سوال ۱۹:
💢 کدام یک از نگرش‌های مدیریتی زیر بر اساس وظایف و مدیریت ایجاد شده است؟

الف) فرایندی
ب) موقعیتی
ج) اقتضایی
د) سیستمی

✅ پاسخ صحیح:
الف) فرایندی

🔰 پاسخنامه:

نگرش فرایندی در مدیریت بر وظایف، مراحل و فرآیندهای مدیریتی تمرکز دارد و به دنبال تعریف وظایف مدیریتی مانند برنامه‌ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل است.

نگرش‌های موقعیتی و اقتضایی بیشتر به شرایط و متغیرهای محیطی توجه دارند.

نگرش سیستمی سازمان را به‌عنوان ی کل در نظر می‌گیرد و به تعامل بین اجزای مختلف می‌پردازد.

سوال ۱۸:
💢 کدام یک از گزینه‌های زیر در تعیین نوع سیستم ارزیابی عملکرد در سازمان‌ها نقش دارد؟

الف) پویایی سازمان
ب) رفتار سازمانی
ج) محیط سازمان
د) قدمت سازمان

✅ پاسخ صحیح:
الف) پویایی سازمان

🔰 پاسخنامه:

نوع سیستم ارزیابی عملکرد در سازمان‌ها به سطح پویایی و تغییرپذیری سازمان بستگی دارد.

در سازمان‌های پویا و متغیر، ارزیابی باید انعطاف‌پذیر، هدف‌محور و بازخوردی باشد.
در مقابل، سازمان‌های ایستا ممکن است از سیستم‌های سنتی‌تر و ساختارمندتر استفاده کنند.

گزینه‌های «رفتار سازمانی»، «محیط سازمان» و «قدمت سازمان» به‌تنهایی تعیین‌کننده مستقیم نوع سیستم ارزیابی نیستند بلکه می‌توانند نقش‌های غیرمستقیم داشته باشند.

سوال ۱۶:
💢 فرهنگ سازمانی در تعامل با ساختار غیررسمی آن، کدام یک از موارد زیر را شکل می‌دهد؟

الف) ارزش‌های سازمان
ب) هنجار رفتاری کارکنان
ج) مهارت‌های کارکنان
د) مناسبات کاری

✅ پاسخ صحیح:
ب) هنجار رفتاری کارکنان

🔰 پاسخنامه:

فرهنگ سازمانی به همراه ساختار غیررسمی، پایه‌گذار هنجارهای رفتاری در محیط کار است.

این هنجارها شامل رفتارهای پذیرفته‌شده، انتظارات غیرمکتوب و تعاملات روزمره میان کارکنان هستند.

✅

توسعه شغلی (Job Enlargement) به عنوان یک روش سازمان‌یافته تعریف می‌شود که به کارکنان اجازه می‌دهد کارهایی متنوع‌تر اما با سختی مشابه انجام دهند. این روش معمولاً به معنای افزایش افقی در وظایف شغلی است (یعنی کارهای بیشتری در همان سطح پیچیدگی قبلی).


گردش شغلی (Job Rotation):

جابه‌جایی دوره‌ای کارکنان بین چند شغل مختلف با وظایف متفاوت برای افزایش مهارت و تنوع کاری.

توسعه شغلی (Job Enlargement):

افزایش تعداد وظایف در همان سطح سختی و مسئولیت، یعنی افقی کردن کارها بدون تغییر در میزان دشواری.

غنی‌سازی شغلی (Job Enrichment):

افزایش عمق و پیچیدگی کارها با دادن اختیار و مسئولیت بیشتر به کارکنان؛ یعنی اضافه کردن جنبه‌های چالش‌برانگیز و انگیزشی به شغل.

انعطاف‌پذیری (Flexibility):
تغییر در شرایط کاری مانند زمان، مکان یا نحوه انجام کار برای سازگاری بهتر با نیازهای کارکنان یا سازمان.

بچه ها تعداد پیام ها بالاست اگه واریزی داشتین آخرین پیامتون بنویسید واریزی که سریع تر ببینیم و لینک بفرستیم براتون

پیام های مشاوره ای فعلا جواب نمی‌دم چون به‌شدت درگیرم نمی‌رسم متاسفانه

🍀🍀

🌹🌹

🍀🍀