В плане контента сентябрь был ударным! Написал много авторских текстов. Предлагаю их вспомнить:

Серия про наставника и почему дизайнеру вредно развиваться в одиночку
- Причина 1. У нас есть слепые зоны
- Причина 2. Заказчики не прокачают
- Решение: Как выбраться из бедности и неумения
- Причина 3. Вокруг океан контента
- Как найти наставника на старте карьеры

Серия про карьерные инструменты, помогающие получить оффер
1. Резюме
2. Сайт-портфолио
3. Презентация 🔥
4. Сопроводительное письмо

UI_ревью: Mail App, Interactive Login Form.

Про AI:
- Дизайн-система + AI = радикальное ускорение фронтенда
О том, что можно верстать бизнес-сценарии с дизайн-системой и чистым кодом.

- Обзор возможностей модели Nano Banana
Генерит красивые картинки консистентно, можно вписывать свои объекты в изображение.

Про новости дизайна:
- Максимально краткий обзор новинок от Apple

Начало двух новых серий:
- Obsidian: быстрый старт, часть 1
- Стратегия документации: списки и статьи.

@slashdesigner

Это серия про универсальную стратегию построения базы знаний, которая позволит сделать удобную структурированную документацию по проекту.

Важная мысль: любую базу можно привести в порядок благодаря разделению страниц на два условных типа: списки и статьи.

Списки — навигационные узлы, в которых должны быть только ссылки или маркеры без утяжеляющих простыней текста с деталями. Списки удобны, когда нужно в широкой теме перечислить подобные элементы и дать варианты дальнейшего перехода на вложенный список или статью.

Примеры: список компонентов, база данных бизнес-сценариев, список методов в API, список покупок.

Статьи — насыщающие единицы контента, в которых мы находим нужную информацию, без чрезмерной перелинковки. Удобны когда надо ответить на конкретный узкий вопрос читателя.

Примеры: документация по компоненту, гайд о том как подключить библиотеку, любая инструкция.

Когда в список добавляют слишком много уточняющего контента, его становится сложнее сканировать и искать в нём нужное, он теряет свою лёгкость. Когда в статье начинается перечисление и большое количество ссылок как в списке, это прерывает чтение, нам сложнее дочитать.

В следующем посте серии про базы знаний поговорим про то, зачем отделять планирование от контента. Есть вопросы про базы знаний? Задай в комментариях.

@slashdesigner #первые_шаги #Obsidian #Notion

Эти 7 пунктов помогут освоиться c навигацией.

1. Чтобы начать работать с Obsidian, создаём хранилище (vault). Это аналог воркспейса в Notion. По сути, это просто очередная папка в операционной системе с особым содержимым.

2. Важное отличие Obsidian от Notion — папки и страницы в нём это две разные сущности. В Notion можно было бы просто завести страницу и сразу писать в ней, и вкладывать в неё другие, искать её. Но в Obsidian рекомендую сначала завести папку, а потом завести её корневой файл с таким же названием. Это важно, потому что без страницы папку не найти через поиск.

3. Папки — группирующая сущность, которая находится только в сайдбаре слева. Чтобы они выстраивались в нужной последовательности, можно использовать плагин Manual Sorting. Вот пример списка папок на верхнем уровне.

4. Имеет смысл помечать начало названия главного файла в папке при помощи эмоджи. Меню эмоджи на macOS достаётся через Ctrl + Cmd + пробел. Страницы с эмоджи легче заметить и перенести в начало папки вручную. У меня сформировалась конвенция: все книги и конспекты помечаю 📘. Если конспект настолько большой, что требует организации вложенных папок, маркирую их страницы так 🔘. Что-то важное-срочное — временным знаком 🔥.

5. Чтобы искать страницы, используем переназначенную команду Cmd + P, как и в Notion. Из коробки Obsidian ищет только по заголовкам, но можно прокачать глубину поиска мощным плагином Omnisearch.

6. В Obsidian есть режим редактирования файла и режим чтения. Переключаются через Cmd + E. По ссылкам удобнее переходить в режиме чтения, кроме того, вёрстка страницы становится компактнее, поэтому имеет смысл оставлять все страницы в этом режиме.

7. Горячие клавиши. При работе с большими базами знаний очень важны. Чтобы облегчить переход c Notion, я составил свой конфиг знакомых клавиш из Notion, где настроены все основные. Как его установить.

Продолжим другие полезные пункты для лёгкого старта в следующем посте.

@slashdesigner #первые_шаги #Obsidian

Какое-то время назад я задался целью перевести огромную базу знаний с Notion в Obsidian. Причиной тому была ситуация с идиотской выборочной блокировкой российских аккаунтов. Мой основной аккаунт был заблокирован, а ровно такой же второй, на котором работает slashdesigner.ru, остался в живых.

Главная проблема Notion — тебе не принадлежат твои данные и нет надёжного способа их быстро забэкапить, а затем восстановить в первозданном виде. Когда данных в облаке много, это Game Over.

Я это тогда отчётливо понял. Безопасность оказалась сильнее UX и я начал кровавый многомесячный переезд, который не завершён до сих пор.

Notion уникален дизайном: система мутирующих блоков и вложенных страниц очень сильно ускоряет работу и не стоит на пути. Если в команде больше одного человека, Notion это очевидный выбор, потому что в нём лучшие канбан-доски и ганты.

Планировать что-либо сложнее списка покупок в Obsidian это просто пытка, все плагины для канбанов и тем более гантов по сравнению с Notion на зачаточном уровне.

Но если наша задача в организации приватной безопасной базы знаний с конспектами и картинками, на первый план выходит концепция offline first, которой придерживается Obsidian. Как и любой файл, он бэкапится вместе с остальным диском через Time Machine на macOS.

Что удивительно, разработчики Notion пошли в эту сторону и сделали функцию Available Offline для любых страниц в пространстве. Она позволяет делать нужные страницы доступными даже без интернета. Пока функция недоработана, поскольку не делает страницы доступными Offline по умолчанию, нужно вручную заходить в меню каждой страницы и маркировать её.

Теперь я использую Notion для координации как таск-трекер, вычищая из него весь тяжёлый контент, а Obsidian — как хранилище.

В следующих постах серии мы поговорим про организацию командной работы в Notion через настройку доски, а также про организацию базы знаний в Obsidian: быстрый старт в Obsidian.

@slashdesigner #первые_шаги #Notion

Ранее в рамках серии про наставника проговорили про ключ к росту дизайнера — петлю обратной связи. Сегодня дам заключительную причину, почему дизайнеру вредно развиваться в одиночку.

Причина 3. Информации слишком много

Дизайн как дисциплина довольно сложен и даже если ты обучаешься через ChatGPT, ты не можешь с уверенностью валидировать то, что он тебе даёт. В курсах, сделанных людьми, тоже очень легко заблудиться, если не знаешь, какой из них реально классный. Можно купить или запиратить курс, но если в нём нет обратной связи, информация эта остаётся не заслуживающей доверия. Кроме того, без мотивации, которая исходит от наставника, очень легко бросить курс.

Я не представляю, как дойти до всего того, что придумали люди в дизайне, в одиночку. Это просто убийственно много информации, книг и правил, насмотренности, опыта. Но в сопровождении заинтересованного в твоём развитии наставника путь до карьерного успеха можно проделать за пару лет.

Хороший наставник позволяет сфокусироваться на том, что действительно важно для продвижения тебя на следующий уровень, показывает дорогу и даёт задания, и это работает не только в дизайне.

Но как же его найти? В будущих постах проговорим и про это.

@slashdesigner #первые_шаги #майндсет

Серия про карьерные инструменты. Предыдущая часть — про презентации.

Поговорим о таком дополнительном формате как сопроводительное письмо. Оно несильно влияет на результат, но может быть приятным бонусом к твоему образу и сориентирует, на что ты хочешь обратить внимание.

Очень вероятно, что сопроводительное увидит только HR, а не лид.

Точно не надо: делать универсальный шаблон и копипастом вставлять в любое окно отклика. Безликость сразу чувствуется. Не надо писать, как ты с детства мечтал работать в %companyname%, нахваливать компанию, всё это игнорируется.

Прежде чем откликаться, поисследуй, что это за компания, на чём они зарабатывают, какие ценности, какие отзывы сотрудников. Тогда найдётся фактура для того, за что можно зацепиться.

Должно получиться довольно краткое личное сообщение с ответом на вопрос «что у нас общего». Сопроводительное поможет подсветить это более точно.

Персональный подход привлекает внимание как магнит. Если ты решаешь писать сопроводительное, ты вкладываешься, оказываешь внимание и тратишь своё время на формулировки.

Пример хорошего захода:
Вакансия — B2C-приложение для телекома

Я вижу, что у вас открыта вакансия дизайнера. У меня для неё релевантный опыт, я как раз сделал кейс про Тарифы для приложения Whatever Telecom, ссылка.

#для_профи #карьера

Продолжаем серию про карьерные инструменты. Предыдущая часть была про сайт-портфолио.

Обожаю презентации и нашёл к ним подход. Сегодня наконец мы поговорим про них.

3. Презентация — это твоё секретное супер-оружие, 50-100 слайдов 1920х1080 в Figma, которые ты показываешь во время интервью на проекторе, ноутбуке или шеришь на экране при звонке. В рамках слайдов с линейной навигацией рекламировать себя удобнее всего. Время просмотра — от 40 минут до полутора часов.

Ты опираешься на эти слайды при рассказе, что даёт структуру повествования, при условии, что сама презентация заранее хорошо структурирована. Это твой мощный DJ-сет и то окружение, в котором ты будешь раскрываться максимально выразительно. Не факт что сет будет сыгран от начала и до конца, но будет всегда под рукой. Если тебе задают вопрос по материалу — быстро листаешь на нужный слайд и отвечаешь с картинкой на фоне.

Я представляю каждый слайд как среду, которую я могу менять по клику и эта среда обогащает интервью, переносит меня в нужный контекст.

На слайдах не нужно делать много текста, потому что его ты говоришь вслух. Слайды — это иллюстрации к твоему рассказу о кейсах и себе. Их не надо читать как книгу, потому что зрители всегда читают текст слайдов быстрее, а потом скучают, когда ты повторяешь прочитанное голосом.

Здесь собран весь визуал и данные, которые нужны тебе, чтобы показать себя исключительным спецом. На слайдах — скриншоты макетов, исследования из Google Sheets, UI-киты, анализ аудитории и конкурентов, фактоиды с метриками и крупные цитаты отзывов, показывающие твои успехи, уместные диаграмы и графики, фото реальных счастливых пользователей, ссылки на прототипы, сравнения дизайна до-после. Возможно, даже видео-вставки, если нужно показать анимацию или иной дизайн в движении.

В презентацию может попасть что угодно, что ты посчитаешь важным, и это уже не просто формальное портфолио про проблему, это отражение сегодняшнего тебя. В ней — максимум жизни.

Презентация для интервью — вещь интимная и ей не делятся в открытом доступе. Однако, в качестве примера моей презентации я приведу Слияние дизайн-систем: видео, слайды, я использую тот же подход.

Можно игнорировать все три формата? Можно, если ты достаточно крут, чтобы тебя хантили и закрывали глаза на то, что у тебя чего-то из этого не хватает. Но если ты хорош как дизайнер и у тебя полный упакованный комплект из этих инструментов, найти хорошую работу будет гораздо легче.

В следующем посте поговорим про такой жанр как сопроводительное письмо. Если хочешь, чтобы я рассказал о каком-то из форматов подробнее, напиши конкретный вопрос в комментариях. Удачи в поисках!

@slashdesigner #для_профи #карьера

Продолжаю серию о том, почему дизайнеру на старте карьеры вредно развиваться в одиночку.

Ранее в серии: Заказчики не прокачают. В этом посте я упомянул петлю бедности и неумения.

Чтобы выйти из неё, нужно найти более опытного дизайнера-наставника, с которым ты запустишь другую петлю — фидбэка.

Делаешь макет → его комментируют → исправляешь → становится лучше → делаешь следующий сразу лучше

Идеальный вариант — трудоустройство в команду из 2-5 дизайнеров, где есть сильный лид, которому затратно нанимать синьёров, но который готов вкладываться в обучение своих сотрудников и поэтому нанимает джунов и мидлов.

Если ты всё-таки предпочитаешь проектный формат работы, это может быть команда фрилансеров, хотя такой вариант хуже, поскольку связи в команде слабее.

Даже если одного определённого наставника нет, в компании можно развиваться, когда есть другие люди вокруг тебя, которые готовы делиться своими знаниями и навыками, прокачивать и вкладываться. Это всё равно лучше, чем полное соло.

Если ты чувствуешь, что получаешь драгоценный опыт, зарплата должна отойти на второй план. Первые 2-3 года тебе нужна практика и фидбэк, потом твой доход может вырасти вдвое, через 5 лет — втрое.

Важное условие: уровень компетенций наставника должен быть радикально выше того, что делаешь ты, это должно чувствоваться мгновенно. Равный тебе по уровню не может стать наставником, однако всё ещё может дать полезный фидбэк.

Есть ещё один вариант: онлайн-курсы с фибдэком. Они тоже не заменят наставника, но могут дать хорошую базу, чтобы дойти до уровня, когда ты будешь интересен наставнику. Есть риск попасть на некачественные и влезть в долги, поэтому на них стоит идти только по рекомендации. Если тема онлайн-курсов интересна, пиши вопросы в комментариях.

В заключительном посте серии обсудим ещё одну причину, почему дизайнеру вредно развиваться в одиночку.

@slashdesigner #первые_шаги #майндсет