Бизнесу важно не просто обучать сотрудников, но и видеть результаты и управлять процессом. Чтобы корпоративное обучение было прозрачным,
Яндекс Практикум разработал новый Личный кабинет!

В нём HR-специалисты и руководители могут:

▪️ Отслеживать прогресс обучения сотрудников
▪️ Выгружать в один клик отчёты по успеваемости и выпускные документы
▪️ Гибко управлять группами студентов

Получите бесплатный демодоступ к Личному кабинету для руководителей и HR на 14 дней. Для этого нужно только оставить заявку на сайте.

👉 Получить доступ

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqxcAWHg

В новом выпуске подкаста я, Антон Платонов («ЭЙ, HR!»), вместе с Мариной Пугаевой (X5), Лерой Аристовой (Яндекс) и Светланой Родионовой (VK PeopleHub Talent) обсуждаем, как компании в 2025 году переосмысливают путь сотрудника — от первых шагов в организации до выхода и возможного возвращения.

В выпуске:

👉 Различие между годовым циклом и сквозным EJM
👉 Сегментация сотрудников: физический, когнитивный и эмоциональный труд
👉 Построение EJM в компаниях с множеством направлений бизнеса
👉 Роль ИИ в карьерных треках и управлении рисками увольнения
👉 «Выпадания» между процессами: диагностика и устранение
👉 Метрики, влияющие на продуктивность и удержание
👉 Многоканальность и персонализация коммуникаций

⭐ Выпуск для тех, кто строит системный HR:

VK
RUTUBE
YouTube

Подписывайтесь на канал «ЭЙ, HR!», чтобы не пропустить новые выпуски и делитесь с коллегами — вместе двигаем рынок вперёд.

🌞 Эй, HR!

1️⃣Зарплатная аналитика
Собираем и обрабатываем данные из открытых источников, собственных исследований и партнёрских баз, чтобы вы точно знали, где находитесь относительно рынка.

2️⃣ Системы мотивации
Разрабатываем материальные и нематериальные инструменты под разные категории сотрудников, описываем и внедряем их в процессы компании.

3️⃣Автоматизация
Создаём IT-решения, которые интегрируют аналитику, расчёты и управление льготами в HR-контур, сокращают ручной труд и повышают прозрачность данных.

Какой результат:
👉 Актуальные рыночные данные о C&B всегда под рукой
👉 Выстраиваете мотивацию, работающую на удержание и вовлечённость
👉 Процессы C&B управляются системно, а не вручную и хаотично

Оставьте заявку - покажем отчёты, реальные кейсы и проведём аудит вашей системы C&B.

👉Оставить заявку в телеграмм
👉Оставить заявку на сайте

Какие навыки действительно помогают HR оставаться востребованными профессионалами и что прокачивают в первую очередь? Какими инструментами пользуются HR-специалисты в ежедневной работе? Чтобы узнать ответы, Высшая экономическая школа проводит опрос «Траектории развития HR-специалистов».

Ответьте на семь вопросов и узнайте:
🔸 выходят ли HR за рамки профессии и хотят ли успешно развиваться в смежных областях;
🔸 как HR-специалисты разных должностей и стажа строят свою карьеру;
🔸 какие инструменты обучения и развития коллеги используют чаще, а в каких пока не видят необходимости.
Анкета займет у вас не более 10 минут.
Опрос проходит до конца августа. Далее ВЭШ проанализирует данные и пришлет результаты вам на электронную почту после 18 сентября. А затем пригласят участников опроса на вебинар с Натальей Десятник, экспертом-практиком с опытом в HR более 20 лет, руководителем HR-программ в ВЭШ. Она подведет итоги, обсудит результаты и даст рекомендации, как развиваться HR-специалистам.

👉🏻 Пройти опрос

Реклама. АНО ДПО "ВЫСШАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ШКОЛА" ИНН 6670495960 2VtzqueKieD

Для подготовки к горячему сезону найма есть время почитать актуальные посты.

▶️ О перезагрузке карьеры,
▶️ О необходимости перестроить работу с сотрудниками,
Рекомендую подписаться на папку с множеством каналов от HR-экспертов на темы карьеры.

Там есть каналы, приоткрывающие настройку внутренних HR-процессов крупных компаний.

Подписаться на папку можно по этой ссылке: https://t.me/addlist/UvYjs-v1Lm1kODIy

🆓 Готовые аргументы для HR, которые помогут защитить бюджет на обучение

Типичный руководитель be like:

🤔 Не уйдут ли сотрудники после обучения?
🤔 Может, проще нанять новых, чем обучать старых?
🤔 А как мы проверим эффективность?

И на все эти вопросы HR должен уверенно отвечать. Особенно, если нужен бюджет на корпоративное обучение. Яндекс Практикум собрал документ, который поможет HR подготовиться к разговору с начальством.

Что вас ждёт в файле:

✔️ Разбор типичных возражений руководителей
✔️ Готовые аргументы для переговоров
✔️ Реальные цифры рынка и ссылки на исследования

👉 Забирайте бесплатно по ссылке

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqvajzcY