать правильные проекты: каждая задача либо прокачивает навык, либо дает сильный кейс в резюме.

Тогда в любой ситуации есть запас времени и сил, чтобы быстро найти выход.

Синдром золотых наручников лечится только системным подходом. Не разовыми советами, а готовыми инструментами под конкретные ситуации.

Ключи приходится подбирать самостоятельно — и из всех доступных источников. И это жесть: никто не учит, как заниматься карьерой так, чтобы заранее видеть возможности и кризисы, а не разбираться с последствиями.

Иногда проще натянуть сову на глобус, чем собирать абстрактные карьерные советы по всему интернету и пытаться применить к своей ситуации.

Поэтому в новой Продлёнке (это наш короткий формат с тематической прокачкой карьерных задач) мы переработали подход: от формата «только воркшопы и лекции» перешли к двум вариантам.

1️⃣ Карьерный сейф с 30+ шпаргалками, подкастами и базой знаний для самых занятых. Все собрано под конкретные задачи, а на входе даются персональные рекомендации, с чего начать.

2️⃣ Активный трек с воркшопами для тех, у кого есть время разобраться с запросом в группе с карьерным консультантом.

Вход в Продлёнку откроем на этой неделе.

Вам какой вариант ближе? Ставьте 👍, если нужен сейф с шпаргалками и 🔥, если важны воркшопы с детальной работой.

10+ способов сделать поиск работы эффективнее

Вчера в прямом эфире разобрали неочевидные нюансы поиска работы в 2025 году на реальных примерах.

Сохраняйте себе и слушайте на скорости х1,5-2, чтобы подготовиться к активному сезону найма и не теряться в сложных карьерных ситуациях

Таймкоды для навигации:

02:58 — реально ли находить вакансии до того, как они появятся на HH
13:05 — что делать, если тысяча откликов не принесли результата
19:57 — три шага, чтобы исправить «мертвую» стратегию поиска
22:02 — как правильно упаковать опыт фриланса или собственного бизнеса
29:12 — какие метрики успеха можно указывать в резюме творческим сотрудникам
32:12 — почему запись в трудовой не продает вашу экспертизу
35:05 — «обещали, но не повысили»: почему так происходит и что делать
46:00 — как спросить про корпоративную культуру и не отпугнуть работодателя
50:24 — когда параллельный оффер может стать рычагом переговоров
55:49 — как скрывать резюме на HH, если претендуете на разные должности
59:16 — зачем крупному бизнесу 4 круга собеседований и как к этому относиться
01:07:00 — простая техника, как удобно отвечать на вопросы о личном

♥️— чтобы рекомендации сработали в вашей карьерной задаче

Если не нашли ответа на свой вопрос или возникло еще десять — приходите в личку @careerlab_support_bot. Разберем вашу ситуацию и подскажем самое быстрое решение.

⚽️ Что общего у вашей карьеры и футбола?

Разобрали ваши рабочие переживания на прямом эфире и вот что поняли.

Большинство сложных карьерных ситуаций так или иначе сводилось к одной проблеме: привычные инструменты «сломались».

Сайты с вакансиями перестали работать, подходящие позиции исчезли, отклики уходят в пустоту (подставьте свой вариант).

Только знаете что? Ничего не сломалось.

Просто вы выросли.

Это как в футболе: чем выше лига, тем сложнее забить заветный гол, хотя поле и правила не меняются.

Вакансий всё меньше, желающих попасть на должность с высокой зарплатой — больше. Уже не работает история «обновлю резюме и буду ждать приглашений».

Нужно подключать дополнительные инструменты, и их набор сильно зависит от выбранной стратегии и времени, которое вы готовы выделить на поиск.

Если нужно поработать над позиционированием и выбрать лучший вариант на карьерной развилке, когда вы умеете всё и сразу, приходите на точку роста: и гипотезы получите, и подготовиться к сезону найма успеете, пока все планируют отпуск.

Если хотите свериться по точечному вопросу и быстро подобрать решение во время звонка 1 на 1, приходите на карьерную консультацию.

А если пока непонятно, с какой стороны подступиться к решению карьерной задачи, приходите секретничать в личку @careerlab_support_bot. Пообщаемся с глазу на глаз и подберем самое быстрое решение.

И жмите🔥, чтобы разблокировать запись эфира

Поиск работы на C-level как холодные продажи

Если для вас поиск работы сейчас идёт долго, вы точно не одиноки.

Участник нашего закрытого клуба Alumni Алексей Страхов проводил эксперимент: искал работу CMO/CCO в течение года и параллельно собирал статистику о том, как складывается его воронка поиска.

Результаты и наблюдения — в карточках.

Важно — опыт Алексея не универсален: в зависимости от цели, индустрии или функции меняются и сроки поиска. Но реалии рынка таковы, что средний срок поиска для топовых позиций сейчас составляет полгода, и нужно заранее к этому готовиться.

Если вы устали от отказов, не опускайте руки и делитесь рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support_bot. Разберем ваш карьерный запрос и поможем составить самую эффективную стратегию поиска.

«Получил три оффера, слушая ваши эфиры»

Каждый понедельник на эфирах в @vacanciesbest мы бесплатно делимся своими наблюдениями по рынку труда. Расписание → здесь

Нашему постоянному слушателю этого оказалось достаточно, чтобы получить три (!) оффера, один лучше другого🔥 Достаточно было внимательно слушать варианты направлений и адаптировать рекомендации под свой контекст.

Похожую историю мы прямо сейчас готовим в Продлёнке: чтобы в быстром доступе у вас были все проверенные инструменты для решения карьерных задач — как будто в одном сейфе, из которого можно выбирать нужный, не тратя силы и время на хаотичные советы.

Скоро расскажем про такой сейф подробнее.

А пока давайте проведем бесплатный эфир здесь, в канале, где разберём ваши вопросы, прожарим ситуацию на рынке труда (она вообще не сахар, мы сами видим), стратегии и инструменты поиска, которые работают прямо сейчас?

Подскажем нужное направление, как если бы вы пришли к нам на консультацию.

🎟 Билет на эфир — огонек.
Собираем 59 огоньков 🔥 под этим постом — и встречаемся на этой неделе

P.S. ничего не меняется, если ничего не меняется🙂

Счастливых вам корпоративных игр🤝

Загляните за кулисы нашей работы 👀

Обычно мы говорим о ваших карьерных задачах, отвечаем на вопросы и разбираем рабочие переживания. А тут в новом подкасте Анна Алфимова, управляющий партнёр Лаборатории карьеры, рассказала о своих — ошибках, сложных решениях и том, что происходит на рынке труда прямо сейчас.

Вышло 1,5 часа откровенного разговора о том, как принимаются решения в нашей команде и что мы видим на рынке труда через призму сотен клиентских кейсов.

В интервью вы заглянете за кулисы и узнаете:
• Почему найм топ-менеджеров теперь идет по полгода и больше, а сфера IT превратилась в первую мишень для сокращений
• Что искать на рынке труда, если кажется, что вокруг «голяк» с вакансиями
• Кому карьерные консультации точно не помогут и почему
• Три фатальные ошибки при найме C-level: от поиска «волшебников» до ожидания чуда без собственного включения

📹 Смотреть подкаст на YouTube → https://youtu.be/a7lfVQYUWmw/