📔 Журналы регистрации инструктажа.

Регистрация проведения инструктажей по охране труда процесс бесспорно важный.

Многие и дальше решили регистрировать инструктажи именно в Журналах.

🙃 Уже давно зародилась позиция трепетного отношения к ведению таких журналов, например:

- Журналы должны быть прошиты
- На узелок приклеена наклейка
- На наклейку поставлена печать и подпись работодателя, да так чтобы одна часть была на узелке, а вторая на журнале
- Каждая страница Журнала должна быть пронумерована

🤦‍♂️ Некоторые еще заморачиваются с цветом ручки…

❗️ Однако в НПА таких строгих требований к ведению Журналов НЕТ, даже о соблюдении хронологии записей!

📌 Вот что о регистрации инструктажей говорилось до сентября 2022:

«Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа»

📔 п. 2.1.3 Постановления № 1/29

☝️ На сегодняшний

день всё проще:

«Порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем»

📔 п. 88 Постановления № 2464

📌 Пунк

ты 86 и 87 устанавливают информацию, которая должна быть обязательно указана в документе, подтверждающем регистрацию инструктажа.

??‍♂️ Ни тогда ни сейчас обязательных требований прошивать Журнал

ы и нумеровать их страницы нет и не было.

📩 В 2018 Минтруд на эту тему писал следующее:

«Прошивать Журналы работ

одатель не обязан, если такое правило не установлено в соответствующем ЛНА»

⚡️ Письмо Минтруда России от 16.07.2018 № 15-2/ООГ-1744
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

kquote>

🤔 Может ли работник рассчитывать на компенсацию от работодателя в связи с несчастным случаем на производстве?

☝️ Кроме пособия по временной нетрудоспособности и других выплат от СФР любой пострадавший работник может попробовать получить компенсацию морального вреда.

📣 Есть несколько способов:

1️⃣ По соглашению сторон трудового договора.

📝 Для этого между работодателем и работником в свободной форме заключается соглашение о компенсации морального вреда.

💸 Компенсация выплачивается в денежной форме, размер определяется путем «переговоров» с работодателем.

📔 ст. 237 Трудового кодекса РФ.

📎 В некоторых организациях такие условия включают в коллективный договор.

2️⃣ Взыскание компенсации морального вреда через суд.

🤷‍♂️ Не каждый работодатель соглашается компенсировать моральный вред, тогда этот вопрос возможно решить через суд.

«В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба»

📔 ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ.

💡 На заметку:

Исходя из анализа судебной практики, в большинстве случаев, суд встает на сторону работника, даже при легком несчастном случае и если присутствует грубая неосторожность пострадавшего.

📌 Интересный факт:

Есть случаи, когда пострадавшие сначала получают компенсацию морального вреда от работодателя, а затем через суд добиваются ещё одной выплаты. Такая ситуация приводит к двойной компенсации за один и тот же ущерб.

📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

🔔 Вопросы оформления инструкций по охране труда.

1️⃣ Нужно ли утверждать инструкции приказом?

🤷‍♂️ Сам порядок разработки инструкций не содержит требований к утверждению приказом.

☝️ Но некоторые правила по охране труда требуют, чтобы инструкции были утверждены локальным нормативным актом.

📌 Вот пример из ПОТ при работе с инструментом и приспособлениями:

п. 5 …..работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя….

2️⃣ Какой должен быть титульный лист и чьи должны стоять подписи?

Строгих требований нет.
Титульный лист в свободной форме.
Подписи разработчика и согласования с другими лицами - по желанию.

3️⃣ Как внести изменения в уже действующие инструкции?

🟦

Два варианта:

🔵

Утвердить новую инструкцию;

🔵

Внести изменения отдельным ЛНА.

📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

🫂 Обязательно ли проводить работу по управлению профессиональными рисками комиссией?

🙃 Поднимем этот вопрос еще раз.

☝️ На законодательном уровне предусмотрена лишь обязанность по управлению профессиональными рисками.

📝 Саму организацию данной процедуры и порядок проведения всех мероприятий, связанных с оценкой рисков, работодатель вправе регламентировать самостоятельно.

🔍 Оценку рисков может проводить, как специалист по охране труда единолично, так комиссия или даже экспертная организация на договорной основе.

👀 «Так заведено», что эффективнее создать комиссию и включить в её состав руководителей структурных подразделений.

🤷‍♂️ Но на практике, к сожалению, чаще всего данные мероприятия проводятся формально и одним членом комиссии…

🤷‍♂️ И только в крупных организациях стараются делать правильно, и то не всегда.

👩‍💻 С другой стороны, для чего проводить данную процедуру на микропредприятиях, где только офисные работники?

🤫 Как сказал один коллега по цеху:

«Требования охраны труда для офиса избыточны, это как стрельба из пушки по воробьям»

📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

❗️ Изменения в Порядок обязательного психиатрического освидетельствования.

📎 Опубликован соответствующий приказ, который вступает в силу 1 марта 2026 г.

Тут мы писали, что планировали изменить (проект изменений от 2024 года).

А здесь написали, какие изменения нас ждут в следующем году (ничего особого не меняется.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
🌐 Мы Вконтакте | Подписаться

⚡️ Что нужно знать про обязательное психиатрическое освидетельствование?

Требуется ли составление списков работников, должностей или видов работ для направления на психиатрическое освидетельствование?

🤷‍♂️ Законодательство не предусматривает оформление каких-либо списков для направления на психиатрическое освидетельствование.

☝️ Процедура регламентирована проще, чем организация медицинских осмотров.

📌 Что действительно необходимо сделать:

➡️ Оформить направление на обязательное психиатрическое освидетельствование;

➡️ Вручить направление работнику под подпись;

При оформлении направления учесть требования п. 6 Порядка (содержание направления строго регламентировано).

➡️ Вести учет выданных направлений.

➡️ Обеспечить прохождение психиатрического освидетельствования за счет средств работодателя.

📎 Учет выданных направление допускается вести как в журнале, так и отдельными ведомостями (в том числе в электронном виде).

📔 п. 6 Приказа Минздрава России от 20.05.2022 № 342н.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

📣 «Поручение работодателя».

📔 В статье 227 Трудового кодекса РФ указано:

«Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками …., при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, ….. совершаемых в его интересах»

🤔 В каком виде должно быть это «поручение» и как определить, совершались ли действия в интересах работодателя?

☝️ Поручение может быть как в устном, так и в письменном виде, поскольку конкретно не регламентировано ни одним НПА.

➡️ Факт наличия «поручения» можно установить в ходе проведения опросов, именно поэтому так часто среди вопросов можно увидеть:

«Кто давал задание на работу, при выполнении которой произошел несчастный случай?».

➡️ Факт осуществления действий «в интересах работодателя», также устанавливает комиссия по расследованию несчастного случая, путем анализа обстоятельств и оценки самих действий работника.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

📎 3 вида комиссий по проверке знания требований охраны труда.

1️⃣ Комиссия по проверке знания требований охраны труда.

Всем привычная комиссия, которая проверяет знания по программам «46А», «46Б» и «46В», в том числе если в эти программы входят ОПП и СИЗ.

2️⃣ Единая комиссия по проверке знания требований охраны труда.

Может проверять знания абсолютно по всем программам обучения.

3️⃣ Специализированные комиссии (узконаправленные, по отдельным программам):

▶️ по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим;

▶️ по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты;

▶️ по проверке знания требований охраны труда по Программе «46В» (допускается создавать отдельные комиссии по видам работ повышенной опасности).

📔 п. 72, 75, 76, 77 Постановления № 2464.

📌 Объем обучения самих членов комиссий разный, зависит от вида созданных комиссий.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

📝 Нужно ли в журнале регистрации несчастных случаев на производстве делать запись об их отсутствии.

➡️ Нет.

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя делать запись в журнале регистрации несчастных случаев на производстве о том, что несчастные случаи в том или ином году отсутствовали.

➡️ Ответ онлайнинспекции

☝️ Аналогично с журналом учета микротравм.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

🤔 Несчастный случай в пятницу. Как правильно?

📎 К публикации приложена часть разъяснения Роструда, которой поделился подписчик.

📩 Коротко:

«Если дата окончания расследования несчастного случая приходится на нерабочий день, то расследование следует завершить не позднее указанного нерабочего дня или обеспечить продление несчастного случая»

☝️ То есть, если случай произошел в пятницу, то наиболее правильным решением будет завершить расследование в воскресенье или продлить срок.

🤷‍♂️ К сожалению, реквизитов разъяснения в нашем распоряжении нет, только отдельная часть письма.

Спасибо подписчику.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

🤪 Дополнительные обязанности специалиста по охране труда.

🤦‍♂️ Это одна из самых больных тем специалистов по охране труда…

😏 Сколько способов возложения дополнительных обязанностей на работника вы знаете? Кадровики делитесь своими знаниями 🙃

🤔 Могут ли на специалиста по охране труда возложить дополнительные обязанности?

🤷‍♂️ Зачастую всё, что связано с какой-либо безопасностью, вменяют в должностные обязанности специалиста по охране труда.

Например, промышленная безопасность, пожарная безопасность, охрана окружающей среды и экологическая безопасность.

☝️ Все эти трудовые функции дополнительно могут включить в стандартные должностные обязанности.

🎓 Но в таком случае, специалист по охране труда должен пройти дополнительные обучения, чтобы быть компетентным в поставленных вопросах.

📌 А теперь о способах возложения дополнительных обязанностей. Основные:

➡️ Изменение трудовой функции;

➡️ Возложение дополнительной работы;

➡️ Внутреннее совместительство.

💭 Делитесь в комментариях, какие дополнительные обязанности возложены на вас? У кого больше всех обязанностей?
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

✅ Стажировка на рабочем месте.

☝️ Ранее стажировка на рабочем месте была обязательна для работников, поступающих на работу с вредными/опасными условиями труда.

🙃 Сейчас подход немного другой...

📄 Кого включаем в стажировку?

1️⃣ Любые категории работников (при наличии решения работодателя).

Работодатель вправе сам определить категории работников, которые подлежат стажировке.

📔 п. 26 Постановления № 2464.

2️⃣ Наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.

☝️ Это те категории работников, которые должны проходить стажировку обязательно.

📄 Примерный перечень работ повышенной опасности приведен в Приложении № 2 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 776н.

😏 Перечень не является исчерпывающим (может быть расширен по решению работодателя).

3️⃣ Категории работников, которые напрямую указаны в Правилах по охране труда.

Например, Правила по охране труда при работе на высоте требуют, чтобы все работники, выполняющие любые работы на высоте, проходили стажировку.

Также Правила могут содержать дополнительные требования к процессу стажировки.

📔 п. 28 Приказа Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.

📌 Также некоторые Правила по охране труда напрямую указывают о необходимости утверждения Перечня работ с повышенной опасностью.

Например, Перечень работ с повышенной опасностью, выполняемых с оформлением наряда-допуска, утверждается работодателем.

📔 п. 11 Приказа Минтруда России от 18.11.2020 № 814н.

☝️ От данного Перечня также можно отталкиваться при решении вопроса о проведении стажировки.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

⚡️ Сотрудник оформлен по трудовому договору на одну должность, а по факту выполняет работу, не предусмотренную трудовым договором.

🤔 Какие могут быть причины при несчастном случае?

☝️ Последствия напрямую зависят от обстоятельств несчастного случая.

❗️ Разберем возможные причины:
———
1️⃣ Если работник выполнял работу, не обусловленную трудовым договором, по своему желанию (не по заданию руководителя).

📌 Возможные причины по классификатору:

➡️ Основная:

13 - нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда.

➡️ Сопутствующая:

08.1 - необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
———
2️⃣ Если работник выполнял работу, не обусловленную трудовым договором, по заданию руководителя.

➡️ Возможная причина по классификатору:

14 - использование пострадавшего не по специальности.

❗️ В любом случае несчастный случай будет квалифицирован как «связанный» с производством.

📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

Дорогие друзья❕

🔥Предлагаем вам попробовать ВСЕ ВОЗМОЖНОСТИ сервиса управления охраной труда EcoStandard.soft!

Регистрируйтесь в программе до 31 августа, и мы предоставим вам доступ к полному функционалу сервиса, который вы сможете протестировать в течении 14 дней с момента получения доступа.

Вы сможете:
✅Подготовить документы на сотрудников
✅Назначить и организовать обучения
✅Отправить протоколы в Минтруд
✅Наладить учет микротравм
✅Создать карточки СИЗ на сотрудников
✅Протестировать интерактивные курсы по охране труда и многое другое.

🕗Сервис поможет сократить ваше время на рутинные задачи на 40%.


Вам больше не нужно будет собирать подписи вручную.

Подписание документа с помощью ЭЦП производится в несколько кликов.

🖥С EcoStandard.soft вы получите 3 продукта:

✅охрана труда
✅документооборот
✅учебный центр (более 130 интерактивных курсов)

РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ БЕСПЛАТНО

Система интегрирована с реестром МинтрудаВключено в единый реестр российского ПОРаботает с 1С и другими программами и кадровыми системами

#реклама
О рекламодателе

⚡️ Игра со смертью или глупые нарушения.

🤦‍♂️ Насколько нужно быть безбашенным, чтобы работать на высоте, стоя в ковше.

🤔 Первый взгляд о нарушениях, последствиях, ответственности и причины возможного несчастного случая:

Не допускается поднимать, опускать, перемещать людей не предназначенными для этих целей грузоподъемными механизмами.

📔 п. 209 приказа Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.

Запрещается работать бензопилой на неустойчивой поверхности.

📔 п. 79 приказа Минтруда России от 27.11.2020 № 835н.

Работник необеспечен СИЗ.

📔 п. 4 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.

Это только первые видимые нарушения. А что будет по ответственности, представив, что это какая-та ООО-шка.

➡️ ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ

(за нарушение общих правил, 50-80 тыс. руб.)

➡️ ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ

(за невыдачу СИЗ, 130-150 тыс. руб.)

❗️ Уголовная ответственность для того, кто дал такое «гениальное» поручение/непосредственного руководителя по ст. 143 УК РФ (при несчастном случае, в зависимости от тяжести).

😏 Ну и причина возможного несчастного случая по классификатору:

05.2 - нарушение технологического процесса, в том числе неправильная эксплуатация оборудования, инструмента.

📎 Видео от подписчика.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

🤔 Можно ли допустить работника к самостоятельной работе по совмещаемой профессии, если с ним не заключено дополнительное соглашение о выполнении работ по совмещаемой профессии?

Уйдем немного в сторону кадров, ведь кадровик и СОТ должны быть тесно связаны.

☝️ Оформление дополнительного соглашения при совмещении профессий трудовым кодексом не регламентировано.

📌 Законодательством установлено, что от работника должно быть письменное согласие.

📔 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.

🤷‍♂️ Но, как правило, дополнительное соглашение всё-таки оформляют.

❗️ В случае допуска работника к выполнению другой работы (по совмещаемой профессии) без оформленных документов, возможна административная ответственность.

📌 Чаще всего это выявляется при расследовании несчастных случаев, когда работник получил травму и вдруг оказывается, что выполняемая им работа была не по его должности.

☝️ Устанавливается нарушение ст. 60 Трудового кодекса РФ (требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором).

📔 За что следует административная ответственность, предусмотренная ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

🟠 Для должностных лиц и ИП - предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. руб.

🟠 Для юридических лиц - предупреждение или штраф от 30 до 50 тыс. руб.

📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

Цифровизация HR — это уже не тренд, а необходимость. Следующий шаг — внедрение искусственного интеллекта для автоматизации рутины и повышения эффективности кадровых процессов.

Хотите узнать, как ИИ может освободить до 30% времени вашего HR-отдела для решения стратегических задач?

Приглашаем на бесплатный вебинар от «Наносемантики»: «ИИ для HR: как повысить эффективность кадровых процессов».

📅 7 августа в 14:00 МСК

Что вы получите на вебинаре:
▪️ План по автоматизации онбординга с помощью ИИ-ассистента.
▪️ Методы снижения нагрузки на HR-специалистов через чат-ботов.
▪️ Разбор реальных кейсов внедрения ИИ для внутренних коммуникаций.
▪️ Демонстрация работы умного HR-бота в реальном времени.

💡 Спикеры:
- Анна Власова, директор отдела лингвистики, эксперт по прикладным языковым технологиям.
- Дмитрий Шульга, директор по развитию, специалист по внедрению ИИ в бизнес.

Участие бесплатное, нужна только регистрация.

🔗 Зарегистрироваться и узнать, как ИИ усилит ваш HR-отдел.

Реклама. ООО «Лаборатория Наносемантика»,
ИНН 7703761097
erid: 2VfnxyLUxGx

🙃 Питерской ГИТ больше нет.

⚙️ Завершена реорганизация путем присоединения к государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге государственных инспекций труда в Ленинградской, Псковской областях, и Республике Карелия.

📎 Также изменилось наименование на Северо-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда.

Источник
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

🤔 Что делать при потере журнала вводного инструктажа по охране труда?

☝️ Отсутствие сведений о проведении вводного инструктажа может повлечь за собой серьезные последствия…

Штраф должн.лицу, ИП - до 25 тыс.
Штраф юр.лицу - до 130 тыс.
Также возможно отстранение работников от работы.

🤷‍♂️ Чтобы этого избежать, необходимо принять все возможные меры, которые на законодательном уровне, к сожалению, не регламентированы.

⤵️ Алгоритм действий:

1️⃣ Создать комиссию по выявлению причин пропажи документов.

Как правило, в комиссию включают 3 человека, кого именно работодатель решает самостоятельно.

2️⃣ Зафиксировать утерю журнала Актом об утрате документа.

В Акте прописать возможные причины и более подробные обстоятельства (когда именно выявили, кто выявил, какой период времени охватывал журнал вводного инструктажа и т.д.).

3️⃣ Издать приказ о дальнейших мероприятиях.

Наиболее правильный вариант - провести вводный инструктаж повторно со всеми работниками текущей датой.

💡 Как эти действия помогут избежать последствий:

📃 При проверке факта проведения вводного инструктажа проверяющему необходимо будет предоставить все материалы по выявлению причин пропажи документа.

✅ Данные документы подтверждают, что журнал вводного инструктажа был в определенный период.

😏 Утверждать о том, что инструктаж точно не проводился уже не получится, а значит действует презумпция невиновности*.

*Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к админ. ответственности, толкуются в пользу этого лица (ст. 1.5 КоАП РФ).

📌 Что делать с лицом, виновным в утере журнала? Применять дисциплинарные взыскания или нет, решает работодатель.

Мем к публикации от Викторовича
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

⚠️ Что пошло не так с обучением по 2464 и почему стало проблемой даже для сильных команд?

Обучение по охране труда стало полем повышенного риска: требования признаются несоблюдёнными в 47% проверок. Дело не в специалистах — система требует другой логики управления.

‼️В крупных компаниях обучение по ОТ — настоящий вызов: нестыковки, просрочки обучения, несвоевременная сдача данных в Минтруд. В результате обучение признают недействительным, что грозит штрафами и остановкой работ, либо специалистам по ОТ приходится тратить десятки часов на ручную обработку данных, в том числе для Минтруда.

🎯 Чтобы избежать этих проблем, разобрать ошибки и получить ответы на вопросы, накопившиеся за 3 года, приходите на вебинар: «Мифы и ошибки в обучении по Постановлению 2464».

📅 31 июля, 10:00 Мск

Разберём:
✔️ Как не запутаться в графиках инструктажей и обучений, в массе документов, даже если у вас десятки подразделений
✔️ Как сократить риски и сэкономить до 30% на обучении
✔️ Как централизованно управлять обучением, даже если у вас >1000 сотрудников и десятки филиалов
✔️ Как сэкономить до 40 часов в неделю на оформлении и загрузке протоколов в реестр
✔️ Мифы и ошибки, которые допускают многие специалисты.

🎁 Бесплатно для участников: пакет актуальных документов по ОТ, именной сертификат и 3 обучения по ОТ с протоколами.

📲 Регистрируйтесь 👉 https://lp.proffstandart.pro/2464

Реклама. ООО УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР «ПРОФСТАНДАРТ» ИНН 5404035512
Erid: 2VtzqxiFu76

🔍 Медосмотр в другой клинике. Практика.

⚡️ В продолжение утреннего поста представляем подборку судебной практики с небольшим обзором.

🔗 Просто жмите на ссылки и читайте более подробный анализ.

Работник был отстранен от работы за то, что прошел медосмотр в другой клинике

Свежее решение суда. Работодателя не устроило то, что работник не прошел медосмотр по его направлению.

Увольнение сотрудника за то, что прошел периодический медосмотр в другой клинике

Работодатель настаивал на том, чтобы медосмотр был пройден строго по направлению.

Возмещение денежных средств за пройденным медосмотр

Роструд считает, что это допустимо. Судебная практика также подтверждает обязанность работодателя возместить денежные средства за пройденный медосмотр, хоть это и не предусмотрено законодательством напрямую.

😏 Как видите, медосмотр в другой клинике неправомерен только тогда, когда работодатель не принимает такое заключение.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

👩‍⚕️ Медосмотр в другой клинике. Когда это возможно?

📝 Процедура организации медосмотра чётко прописана в законодательстве.

➡️ Работодатель обязан организовать проведение медосмотра за свой счёт, а работник — пройти его по направлению работодателя.

📔 ст. 214, 215 Трудового кодекса РФ.

🙃 Казалось бы, всё просто и однозначно, но…

✔️ На практике часто возникают ситуации, когда и работник, и работодатель не против прохождения медосмотра в другой клинике. Главное — получить итоговое заключение.

🤔 Но возможно ли это с точки зрения закона?

❗️ Ключевой момент заключается в согласии работодателя. Если он не возражает против прохождения медосмотра в другой клинике, то это вполне допустимо.

👀 Если заглянуть в проверочный лист Роструда по медосмотрам, там лишь одно основное требование - организовать медосмотр за свой счет.

🟦 Для этого необходимо:
🔵 Иметь договор с медорганизацией;
🔵 Выдать работнику направление;
🔵 Оплатить прохождение медосмотра.

🏃‍♀️ Работник прошёл медосмотр не в той клинике, с которой у работодателя договор? Если он предоставил подтверждающие документы — это не нарушение.

❗️ Работодатель самостоятельно решает принимать заключение из другой клиники или нет.

😏 Остается только возместить затраты на медосмотр и обязательства считаются выполненными.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

💻 Реестр обученных лиц и сроки внесения сведений.

☝️ Многие задаются вопросом о сроках внесения данных в реестр обученных по охране труда.

🤷‍♂️ Действительно, ситуация выглядит несколько парадоксально: законодательно срок внесения сведений в реестр не установлен.

⚡️ Об этом даже есть письма Минтруда.

❗️ Однако это не означает, что можно откладывать отправку данных в реестр на неопределенный срок.

😶 При проверке или расследовании несчастного случая отсутствие записей в реестре может привести к серьезным последствиям.

❗️ Обучение без регистрационного номера посчитают нелегитимным, а работодателя привлекут к ответственности.

📎 Лучше выработать для себя какую-то систему и вносить данные в разумные сроки после проведения обучения.

🤫 Получение регистрационного номера в реестре — это формальность. Поэтому важно помнить: главное — внести сведения в реестр до начала проверки и расследования несчастного случая.

💭 А как вы вносите данные в реестр? Какую построили систему?
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

⚡️ Регистрация в реестре Минтруда.

🤔 Существует ли административная ответственность за отсутствие работодателя в реестре Минтруда (если не зарегистрироваться).

📌 Регистрации в реестре подлежат только те работодатели, которые проводят обучение своих работников вопросам охраны труда внутри организации.

💻 Регистрация осуществляется путем направления уведомления на сайте Минтруда (в личном кабинете работодателя по охране труда).

📔 п. 105, 107 Постановления Правительства России от 24.12.2021 № 2464.

🤷‍♂️ Срок направления уведомления законодательством не регламентирован.

❗️Существует только одно важное ограничение:

➡️ Проведение обучения требованиям охраны труда (программы А, Б, В), оказанию первой помощи, а также использованию (применению) СИЗ, допускается только после регистрации в реестре Минтруда.

📔 п. 99 Постановления Правительства России от 24.12.2021 № 2464.

💡 Привлечь к административной ответственности за отсутствие регистрации в реестре не смогут, а вот за нарушение порядка обучения привлекут.

💭 Например:

С работником провели обучение внутри организации, но работодатель в реестре не зарегистрирован.

Такое обучение могут посчитать не действительным и привлечь к административной ответственности за допуск работника к работе без обучения (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться