Чи стикалися ви з дилемою: інвестувати у навчання співробітника чи простіше змінити його обов'язки та процеси?

Де та межа, за якою розвиток персоналу стає менш ефективним, ніж трансформація самої роботи? Зараз вміння знаходити правильний баланс між цими двома підходами є ключовим для успіху будь-якої компанії.

😍 Вебінар «Fix the Worker vs. Fix the Job» – це концепція, яка порівнює два підходи до вирішення проблем у сфері праці, якості чи продуктивності. Вона допомагає визначити, де насправді криється причина помилок — у працівнику чи в самій роботі.

🔜 14 серпня о 14.00 приєднуйтесь до етеру
✅ Реєстрація

Спікерка: Олена Крутоголов, HRD в Maklai IT company з 11-річним досвідом в управлінні персоналом, як у великих структурних компаніях, так і в компаніях з матричною структурою і стартапним підходом у сферах консалтингу, нерухомості, системної інтеграції та ІТ. Сертифікована експертка SHRM-SCP. Дипломований психолог з 5-річним практичним досвідом. Постійний експерт Hurma Academy, автор численних статей, курсів та вебінарів для HR-фахівців.

Ви отримаєте дієві інструменти та свіжий погляд на класичну HR-дилему, як знайти баланс між розвитком персоналу та трансформацією самої роботи!

🎙 Приєднуйтесь до прямого етеру на тему, яка знайома кожному рекрутеру: знайти якісного працівника в лінійному сегменті — задача із зірочкою. Ринок змінюється, кандидати стають все більш вимогливими, а старі методи працюють уже не так ефективно.

Тож як адаптуватися до реалій, перемагати в конкуренції за увагу кандидатів і не просто знаходити, а й утримувати їх?

Поділимось практичними порадами щодо роботи з job-порталами, розкажемо, де шукати персонал поза ними, і як аналітика допомагає економити бюджети.

🎞 Приєднуйтесь!

— це не про анкети. Це про довіру.
Багато компаній запускають —
Мало хто реально інтегрує.
Команди захищаються.
Керівники сумніваються.
А після запуску — тиша.

👉 Ми покажемо, як інакше

Вебінар на тему, яка визріває роками.
А помилки — трапляються за 30 хвилин.
Тема: як впровадити зворотний зв’язок 360°
Так, щоб не зламати довіру. І не втратити команду.

📅 8 серпня
🕧 12:30
🎙 Ірина Литвин
🎁 PDF-чекліст у подарунок

Реєстрація — безкоштовна 👈
Сенси — без води

#реклама

Цього місяця ми підготували 8 крутих івентів на найгарячіші теми: від болючого лінійного найму до побудови особистого бренду та мистецтва фідбеку 🔥

🟡Інтерв'ю за компетенціями
🟡Як залучати найкращих у лінійному наймі
🟡Побудова особистого бренду HR в LinkedIn
🟡Новий підхід до Work-Life Blend
🟡Ефективні наради та мистецтво конструктивного фідбеку

І це ще не все! Дивіться повну добірку вебінарів від HURMA і плануйте свій розвиток!

✅ Усі події та реєстрація тут

Уявіть, що ваша компанія потрапляє в заголовки через поцілунок на концерті Coldplay. І не  романтичний, а репутаційно руйнівний: на Kiss Cam CEO та HR-директорка, обидвоє одружені, обидвоє з вашої компанії. Що робити?
 
Astronomer зробили немислиме:

1. Вони не сховалися.
2. Не обмежилися юридичними формулюваннями.
3. А зняли сатиричне відео з... Гвінет Пелтроу, яка представляється як «тимчасова речниця» компанії та відповідає на найпопулярніші питання публіки.
 
Гвінет Пелтроу, виявляється, - колишня дружина Криса Мартіна, фронтмена і соліста Coldplay.

У відео вона каже: «Я тут, щоб говорити від імені понад 300 працівників Astronomer», роблячи фокус на людях, а не на скандалі. Вона говорить не про скандал, а про команду і продукт.  

На питання, яке починається як «OMG! What the actual f…», актриса жартома переходить до теми Apache Airflow – ключового продукту компанії для автоматизації даних.
А на питання «How is your social media team holding…», вона каже про вільні місця на подію Beyond Analytics – вересневу онлайн конференцію DataOps, організовану Astronomer.
 
Що ми бачимо у цьому кейсі:

✅ Швидкість реакції
Astronomer не дали інфоприводу перетворитись на кризу. Інцидент стався 16 липня, 17 липня компанія відсторонила СЕО і розпочала внутрішнє розслідування. 19 липня рада директорів офіційно прийняла відставку Енді Байрона і призначили нового виконувача обов’язків CEO. Відео з Пелтроу з’явилося 25 липня.

✅ Вміння тримати тон
Не драматизували, не захищались, не виправдовувались. Обрали грайливий, але професійний тон — максимально контрастний до ситуації.

✅ Акцент на команді
Ключове повідомлення: попри персональну помилку керівників, є понад 300 людей, які продовжують робити свою роботу на високому рівні.

✅ Захід через зірку
Залучення Пелтроу — це не тільки медійність, а ще й перенесення уваги в абсолютно іншу площину.
 
✨ пост Ірини Приймак

Знайти якісного працівника в лінійному сегменті — це виклик навіть для досвідчених рекрутерів. А ще складніше — не втратити його після відгуку.

🔎 Запрошуємо на вебінар «Як середньому та великому бізнесу залучити максимум якісних кандидатів в лінійному наймі», де ви дізнаєтесь, як підвищити ефективність пошуку, адаптувати канали комунікації до реалій 2025 року та побудувати систему, яка працює!

🗓 7 серпня, 14:00
✅ Безплатно після реєстрації

Теми
🟡Класичні job-портали працюють! Як отримати більше релевантних відгуків та що варто змінити в оголошеннях
🟡Як не втратити кандидата до співбесіди
🟡Де шукати лінійний персонал без job-порталів. Практика використання Telegram-каналів
🟡Аналітика найму: як рахувати ефективність джерел та куди вкладати бюджет
🟡Що реально важливо кандидатам. Як виграти конкуренцію за увагу на ринку

🎙 Спікер: Володимир Федак, CEO HURMA – all-in-one системи для автоматизації HR та рекрутингу.

Цей вебінар — must-have для всіх, хто працює з наймом у середньому та великому бізнесі

❗️Запрошуємо Вас взяти участь у БЕЗКОШТОВНОМУ ВЕБІНАРІ для бізнесу на тему:

📍Бронювання працівників та військовий облік: ключові зміни, ризики та рекомендації для бізнесу

На вебінарі поговоримо про:

✅ Нові критерії для отримання статусу критично важливого підприємства.
✅ Моніторинг дотримання вимог та ризики втрати статусу.
✅ Зарплатний критерій: як правильно розрахувати.
✅ Алгоритм дій, якщо мобілізовані працівники не враховані у загальній чисельності.
✅ Збільшення ліміту на бронювання.
✅ Перевірки ТЦК та СП: як проходять та що перевіряють

👨‍💼 Спікери: Анастасія Луук, Олександр Кузнєцов

🗓 Дата: 31 липня 2025
🕒 Час: 15:00 (Київ)
💻 Формат: онлайн
🎟 Участь безкоштовна

📌 Реєстрація на вебінар за цим посиланням