❗️ Рассказали Business FM, почему резюме ML-специалистов втрое больше вакансий

Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR дала комментарий изданию Business FM по поводу материала от Forbes.

*️⃣ Идея статьи: резюме ML-специалистов стало в три раза больше, чем вакансий. При этом рынок переполнен джуниорами и фрод-кандидатами, а работодатели ушли за наймом в закрытые профессиональные сообщества.

Вот, что думает об этом Кира:

Достоверное соотношение вакансий к резюме оценить довольно сложно. Текущий рынок труда довольно особенный. Я бы точно учитывала возросший тренд на фрод-кандидатов, а это фейковые резюме, то есть кандидаты, которые пишут в своем опыте несуществующие компании, несуществующий опыт, которые вообще не имеют опыта в конкретной профессии, но делают такие резюме и пытаются обмануть работодателя, попав на востребованные роли и профессии.

Ну ML (mashine learning, машинное обучение. — BFM) cейчас супервостребованы, это правда, поэтому туда смотрит в том числе фродер. Я не могу оценить сейчас реальность нашего российского рынка. У нас пока нет данных исследований, мы только запустили его по фродерам.

Но если смотреть на рынок США, то там называют цифры от 15% до 28% — столько кандидатов на рынке труда являются фродерами, по мнению местных американских исследовательских агентств.

Но это не все, потому что есть еще момент, связанный с LLM (large language model), то бишь и ИИ-инструментами. Порог входа в профессию действительно немного снизился за счет этих LLM. Но теперь компании хотят видеть кандидата с прокаченными техническими навыками, потому что с простыми задачами справляется LLM, и получается немного такой замкнутый круг: кандидатов как бы больше, но при этом они меньше соответствуют ожиданиям компаний, которые теперь уже завышены за счет того, что компании хотят видеть более прокаченных людей.

Нельзя не учитывать то, что сейчас нам нельзя с вами опираться при оценке рынка только на вакансии, опубликованные на HeadHunter, потому что компании все меньше публикуют вакансии в открытом доступе, фрод очень сильно влияет, и сейчас вакансии публикуются в телеграм-каналах точечных по профессии, в LinkedIn, профессиональных ресурсах, где сидят специалисты нужных профессий, либо не публикуются вовсе и закрываются для прямого поиска.

При этом кандидаты вынуждены, естественно, размещать резюме в публичном доступе, потому что им нужно, чтобы их нашли.

🔎 Читать статью целиком

🐿 Дайджест октября

В перерывах между рабочими делами и мыслями о том, что нужно успеть до Нового года — читайте наш мультивселенский дайджест. Собрали в нём самые классные посты октября.

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ

Оплачиваемые тестовые при найме: рабочий инструмент или пустая трата времени и денег?

Фрод кандидаты: обсуждаем в NEWHR Pro

Нанимаем команду с нуля: с кого начать?

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ

Как написать summary, которое заставит рекрутера прочитать твоё резюме

Временные контракты как способ борьбы со стрессом

3 главные вещи, которые влияют на поисковую выдачу в LinkedIn и помогают рекрутеру найти твой профиль

Как писать про зарплату в резюме?

📆 СКОРО

Старт IX потока Hello New Job! запланирован на февраль. Совсем скоро мы откроем набор для тех, кто в списке предзаписи. А ещё те, кто состоит в списке — получат от нас специальное предложение, которого не будет в паблике.

👉 Вы ещё успеваете записаться

P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале Рекрутинг и Жизнь (пробники прикрепили к дайджесту).

🎃 Аналитики! Сегодня — последний шанс, чтобы пройти опрос

Если вы планировали поучаствовать, но всё никак не доходили руки — сейчас ваша последняя-припоследняя возможность сделать это!

А если вы уже пробовали пройти опрос, но что-то не работало — некоторые участники писали нам, что иногда ссылка на опрос открывается только с VPN. Пожалуйста, учтите это обстоятельство 🙏

👋 Пройти опрос прямо сейчас

Почему стоит участвовать:

🎃 Ранний доступ к результатам исследования: зарплатные вилки аналитиков, топ работодателей, важные для тебя инсайты о задачах и карьерных треках.

🎃 Приглашение на закрытый Q&A-стрим в ноябре с Кирой Кузьменко и Оксаной Прутьяновой про рынок труда аналитиков в России и за рубежом.

🎃 Закрытый эфир с презентацией результатов и обсуждением исследования в начале 2026 года.

Продуктовые и дата-аналитики — вас мы особенно просим пройти опрос и рассказать о вашем взгляде на профессию. Видим, что в респондентах вас пока меньше, чем в прошлом году, и хотим чтобы результаты были максимально репрезентативными для всех специализаций 🙏

И, пожалуйста, пошерьте опрос с коллегами. Каждое мнение ценно для нас и поможет лучше увидеть реальную ситуацию на рынке аналитиков!

Уже сегодня, 31 октября, опрос превратится в тыкву до следующей осени 🎃

🔔 Мы завершаем исследование рынка аналитиков!

Внести свой вклад в комьюнити аналитиков и сделать исследование ещё точнее — можно пройдя опрос. Мы собираем данные до конца этой недели.

🚀 Кто уже прошёл наш опрос:

27% — Дата-аналитики
25% — Продуктовые аналитики
12% — BI-аналитики
18% — Бизнес + системные аналитики
5% — Руководители аналитики
4% — Маркетинговые аналитики

Если вы ещё не рассказали о своей специальности — помогите представить её и сделать результаты ещё более репрезентативными.

Мы собрали 1160 респондентов. Чтобы результаты были ещё точнее и интереснее, хотим собрать 1500! 🙏

✍️ Пройти опрос

Что получат участники:

💎 Приглашение на закрытый Q&A-стрим для аналитиков про рынок труда в России и за рубежом — в ноябре

💎 Приглашение на закрытый эфир с презентацией результатов исследования — в начале 2026 года

💎 Важные инсайты про рынок. Что важнее: деньги или интересные задачи, какие карьерные треки работают между специализациями аналитиков, как меняются их задачи, топ работодателей для аналитиков и многое другое.

Если вы уже прошли наш опрос — пожалуйста, пошерьте его с коллегами-аналитиками.

Благодаря вам, мы узнаем много интересного про рынок и расскажем об этом вам. Результаты планируем выпустить в начале 2026 года 💙

🧑‍💻 Фрод кандидаты: обсуждаем в NEWHR Pro

❗️ NEWHR Pro — это наш закрытый клуб, в рамках которого мы без купюр обсуждаем чувствительные темы в найме и не только.

Для кого клуб:
только для HR и рекрутеров из IT или около-IT компаний, а также C&B и L&D специалистов.

Цели клуба:
➖ Обсуждаем проблемы и сложности рекрутинга и HR на прямых эфирах и круглых столах (записи не ведём)
➖ Делимся опытом в безопасном пространстве
➖ Специально для компаний мы проводим анонимные исследования рынка (полный доступ к результатам — только у тех, кто прошёл опрос)

В рамках клуба Кира Кузьменко провела уже два закрытых эфира про фрод кандидатов: обсудили реальные кейсы, последствия и методы борьбы.

👉 Превью конспекта встреч от Киры — в карточках. Если вы HR или рекрутер и хотите вступить в клуб, получить конспект и обсуждать тему фрода и не только — заполните вэлком-анкету.