- Вы рыбов продаёте?
- Нет, мы продаём услуги МТС (рыбов после работы)!
Именно так говорят в МТС и ищут специалиста на вакансию. Станьте частью большой команды, которая уверенно смотрит в будущее!

Начинающий специалист по продажам

Зарплата: от 65 000 до 112 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Опыт работы: не требуется
Частичная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 4 или 6

Работаем?

#улыбнись_с_Зарплатой #юмор
Подпишись на Tg-канал Зарплаты.ру

Сохраните себе этот пост, чтобы не потерять!

А какие правила цифровой гигиены соблюдаете вы? Делитесь в комментариях!

👇 Больше полезного — в нашей рубрике #лайфхаки_от_Зарплаты

Сегодня расскажем, как рекрутер проводят быстрый скрининг кандидатов до приглашения на собеседование. Зная это, вы сможете лучше презентовать себя.

Итак, открывая ваш профиль, смотрят на три ключевых блока:
1️⃣Релевантность опыта (5-7 секунд):
Совпадают ли индустрии? (Например, опыт в IT для IT-компании — большой плюс).
Есть ли в опыте ключевые навыки и технологии из вакансии? Они должны быть сразу видны в описании последних мест работы.

2️⃣ Карьерная динамика (3-5 секунд):
Смотрят на рост: переходили ли вы в более крупные компании, росла ли зона ответственности
Частые прыжки (смена работы раз в 1-1.5 года без видимого роста) — это всегда красный флажок, требующий объяснения

3️⃣Вовлеченность (2-3 секунды):
Указаны ли ключевые проекты и достижения (цифры, результаты)
Насколько профиль заполнен и актуален. Пустой профиль или профиль с устаревшей информацией говорит о небрежности.

Ваш чек-лист перед откликом
🌟Обновите описание последних мест работы, добавьте ключевые слова из целевой вакансии
🌟Укажите не только обязанности, но и 2-3 ключевых достижения с цифрами
🌟Уберите нерелевантный опыт 10-летней давности, если он не относится к работе, на которую претендуете

Уделите 30 минут своему профилю — это повысит шансы на приглашение в разы!

#полезный_понедельник #рекрутинг #собеседование #карьера #работа #развитие
Подпишись на Tg-канал Зарплаты.ру