⚡️🚀У нас сразу три оффера в немецкие компании:
✅ инженер
✅ IT-специалист
✅ instructional & e-learning дизайнер

Специалисты все очень разные, и это ещё раз доказывает: рынок в Германии открыт не только для айтишников 🙌
Мы же в свою очередь знаем, как пройти интервью и получить оффер в разных областях.

Сегодня расскажу про кейс из сферы инжиниринга.

Кандидатка не из IT, но с очень сильным бэкграундом в исследовательской деятельности. Я помогала адаптировать её резюме под немецкий рынок.

Мы знаем, что ожидают работодатели в Германии, как должно выглядеть CV, на что смотрит рекрутер.

В итоге кандидатка получила оффер в немецкую компанию меньше, чем за 10 откликов.

Было два раунда интервью
✅ Техническое (прошла уверенно)
✅ Поведенческое (длилось полтора часа, было около 30 (!) психологических вопросов. Она ответила на всё блестяще)

Компания отметила, что она отлично справилась и сделала ей оффер.


Далее нужно получать визу. Проблема в том, что компания-работодатель работает с другой релокационной компанией, которая, к сожалению (как часто это бывает), работает оооочень медленно. Они сказали, что перевезут кандидатку не раньше, чем к январю. 😱

Но мы точно знаем, что можно быстрее. Т.к. они отказались переносить дату старта из-за того, что релокационная компания не дает им зеленый свет, мы решили подойти креативно к этому кейсу.

📌 Как мы его решили?

Чтобы не ждать полгода, мы решили оформить Карту шансов (Chancenkarte).
По ней кандидатка сможет приехать в Германию уже в сентябре. А мы на месте поможем ей поменять Карту шансов на Blue Card в течение месяца.

Итог: старт работы будет возможен уже в октябре-ноябре, а не в январе.
💥 То есть она сэкономит 3 месяца.

Все наши успехи часто связаны с тем что у нас вся выстроенная экосистема:
✅ помогаем найти работу
✅ проверяем документы
✅ подбираем оптимальный визовый трек
✅ прибегаем к креативным решениям (как в этом случае для ускорения релокации)
✅ помогаем получить ВНЖ, ПМЖ, жилье - всё под ключ и ваш запрос.

Все наши специалисты из разных отделов работают с вами рука об руку в тесной связке. 🤝

Каждый кейс — индивидуальный. Мы не действуем по шаблону, а исходим из ваших интересов, подбираем путь, который сэкономит вам время, нервы и деньги.

Сегодня буду рассказывать об интересных кейсах на вебинаре. Разберём, как искать работу, проходить интервью, а в конце я отвечу на ваши вопроосы.

📅 Сегодня, в 18:00 по Берлину (UTC+2)
📎 Зарегистрироваться на вебинар

Жду вас 🫶

💥 Самая сложная релокация в нашей истории. Кандидат 65+ лет.

Вы просили подробнее рассказать вам про получение визы и релокацию кандидата 65+ лет. Поехали!

Это была самая длительная и сложная релокация за всю нашу историю. Мы бились за нее с несчетным количеством ведомств.
Этот кейс был сложнее, чем кейс из санкционной страны, где мы обошли очередь длиной в год и перевезли кандидата за 3 месяца - об этом кейсе я писала здесь.
Этот кейс был намного сложнее, чем тот случай, когда другая релокационная компания отказалась от релокации кандидата и сказала «это невозможно», а мы взяли и перевезли.

➡️ На этот раз: кандидат 65+ лет, с оффером от немецкой компании.
Опыт и образование вообще в другой сфере, а в Германии его ждали в digital сфере как operation manager. Переезд с супругой того же возраста.
Никто из них не говорит на немецком.

Сразу стало понятно: кейс будет тяжелый, затяжной, со звездочкой. Но простых кейсов в целом не бывает - к каждому кандидату и личной ситуации мы подходим индивидуально и просчитываем оптимальный трек релокации.

Поэтому этому кандидату мы заранее оформили Vorabzustimmung (предварительное разрешение) в Мюнхене: обычно это сильно ускоряет получение визы. Обычно. Но не в этот раз.

Консульство решило все переиграть: несмотря на Vorabzustimmung, все документы были заново отправлены в Германию, в Agentur für Arbeit - на повторную проверку.

Началось хождение по кругу: документы терялись у разных ведомств, мы присылали их снова и снова, документы ходили из одного министерства в другое, мы писали письма, отправляли факсы в три разных ведомства в Германии — каждое говорило «это не к нам, документы ушли дальше».
В какой-то момент Агентство по трудоустройству заявило, что не может найти этого работодателя, хотя сами же несколько месяцев назад проверяли его и уже выдали разрешение! Мы настойчиво попросили проверить ещё раз. И - о чудо - работодатель вдруг «нашёлся» 🙃
Мы отправляли бесконечное количество ремайндеров, факсов и много раз созванивались с ведомствами.

➡️ Дальше пошел новый раунд: вопросы, вопросы, вопросы.
🔵Почему в таком возрасте решили работать?
🔵Почему именно Германия?
🔵Дайте полную справку о трудовом пути по месяцам и годам за 45 лет…

Мы без устали отвечали, поясняли, звонили итд…

⏳ Весь процесс занял 5 месяцев.
Это самая долгая релокация в нашей истории.
До этого самым долгим был кейс из санкционной страны.
А наш абсолютный рекорд — виза за 2 дня.

Когда мы ищем работу за вас в Германии, мы обычно обещаем компаниям перевезти кандидата за 1–2 месяца, в зависимости от страны подачи и ваших документов. Для этого мы анализируем ваш кейс и ручаемся за вашу релокацию перед немецкими работодателями.
И 1-2 месяца - это наш средний срок релокации.

Но тут мы бились 5 долгих месяцев. Бились, и добились ❤️

📸 Когда клиент прислал нам фото визы, мы не поверили своим глазам — это была голубая карта (Blue Card)! И виза по воссоединению на супругу.
Это фантастика. Потому что получить голубую карту, а не skilled worker визу, со всеми входными данными этого кейса - ну это что-то запредельное :)

🔥❤️ Счастью клиента не было предела. Он на такое и не рассчитывал. 🚀

Все эти месяцы нас мучили, но результат превзошёл все ожидания: релокация семьи 65+ в Германию по голубой карте.
Это не просто победа — это заслуженная награда нашим релокационным специалистам. Мы сражались — и выиграли этот бой 🙂

💌 Германия с Инессой