AI меняет роли и процессы, но главная задача HR остаётся прежней: помогать людям расти. Сегодня это значит не только развивать навыки сотрудников, но и формировать культуру мышления, чтобы поддерживать когнитивные способности на протяжении всей жизни.

⚡️24 октября на IX конференции СберУниверситета «Больше чем обучение» мы будем говорить именно об этом. Тема этого года — Homo cogitans (человек думающий).

В треке «Развитие организаций» эксперты обсудят, как превратить интеллект сотрудников в стратегический актив компании, как создавать среду для инноваций и делать так, чтобы команда думала эффективнее, чем каждый по отдельности.

Своим опытом поделятся Герман Греф, Крейг Винг и Ник Шеклтон-Джонс — практики, которые знают, как формируется мышление будущего.

Присоединиться можно очно или онлайн. Участие онлайн — бесплатно! 🚀

Недавно я выступал на HR-форуме в ЕКБ (целых 3 раза 😁). В своих докладах я разбирал темы взаимодействия HR и искусственного интеллекта. Вопросов было много. Были и забавные — например, что делать, если разработчики вписывают мелким шрифтом в резюме «идеальный кандидат», чтобы ИИ их выше ранжировал. Но в основном людей интересовало другое: где этот ИИ реально применяется.

Показательно, что кейсов из области «красоты» было много, а вот примеров реальной автоматизации HR-процессов или работающей аугментации — единицы. И многие начали задумываться: а что вообще происходит с сегментом?

Чтобы на это ответить, я проанализировал (своим аналитическим сервисом 👀) каналы по HR-tech и российскому ИИ за последние пару недель. Картина получилась со смещением:

👉 ~70% — подбор и «ИИ-рекрутеры». Автосорсинг, скоринг резюме, чат-боты для первичного контактас кандидатом. Именно сюда уходит львиная доля внимания и решений.
👉 ~15% — оценка и обучение. Онлайн-тесты, ассессменты, адаптивные e-learning курсы.
👉 ~7% — HR-аналитика. Прогноз текучести, сопоставление зарплат и грейдов, бюджетирование.
👉 ~5% — коммуникации и ассистенты. Внутренние чат-боты, генерация текстов для корпоративных объявлений.
👉 ~3% — прочие точечные автоматизации. Всё, что не попало в предыдущие группы: онбординг, документооборот и т.п.

Чтобы отслеживать эту динамику, я решил сделать подборку и обновлять ее в своем каталоге HR-tech, в подборку вошли небольшие решения (если есть дополнения или корректировки пишите сюда).

❤️Подборка ИИ-решений

А для любителей нейростетей и аугментации, я положил в «сундучок» обзор по нейросетям от Николая Писаренко: там аккуратно собраны нейросети на разные случаи жизни.

🚀Подборка нейросетей

Подписывайтесь на канал Эй, HR!, делитесь материалами и все будет хорошо😍

⚡️Преодоление разрозненности HR-данных: переход к комплексной системе управления

Эффективное стратегическое управление персоналом невозможно без целостной и актуальной информации. Однако на практике данные часто фрагментированы между множеством систем — от рекрутинга до управления эффективностью, что приводит к потере контроля и замедлению принятия решений.

Решение этой задачи — во внедрении единой платформы, которая объединяет все процессы и данные. SimpleOne HRMS — это комплексная HRM-система, созданная для формирования единого информационного пространства в компании.

Ключевые преимущества платформы:

✔️ Централизация всех HR-процессов
Забудьте о постоянном переключении между системами. Теперь все этапы жизни сотрудника в компании — от найма и онбординга до обучения, оценки эффективности и даже увольнения — живут на одной платформе. Данные синхронизируются мгновенно. Вы всегда видите целостную картину, а не разрозненные фрагменты.

✔️ Мощная аналитика в реальном времени
Получайте точные данные для управленческих решений без рутинного сбора информации. Интуитивные дашборды и гибкий конструктор отчетов визуализируют ключевые показатели по персоналу в несколько кликов, без привлечения IT-специалистов.

✔️ Автоматизация операционных задач
Снизьте административную нагрузку на HR-подразделение. Благодаря единому каталогу услуг сотрудники самостоятельно запрашивают справки и оформляют заявления, а встроенные инструменты управления задачами повышают прозрачность и исполнительскую дисциплину в команде.

Гибкость и контроль — это важно? Для нас тоже!
SimpleOne HRMS не навязывает вам жестких рамок. Платформа легко адаптируется под уникальные процессы вашей компании, причем основные настройки можно делать без участия разработчика. Доступны различные варианты развертывания — в защищенном облаке или на собственной инфраструктуре, что гарантирует полный контроль над данными.

SimpleOne HRMS — это не просто инструмент, а стратегическое решение для компаний, стремящихся преодолеть неразбериху в управлении персоналом и построить эффективную, основанную на данных HR-функцию.

Ознакомиться с решением SimpleOne HRMS

Реклама ООО «Симпл1» 2VtzquePome

В том числе и на организации командировок. HRD Smartway Илья Понукалин с опытом работы 12+ лет подчеркивает: использование онлайн-сервисов и ИИ в управлении деловыми поездками повышает HR-метрики и снижает расходы.

Регистрируйтесь на бесплатный практикум 2 октября в 12:00, чтобы автоматизировать командировки, улучшить лояльность и вовлеченность сотрудников. После практикума вы:

— Получите рекомендации, как использовать ИИ для HR-задач — и не только по командировкам.
— Перестанете тратить время на согласования, сбор документов и однотипные вопросы от команды.
— Выясните, как управлять поездками, чтобы экономить бюджет компании.

В подарок участникам: гайд для HR-специалистов «Первая командировка: как подготовить сотрудника за 15 минут».

Занять место бесплатно

Поищем ответ на этот вопрос вместе на конференции РУКИ от Яндекс Практикума. Фокус-2025: «Растим людей в эпоху ИИ».

Приглашаем руководителей отделов и департаментов, топ- и мидл-менеджеров, HRD и T&D.
🕚Когда: 22 сентября в 10:30 мск
📍Где: БЦ «Морозов», площадки «Экстрополис» и «Мулен Руж»

👨‍🏫 Спикеры из Озона, Яндекса, Сбера и других известных компаний прошли огонь, воду и кризисные совещания — готовы рассказать то, о чём не напишут в учебниках по менеджменту.

💬 Вас ждут:
Честные разборы кейсов — не только победы, но и неудачные эксперименты.
Лучшие инструменты 2025, которые работают не в теории, а в топовых компаниях.
Воркшопы с экспертами — пробуем чужие решения на своих задачах и устраиваем им краш-тест.
Нетворкинг 3.0 в формате спид-дейтинга для тех, кому некогда знакомиться.

👉 Участие бесплатное, регистрируйтесь по ссылке.

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqwYJYEo

⚡️ Экономите до 30% бюджета без скрытых комиссий;
⚡️ Стоимость релевантного соискателя фиксируется — никакой инфляции и роста цен;
⚡️ SLA в договоре: скорость, качество, прозрачная коммуникация;
⚡️ Тест до 10 городов за 30 дней;
⚡️ Бесплатная интеграция с HRM/HRDrom;
⚡️ Защита данных по банковским стандартам;
⚡️ Фильтрация через собственное ПО — только целевые кандидаты;
⚡️ «Тайный соискатель» 2 раза в месяц для контроля candidate experience;
⚡️ Доп. налоговый вычет за счёт лицензированного ПО (коэф. 2).

📊 Наши кейсы:

• Доставка еды — рост с 2 000 до 20 000 кандидатов/мес.;
• METRO — +20% к конверсии в найм в 18 городах
• СДЭК — +30% приглашений на интервью в сезон
• СберЛогистика — 15 000 кандидатов, до 50% вакансий закрыты
• Дикси — 19 000 соискателей в 259 городах с фикс. ценой лида.

💡 Нужно от 4 000 кандидатов в месяц, и вы не аутстаффинговая компания? Оставьте заявку на сайте — команда BetaOnline подготовит предложение за 24 часа.

Реклама. ООО «Бета Онлайн» ИНН 7725726988, Erid: 2VtzquoF1FR