Сейчас 74% российских компаний оптимизируют свои затраты. Выручка падает, кредиты стали менее доступны, поэтому бизнес ищет, на чём сэкономить.

Первыми под удар попадают расходы на персонал, развитие и социальные программы. Но стоит ли все бенефиты «пускать под нож»? Узнайте на вебинаре 27 ноября.

💬 О чём поговорим:

— Почему урезание льгот и бонусов для сотрудников — не всегда хорошая идея
— Чем рискует бизнес, если оптимизировать затраты на сотрудниках
— В каких случаях нематериальная мотивация эффективнее материальной
— От чего можно отказаться, если нужно сэкономить
— Как сохранить и бюджет, и лояльность персонала

👩‍🏫 Спикеры:

— Галина Лебедова, руководитель B2B-направления Яндекс Практикума
— Елена Пляцидевская, руководитель сервиса корпоративного питания Ланч Карта от Яндекс Еды

🕚 Начало: 27 ноября, 11:00 мск

→ Зарегистрироваться

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqusSQqw

Чтобы системно работать над hr-процессами, достаточно этой папки.

Мы собрали каналы, которые закрывают задачи в ключевых направлениях: подбор, адаптация, обучение, КДП, HR-бренд, оценка, HRTech и другие.

⚡️ Добавить папку себе 👉🏻 https://t.me/addlist/juK17_IShWNiODRi

Попасть в папку

Коллеги, привет.

Меня часто просят порекомендовать то или иное решение — от подбора до экзита.

Раньше я отвечал точечно: делился тем, что видел в проектах, или просто называл пару продуктов. В какой-то момент стало понятно, что это «сапожник без сапог». Поэтому я собрал полноценный HR-tech каталог.

Это пространство, где HR, ИТ и специалисты по автоматизации могут спокойно изучить рынок, посмотреть решения и выбрать подходящее.

Каталог полностью бесплатный — я не беру деньги за размещение. Цель проста: сделать рынок HR-tech прозрачнее, а работу HR-команд более системной и автоматизированной.

🚀Каталог развивается постепенно: добавляем новые компании, подтягиваем функционал, улучшаем структуру — по мере ресурсов.

Если увидите, что какого-то решения нет (возможно вашей компании и продукта), или заметите ошибку 👉напишите. Всё добавим и поправим.

Давайте вместе сделаем наш HR самым лучшим и самым автоматизированным в мире.😍

В корпоративной среде можно делегировать многое — кроме человеческого отношения. Даже самые успешные компании замечают: привычные способы выражать признательность сотрудникам перестают работать. Подарок теряет смысл, если не вызывает эмоций.

Современный бизнес выходит за рамки шаблонов. Все чаще корпоративные подарки становятся частью HR-стратегии — инструментом, который помогает донести ценности и культуру бренда работодателя.

Эту идею воплощает «Генетический паспорт» от Genotek — персональный ДНК-тест, помогающий человеку узнать больше о себе и своем здоровье.

Почему компании выбирают этот формат?
— Он говорит на языке будущего.
Персонализация давно стала нормой. ДНК-тест — символ технологичности и подлинного внимания к личности, которое невозможно подделать.
— Он прост в реализации.
Genotek берет на себя логистику, оформление и медицинское сопровождение. При необходимости упаковка может быть выполнена в фирменном стиле компании.
— Он усиливает корпоративную идентичность.
Такой подарок становится частью внутренней коммуникации: показывает, что компания ценит не только труд, но и благополучие своих сотрудников.

Что получает работник:
→ результаты анализа по 187 параметрам здоровья и особенностей организма;
→ персональные рекомендации и консультацию специалиста;
→ ощущение, что его уникальность признана и важна.

«Генетический паспорт» — внимание, упакованное в науку.

👉 Оформить корпоративный заказ или уточнить условия сотрудничества по ссылке.

ИМЕЮТСЯ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ. НЕОБХОДИМО ПРОКОНСУЛЬТИРОВАТЬСЯ СО СПЕЦИАЛИСТОМ.

Наблюдаю даже у своих самых прогрессивных клиентов растерянность при внедрении ИИ: кто-то жалуется на “зоопарк” технологий, кто-то завидует коллегам по отрасли (те похвастались на конференции ИИ-разработкой, преувеличив ее готовность🤫), кто-то не договорился внутри о целевых метриках эффективности и очередные пилоты не сошлись в единую картину.

ИИ ускоряет всё и хаос тоже ускоряет, поэтому без специализированной стратегии двигаться в ИИ может быть не эффективно.

Правильным настроем на стратегию внедрения искусственного интеллекта (ИИ-зацию), я считаю метафору боковой линии у рыб. У них есть сенсорная система - боковая линия. Она улавливает малейшие колебания воды (внешние изменения) и “настрой” стаи (внутренние изменения) - так косяк рыб одновременно и держит форму, и мгновенно меняет направление. В бизнесе это метафора чувствительности к среде: способность уловить слабые сигналы и синхронно перестроить процессы, технологии и роли.

Я описал небольшой план из 7 шагов к внедрению ИИ и делюсь со своими подписчиками😘👇