Технології змінюють вимоги до професій щодня, але перевагу дають не інструменти, а спосіб мислення та взаємодії 🤝

Щоб упевнено почуватися у 2026–2027 роках, варто не чекати «ідеального моменту», а системно прокачувати soft skills, які допомагають швидше приймати рішення, краще координуватися в командах і легше адаптуватися до змін. Нижче — короткий набір практик, які можна застосувати вже сьогодні без підготовки.

Як розвивати на практиці

📌 Сигнал vs шум: перед рішенням виписати факти, гіпотези й спосіб перевірки; завершити мікро-планом «що робимо і чому».

📌 Спринти ідей: 20 хвилин – 10 варіантів; обрати 1–2 за критеріями «користь/зусилля/ризик» і протестувати цього тижня.

📌 Післядії-рефлексії: 15 хвилин після важливої події — що спрацювало, що ні, що змінити наступного разу; зафіксувати одну зміну з терміном.

📌 Ротації ролей: на 1–2 тижні помінятися мікроролями (модерація, нотатки, підсумок) з чіткими критеріями успіху.

📌 Активне слухання 3–2–1: у розмові – 3 уточнення, 2 перефразування, 1 узгодження «домовилися, що…».

📌 Мікронавчання: щодня 30 хв за схемою «10 хв теорії – 10 хв практики – 10 хв фідбеку».

📌 Емоційна карта зустрічі: на старті й в кінці – оцінка стану 1–5; якщо просіло – визначити одну зміну процесу.

Щоб побачити ефект, достатньо простого ритму: одна навичка, один показник і одна практика на тиждень. Малий, регулярний крок стабільно переграє рідкісні «ривки» – і саме так формується компетентність, яка тримає курс у періоди невизначеності

⏰ 2 жовтня, 14:00 📍 онлайн 💰 платно
🎁 для учасників HURMA Community безплатно

Ви дізнаєтеся, як формування спільнот впливає на ключові показники залученості, довіри та утримання персоналу.

На вас чекають перевірені практики — від простих традицій до масштабних культурних ініціатив, які можна впровадити вже завтра. Ви отримаєте покроковий алгоритм, з чого почати, якщо у вашій компанії культура лише формується або потребує оновлення.

Теми
▪️Чому ком’юніті всередині компанії — це не «розваги», а стратегічний інструмент розвитку.
▪️Як формування спільнот впливає на залученість, довіру й утримання людей.
▪️Приклади практик, які реально працюють у компаніях (від простих традицій до масштабних культурних ініціатив).
▪️З чого почати, якщо у вас ще немає спільноти або культура лише формується.

Спікерка: Яна Разумова, досвідчений HR і фасилітатор змін, очолює професійну HR-спільноту та є ментором підприємницького клубу

Коли ви запитуєте людину на співбесіді про причину звільнення, відповідь не завжди буде прозорою. Часто кандидати обирають соціально-прийнятні формулювання, за якими насправді за ними може ховатися зовсім інше.

За результатами дослідження ResumeTemplates, 71% з недавніх пошукачів роботи зізналися у шахрайстві або брехні 🤐

Дізнатись про 15 причин звільнення кандидата з минулого місця роботи ◀️

Ендрю Стоунер, кар'єрний коуч, вважає, що конкурентний ринок праці, а також поширеність віртуальних співбесід і технологічних ресурсів сприяють цій тенденції.

Найбільш поширеними способами обману були:

🔸 брехня в резюме (22%)
🔸 вигадування інформації в супровідних листах (13%)
🔸 надання фальшивих рекомендацій (46%)
🔸 шахрайство під час онлайн-оцінювання та співбесід

Згідно з опитуванням, причинами шахрайства при оцінюванні були:

🔹тривога (62%)
🔹думка, що хтось інший може зробити це краще (39%)
🔹незнання, як виконати завдання (32%)

На співбесідах шукачі роботи отримували допомогу за допомогою текстових повідомлень, від людей, присутніх під час інтерв'ю, або дозволяли комусь іншому пройти всю співбесіду. Основними джерелами допомоги були друзі, партнери, наставники та батьки.

❗️ Хоча 31% тих, хто обманув, зіткнулися з професійними наслідками, такими як скасування пропозиції про роботу або звільнення, більшість (80%) все ж знайшли роботу

Нещодавно в Україні було проведено перше у своєму роді масштабне дослідження Benefits Research 2025, в якому взяли участь 126 компаній, надавши цікаві дані про ринок праці.

Ось кілька ключових висновків:

💪 Персоналізація пакетів переваг

Лише 6% компаній пропонують персоналізовані пакети переваг, де співробітники можуть самі обирати, на що витратити виділений бюджет. У 59% компаній цей пакет уніфікований для всіх. Це свідчить, що індивідуалізація ще тільки зароджується і може стати важливим трендом у майбутньому.

💎 Бюджет на переваги

Середній річний бюджет на одного працівника становить 64 792 грн. При цьому розкид колосальний: від 2 400 грн до 395 904 грн. Що є перевагою, а що – ні?

📌 Найпопулярніші переваги

🔸 відпустки (94%) та оплата лікарняних (89%). Дивно, що такі базові речі, як відпустки та лікарняні, все ще вважаються бенефітами, що особливо помітно в ІТ-секторі (77% опитаних компаній). Тут через специфіку співпраці ці елементи часто подаються як додаткова перевага, а не як обов'язкова гарантія. Для більшості інших галузей вони є нормою, закріпленою законодавством.
🔸 навчання (курси, конференції, мовні заняття);
🔸 реферальні програми (79%);
🔸 добровільне медичне страхування (67%).

Найменш популярні опції: пенсійні програми та мікрогранти на особисті проєкти, компенсація окулярів – кожна з них зустрічається лише у 2% компаній.

🔔 Інші цікаві спостереження

🔹тренд на ШІ: 76 компаній використовують підписки на штучний інтелект, і 46% з них надають доступ до платних інструментів усім своїм працівникам.
🔹кафетерій бенефітів: якщо компанія пропонує вибір, найчастіше це навчання (88%), спорт (88%), психологічна підтримка (75%) та оздоровчі процедури (масажі, SPA, санаторії) — 75%. Харчування, як не дивно, найменш популярне — лише 13%.

Як рекрутеру прокачати навички в AI без 100 вкладок? У гайдi – кейси, аналітика та 25 промптів для сорсингу, скринінгу й листування, щоб рухатися швидше вже цього тижня.

🔜 Повний гайд і промпти вже чекають на вас! Усе в одному флоу: шаблони, автолисти й метрики у системі – менше ручних дій, більше закритих вакансій.

💡 Хочеться більше? Приєднуйтесь безплатно до демо‑простору HURMA Community, де ви знайдете ще більше промптів для рекрутерів в ChatGPT, запис вебінару «ChatGPT в роботі HR» та багато інших корисних для роботи матеріалів