🚀 Постройте карьеру мечты! Получите эксклюзивную папку для HR-специалистов и профессионалов в области карьеры! 📈

Вы хотите расти в профессии, достигать новых высот и быть в курсе всех трендов? Мы собрали для вас все необходимое для успеха в одной папке!

Внутри вы найдете:

✅ HR-тренды и аналитика: Будьте в курсе последних тенденций и данных.
✅ Эффективные стратегии рекрутинга: Привлекайте лучших специалистов.
✅ Инструменты для оценки и развития персонала: Повышайте эффективность команды.
✅ Советы по карьерному росту: Развивайте свою карьеру и достигайте поставленных целей.
✅ Практические кейсы и лучшие практики: Учитесь у лидеров отрасли.

👉 ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП

Начните строить успешную карьеру уже сейчас! 💼

С 18 августа начал действовать новый государственный стандарт по оформлению документов — ГОСТ Р 7.0.97-2025.

Что здесь нового для нас, кадровиков? Из того, что мы делаем каждый день:

Пункт 5.22 Подпись включает: наименование должности лица, подписывающего документ, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилия).
🆕В расшифровке подписи между инициалами и фамилией делается пробел. Между инициалами пробел отсутствует.

В пункте 5.24 появилось уточнение правил проставления печати:

🆕Печать проставляется на свободном от текста месте, или захватывая часть наименования должности, так чтобы оставались видны имеющиеся на печати надписи и изображения. Печать проставляется, не захватывая собственноручной подписи лица, подписавшего документ.

Старый ГОСТ Р 7.0.97-2016 утратил силу.

‼️Если вы хотите, чтобы ваши документы выглядели солидно и респектабельно, соблюдайте ГОСТ! Кстати, а вы правильно заверяете копии документов? Для проверки загляните в п.5.26, он не изменился!

Интересно почитать!👇 На все вопросы один ответ: Консультирование граждан по вопросам толкования положений нормативных правовых актов, не вступивших в законную силу, к компетенции Роструда не относится.

❎Накапливание отпусков руководителем = злоупотребление правом?

Интереснейшее Определение 8-го КСОЮ от 15.07.2025 N88-10274/2025.

Суть дела:
Ч. 5 лет работала кассиром, затем руководителем организации, за 5 лет была в отпуске один раз. Уволившись, потребовала компенсацию за все неиспользованные отпуска, не получила ее и обратилась в суд, чтобы получить данную компенсацию с процентами за задержку выплаты.

Казалось бы, что может пойти не так, ведь ч.1 ст.127 ТК РФ четко и недвусмысленно гарантирует компенсацию при увольнении всех неиспользованных отпусков? И действительно, суд первой инстанции присудил ей данную выплату с компенсацией, что и требовалось доказать.

Однако, апелляция отменила решение суда первой инстанции, и вот почему.

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что поскольку истец с 2018 года занимала должность и.о. председателя и председателя правления ТСН СНТ имени газеты "Знамя Шахтера", она, как руководитель, не могла не знать о наличии у нее права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имела возможность воспользоваться правом на отпуск (реализовав его в 2019 году), однако данное право в полной мере не реализовала, при этом не представила доказательств невозможности использовать отпуска по уважительной причине, что судом апелляционной инстанции было расценено как намеренное неиспользование своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, как злоупотреблением правом со стороны истца.

По мнению суда апелляционной инстанции,

ссылка Ч. на тяжелое материальное положение Товарищества является несостоятельной

, поскольку, во-первых, истцом в подтверждение данного факта каких-либо доказательств представлено не было, во-вторых,

истец за весь спорный период получала заработную плату, в то время как отпускные представляют собой ту же среднюю заработную плату, выплачиваемую в соответствии с количеством дней отпуска,

что опровергает позицию истца об отсутствии у товарищества денежных средств для оплаты ежегодного отпуска.

Вопреки доводам кассационной жалобы, учитывая специфику правового статуса Ч. как работника, занимающего должность руководителя, а также ее место и роль в механизме управления трудом в ТСН имени газеты "Знамя Шахтера", как

руководителя, в чьих полномочиях находился вопрос о предоставлении отпусков работникам и начислении отпускных,

суд апелляционной инстанции пришел к мотивированному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за все неиспользованные отпуска,

кроме компенсации за неиспользованный отпуск за один календарный год, предшествующий увольнению.

‼️Кассация подтвердила решение суда апелляционной инстанции – компенсации подлежит неиспользованный отпуск только за один последний год!

Так что предупредите своего руководителя: если он не ходит в отпуск в надежде получить при увольнении кругленькую сумму, его действия суд может расценить как злоупотребление правом и отказать ему в компенсации.

❤️Не могу не восхититься этим решением. Осталось за кадром: суд самостоятельно принял такое решение или это профессиональная работа юристов?

Читаем статью 115 ТК РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Таким образом,

1️⃣ 30-дневный отпуск инвалидов является удлиненным основным отпуском. Два дня отпуска, превышающие 28 календарных дней, установленных ч.1 ст. 115 ТК РФ, не считаются дополнительным отпуском, а входят в состав удлиненного основного отпуска.
2️⃣ У отдельных категорий педагогических работников тоже удлиненный основной отпуск – 42 или 56 дней.
3️⃣ Продолжительность удлиненного отпуска, установленная для инвалида, поглощается продолжительностью удлиненного отпуска, установленного для педагогического работника.
4️⃣ Конечно, иногда формулировки в ТК РФ не дают полной ясности, но для этого есть много разъяснений, например, вот это.

😍Нужна помощь? Обращайтесь в личку @Anikripsjulia.
Хотите моих ответов на свои вопросы в течение месяца – подписывайтесь на телеграм-канал Кадровый экспресс, выбрав тариф Профессиональная поддержка!
Мой сайт dokkadry.ru всегда к вашим услугам!

❤️Коллеги, ну вы чего? Не ожидала такого низкого результата. Нужно написать пост об этом?