🎯«مدیر خوب، سوال نمی‌پرسه
سوال درست می پرسه»

🧠 توی مدیریت سنتی، مدیرها معمولاً دنبال جواب بودن. اما توی مدیریت مدرن، ارزش یه مدیر به کیفیت سوالاتشه، نه فقط به جواب‌هاش.

🚫 مدیر قدیمی می‌پرسه:
• «چرا فروش افت کرده؟»
• «چه کسی مقصره؟»
• «کی قراره اینو درست کنه؟»

✅ مدیر آینده‌نگر می‌پرسه:
• «چی باعث شده مشتری دیگه اون‌قدر هیجان‌زده نباشه؟»
• «اگه از صفر شروع کنیم، چه مدلی می‌چینیم؟»
• «چه چیزی رو از رقبا باید یاد بگیریم؟»

🎤 تفاوت؟
مدیر اول دنبال حل مسئله‌ست، ولی مدیر دوم دنبال درک عمیق و تحول.

💡 تکنیک پیشنهادی: «سکوت هوشمند»

بعد از پرسیدن سوال، فوراً راه‌حل نده. بذار تیم فکر کنه. بذار سکوت، خلاقیت رو قلقلک بده.

🔧 ابزار تمرینی برای مدیرها:

هفته‌ای یک جلسه برگزار کن و فقط یک سوال بپرس. نه دستور بده، نه تحلیل کن. فقط گوش بده. مثلا:

«اگه قرار بود ما رو از فردا ببندن، دلیلش چی بود؟»

یا

«اگه مشتری قرار بود برای ۱ ساعت مدیر ما باشه، چی تغییر می‌داد؟»