🚘 Новые критерии богатства

Россиянам нужно 250 тыс. ₽ в месяц на «нормальную жизнь» и 500 тыс. ₽ — на «богатую», свидетельствуют данные НИУ ВШЭ. При этом медианный доход в этой группе — 180 тыс. ₽ на человека.

💘 Критерии статуса у обеспеченных россиян:
– элитная недвижимость — 64%
– премиум-транспорт — 55%
– зарубежные отпуска — 51%
– дизайнерская одежда и аксессуары — 46%
– дорогие рестораны — 43%

👁️ По данным НИУ ВШЭ, состоятельные россияне оценивают своё положение в первую очередь по доходу и образу жизни, но сравнивают себя не со страной в целом, а со своим окружением. Поэтому даже в верхнем дециле многие не считают себя «элитой».

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Резюме прибавилось, оптимизма не очень

Июль в ИТ начался с роста конкуренции, стабильных зарплат и осторожного фултайма.

Где сегодня платят больше всего, какой график предпочитают, и в каком городе айтишников стало слишком много.

💘 https://kod.ru/labor-market-july-2025

🤐 Еще меньше работников в будущем

До 2030 года численность россиян 30–39 лет сократится почти на 6 млн человек, следует из данных Минтруда. То есть в стране станет меньше тех, кто сегодня держит на себе ключевые отрасли экономики.

💘Что происходит?
– уходит поколение 30–39 — -6 млн до 2030 года
– растёт число граждан старших возрастов
– молодёжи (15–29 лет) становится больше — это «окно возможностей»

💘 Что нужно рынку:
– 2,2 млн новых людей в экономике — ежегодно
– к 2030 году число выпускников достигнет 2 млн
– задача — «довести» каждого до работодателя

👁️ Рынок труда ждёт не просто борьба за таланты, а битва за каждую голову. Молодёжь — единственный быстрорастущий сегмент. Кто научится работать с ней — выживет и выиграет.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Ранний уход с работы ведет к раннему увольнению

Регулярные опоздания и преждевременные уходы с работы — это формальный повод для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, напоминают юристы.

👁️ Что говорит Трудовой кодекс:
– ст. 21: сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка;
– ст. 192: за нарушения — замечание, выговор или увольнение.

Речь не о разовой «пробке», а о систематических нарушениях графика. Такие вещи легко фиксируются и, при наличии актов, становятся основанием для жёстких мер.

💘 Важно для HR:
– график = зона формальных ожиданий, даже в гибкой среде;
– если «гуляет» пол-отдела — нужен аудит процессов и настроек внутри команды.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Каждый пятый офисный сотрудник против камер. Остальные смирились

В 62% российских офисов стоят камеры видеонаблюдения. За 10 лет их количество увеличилось вдвое.

💘 Далеко не все в восторге от такой прозрачности:
– 30% — относятся положительно: «контроль — это норма»
– 45% — нейтрально: «ну, камеры и камеры»
– 20% — против: «чувствую себя под микроскопом»
– женщины чаще мужчин относятся к камерам спокойнее (53% против 39%)

💘 При этом:
– позитив к видеонаблюдению вырос: +7 п.п. с 2013 года
– у мужчин чаще крайние оценки — либо «за», либо категорически «против»

👁️ Почему это важно:
Для кого-то камеры — это безопасность, для других — тревожность и потеря доверия. HR-ам важно помнить: даже железка на потолке влияет на климат в команде.

🕵‍♀️ Подписаться

🤩 Непростой квест

Насколько трудно сегодня найти работу? По данным SuperJob россияне оценивают сложность задачи в 6,6 баллов из 10. То есть, довольно сложно.

💘 Кто находит работу проще всего:
– в целом — люди возраста 30–38 лет (5,2 балла);
– мужчины — в 30–32 (4,8 балла);
– женщины — в 30–35 (5 баллов).

💘 С самыми высокими барьерами сталкиваются люди возраста 57–59 лет:
• мужчины — 8,3 балла
• женщины — 8 баллов

👁️ Хорошие новости для молодежи — 70% компаний берут новичков без опыта. Есть шанс зайти — главное не сдаться на первом резюме.

🕵‍♀️ Подписаться

😂 Считаем чужие деньги

Стать рублёвым миллионером всё ещё непросто, но динамика положительная. По данным Росстата, в апреле 2025 года 45 428 россиян получали зарплату выше 1 млн ₽. Это почти вдвое больше, чем два года назад (24 400 человек).

💘 Расклад по миллионам:
– 1–2 млн ₽ — 34 399 человек
– 2–3 млн ₽ — 5 728 человек
– 3+ млн ₽ — 5 301 человек

💘 Где работают миллионеры:
– IT и связь — 9,9 тыс.
– торговля — 6,7 тыс.
– промышленность — 6,3 тыс.
– финансы и страхование — 6,2 тыс.

👁️ Еще два года назад лидировала торговля. Теперь — цифровые и техно-сферы. Такой дух времени: за интеллект, скорость, технологии и редкие навыки платят всё больше.

🕵‍♀️ Подписаться

😽 Токсик на соседнем стуле

SuperJob фиксирует тревожный тренд: вдвое больше россиян стали нервничать из-за поведения коллег. Если в 2024 это раздражало 7% респондентов, то теперь — уже 14%.

💘 Что бесит сильнее всего:
– токсичность, грубость и сплетни;
– стервозность, суетливость, глупость (цитируем);
– недоброжелательность и отсутствие команды как таковой.

💘 ТОП-5 причин офисного стресса:
1. поведение коллег — 14%
2. отношение руководства — 13%
3. непрофессионализм команды — 8%
4. низкая зарплата — 6%
5. начальство и клиенты — по 5%

👁️ Что с этим делать? Устраивать тимбилдинг — уже не решение. Важно перезапускать культуру обратной связи, отстраивать коммуникации и давать людям инструменты, чтобы выдыхать, а не выгорать.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 ИИ – лучший друг и коллега

С кем поговорить о жизни и работе? Всё чаще — с ИИ. Согласно опросу «Выберу.ру», почти каждый седьмой россиянин признаёт: нейросети заменили им друзей и коллег. Особенно сильно это проявляется у молодёжи 18–25 лет — здесь таких уже 19%.

💘 Что ещё показал опрос:
– 67% уже используют ИИ в той или иной форме;
– 64% — для работы и справочной информации;
– 17% — как универсального советчика по жизни;
– 14% — как полноценного друга;
– 6% — «поговорить за кружкой пива».

💘 Что обсуждают с ИИ (кроме работы):
– отношения с коллегами и друзьями — 34%
– эмоции и психология — 22%
– кино, книги, новинки — 16%
– лайфхаки по улучшению жизни — 14%

👁️ Москва, Питер и Екат — лидеры по доверию к ИИ. А вот на Дальнем Востоке по-прежнему доверяют людям.

ИИ становится не только рабочим инструментом, но и эмоциональным интерфейсом.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Я устал

Среди зумеров набирает обороты новый тренд — micro-retirement или микропенсия. Всё больше молодых специалистов осознанно делают паузу в карьере.

Что это: способ справиться со стрессом или красиво оформленное оправдание лени?

Разбираемся, как работает микропенсия, зачем она нужна и с чего начать, если вы тоже задумались об уходе на «отдых».

💘 https://kod.ru/genz-micro-retirement

🧠 ИИ пошел на госслужбу

Минцифры запускает эксперимент: в госуправлении появятся нейросети. Они будут обрабатывать документы, анализировать законопроекты, генерировать контент и — внимание, HR — проверять резюме кандидатов на госслужбу и составлять им тестовые задания.

💘 Что будет делать ИИ:
– первично оценивать соответствие кандидата требованиям;
– генерировать задания для оценки компетенций;
– анализировать законопроекты на ошибки;
– отвечать на обращения граждан и оформлять ответы;
– создавать контент для сайтов с учётом брендбуков.

👁️ При этом ИИ не будет обрабатывать то, что относится к гостайне и не станет делать прогнозов.

🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Промолчать нельзя сообщить: как россияне реагируют на утечку данных в офисе

57% россиян готовы рассказать начальству, если узнают, что коллега передаёт ценную информацию конкурентам, сообщает SuperJob. Каждый третий сначала «подумает», и лишь 11% предпочли бы не вмешиваться.

💘 Что показал опрос:
– 57% — сообщили бы о коллеге: «Не люблю предательство», «Лучше анонимно, но скажу»;
– 32% — выберут гибкий подход: всё зависит от отношений и ситуации;
– 11% — промолчат: «Стучать нехорошо», «Утечка — часть системы».

👁️ Самые принципиальные — россияне 35–45 лет (61%). Чем выше доход, тем выше лояльность бизнесу: 70% тех, кто зарабатывает от 100 тыс. руб., не станут молчать — против 41% среди тех, кто зарабатывает до 50 тыс.

💘 Динамика за годы:
– 2013: 50% сообщили бы;
– 2023: 54%;
– 2025: уже 57%.

В эпоху digital риски утечек высоки: они быстро распространяются, наносят урон и часто остаются незамеченными. В таких условиях корпоративная этика — не просто пункт в кодексе.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Удаленка по прогнозу

Глава Комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов предложил официально разрешить перевод офисных сотрудников на удалёнку во время сильных погодных катаклизмов — ливней, снегопадов и других сюрпризов природы.

💘 Что предлагают:

– если задачи можно выполнять дистанционно — пусть сотрудник останется дома;
– это снижает нагрузку на транспорт, помогает сохранить здоровье и сохраняет продуктивность;
– во время пандемии уже появилась правовая база для гибких форм занятости — пора использовать этот опыт шире.

«Путь до офиса не должен превращаться в полосу препятствий», — считает депутат Сергей Леонов.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 В планах кадровая сушка

По данным Центробанка, в России растёт доля компаний, которые планируют сокращения персонала: с 6,9% в январе до 11,5% в июне. В то же время снижается и оптимизм по зарплатам: теперь лишь 71% работодателей рассчитывают на их рост — в начале года было 84%. Ожидания по темпам индексации тоже упали: с 8,4% до 5,3%.

💘 Что происходит:
– бизнес фиксирует снижение спроса, особенно в добыче полезных ископаемых, машиностроении, фарме и торговле;
– компании переходят на неполную занятость или отправляют сотрудников в вынужденные отпуска;
– одновременно растёт конкуренция на рынке труда: соискателей больше, вакансий меньше;
– дефицит кадров — по-прежнему головная боль в отдельных регионах и отраслях, где сложно автоматизировать процессы.

💘 Компании перестаривают свои силы, сдерживают планы по росту зарплат и оптимизируют расходы.

Для HR это означает два вектора:
— усиление конкуренции за рабочих мест (придётся точнее работать с EVP и удержанием);
— и одновременно — необходимость объяснять бизнесу, где и почему сокращать — невыгодно.

🕵‍♀️ Подписаться