В прошлый четверг я съездила в на открытую встречу сообщества Dutch EdTech. Мои впечатления после встречи сообщества - смотрите в видео.

Общее наблюдение про европейский EdTech — очень много стартапов, очень много компаний, работающих только на рынок своей страны. Вот например, в European EdTech Alliance входят сообщества разных стран — можно посмотреть их участников и сделать вывод.

Думаю, это связано с высокой зарегулированностью и предпочтениями аудитории. Слышала от одного Head of Product Marketing, что выйти на новую (даже европейскую) страну — очень сложно. Нужно не только локализовать контент, но и поменять всю коммуникацию, визуал, каналы… Нужно быть во внимание очень много культурных особенностей разных стран, чтобы выходить на международный рынок. Видимо, поэтому даже большие компании предпочитают развиваться на ограниченном пространстве.

Вот здесь я как-то писала об Futurewhiz — они выбрали стратерию фокуса, а не расширения.

Про комьюнити Dutch EdTech мне стало понятно, что это их основная ЦА - детские образовательные стартапы (не мой фокус интереса), так что продолжаю искать людей и компании, которые строят технологические продукты для взрослого образования.

#EdTech_PM

📣 Анонс событий для всех, кто создает образование.
Спасибо за репост! 💛

Ссылки и подробности — смотрите в календаре

На этой неделе:
🌟 Развиваем карьеру
▫️Креатив в контент-маркетинге
▫️Интернет-маркетолог: продвижение в digital
▫️Большие идеи в рекламе
▫️HUMAN CODEПсиходиагностикадля управленческих решений
▫️Конструктив. Супервизия для методистов
▫️Методолог образовательных программ
▫️Методист онлайн-курсов: расширенная программа
▫️Методист онлайн‑курсов

🌟 Проектируем обучение
▫️Оценка индивидуально-психологических особенностей обучающихся и психодиагностический инструментарий
▫️Как создать эффективный электронный курс
▫️Как взрослому человеку превратить обучение в ресурс: практический интенсив
▫️Исследовательская деятельность учащихся в современном образовательном пространстве
▫️Путь героя

🌟 Изучаем технологии и инструменты
▫️Как внедрить искусственный интеллект в HR-процессы: идеи и реальная эффективность
▫️Создание чат-бота с поиском по собственным документам, видеоурокам. Правильное составление промптов для ИИ агента, которые умеет находить
▫️Как создать обучающий видеоконтент, который смотрят
▫️Как искусственный интеллект помогает развивать личный бренд
▫️Лонгрид в портфолио за 2 недели

🌟 Управляем образовательными проектами
▫️ Образование как инструмент роста лидера и бизнеса

🌟 Изучаем тренды и общаемся с коллегами
▫️Digital Learning 2025: итоги года
▫️Национальный форум ДПО «Человек и компетенции нового времени»
▫️Открывая двери корпоративного университета. ▫️Реальные истории и инсайты

🌟 Учимся на английском
▫️Intrepid Impact | 3 Learning Experience Designers Walk Into a Bar
▫️Irreplaceable L&D: Protect Your Role, Defend Your Budget, Prove ROI
▫️Unlock the Future of Learning Design with Gamification
▫️AI-Powered Virtual Training: An Actionable Plan For Impact
▫️Leading with Influence: For HR, L&D and Team Leaders
▫️Ancestral Memory: A Generational Lens on Deep Learning
▫️Learning Transformed: AI’s Role in 2026

Ссылки и подробности — смотрите в календаре

Вдохновение для обложки: Frieda Hunziker, Moon

Остаемся на связи!
@LXnotes 💛

#LX_challenge В начало

Неделя 5, четверг 24 июля, 12:00
Про первый процесс

Пригласили на первое собеседование! 🥳
Роль Product Owner, все очень классно, компания крутая, команда международная, 40 продактов, еще больше продуктовых команд. Буду готовиться по всем фронтам. Хочу 100% retention!

И когда мой босс выйдет из отпуска, я ему напишу, что ухожу и с сентября буду работать уже в новой крутой компании. Такой план.

Забавно: еще пару часов назад я была в полной растерянности, а сейчас полна надежды. Такие качели.