Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон: позиция КС РФ
https://legalbulletin.online/osobennosti-rastorzhenija-trudovogo-dogovora-po-soglasheniju-storon-pozicija-ks-rf/
Конституционным судом РФ вынесено Определение № 6-О от 16 января 2025 года об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ворониной И.М. на нарушение ее конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым КС РФ пришел к выводу о недопустимости отказа в выплате работнику, уволенному по соглашению сторон, выходного пособия, предусмотренного соглашением.
Мнение эксперта
Важнейшим принципом трудового права является установление свободы труда. Работник в любой момент без объяснения причин может инициировать расторжение трудового договора, уведомив об этом работодателя за две недели. Очевидно, что при таком правовом положении работника нет необходимости договариваться с работодателем о факте прекращения трудовых отношений, поскольку достаточно волеизъявления одной стороны договора. Именно поэтому расторжение по соглашению сторон в нынешней его законодательной трактовке требует согласования не факта увольнения работника, а каких-то иных условий. Учитывая, что ухудшать положение работника в трудовых отношениях недопустимо, в соглашении стороны приходят к консенсусу относительно дополнительных гарантий работнику при прекращении его трудовой деятельности у данного работодателя. Во всех иных случаях такое соглашение теряет смысл – работнику проще уволиться по собственному желанию. Расторжение договора по инициативе работника не влечет за собой выплаты выходного пособия, он вправе получить лишь заработную плату за отработанный период и компенсацию дней отдыха, если они не были использованы. Если же расторгать договор по соглашению сторон, то выходное пособие можно предусмотреть. Существует практика (весьма спорная), когда работодатель лицам, подпадающим под сокращение, вместо увольнения в связи с сокращением численности или штата предлагает увольнение по соглашению сторон с выходным пособием.
Конституционно-правовой смысл положений трудового законодательства о расторжении договора по соглашению сторон, выявленный КС РФ в рассматриваемом Определении, указывает на недопустимость отказа в выплате работнику, уволенному по соглашению сторон, выходного пособия по причине несоответствия условия соглашения о расторжении положению трудового договора. Конституционный Суд РФ отмечает, что принцип свободы договора распространяется одинаковым образом на момент его заключения и расторжения. Изменение воли сторон в соглашении о расторжении не может рассматриваться в качестве незаконного условия. В позициях судов общей юрисдикции по данному делу усматривается применение механизма признания сделки недействительной, заимствованного из гражданского законодательства. КС РФ указывает на невозможность применения данных норм к трудовым отношениям, поскольку это ставит под угрозу положение работника как слабой стороны. Значение трудового договора как юридического критерия возникновения трудовых отношений велико, но в трудовом праве урегулированы моменты возникновения трудовых отношений и необходимость защиты прав работника в условиях отсутствия подписанного трудового договора (например, фактическое допущение к работе уполномоченным лицом уже само по себе означает возникновение трудовых отношений. Аналогичная ситуация в гражданском праве исключена: при отсутствии соблюдения обязательной письменной формы сделки договор считается незаключенным. Существенные условия договора в Трудовом кодексе именуются обязательными, их отсутствие не влечет за собой признание трудового договора недействительным, а лишь свидетельствует о необходимости приведения договора в соответствие с требованиями ТК РФ.
3
Показать ещё
