Друзья, теперь у вас есть возможность читать наш канал и узнавать самые важные новости из области управления персоналом (а также командами, бизнесом, личной эффективностью и многими другими важными элементами делового успеха) в мессенджере MAX. Да, мы видим в этой истории с «русским WeChat» замысел чего-то большого и нам интересно это испытать самим на деле.

Если вам там удобнее, или на вашем рабочем телефоне запрещены иностранные мессенджеры, или есть другие причины, то отныне ничто не помешает вам оставаться в курсе наших самых свежих постов.

Подписывайтесь, будет много полезного, со временем начнем добавлять эксклюзивности MAX-версии, чтобы было ещё интереснее.

Всегда в авангарде нового,
Ваша команда HR Talk Support Partners

🔥 Подписаться на HR Talk: ТГ | Max

〰️
В практику «Аутсорсинг HR» обратилась торгово-логистическая компания, совмещающая международную доставку и маркетплейс автозапчастей. Собственник принял решение масштабировать бизнес и выходить в новые регионы.

💙 Но на этапе роста возникли сложности: нарушались дедлайны, руководители отделов перекладывали ответственность, регионы и офис не работали как единая система, информация терялась, задачи не решались. Внутри команды нарастали конфликты и происходили увольнения — в том числе из-за отсутствия нормальных коммуникаций и непонимания, кто и за что отвечает.

💙 Мы сформулировали требования к оргструктуре с прицелом на масштабирование, провели аудит бизнес-процессов и определили, какие процессы требуют улучшений:
🔵разработали матричную оргструктуру, отражающую иерархию, систему подчинённости и связи между отделами;
🔵четко определили обязанности и полномочия для всех отделов и позиций;
🔵для топ-менеджеров описали зоны ответственности, ключевые функции и метрики;
🔵новую структуру презентовали всей команде.

Результат — руководители стали понимать свои зоны ответственности и принимать решения. Наладилось взаимодействие между офисом и региональными подразделениями. Появилось чёткое понимание функционала и ожидаемых результатов. Все это позволило собственнику соотнести текущую ситуацию с моделью ответственности и видеть, какие задачи выполняются эффективно, а где необходимы донастройки.

Поэтому не забывайте, оргструктура — это не формальность для инвесторов. Это инструмент, БЕЗ КОТОРОГО рост компании превращается в набор конфликтов и операционного шума.

🟥 Аутсорсинг HR

🟧Specter Consulting Group (SCG)
🟧Москва, 2025

Исследование предоставлено авторами

Все самое главное здесь:
🔥 HR Talk Support Partners

#топ5

Топ-5 постов HR Talk в сентябре

Мы посмотрели статистику, и это топ-5 постов, которые были интересны читателям нашего канала в прошлом месяце. Для всех, кто вдруг пропустил и желает знать главное.

1. Microsoft меняет курс на гибридную работу
https://t.me/komandos_n1/4778

2. Требуется знание Адинес
https://t.me/komandos_n1/4833

3. Бесплатный гайд «Welcome-book для новых сотрудников, который прочитают все»
https://t.me/komandos_n1/4750

4. 77% профессионалов отказывались от оффера, если нанимающий плохо провел интервью
https://t.me/komandos_n1/4832

5. Сложившийся парадокс на российском рынке труда
https://t.me/komandos_n1/4809

Вместе с коллегами по индустрии собрали для вас очередную подборку Телеграм-каналов, где вы найдете всё, чтобы быть в курсе трендов и работать на опережение.

Внутри найдете:
🔵новые каналы по теме карьеры и HR
🔵лайфхаки и инсайты от экспертов-практиков;
🔵уникальные разборы трендов и нововведений в HR;
🔵актуальные исследования, статистика и аналитика;
🔵готовые шаблоны для документов и презентаций;
🔵анонсы мероприятий и активности.

💻 Переходите по ссылке и добавляйте понравившиеся каналы в свой Телеграм.

AI меняет роли и процессы, но главная задача HR остаётся прежней: помогать людям расти. Сегодня это значит не только развивать навыки сотрудников, но и формировать культуру мышления, чтобы поддерживать когнитивные способности на протяжении всей жизни.

24 октября на IX конференции СберУниверситета «Больше чем обучение» мы будем говорить именно об этом. Тема этого года — Homo cogitans (человек думающий).

В треке «Развитие организаций» эксперты обсудят, как превратить интеллект сотрудников в стратегический актив компании, как создавать среду для инноваций и делать так, чтобы команда думала эффективнее, чем каждый по отдельности.

Своим опытом поделятся Герман Греф, Крейг Винг и Ник Шеклтон-Джонс — практики, которые знают, как формируется мышление будущего.

Присоединиться можно очно или онлайн. Участие онлайн — бесплатно!