⭕ للنساء : تجنبي إضافة صورة الوجه في تطبيق حضوري والاكتفاء ببصمة الصوت أو بصمة الإصبع لأن الصورة تبقى في ملفك في حضوري و يمكن الاطلاع عليها من قبل المدير المباشر أو من يمتلك الصلاحية مثل الموارد البشرية والمراجعة الداخلية ومراقبة الدوام وتقنية المعلومات حسب صلاحياتهم.

https://t.me/+TkR9QjXjBzc3NThk

انصحكم بدخول هالقروب في التليجرام ، قروب ممتاز جدا وشامل لكل شي ويفيد جميع الموظفين اداريين ومعلمين ومن افضل القروبات حقيقه

⭕️س/ هل يوجد نظام للبس الموظفات ؟

⭕️وهل لبس التنورة الميدي القصيرة تعتبر مخالفة؟

⬅️ورد هذا السؤال من إحدى المعلمات⬆️

🔴الإجابة /

📌المعلمة والإدارية قدوة واللباس المحتشم إلزامي .

📌والميدي مخالف للنظام وهناك تعميم الإلتزام بالزي المحتشم وكذلك من أخلاقيات المهنة اللباس الساتر المحتشم للمعلمة والإدارية والالتزام بأخلاق وسلوكيات وأخلاقيات المهنة ومدونة السلوك الوظيفي والمهني ومنها اللباس المحتشم .

📌هناك تعاميم تحث وتنص على اللباس المحتشم .

📌 كذلك من بنود الأداء الوظيفي القدوة الحسنة (تشمل اللبس والاحتشام والسلوكيات وغيرها)

أ نجاة العمري
مديرة مدرسة

نقل المتفائل محمد

‏فيديو من محمد

📌كثر الاستفسارات عن نقل الطلاب من حساب ولي الأمر ،،
نرجو الانتظار حالياً المدارس في اجازة
ويتاح النقل من حساب ولي الأمر بعودة الهيئة التعليمية والإدارية للمدرسة وبعد تسكين الطلاب في الفصول .
ا/فاطمه القبيشي

(التقويم الدراسي) والأيام والمناسبات العالمية للعام الدراسي (1447 / 1448) هـ.
إدارة تعليم جدة

طريقة استخراج اشعار النتيجة لجميع مراحل التعليم العام في نظام نور ،، والعشر الأوائل

إضافة الفصول قد لا تكون الأرقام متسلسلة تلقائياً في نظام نور ..

‏ خطوات تسكين الطالبات في الفصول للعام الدراسي الجديد من حساب مديرة المدرسة في نظام نور

خطوات اضافة القاعات الصفية للعام الدراسي الجديد من حساب مديرة المدرسة في نظام نور

📌 في عودة الهيئتين التعليمية والإدارية للمدارس
يتم العمل على نظام نور وتسكين الطلبة في الفصول

هام جدا جدا جدا

🔴هام جدا جدا جدا 🔴⬇️

📍للمدراء و الوكلاء ،،

🔘 بعض الخطوات لنظام نور المهمة

اضغط هنا

🔘 نماذج وسجلات مدير المدرسة ،،

اضغط هنا

🔘 سجلات وكلاء المدارس ،،

اضغط هنا

..

"

‏📌نقاط مهمة أثناء توقيع العقود للمرشحين والمرشحات للوظائف التعليمية:

‏▪️التأكيد على طباعة العقد من نظام فارس والتوقيع عليه ورقياً ثم إعادة إرفاقه في نظام فارس .

‏▪️يجب رفع أوراق العقد كاملاً ولا يكتفى بصفحة التوقيع .

‏▪️أن يكون توقيع المرشح/ة في المكان المخصص له.

‏▪️في حال عدم ظهور العقد للمرشح يلزمه التأكد من الإقرار على البيانات الشخصية في نظام فارس .

‏▪️شرح خطوات توقيع العقد ☝️☝️☝️


🖋️الأستاذ القدير محمد الزارع


"

كل الملفات المرسلة من عمل☝️☝️☝️

الأستاذ القدير حميد الزهراني

والأستاذ القدير أحمد حسن أبو ثقيلة

جزاهم الله عنا خير الجزاء

سجل متابعة الطلاب للفصل الدراسي الاول 1447

سجل المناوبة
 
للعام الدراسي 1447هـ

 
الخطة الإجرائية الأسبوعية
"وكيل الشؤون التعليمية"

الخطة الإجرائية لوكيل الشؤون المدرسية - الفصل الأول- للعام الدراسي 1447هـ  

للتذكير،،
📍 اليوم الاربعاء
13 / 8 / 2025م
19 / 2 / 1447هـ

✅ يبدأ التسجيل في اختبار الرخصة التخصص النساء لمن هم على راس العمل

من خلال موقع قياس ،،

البرامج المدمجة

الكادر الإداري

🔴🔴🔴تسريع انجاز المنتجات

https://t.me/+TkR9QjXjBzc3NThk

☑️الإجازة التعويضية وضوابطها :

🔴يستحق المعلم والمعلمة أجازة تعويضية عن ( الأجازة الصيفية ) في الحالات التالية :

✔️1- إذا مرض المعلم أو المعلمة .

✔️2- في حالة وضع ( ولادة ) المعلمة .

✔️3- في حالة استحقاق المعلمة لعدة وفاة الزوج ( أربعة أشهر وعشرة أيام )

✔️4- في حالة تكليف المعلم أو المعلمة بأعمال أثناء الأجازة الصيفية كالمشاركين في المراكز الصيفية ونظام الدراسة في الفصل الصيفي كنظام المقرارات والنظام الفصلي

✅شروط الحصول عليها :

✔️1- أن يقل مقدار ماتمتع به المعلم أو المعلمة من الأجازة الصيفية عن 36 يوماً لأحد الأسباب السابقة .

✔️2- أن يتم التمتع بها خلال 3 سنوات من تاريخ استحقاقها 

📍إجراءات الحصول عليها :

✔️1- تقديم مايثبت استحقاقها ( تقرير مرضي ، شهادة وفاة ، تبليغ ولادة ، خطاب تكليف بعمل أثناء الأجازة الأجازة الصيفية ) محدد فيه المدة الزمنية .

✔️2- يجوز طلبها متصلة أو متفرقة .

✔️3- الا تقل فترة التمتع بها عن خمسة أيام إذا طلبها متفرقة .

✔️4- موافقة جهة العمل .

✔️5- إذا لم يحصل عليها الموظف أو الموظفة ترحل لأغرض التقاعد ( يتم احتسابها للتعويض بدل الغياب بدون عذر والأجازات التي لا تحسب في الخدمة ، أو يعوض عنها بدل مالي لآخر راتب تقاعد عليه الموظف )

✅ضوابط عامة :

✔️1–إذا تقدم المعلم أو المعلمة بطلب التمتع بالأجازة العادية ( الصيفية ) فعلى الجهة صاحبة الصلاحية الموافقة عليها وعدم رفضها، ويجوز لها تأجيل التمتع بها لحاجة العمل بما لايتجاوز(90) يوماً من التاريخ الذي حدده المعلم أو المعلمة في طلب الإجازة على أن تتخذ الجهة ما يلزم نحو تأمين من يقوم بعمله خلال فترة الإجازة ، 

✔️2- يجوز ضم الاجازات العادية ( التعويضية) بعضها إلى بعض بشرط أن لا تزيد مدة أو مدد الإجازات التي يتمتع بها المعلم أو المعلمة في السنة الواحدة عن تسعين يوماً وإستثناءً من ذلك يجوز للموظف الذي بلغت خدمته المحسوبة لغرض التقاعد (25) عاماً كحد أدنى أو بلغ من العمر (50) عامأ فأكثر التمتع برصيده من الإجازات العادية المستحقة له على الا تتجاوز (120) يوماً خلال السنة الواحدة .

✔️3- يجوز للجهة حسم أيام غياب الموظف عن العمل من رصيده من الأجازات العادية ( التعويضية ) إذا قدم الموظف عذراً تقبله الجهة ،أما إذا لم يكن له رصيد من الأجازات فتحسب غياباً بعذر لا يستحق عنها راتباً ، ويتم جمع ساعات غياب الموظف ومعاملتها وفق هذه القاعدة .

✔️4- في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه لعلاجه أو الأم إذا رغبت في مرافقة طفلها الذي لا يتجاوز عمره سبع سنوات علاوة على مرافق الطفل وأمه – يسمح لكل منهم التمتع برصيده من (الأجازات العادية )، فاذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الأجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة وفق أجازة المرافقة .


✅ يجوز قطع اجازة الموظف العادية والعودة لمباشرة عمله وفقاً للشروط التالية:

✔️1.موافقة جهة العمل والموظف معاً على قطع الإجازة .

✔️2.أن يكون الموظف قد تمتع بالحد الأدنى من إجازته وهي (خمسة) أيام .

✔️3.ألا يترتب على قطع الإجازة أي مزايا مالية للموظف .

✔️4.أن يكون الموظف قد تمتع بإجازة عادية خلال (الثلاث سنوات) الماضية لا تقل عن (36) يوماً .

✅من هم المستحقين للإجازة التعويضية ؟
‏من كان خلال فترة الصيف يمر بإحدى الحالات التالية :
‏- إجازة وضع .
‏- إجازة مرضية .
‏- عدة وفاة .
‏- لمن تم تكليفه في العطلة الصيفية ( ترم صيفي . مراكز صيفية ).

💢طريقة احتساب الاجازة التعويضية :

‏تحتسب الايام الفعلية التي تم التمتع بها خلال العطلة الصيفية فإذا زادت مدة التمتع بالعطلة الصيفية عن ٣٦ يوماً فلا يستحق التعويض وإذا نقصت يتم التعويض بمقدار مايكمل المدة الى ٣٦ يوماً .

💢مثال يوضح طريقة الاحتساب :
‏* الاجازة الاعتيادية السنوية ٣٦ يوم
‏* مقدار ماتم التمتع به لموظف ما ٢٥ يوم
‏مدة تعويض الموظف : ٣٦ - ٢٥ = ١١ يوم.

✔️‏التعويض يتم عن العطلة الصيفية فقط ولا يتم التعويض عن عطلة مابين الترمين.

✔️ مدة الاستفادة من الاجازة التعويضية ٣ سنوات من تاريخ استحقاقها.

💢إجراءات الحصول عليها :

✔️‏١- تقديم مايثبت استحقاقها ( تبليغ ولادة - اجازة مرضية - شهادة وفاة - خطاب تكليف بالعمل خلال الصيف ) .

✔️‏٢- يجوز طلبها متصلة او متفرقة .

✔️‏٣- اذا لم يتم التمتع بها ترحل لاغراض التقاعد .

✔️‏٤- موافقة القائد للتمتع بها او بجزء منها .

التعديل أو الإضافة أو الحذف لأهداف ميثاق الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإدارية ، والمستخدمين ، وبند الأجور ، متاح حتى 31 أغسطس

📍دليل المستخدم تهيئة الموظف الجديد
على نظام فارس ،،

⭕️ اخي الموظف

على سطح المكتب اللي بجهازك
حاول ان تنشي مجلدين

١ - الدورات المضافة في نظام فارس
٢ - الدورات التي لم تضاف في فارس

لتسهل لك عملية الارفاق في نظام فارس ومعرفة الدورات المضافة والمعتمدة من قبل الموظف المسؤول
عندما يتم اعتماد الدورة من قبل المختصين في نظام فارس يتم قصها للمجلد المضاف بذلك قد سهلت على نفسك عملية البحث
ولديك دراية كامله بالدورات المضافة والتي لم تضاف وبنفس الوقت تم حفظ دوراتك وعملك

فالكم التوفيق

Ⓜ️ AL-harbi ⭕️

⭕️ هل يجوز ترقية الموظف المكفوف اليد

الموظف الذي تم كف يده سواء بناءً على أحكام كف اليد الجوازي أو الاختياري بقوة النظام " لا ينظر في ترقيته وذلك بناءً على المادة رقم (49) الفقرة (ج)
من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية .

⭕️الخيارات الصحيحة لادخال الدورات التدريبية في نظام فارس..
‏أ.فائزة الجهني .

⭕️ خطوات إضافية الدورات التدريبية

‏يشارك معالي وزير التعليم لقاء المؤتمر الصحفي الحكومي يوم الأربعاء 19-2-1447هـ -بإذن الله -ضمن محاور يتحدث فيها عن :
- مستجدات العام الدراسي 1447هـ
- تمكين المدرسة
- رحلة التحول والتطوير في منظومة التعليم
- تطوير التجربة الرقمية في التعليم
- رضا المستفيد من الخدمات التعليمية

للأستاذ القدير ماجد الغامدي

⭕️ ‏⁧ عوداً⁩ حميداً

للقيادات التعليمية والمشرفين التربويين والكوادر الادارية

بنين وبنات 🔸

لبدء عامهم الدراسي الجديد ١٤٤٧ هـ

‏اللَّهُم عامًا مُشرقاً مُزهراً محفوفًا
‏بـالتوفيق والبركة،
‏ يملؤه اليُسر والرضا
‏واستجابة الدعوات وتحقيق الأمنيات..

نتمنى لكم عاماً دراسياً
حافلاً بالعطاء والنجاح

📋 ملخص لمهام الموجه الطلابي وفق ما ورد في دليل إجراءات عمل مدارس التعليم العام 2025.

تم إعداد هذا الملخص لمساعدة الموجه الطلابي على الإلمام بالدليل وفهم دوره الرئيس وفق مصفوفة المسؤليات والصلاحيات.

https://uyhjxqtd.manus.space/

⭕️ ⬅️ لمعرفة درجة تقييمك
في الأداء الوظيفي الجديد
لشاغلي الوظائف التعليميه

‏- الدخول على حسابك في نظام فارس
‏- صلاحية بياناتي
‏- الملف الشخصي
‏- بيانات تقييم الاداء الوظيفى
- تظهر لك العام ودرجة التقييم

فالكم التوفيق

"


بإمكان المعلم الاطلاع على الأداء الوظيفي بعد اعتماده من 🔽🔽

1/ صلاحية بياناتي

2/الصفحة الشخصية



💡💡 أو بالطريقة الأخرى 💡💡


👇👇👇👇👇👇👇👇👇



1/ صلاحية الخدمة الذاتية للموظف


2/ الخدمة الذاتية للترقيات ( المعلمين )

3/ بيانات المعلم

ستجد آخر ثلاث سنوات للتقييم


أخوكم / alzaayid


"

*برنامج الأسبوع التمهيدي والتهيئة الإرشادية ١٤٤٦ هـ*
ويحتوي على ١٧ مادة إعلامية (إنفوجرافيك - رول أب - بطاقات ..إلخ) و ٧ نماذج مساعدة في العمل (تقارير ومحاضر .. إلخ) ..

الرابط
https://drive.google.com/drive/folders/1y2NQq6Re1ydNDiAtOGinimqonBVfK9RW

الموجه الطلابي / عقل البقعاوي

موسوعة الإذاعة المدرسية :

‏✅ جاهزة ومتكاملة.
‏✅ لكافة المراحل العمرية.
‏✅ ما يزيد عن 500 إذاعة متنوعة.
‏✅ مقسمة على عدة فقرات للإذاعة.

‏🔗 عبر الرابط التالي:⬇️
https://drive.google.com/drive/folders/1dprmZsaN9m36uLphw9EgLnaj6smBoIh4

للمعلمين والمعلمات :

‏• سجلات المتابعة اليومية والمهارات لجميع المراحل قابلة للتعديل بنين وبنات
‏ ⁦
https://t.co/mKbO4eJefz?ssr=true

⭕️ أخي المسؤول

في زحمة المهام، وتحت ضغط العمل، يتضح معدن الموظف الحقيقي،
‏فيه ناس “تفرض نفسها” بدون ما تطلب، تلقاها وقت الحاجة،
‏تعتمد عليه، وتراهن عليه، ويثبت لك كل مرة إن الشغف أهم من المسمّى ..

‏ابحث عن هذا الموظف وتمسك به ..