Дисклеймер: В больших компаниях большие NDA, поэтому рассказать именно про HelloFresh я вам не смогу. Вместо этого я поговорил с коллегами из других компаний – Zalando, Wolt, Delivery Hero, которые получали повышение в миддл- и бигтехе. Их истории стали основой для этого и следующих постов.

Процесс повышения для менеджеров, программистов и дизайнеров одинаковый. Отличается контент: метрики, вопросы, участники комитета и т.п. Сам процесс не меняется.

Выгдят он так:

1️⃣Говоришь своему менеджеру: хочу промоушен, что будем делать?

2️⃣Работаешь.

3️⃣Получаешь фидбек во время перфоманс ревью. Пишешь фидбек на самого себя.

4️⃣Калибровка: тебя сравнивают с другими и с тобой из прошлого, типо как оценки в конце четверти.

5️⃣Если фидбек и оценки отличные, твой менеджер может выдвинуть твою кандидатуру на повышение.

6️⃣Для этого вы пишете promotion case документ.

7️⃣Ревью кейса в твоем отделе: твой менеджер защищает кейс перед своим менеджером (скип левел).

8️⃣Ревью кейса в организации: твой менеджер или скип левел защищает кейс перед промоушен комитетом – 5-10 человек, которые решат, повышать тебя или нет. В комитете будут самые старшие менеджеры + пара человека твоей специальности.

9️⃣Если утверждают –> пересмотр зп и подписание доков.

В следующих постах расскажу, как выглядит главный документ, по которому решают, давать повышение или нет – promotion case.