🔥 Ключевое HR-событие осени уже скоро! Масштабная конференция ПОТОК — для HR и рекрутеров, HRD и HR BP про новые навыки и технологии работы с людьми.

70+ спикеров из топ-компаний России: Х5 Group, DODO, ЕвроХим, Лента, Группа Черкизово, Кофемания, НЛМК, AGR Automotive Group, ПЭК и другие. Среди которых:

– Юлия Кальник, HRD, «МашИнвестКапитал» — строит HR-системы с нуля: подбор, адаптация, обучение и оценка эффективности.
– Елизавета Бабикова, Кофемания — развивает HR-бренд и создаёт атмосферу, где важнее кофе только люди.
– Ольга Мальцева, HR BP, СХЗ — выстраивала HR-процессы 10000+ сотрудников в Mars и Kimberly-Clark, развивает культуру и вовлечённость.

🔍 О чём поговорим в залах конференции:

➖ ИИ и автоматизация HR — ассистенты, автосорсинг и практические кейсы без больших бюджетов;
➖ Новые подходы к подбору и умный рекрутинг: альтернативные источники, data-driven найм и рост откликов;
➖ Онбординг без потерь: как снизить текучку с первых дней с помощью наставников и digital-инструментов;
➖ Кадровый голод и партнёрство HR и CEO;
➖ HR как стратегический партнёр бизнеса — ключевые скиллы 2025-2026;
➖ Корпкультура и вовлечённость: как создавать среду, где хотят работать.

Выбирайте то, что актуально именно вам — на двух главных сценах, в трёх залах по hard skills, на воркшопах, HR FAIL CLUB и в AI-пространстве. А также вас ожидает много нетворкинга.

Посмотреть программу и форматы участия

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и разнообразные вызовы. Тех, кто стремится к развитию, любит экспериментировать и видит возможности там, где остальные видят препятствия. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов!

Задачи:
— Сопровождать внедрение единых стандартов, политик и процедур в области работы с персоналом и следить за их исполнением (Performance Review, Мониторинг настроения, Адаптация и т.д.).
— Разрабатывать/принимать участие в разработке политик и процессов Компании в области HR, а также внедрять новые инструменты и BestPractices.
— Инициировать улучшения и внедрять изменения в HR-процессы на основании обратной связи, полученной в процессе взаимодействия с сотрудниками.
— Инициировать и проводить индивидуальные встречи с сотрудниками (Performance review, Exit interview).
— Помогать, поддерживать и консультировать сотрудников Компании, проводить мониторинг настроения, помогать в решении конфликтных ситуаций.
— Взаимодействовать с руководителями по вопросам управления персоналом.
— Проводить опросы/исследования с сотрудниками Компании.
— Контролировать и анализировать риски увольнения сотрудников.

Требования:
— Хорошие коммуникативными навыки: умение убеждать и применять Win-Win стратегию.
— Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.
— Понимание ключевых HR процессов и их смысл/ценность для бизнеса, умение донести этот смысл через аргументацию до стейкхолдеров.
— Желание расти и развиваться в HR, делать внутреннего клиента счастливее, эффективнее и успешнее.
— Опыт самостоятельного внедрения и/или ведения HR проектов.

Условия:
— Удалёнка/офис, Омск/Новосибирск/СПб.
— Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
— Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
— Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.
— Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов.
— Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.
— Частичная компенсация затрат на обучение.
— Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
— Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.

Откликнуться:
@na_vrb

ЦФР

Задачи:
— Поиск и подбор линейных сотрудников (менеджеры по продажам, удаленные сотрудники, сотрудники отдела сопровождения, помощники менеджеров и т.д.).
— Размещение вакансий на различных площадках.
— Проведение телефонных и онлайн-собеседований.
— Ведение отчётности и контроль выхода кандидатов на работу.
— Тесное взаимодействие с заказчиками по требованиям и срокам закрытия вакансий.

Требования:
— Опыт подбора линейного персонала будет плюсом (но можно без — обучим).
— Умение быстро находить нужных людей и убеждать их присоединиться.

Условия:
— Удалёнка.
— От 40 000 р.

Откликнуться:
khurshedshohovna1@gmail.com