Раз в полгода-год я участвую в собесах, и, честно говоря, картина печальнее некуда. Ключевое - кандидаты много говорят о том, что они делают, но очень мало говорят о том, какой результат они получают.

Люди то ли просто не понимают, что бизнес приходит на HH покупать конкретный опыт, который приведет к достижению KPI, а не набор ежедневных ритуалов вроде снятия позиций, то ли стесняются рассказывать об успехах.

Почувствуйте разницу:
- Последний год я готовил аудиты, давал рекомендации, писал ТЗ, работал с разными сервисами и программами.
- Я пришел в компанию "А", работал над сайтом "Б". Благодаря этим действиям за год сайт вырос на 200% по трафику и на 100% по лидам, по пути перепробовал это и это, но не сработало.

Первый вариант создаёт видимость работы, второй - идет к результату. Путь первого - повторять одни и те же известные действия в надежде, что что-то сработает; у второго - перебирать гипотезы, пока не получит результат. Успех первого - случайность, у второго - правило.

Можно несколько абзацев написать еще о том, что такое поведение присуще детям, постоянно ожидающим помощи "взрослых", и о том, что многие так и не стали взрослыми, но в итоге все сводится к ответственности, которую большинство брать просто боится, оставаясь в комфортных каждодневных ритуалах, совершенно не привязанных к результату.