Проблема - как быстро адаптироваться на новом месте работы.

Пошаговая инструкция из набора действий в шпаргалке.

В doc формате тут - https://surl.li/jzozsv

P.S. Дорабатывается под другие профессии.

#шпаргалкипродакта

Один знакомый менеджер недоумевает: зачем некоторые фанги устраивают своим инженерам ненужные стресс? Зачем нанимать топ 1% и потом устраивать потогонку? Ведь есть другие фанги где этого не делают.

Я думаю, что у этого есть как естественные причины, ну просто так исторически сложилась культура. Такой был изначальный костяк.

Но так же как это может являться и отстройкой от рынка.

Вы не задумывались почему некоторые люди постоянно влезают в совершенно отбитые отношения? А в спокойных отношениях им скучно.

Так же и здесь. Да, нормального человека опыт такой работы выжгет до тла, но человеку с другой психикой будет по кайфу. Они будут плавать в этой культуре как рыба в воде. Причем они точно так же могут страдать на показ как все плохо, но работать в компании без стресса они не смогут. Там им будет очень скучно. Мало динамики. Много планов. Все планы реалистичные. Менеджер даже сука не орёт.

В итоге получается, что такие люди будут задерживаться в потогонках. Им больше некуда пойти. Уходить будут "неподходящие". Либо "бумеранги" которые уходят в другую потогонку, а потом возвращаются за фиксой.

Поэтому я всегда говорю: вы должны на 100% отдавать себе отчёт куда вы идете. Притвориться не получится. Чревато выгоранием до костей.