አዲስ አበባ ዩኒቨርሲቲ የሰራተኛ ምዘናና ምደባ ሊያካሄድ ነው

አዲስ አበባ ዩኒቨርሲቲ የሰራተኛ ምዘና እና ምደባ ሊያካሂድ መሆኑን የዩኒቨርሲቲው ተጠባባቂ ፕሬዚዳንት ሳሙኤል ክፍሌ (ዶ/ር) ገለጹ፡፡ ዩኒቨርሲቲው የሰራተኛ ቅነሳ ሊያደርግ እንደሆነ የተሰራጨው መረጃም ትርጉም የማይሰጥ መሆኑንም አመላክተዋል።

ዩኒቨርሲቲው የ75ኛ ዓመት አልማዝ ኢዮቤልዩ አከባበር እና የራስገዝነት ሪፎርም አፈፃፀምን አስመልክቶ ጋዜጣዊ መግለጫ ሰጥቷል።

በዚህም ወደ ራስገዝነት የሚያደርገው ሽግግር የእስካሁን ጉዞ፤ ሥራው የደረሰበትን ደረጃ እና ቀጣይ ትኩረት የሚሰጣቸው ጉዳዮች ላይ የዩኒቨርሲቲው ተጠባባቂ ፕሬዚዳንት ሳሙኤል ክፍሌ (ዶ/ር) ሰፊ ማብራሪያ ሰጥተዋል፡፡

በዚሁ ወቅት ሳሙኤል (ዶ/ር) እንደገለፁት፤ የሠራተኞች ምደባና ሥምሪት ማስፈፀሚያ ማዕቀፍ ተዘጋጅቶ፣ ውይይት ተደርጎበት ወደ ሥራ ገብቷል፡፡

በዚህም የሰራተኛ መልሶ ሥምሪትና ምደባ የሚከናወንበት የጊዜ ሰሌዳ ፀድቆ ለሚመለከታቸው አካላት ተልኳል ያሉት ተጠባባቂ ፕሬዚዳንቱ፤ ለሰራተኞች መመዝገቢያና የመረጃ ማጥሪያ ኦንላይን ፎርም ተዘጋጅቶ ምዝገባ ተከናውኗል ብለዋል፡፡

እንደ ሳሙኤል (ዶ/ር) ገለጻ፤ ከደረጃ 08 በላይ ላሉት አንድ ሺህ 500 ለሚደርሱ የአስተዳደር ዘርፍ ሰራተኞች ፈተና በመስጠት ብቃትና ውጤታማነትን ማዕከል በማድረግ ምደባ ይሰጣል፡፡

ሌሎች ከደረጃ 08 በታች ላሉ የአስተዳደር ዘርፍ ሰራተኞች በሰነድና በነበራቸው የግምገማ ውጤት በውድድር ምደባ እንደሚሰጥ ተጠባባቂ ፕሬዚዳንቱ አመላክተዋል፡፡

እንዲሁም የአካዳሚክ ሰራተኞች፣ ተመራማሪዎች፣ የአካዳሚክ ቴክኒክ ረዳቶች እና በጥቁር አንበሳ ስፔሻላይዝድ ሆስፒታል የጤና ሙያተኞች በውድድር ላይ የተመሰረተ ልየታ በማድረግ ስምሪት እንደሚሰጥም ተናግረዋል፡፡

ተጨማሪ የሰው ኃይል በሚያስፈልግበት ቦታ ላይ የተዘጋጀውን የመውጫ ስትራቴጂ በመመርኮዝ ወደ ስራ የማስገባት ተግባር እንደሚከናወንም ጨምረው ገልጸዋል።

ተጠባባቂ ፕሬዚዳንቱ ጋዜጠኞች ዩኒቨርሲቲው ሰራተኞቹን ሊቀንስ ነው ተብሎ የተሰራጨውን መረጃ በሚመለከት ላቀረቡላቸው ጥያቄ ምላሽ ሲሰጡም፤ የተሰራጨው መረጃም “ትርጉም የማይሰጥ” ነው ሲሉ ገልጸዋል፡፡

አክለውም በዩኒቨርሲቲው 4 ሺህ የአስተዳደር ሰራተኞች ያሉ መሆኑን ጠቅሰው፤ እነሱም በተዘጋጀው የሰራተኛ ስምሪት ማዕቀፍ መሰረት ተጠቃሚ እንደሚሆኑ አንስተዋል።

በዩኒቨርሲቲው በሁሉም መዋቅሮች “በቂ ሰራተኛ አለ ማለት ሁሉም ይቀጥላሉ ማለት አይደለም፤ በቅድሚያ ብቃት ያላቸው ሰራተኞች ቦታውን መያዝ አለባቸው” ብለዋል፡፡

Via ጋዜጣ ፕላስ
@Yenetube @Fikerassefa

የሶማሌ ክልል በሥሩ ከ18 በላይ ሆስፒታሎች ፣ 40 በላይ ጤና ጣቢያዎች እና በርካታ ጤና ኬላዎች አሉት። በእነዚህ የጤና ተቋማት የሚሠሩ በርከት ያሉ የጤና ባለሙያዎች አሉ። በክልሉ የሚሠሩ የጤና ሙያተኞች እንደ ማንኛውም ኢትዮጵያዊ የመንግሥት ሠራተኛ በተለይ ደግሞ እንደ ጤና ባለሙያ የሚያነሷቸው በርካታ ጥያቄዎች አሏቸው።

የሶማሌ ክልል ከሌሎች የኢትዮጵያ አካባቢዎች በልዩነት የአየር ንብረቱ እንዲሁም የመሠረተ ልማት ዝርጋታው አስቸጋሪ እና ኋላቀር የሚባል ነው።
በክልሉ ያሉ የጤና ሙያተኞች ብዙ አስቸጋሪ ነገሮችን ታግሰው እየሠሩ ቢገኙም በእንቅርት ላይ ጆሮ ደግፍ እንዲሉ የክልሉ ጤና ቢሮ እና በተዋረድ ያሉ የጤናው ዘርፍ አመራሮች በሠራተኛው ላይ ኅልቆመሳፍርት ግፎችን በመፈፀም ላይ ይገኛሉ። ከበደሎቹ በጥቂቱ ከደሞዝ እና ከሙያ እድገት ጋር የተገናኙትን እንጥቀስ፡-

1 . መንግሥት ለጤና ባለሙያዎች ያደረጋቸውን የደሞዝ ማሻሻዎች ተከትሎ ሊስተካከሉ የሚገባቸው የዲዩቲ እና የውሎ አበል ክፍያዎች አለመስተካከላቸው።
ሀ . ጥቅምት 2017 ዓ.ም ጀምሮ የደሞዝ ማስተካከያ ሲደረግ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ይከፈል የነበረው በአሮጌው ደሞዝ ነበር። ሠራተኛው በተደጋጋሚ ጥያቄ ቢያቀርብም ከሚመለከታቸው አካላት አጥጋቢ ምላሽ አልተሰጠውም። ከዚህ በላይም ሠራተኛው ላይ ፍረጃ እና ለያይቶ ማጥቃትን ሲተገብሩ በተደጋጋሚ ታዝበናል። ጥያቄ የሚያነሱ ሙያተኞችን በማናለብኝነት ከቃል ማስጠንቀቂያ እስከ ማባረር የደረሱ እርምጃዎችን ሲወስዱ ታዝበናል።

ለ . በዚህ ዓመት ከመስከረም ወር ጀምሮ የተተገበረውን አዲሱን የደሞዝ ማሻሻያ ክልሉ መተግበር አልቻለም። እንደተለመደው የዲዩቲ ክፍያውን 2ቱንም ማሻሻዎች በመተው ሁለት እርከን ወደ ኋላ በመመለስ በድሮው እየከፈለ ይገኛል። በአዲሱ የደሞዝ ማሻሻያ መሠረትም የመስከረም ወር ተጨምሮ መከፈል ያለበት ክፍያ (Backpayment) ሳይጨመር ተከፍሏል። የክልሉ መንግሥት በተለይ የጤና ጥበቃ ቢሮው እና በሥሩ ያሉ ተቋማት ለሠራተኛው ክብር የሌላቸው (Disrespect) ፣ የሠራተኛውን የሥራ ወኔ የሚያጠፉ (Discourage) እንዲሁም ሠራተኛውን እንደ ባሪያ የሚያዩ እና ራስ ወዳድ  (Slavery ideation and Selfish) ) - DDS ናቸው። እኛ የጤና ሙያተኞች የሚከፈለን ክፍያ በቂ አይደለም በሚል ሀገራዊ ንቅናቄ ላይ ባለንበት ሁኔታ የሶማሌ ክልል በዚህ ልክ አግላይ እና ጨቋኝ ባይሆን መልካም ነበር። 

2 . ሠራተኛው ለሥልጠና እና ለሌሎች ሙያዊ ጉዳዮች ሲወጣ የውሎ አበል አይታሰብም፣ የትራንስፖርት አገልግሎት የለም።  የውሎ አበሉ በደሞዝ ደረጃ እና ሙያተኛው እንደተጓዘበት ከተማ እንደሚለያይ የፌደራል መንግሥቱ መመሪያ ይገልፃል። ሆኖም ግን በሶማሌ ክልል ውስጥ የሚሠሩ የጤና ሙያተኞች ለተደጋጋሚ እንግልት ሲዳረጉ ከአመራሮች ዘንድ አጥጋቢ ምላሽ አይሰጥም። የሠራተኛውን ቅሬታ ለማድመጥም ፈቃደኛ አይደሉም።

3 . ለጤና ሙያተኞች የሥራ ልምድ ደብዳቤ በሁሉም የክልሉ የጤና ተቋማት ማለት በሚያስችል ሁኔታ አይሰጥም። የጤና ሙያተኛው የሥራ ልምድ ደብዳቤ የማግኘት ሕጋዊ መብት እያለው በክልሉ ያሉ የጤና ዘርፍ አመራሮች ግን ለየትኛውም ሙያተኛ የሥራ ልምድ ደብዳብዴ ለመስጠት ፈቃደኞች አይደሉም።
ሀ . ሠራተኛው ሕጋዊ ዝውውር እንዲያደርግ አይፈቅዱም።
ለ . ሠራተኛው በሕጋዊ መንገድ ከሚሠራበት የጤና ተቋም መልቀቅ አይችልም።
ሐ . የጤና ሙያተኛው የደረጃ እድገት በጊዜ እንዳያገኝ እና የሙያ እድገቱን ተከትሎ የደሞዝ ማሻሻያ ባለማድረግ።
መ . በየጤና ተቋሙ በልዩ ልዩ ዘርፍ ኃላፊነት ላይ ያሉ ሙያተኞች የተመደበላቸውን ክፍያ ከመቀነስ እስከ መንፈግ የደረሰ ዓይን ያወጣ ዝርፊያ መኖሩ።

ክልሉ በማናለብኝነት ሠራተኛው ላይ እየፈፀመ ያለውን በደል የፌደራል መንግሥቱ ጣልቃ ገብቶ እንዲያስተካክልልን ስንል እንጠይቃለን።

   የሶማሌ ክልል ጤና ባለሙያዎች ንቅናቄ