▫️ Менеджер по персоналу (удалённо)

МИФ давно вырос из рамок издательства: теперь у нас есть не только книги, но и мерч, курсы, мероприятия, а ещё свой интернет-магазин и развивающие медиа (блоги, соцсети, рассылки).

Сейчас мы ищем менеджера по персоналу. Человека, который в своей профессии по любви, заряжается от поиска классных специалистов, любит помогать командам находить решения в нестандартных ситуациях и дотошный к деталям.

Вам предстоит заниматься:
▫️ Поиском специалистов. Уровень разный: от ассистента до арт-директора. ▫️ Организовывать процесс адаптации новичков.
▫️ Консультировать руководителей по hr-процессам.
▫️ Участвовать во встречах по увольнению, проведение exit-interview.
▫️ Принимать участие в HR-проектах.
▫️ Ведение отчетности по работе.

Что для нас важно:
▫️ Опыт работы в роли менеджера по подбору персонала не менее 3-х лет (предпочтительные отрасли: продажи, IT, пиар, маркетинг, СМИ) в компаниях с численностью 200+.
▫️ Опыт активного поиска кандидатов. Знание различных методик оценки компетенций.
▫️ Знание основ в области документооборота. Внимательность при оформлении документов.
▫️ Быть самостоятельным. Вы находите общий язык с разными заказчиками, снимаете боли и потребности команд, определяете стратегию поиска, планируете свое время.
▫️ Высокая скорость работы (порой нужно обрабатывать до 100 писем в день, при этом проводить интервью и участвовать во внутренних встречах).
▫️ Готовность развиваться и изучать новое.

Что предлагаем мы:
▫️ Официальное оформление в штат компании.
▫️ Оклад (вилка 70-90 тр) + полугодовой бонус
▫️ Работа в режиме home-office. Работать можно из любого города. График работы 5/2 с 09/10 до 18/19 по МСК.
▫️ И многое другое – ДМС, доступ к корпоративным скидкам, книгам.

Если тебе близка идея работы в МИФ, влиять на результат и вместе с нами собирать сильную команду- пиши!
▫️ @tatimef

Мы — федеральная сеть магазинов женской одежды! Ищем рекрутера, который поможет нам находить таланты для наших магазинов.

Тебе предстоит:
▫️ Закрывать вакансии продавцов для наших розничных магазинов.
▫️ Работать с откликами и холодными звонками, вести работу в CRM (без бесконечных отчетов в Excel).

Идеальный кандидат — это ты, если:
▫️ Имеешь опыт в рекрутинге от 3 месяцев.
▫️ Не боишься звонить незнакомцам.
▫️ Инициативный и готов быстро учиться.

Что предлагаем:
▫️ Удаленка, пн-пт с 9 до 18 по МСК.
▫️ Оклад 35 000 ₽ + KPI.

📍 Реальная возможность влиять и расти с компанией. Резюме в ЛС @Gvidon15

В нашем канале «Вакансии и резюме HR-специалистов» есть рубрика, где мы анонимно разбираем резюме подписчиков. За десятки разборов мы собрали самые частые ошибки, которые мешают даже опытным HR презентовать себя сильнее.

▫️Смешение обязанностей и достижений

Многие пишут всё подряд: и что делали (подбор, адаптация), и что получилось (снизили текучесть на 20%). В итоге рекрутер видит «список задач», а реальные результаты теряются.

▫️«Стена текста»

Вместо структуры — 10–15 пунктов подряд. Когда всё одинаково важное, рекрутеру трудно понять, чем вы реально отличаетесь.

▫️Нет карьерного summary в начале

Резюме сразу начинается с опыта. Но вверху нужны 2–3 строки: кто вы, какой у вас профиль, куда целитесь. Это помогает рекрутеру «схватить» образ кандидата с первых секунд.

▫️Слабый блок «Обо мне»

Вместо того, чтобы показать сильные стороны, кандидаты пишут общие качества («стрессоустойчива, коммуникабельна») или ожидания («для меня важен хороший коллектив»). Такой блок не добавляет ценности.

▫️Результаты без конкретики

Фразы «улучшила адаптацию», «занималась развитием» не работают. Нужно писать: «внедрила программу адаптации, 80% сотрудников проходят ИС» или «сократила срок закрытия вакансий с 30 до 18 дней».

Согласитесь, ошибки типовые, но их легко исправить, чтобы ваше резюме работало сильнее.

▫️ А у вас какие из этих ошибок встречаются? Нашли себя в списке?

Было полезно? Ставь — ▫️

ООО Октагон

Немного о нас:
Компания работает с 2011 года. Наши направления включают:

Собственный фулфилмент в Москве.
Сотрудничество с крупными маркетплейсами (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Amazon).
Портфель собственных брендов: Legenda, Bad Boy

Обязанности:
— Выполнять уже выстроенные HR-процессы и регламенты по найму персонала (от составления вакансии до онбординга);
— Составлять ТЗ под каждую вакансию и оценивать результаты;
— Проводить телефонные и онлайн-интервью, оценивать hard и soft skills;
— Помогать в адаптации новых сотрудников (онбординг).

Требования:
— Опыт работы рекрутером (если нет, обучим)
— Способность работать в системных бизнес-процессах и следовать установленным регламентам найма;
— Навыки проведения интервью по компетенциям;
— Грамотная речь и умение выстраивать доверительное общение;
— Желание расти и развиваться.

Условия:
— Удаленная работа. График 5/2 (9:00–18:00);
— Официальное оформление, стабильная зарплата (обсуждается индивидуально, зависит от опыта и KPI);
— Карьерный рост в HR-направлении (возможность развиваться до HRD);
— 31 день отпуска и корпоративный Фонд развития для обучения.
— Если у вас есть необходимые навыки, отправляйте отклик прямо сейчас с пометкой «Легенда» в комментарии — с удовольствием проведем собеседование.

Откликнуться:
Поперечный Дмитрий
+79886864615

▫️ Рекрутер (удалённо)

Привет! 👋
Мы - Peoplecom, маленькое, но амбициозное кадровое агентство. Мы помогаем IT-компаниям находить классных продуктовых дизайнеров - тех самых ребят, которые делают интерфейсы удобными и красивыми.

Сейчас мы ищем рекрутера, который возьмёт на себя первичный отбор кандидатов и будет вместе с нами строить агентство мечты.

Чем предстоит заниматься:
▫️проводить первичный поиск и отбор кандидатов
▫️проводить звонки и скрининг
▫️понимать, кто “наш человек”, а кто нет
▫️держать в порядке воронку кандидатов
▫️вместе с нами доводить процессы до ума

Как мы работаем:
▫️полностью удалённо по РФ
▫️свободный график (главное - результат)
▫️оплата - процент от сделки (обсуждается индивидуально), всё честно и прозрачно

Кого мы ищем:
▫️у тебя уже есть опыт в IT-рекрутинге (будет круто, если не только с дизайнерами)
▫️ты понимаешь разницу между “продуктовым дизайнером” и “графическим дизайнером"
▫️умеешь легко общаться с людьми и быстро находить общий язык
▫️ты самостоятельный, проактивный и хочешь развиваться вместе с командой

Что мы даём:
▫️не нанимаем, а сотрудничаем (оформление по договору с самозанятым)
▫️возможность расти вместе с агентством (в перспективе — старший рекрутер или HR-директор)
▫️свободу - никаких формальностей и бюрократии, только живое общение и результат.

▫️ Если тебе близка идея строить что-то новое, влиять на результат и вместе с нами собирать сильных дизайнеров - пиши!
▫️ @pavel_kazakoff