В личные сообщения несколько человек спросили, а как вообще понять, когда тебе уже нужна помощь со стороны и как разобраться, к какому специалисту этот запрос.

Разложу по-порядку.

1) Как понять, что нужна помощь? Особенно, если вы привыкли все делать самостоятельно, терпеть и справляться?

Вот несколько важных признаков:

- В вопросе, который вас беспокоит, давно нет прогресса, несмотря на вашу активность (речь про сроки в 6 месяцев и более).
- Вы не можете даже приступить к действиям и все время откладываете или “готовитесь"
- Вам кажется, что вы уже “все знаете и понимаете”, но на практике нет никаких изменений, только надежда, что вот-вот будет прорыв (и так годами).

2) Как понять коуч или психолог?

Достаточно просто. Психолог работает с глубокими процессами и помогает вам решать глобальные задачи - сепарация, формирование внутренней опоры, работа с травмой. При этом вы двигаетесь с той скоростью, с которой позволяет психика и в процессе могут открываться новые и новые слои, о которых вы и сами могли не задумываться

Коуч работает с более узкими задачами в конкретной сфере. В карьере это получение новой должности, смена сферы или переход на фриланс, развитие навыков нетворкинга, прокачка лидерских качеств. В этой работе есть конкретные сроки и результаты, который специалист может вам гарантировать, потому что его задача – дать опору для первых шагов, поделиться конкретными инструментами и сформировать реалистичный план с опорой на ваши сильные стороны.

Если вы пропустили этот момент – сейчас я учусь на психолога, поэтому даже в роли коуча вижу ваши глубинные процессы и могу мягко направить вас в нужную сторону. А также подсказать, какой подход в терапии будет наиболее эффективным и как получить синергетический эффект от ваших усилий.

В октябре у меня осталось всего 3 места на личные сессии, поэтому если вы чувствуете, что вам нужна поддержка и ускорение в ваших процессах – пишите на @Balmy и я расскажу какой план вижу именно для вашей ситуации.

В целом, в теме карьеры не так много справедливости, как нам бы хотелось, а книги по саморазвитию не говорят всей правды.

Они учат определенному алгоритму, оставляя за скобками факторы, которые сложно контролировать или которым сложно обучить в формате пары простых советов.

И случай с Н., который я описала выше, отлично это подсвечивает.

Потому что в его случае главным преимуществом были внешность +
харизма.

Скажу честно, за 15 минут разговора Н. так меня очаровал, что я готова была выложить ему все, что знаю о ментальном здоровье, депрессии и контактах лучших специалистов. То есть буквально дать короткую версию своей консультации бесплатно.

И мне даже не казалось, что это как-то несправедливо. Он вызывал доверие и желание во всем ему помогать.

Уверена, его коллеги и руководство испытывало такие же чувства. Ну, до какого-то времени.

А теперь давайте разберем элементы харизмы, которые социолог и исследователь коммуникации Ванесса Ван Эдвардс описывает как сочетание “тепла и экспертности”.

От Н. действительно исходило это самое тепло. Оно читалось в его мимике, мягком глубоком голосе, уверенном тоне и спокойных движениях. При этом как вы поняли из рассказа, все это не было отражением какой-то обьективной реальности. Просто генетика (располагающая внешность) и заученное поведение, связанное с культурными нормами (он из Австралии, а значит приятный для слуха акцент достался ему по праву рождения).

Теперь про экспертность. Н. уверенно говорил про работу, хотя по некоторым деталям я понимала, что он не был классным специалистом и в компании его держали не за это. Тем не менее, вот это спокойствие, тон голоса и умение вкидывать осмысленные вещи в нужный момент разговора создавали ощущение, что он и правда в чем-то разбирается.

В общем, пока вы считаете, что надо быть самым умным, чтобы быстро расти в карьере, совершить квантовый скачок помогают совсем другие качества. А именно:

- Умение заводить полезные связи
- Харизма
- Навыки коммуникации (способность выстраивать отношения)
- Смелость рисковать и идти в новое

Все это НЕ значит, что ваша профессиональная экспертиза не важна. Но это значит, что если полагаться только на нее, то вас ждет предсказуемый, но медленный рост с элементами плато, а не бодрое движение вверх и зарплата X2 в конце года.

Это результат моих наблюдений за 10 лет карьеры в айти, а также результат наблюдений за теми, кто попал в топ-менеджмент технических корпораций не умея писать ни строчки кода. Кидайте реакции, если хотите, чтобы я продолжила тему и еще порассуждала про кейс Н.