Информация о канале обновлена 20.08.2025.
Информация о канале обновлена 20.08.2025.
🎬 Запись эфира «Бери и беги» о фрод-кандидатах
Спасибо всем, кто был с нами и оставлял комментарии!
📱 Если вы пропустили прямой эфир, запись с таймкодами можно посмотреть на YouTubе. Список наших источников — в описании к видео.
Что ещё почитать по теме:
➖ Статья NEWHR о фроде: Кризис доверия при найме в IT: Что делать работодателям и кандидатам в условиях «сломанного найма»
➖ Масштабное исследование NEWHR, посвящённое overemployment — скрытой работе фултайм на нескольких работодателей
Следующий эфир — 29 августа.
Оставайтесь на связи и хороших выходных!
📣 Трансляция началась!
📱 Смотреть в телеграме
📱 Смотреть на YouTube
Если у вас будут появляться вопросы к Кире — задавайте их в комментариях под этим постом 👇
В прямом эфире «Бери и беги» с Кирой Кузьменко, фаундером рекрутингового агенства NEWHR, где она проведёт обзор новостей на тему фрод-кандидатов:
➖ самые нашумевшие кейсы фрод-кандидатов в России и зарубежом
➖ не нашумевшие, но не менее яркие примеры из нашей личной практики
➖ реакцию IT-сообщества на эти истории и причины, по которым сегодня так много кандидатов идут на мошенничество
➖ способы предотвратить или хотя бы минимизировать фрод при найме в вашу компанию
Где будет эфир:
📱 Прямо здесь, в Telegram-канале NEWHR
📱 Также будет трансляция на YouTube. Если вам удобнее смотреть там — подписывайтесь на эфир!
До встречи!
🔔 Фрод кандидатов в IT и не только: «волки», «накрутки», дипфейки, «фермы ноутбуков» и даже северокорейские шпионы
Завтра, в 12:00 по мск встречаемся в прямом эфире «Бери и беги». Тема эфира — фрод-кандидаты. Готовьте ваши вопросы!
В прямом эфире обсудим:
➖ самые нашумевшие кейсы фрод-кандидатов в России и зарубежом
➖ не нашумевшие, но не менее яркие примеры из нашей личной практики
➖ реакцию IT-сообщества на эти истории и причины, по которым сегодня так много кандидатов идут на мошенничество
➖ способы предотвратить или хотя бы минимизировать фрод при найме в вашу компанию
📆 Когда: завтра — 15 августа в 12:00 по мск
Ведущая: Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR
Формат: обзор новостей на 40-60 минут
Где: здесь, в телеграм-канале NEWHR и на YouTube канале — подпишитесь на эфир, чтобы не пропустить или добавьте событие в календарь.
💬 А в комментариях напишите, какие ещё новости мира рекрутинга вам хотелось бы обсудить!
Платные тестовые задания, платный тестовый день, платные тестовые две недели — экстремальный подход к найму или нормальная реакция работодателя на сломанный найм?
Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, считает, что платные тестовые — это win-win:
Лично я — фанат платных тестовых, считаю, что они — лучший способ и работодателю, и кандидату разобраться с тем, насколько все друг другу подходят. Считаю, что самое крутое тестовое то, которое можно применить в реальной работе.
Но они не везде применимы
Для разработчика, продакта, проджекта, аналитика, дизайнера и маркетолога — вполне реально придумать проектное задание в виде тестового, которое компания сможем использовать в работе. А вот, например, для биздева сильно сложнее придумать задачу, которая проверит профессиональные компетенции, и при этом будет ограничена по времени и не потребует детального погружения в продукт.
К тому же, есть ряд ограничений:
*️⃣ Дополнительные усилия на формулирование самих заданий
*️⃣ Бюджет на оплату (но, на мой взгляд, важно помнить, что это — инвестиция в качество найма)
*️⃣ Время на развёрнутую обратную связь каждому, кто сделал задачу
Но очевидную пользу оплачиваемые тестовые тоже имеют
Такой фильтр даёт возможность увидеть результат и подход к задачам — как если бы кандидат уже делал проект на парт-тайме. А кандидат может оценить, интересны ли ему ваши задачи и подходит ли формат взаимодействия.
Хотим обсудить живые кейсы
❗️ И сделаем это 13 августа, в среду, в прямом эфире. Поговорим о платных этапах в найме — от простых заданий до полноценной оплачиваемой недели работы в команде.
Спикеры:
👋 Кира Кузьменко, фаундер рекрутингового агенства NEWHR — предпочитает нанимать к себе в команду с обязательным платным тестовым
👋 Николай Котов, Ops Manager в Palisade Research (занимаются оценкой рисков AI моделей) — активно практикует не только платные тестовые, но и оплачиваемые тестовые дни и недели при найме
Что обсудим:
➖ Откуда взялась идея платных этапов оценки
➖ Как устроена система найма в Palisade Research
➖ Реакция кандидатов на такое предложение
➖ Подводные камни и проблемные места
➖ Измеримые результаты: что изменилось в качестве найма
➖ Бюджеты: сколько закладывают и тратят ли всё
➖ Планы развития системы
📆 Когда: 13 августа, 19:00 МСК
Где будет эфир:
📱 Здесь, в телеграм-канале NEWHR
📱 Также будет трансляция на YouTube. Если вам удобнее смотреть там — подписывайтесь на эфир!
👀 Кризис доверия при найме в IT
Мы в NEWHR следим за последними трендами рекрутинга. И то, что происходит сейчас, иначе как кризисом найма не назовешь.
Парадокс современного рынка: вакансий меньше, кандидатов — больше, а нанимать стало труднее.
Работодатели видят рост количества кандидатов с фейковым опытом, массовые спам-отклики, мошенничество на собеседованиях и оверимплоймент. Кандидаты жалуются на завышенные требования, отклики «в никуда» или десятки уровней интервью и дотошные проверки службы безопасности.
❗️ Для того, чтобы разобраться в этом, мы собрали встречу закрытого клуба для HR и рекрутеров NEWHR Pro — на котором честно и без купюр обсудили ситуацию с фрод-кандидатами.
По итогам этого стрима мы подготовили статью — о том, с каким именно мошенничеством сталкиваются работодатели и как пытаются с ним справляться.
В статье вы узнаете:
➖ С какими видами мошенничества сталкиваются работодатели
➖ Как получилось, что на каждую вакансию приходит по 1000 откликов, а найти подходящего кандидата почти невозможно
➖ Как на кризис реагируют компании: чёрные списки, «ловушки» в тестовых, возврат к проверкам СБ и офлайн-интервью
➖ Как это сказывается на командах и добросовестных кандидатах
➖ И как вообще выстраивать найм в условиях тотального недоверия
👉 Читать статью
Спасибо участникам нашего закрытого сообщества NEWHR Pro! Благодаря вам мы смогли собрать и проанализировать разноплановые кейсы и понять, куда движется рекрутинг 💙
✍️ Если вы HR или рекрутер и хотите вместе с нами обсуждать темы, которые влияют на современный найм, заполните велком-анкету, и мы пригласим вас в NEWHR Pro.
Рост подписчиков
Публикации
Просмотры
Средний охват + ERR%
Владелец канала не предоставил расширенную статистику, но Вы можете сделать ему запрос на ее получение.
Также Вы можете воспользоваться расширенным поиском и отфильтровать результаты по каналам, которые предоставили расширенную статистику.
Также Вы можете воспользоваться расширенным поиском и отфильтровать результаты по каналам, которые предоставили расширенную статистику.