🚀Оффер в Германии с прошлого митапа в Батуми 🔥 для Data-специалиста
В Батуми мы были всего 4 месяца назад и проводили там митап.
➡️ И он дает свои плоды: кого-то мы уже перевезли по Blue card, кто-то в процессе получения Карты шансов, кто-то вот получил оффер и начнет работу через несколько недель.
Сегодня история звездного кандидата из звездной компании 🌟 Мы представили его нашему клиенту, крупному работодателю в Германии.
Это была стратегическая роль, на нее было непросто найти сильных кандидатов. Мы перелопатили нашу базу и начали внешний сорсинг. И именно в нашей базе кандидатов был тот самый звездный кандидат! Он уже обращался к нам за корректировкой резюме и мы быстро нашли его в базе, когда открылась вакансия.
➡️ В течение нескольких недель мы представили около 10 кандидатов разных калибров, которые хорошо подходили под брифинг и стали ждать фидбэка на них. Это очень важный этап, когда могут всплыть доп. требования, про которые компания-клиент могла забыть упомянуть при брифинге. Такое бывает довольно часто.
И на основе этого фидбэка мы файнтьюним критерии нашего поиска и представляем кандидатов-идеальный мэтч на вакансию.
📍 Но тут все случилось с первого раза.
Я созванилась с эйчаром, дала характеристику на весь пул кандидатов и подчеркнула, что этот профиль выделяется среди всех остальных. Мы так и написали в менеджмент саммари, но хотела еще раз подчеркнуть, что кандидат приносит глубокую экспертизу в этой сфере, работал именно с необходимыми фреймворками, только что получил сертификат, который как раз требуется для идеального профиля, очень сеньорный и сильно мотивирован переехать в Германию.
✔️ На этом пункте я остановилась особенно и подчеркнула, что у кандидата есть Карта шансов (виза по поиску работы в Германии) и он нацелен именно на Германию.
Эйчар задал несколько вопросов по Карте шансов, сказал, что поговорил с нанимающим и действительно - профиль особенный. Ему сразу назначили собеседование.
➡️ Затем случилось то, что периодически происходит - после интервью клиент думал и за это время позиция закрылась внутренним сотрудником. Но собеседование прошло очень здорово и кандидат по-настоящему впечатлил нанимающего, поэтому клиент предложил рассмотреть его на другую позицию и назначил сразу звонок с директором.
Тут тоже все прошло хорошо, но … что ты будешь делать! Эта роль тоже закрылась внутренним специалистом.
Мы не опускали руки. И когда открылась вакансия, которая еще больше подходила этому кандидату, я сразу связалась с эйчаром, который отвечал за нее.
Назначили следующее интервью с двумя очень классными менеджерами этой компании.
С этим интервью кандидат тоже успешно справился ✔️
Потом - время отпусков эйчаров, и фидбэк немного затянулся. Но это стандартная история.
✅ В итоге - эйчар сообщил мне, что они готовят оффер и вернутся через пару дней. Так и вышло. Прислали оффер, кандидат его принял, старт в течение месяца, так как Карта шансов уже на руках.
Мы молниеносно сделали синк с нашими иммиграционщиками. Регион, куда едет кандидат, отличается не самой высокой скоростью обработки документов. Поэтому взвесив все за и против, мы приняли решение оформлять Blue Card в Грузии. Это займет сильно меньше времени, чем в его случае ехать в Германию и ждать там конвертации из Карты шансов в Blue Card.
Назначили звонок с нашим релокационным специалистом - прошли все важные документы, ответили на вопросы и сориентировали по стратегии подачи документов.
Держим руку на пульсе, чтобы смотреть, успеем ли к намеченной дате старта и работаем в связке с кандидатом.
Пишу этот пост из самолета. Мы как раз летим в Батуми, а потом в Тбилиси и Ереван на митап по переезду в Германию и надеемся, что встретимся с этим кандидатом 🙂
Поздравляем кандидата, он большой молодец! Пусть у него в Германии все получится 🍾
0
Показать ещё
