Сервис «Работа.ру» провёл опрос и выяснил, что большинство сотрудников (59%) хотели бы сократить продолжительность рабочего дня. Каждый третий россиянин заявил, что готов снизить доход ради сокращённого графика летом. При этом 74% из них готовы отказаться до 10% зарплаты, 17% — от 10% до 20%, 3% — от 21% до 30%. А вот 6% опрошенных не согласны на уменьшение дохода даже ради более короткого рабочего дня в жару. Среди тех, кто за сокращение рабочего времени, большинство (44%) считают оптимальным уменьшить день на 2 часа. Ещё 27% поддерживают сокращение на 1 час, 14% — на 4 часа, и 12% — на 3 часа.

Сервисы «Работа.ру» и «Подработка» провели исследование и выяснили, что каждый пятый работодатель (19%) заявил о готовности повысить выплаты временным сотрудникам в летний период. Так 8% готовы увеличить вознаграждение до 10%, 5% — от 10% до 20%, 4% — от 20% до 30%, по 1% — в диапазоне от 30% до 40% и от 40% до 50%. Среди основных причин повышения оплаты лидирует сезонная нехватка специалистов (31%). На втором месте — срочность закрытия вакансий (30%), а на третьем — рост нагрузки в летние месяцы (24%). Ещё 7% работодателей назвали причиной необходимость заполнения сезонных позиций.

Исследование РШУ и сервиса Зарплата.ру показало, что 34% россиян скрывают стресс, а 90% компаний не предлагают никакой поддержки. 34% сотрудников предпочитают не делиться своими переживаниями. Только 8% обсуждают стресс с руководителем, 22% — с коллегами. Чаще всего работники говорят о своих проблемах вне офиса с друзьями или семьёй (36%). Сотрудники считают самыми эффективными методами борьбы со стрессом финансовые компенсации за переработки (72%), психологические консультации за счет компании (50%), разгрузочные дни без рабочих контактов (40%), проведение курсов по эмоциональному интеллекту (31%), часы для сосредоточенной работы без встреч (21%), право пропускать совещания при перегрузке (16%) и отказ от переработок (10%).

Консалтинговая компания get experts совместно с НИУ ВШЭ провели исследование, посвящённое приоритетам молодых соискателей при поиске работы. 31% считают увольнение «одним днём» нормальным, если работа не устраивает. Демотивирует зумеров низкая зарплата (84%), токсичная атмосфера (81%), плохие условия труда (69%), отсутствие повышения (68%), жёсткий график (60%), переработки и отсутствие роста (по 60%). Молодые специалисты также уходят из-за рутины (51%), отсутствия признания заслуг (48%), конфликтного руководства (44%), нестабильности компании (43%), слабого HR-бренда (21%) и отсутствия тимбилдингов (19%). 

Аналитики hh.ru провели опрос среди соискателей и выяснили, как они оценивают текущую ситуацию на рынке труда. Согласно результатам, лишь 18% считают, что сегодня условия стали более выгодными и комфортными для соискателей по сравнению с прошлым годом. Еще 11% не заметили значительных изменений, а 33% уверены, что найти работу стало сложнее. Наиболее критично настроены топ- и мидл-менеджеры (49% считают, что соискателям сейчас сложнее). С ними солидарны 43% HR-специалистов и 38% работников IT-сферы. Положительно оценивают ситуацию специалисты по управлению персоналом (30%), представители финансовой сферы, бухгалтерии и строительной отрасли (по 23%).

Эксперты SuperJob провели опрос и выяснили, что четверть россиян считают свои отношения с начальником дружескими, а 65% — деловыми. При этом 8 из 10 россиян, кто дружит с руководителем, уверены, что это помогает работе. Среди сотрудников, придерживающихся деловой субординации, так считают только 31%. В целом 42% опрошенных полагают, что дружба с начальством способствует улучшению рабочих процессов, тогда как 35% считают, что она, напротив, мешает. Россияне с доходом до 50 тыс. рублей чаще находятся в дружеских отношениях с руководителем и считают такие связи полезными для дела, в отличии от работников с большим доходом.

Исследование Solar Staff, TenChat и Всероссийского бизнес-центра показало, что 30% крупных компаний в России регулярно сотрудничают с фрилансерами. При этом 57,3% работодателей отметили, что за последние три года стали чаще привлекать внештатных специалистов, 27,3% не заметили изменений, и только 14,6% заявили о снижении объема взаимодействия. Среди ключевых причин такого формата работы были озвучены: нехватка кадров и упрощённый найм (35%), доступ к узким специалистам (22,3%), гибкость в управлении командами и бюджетом (20%), оперативный запуск и завершение проектов (16%), снижение постоянных расходов (5,8%).

РШУ провела исследование, чтобы выяснить, как компании справляются с поиском и наймом сотрудников в условиях нехватки кадров. 90% компаний закрывают ключевые вакансии через открытый рынок: публикуют объявления, просматривают резюме и ищут кандидатов. При этом всё больше организаций обращаются к внутреннему кадровому резерву — 73% продвигают сотрудников внутри. Среди других источников пополнения штата лидируют программы стажировок и подготовки молодых специалистов (23%), затем работодатели упоминают переманивание у конкурентов (22%), возвращение бывших сотрудников (21%), обращение в кадровые агентства (13%), а также привлечение фрилансеров и временных специалистов (11%).

Сервис «Работа.ру» провёл исследование и выяснил, что лишь 26% компаний готовы трудоустраивать несовершеннолетних. Работодатели называют несколько ключевых причин, по которым готовы принимать на работу подростков, среди них – привлечение собственных детей для получения ими первого трудового опыта (36%), инвестиция в будущее и формирование лояльности (21%), закрытие линейных позиций (21%), высокий уровень цифровой грамотности (14%), сезонные работы (7%). Работодатели, не готовые брать на работу подростков, объясняют это отсутствием подходящих вакансий (70%), несоответствием условий труда (23%) и опасениями относительно юридических рисков (8%).

Сервис «Зарплата.ру» опросил сотрудников российских компаний в возрасте 50 лет и старше и выяснил, что почти половина россиян (48%) уверены, что людям старше 50 лет трудно найти работу. Столько же считают, что всё зависит от опыта и сферы деятельности. Лишь 4% назвали трудоустройство в зрелом возрасте лёгким. 13% признались, что при приёме на работу скрывали свой возраст. Каждому третьему (35%) было сложно найти свою текущую работу. Основные сложности: мало подходящих вакансий (57%) и предвзятое отношение к возрасту (41%).