• федеральных органов;
• органов власти регионов;
• муниципалитетов;
• организаций;
• граждан.

Исполнение ВТО в мирное время, заключается в регистрации автомобиля в ГИБДД, а самоходных машин и прицепов — в гостехнадзоре. Эти ведомства самостоятельно передадут информацию в военкоматы (п. 10, п. 17 Положения № 1175).
Военные комиссариаты имеют право запрашивать у организаций информацию о принадлежащей им технике для уточнения учетных данных.

За отказ предусмотрена ответственность по статье 19.25 КоАП: от 40 000 до 50 000 руб., для организации — от 350 000 до 400 000 руб.

📎Или используйте образец-бланк.

👨‍💼 Сегодня СМИ активно обсуждают историю экономиста фанерно-мебельного комбината в Череповце, который в рабочее время запускал компьютерные игры, был уволен, но затем восстановлен и взыскал почти 600 тысяч рублей.

На фоне разговоров про нейросети и цифровые привычки такие новости создают иллюзию: «сотрудника нельзя трогать, если он что-то делает за компьютером».

📌 На самом деле это не история про «можно играть на работе», а про то, что даже при очевидном нарушении работника работодатель проиграет, если провалена процедура и доказательства.

❤️ Мы всегда разбираемся в деталях любого вопроса, прежде чем его опубликовать.

Фактчекинг:

1️⃣ Спор не новый — первая инстанция восстановила работника ещё в ноябре 2024 года, апелляция подтвердила решение в марте 2025 года.
2️⃣ Работнику вменялось, что он играл в «Мир танков» в рабочее время. За первое нарушение он получил выговор, продолжил играть и был уволен. В суде геймер заявил, что играл только в обеденный перерыв, регламент пользования корпоративной сетью не видел, с приказом о выговоре его не знакомили.
3️⃣ Работодатель настаивал, что работник отказался от ознакомления и с регламентом, и с приказом, о чем составлены акты. Работник попросил провести экспертизу давности подписи на этих актах, суд согласился.
4️⃣ Эксперт установил, что подписи на обоих актах появились уже после увольнения работника. То есть документы фактически «доделывали задним числом» к судебному заседанию.
5️⃣ В итоге работник был восстановлен, а также получил 50% премии, удержанной при первом взыскании.

В пункт 2 можно подставить любую фабулу (пришел на работу пьяным, украл коммерческую тайну компании, не ходил на работу, провалил сделку). Если нарушена процедура и компания пытается нарисовать документы, то шансов выиграть суд нет.

💳 Суд защитил не право играть в игры, а право не становиться жертвой фальсифицированных документов и нарушенной процедуры.

А всего-то, что надо было в этом деле:

(1) забыть про первое взыскание
(2) убедиться, что есть все документы по второму взысканию
(3) дождаться третьего.
Вопрос правильного увольнения — пара месяцев ожидания, т.к. из документов суда следует, что работник играл в компьютер постоянно.

В целом к должностным инструкциям не предъявляется особых требований, да и вообще они не являются обязательным документом. Хотя ДИ здорово облегчают работодателям задачу при необходимости привлечь работника к дисциплинарной ответственности!

🖥Но есть случаи, когда должностная инструкция является обязательной, и к ним предъявляются установленные требования. Один из этих случаев – должностная инструкция частного охранника. Я – начальник отдела кадров частной охранной организации, поэтому внимательно слежу за изменениями в правовом регулировании данной отрасли.

Сейчас действует Приказ Росгвардии от 19.10.2020 N 419 «Об утверждении типовых требований к должностной инструкции частного охранника на объекте охраны», и все наши должностные инструкции строго соответствуют данным требованиям. Росгвардия проверяет, не забалуешь!

❗️С 1 сентября 2026 года вступает в силу новый Федеральный закон от 30.11.2024 N 427-ФЗ "О частной охранной деятельности", который заменит действующий сейчас Закон РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» от 11.03.1992 N 2487-1.

‼️С 1 сентября 2026 года будет действовать и новый Приказ Росгвардии от 02.10.2025 N 358 "Об утверждении типовых требований к должностной инструкции частного охранника на охраняемом объекте и (или) при обеспечении порядка, установленного заказчиком в местах проведения мероприятий, и к должностной инструкции телохранителя по защите охраняемого лица" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.11.2025 N 84116), который заменит собой приказ №419.

📚 Коллеги, работающие с частными охранниками, обратите внимание на изменения в НПА! Время для подготовки есть, поэтому планируйте на первое полугодие 2026 года разработку новых должностных инструкций для частных охранников, ведь надо еще успеть до 1 сентября 2026 года согласовать их с заказчиками!

😍Нужна помощь? Обращайтесь @Anikripsjulia.

Кандидат прошёл собеседование, заполнил анкету, передал документы и был уверен, что принят. Уволился с прежнего места и пришёл на новое — но на проходной не смог пройти: пропуск заблокирован. Позже выяснилось, что при проверке службой безопасности он скрыл сведения о действующем месте работы и факте уголовного преследования, завершившегося судебным штрафом. Именно это и стало причиной отказа в приёме.
Суды трёх инстанций, включая 7-й кассационный суд (Определение от 28.08.2025 № 88-11312/2025), признали отказ законным. Работодатель действовал в рамках статьи 64 Трудового кодекса РФ и не нарушил принцип недискриминации. Суд отметил: проверка деловых качеств кандидата — право работодателя, и в их оценку входят не только профессиональные навыки, но и добросовестность, прозрачность и надёжность.
Факт сокрытия уголовного преследования суд расценил как обстоятельство, подрывающее доверие и дающее работодателю законное основание не заключать трудовой договор. При этом никакого дискриминационного мотива не установлено — решение связано исключительно с деловыми качествами и результатами проверки.

📌 Работодатель вправе отказать кандидату, если скрытая информация влияет на доверие и безопасность компании. Право на труд не означает гарантированного приёма — особенно когда кандидат играет не по правилам.
#приемнаработу

Хочешь понимать будущее HR, принимать эффективные решения для компании и стать 🔝 экспертом?

👉🏻СЛЕДУЙ СОВЕТАМ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Мы объединили лучшие🔥 телеграм каналы HR, чтобы у тебя была возможность расти и общаться с лидерами рынка👇🏻

📎СОХРАНЯЙ СЕБЕ

Работник в СИЗО. Входит ли этот период в стаж для отпуска?

Внимание, правильный ответ!

Все мы сейчас заняты подготовкой графика отпусков на 2026 год. Однако, жизнь каждый год ставит перед нами вопросы, на которые сложно ответить.

Вот и сейчас нам предстоит ответить на сложный вопрос: засчитывать ли работнику период пребывания под стражей в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска? Иногда до приговора проходят внушительные сроки, и при увольнении нам нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Часть 2 статьи 121 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень периодов, которые НЕ входят в стаж для отпуска. Это:

➖время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
➖время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Со вторым нам более-менее ясно, а вот с первым будем разбираться.

❓Является ли пребывание в СИЗО отсутствием без уважительных причин? Нет, не является. Правовое обоснование здесь.

❓Можно ли отстранить работника от работы только по причине его нахождения в СИЗО? Нет, статьей 76 ТК РФ такие причины для отстранения не предусмотрены. Исключение – если суд примет решение об отстранении работника от работы.

✅Таким образом, период нахождения работника в СИЗО входит в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. При увольнении по любому основанию вам необходимо предусмотреть компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период.

Согласна, это кажется несправедливым. Dura lex, sed lex.

😍Нужна помощь? Обратите внимание, что вы теперь можете отправить на канал личное сообщение. Вам необходимо для этого нажать на специальный значок в левом нижнем углу под постом!

⏳Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и СУРВ

Вопрос от коллеги (авторский текст):

Коллеги, добрый день! Нужна помощь ваша 🙏 сотрудник в течении года брал отпуск по уходу за ребенком инвалидом каждый месяц не полных по праву 32 часа. Какие то месяцы 22 часа, какие то 10 часов. Сейчас у него накопилось к концу года 162 часа. И он хочет одним периодом забрать все эти часы в декабре, чтобы право на этот допотпуск у него не сгорел. Нет ли никаких ограничений на количество часов в месяц если он берет их одним периодом сразу?

Давайте разбираться. Допустим, все доп выходные у нас предоставляются одному родителю.

❓Все же знают, что дополнительные выходные дни исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными? И что при предоставлении указанных выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) на работу в этот период? Отлично.

Теперь хочу напомнить вам особенность предоставления этих дней при СУРВ:

Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714:

18. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя.»

✅Таким образом, если вы предоставляете 24 накопленных дня при СУРВ, то расчет такой:

24 дня х 8 часов = 192 часа. Разделить на количество часов в смене и получить количество доп дней.

Итого, если в смене 22 часа, то 24 дня плавно превращаются в 8 смен и 16 часов.

Возьмем пример попроще. Работник берет 4 дня за месяц. Он работает сутки\трое по 22 часа с СУРВ. Расчет такой: 4х8=32. Итого, он может взять одну смену, и у него останется еще 10 часов (32-22).

Осталось понять, могут ли неиспользованные 10 часов в месяц пойти в накопления?

Пункт 14 Постановления 714 устанавливает: Дополнительные оплачиваемые выходные дни…, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного пунктом 3 настоящих Правил.

✅То есть, если сложить вместе пункт 14 и пункт 18, мы получаем такой ответ на вопрос коллеги:
Работник может взять накопленные остатки в 162 часа из расчета 162:х=у, где х – это продолжительность смены в часах, а у – количество дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

На практике у меня таких случаев не было. А у вас?

📑 Когда соглашение сторон оборачивается спором
Увольнение «по соглашению сторон» кажется самым безопасным вариантом: без конфликта, по обоюдной воле. Но на практике именно такие увольнения часто становятся предметом судебных споров.
1-й КСОЮ в Определении от 30.09.2025 по делу № 88-23193/2025 напомнил: соглашение сторон — это не формальность, а результат реальных переговоров. Оно предполагает осознанное, добровольное и взаимное волеизъявление, достигнутое на равных условиях.
Суды первой и апелляционной инстанций отказали в восстановлении, решив, что подпись под соглашением сама по себе подтверждает добровольность. Но кассация с этим не согласилась: суд обязан проверять не бумагу, а обстоятельства.
💡 При оценке таких случаев суд смотрит:
— было ли у работника время на обдумывание решения;
— понимал ли он последствия подписания;
— велись ли переговоры о компенсациях или других условиях;
— не было ли давления со стороны работодателя.
Если соглашение заключено в спешке, без обсуждения и без встречных выгод — его могут признать вынужденным.

📌 Чтобы увольнение по соглашению действительно защищало, нужно зафиксировать процесс переговоров, условия и добровольность решения. Простая подпись под готовым документом без этих элементов — не гарантия, а риск судебного восстановления.
#увольнение #соглашениесторон

🌛Работа в ночное время суток. Сокращать или не сокращать?

Разеремся сначала с понятиями. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (по местному времени) - ст.96 ТК РФ.

Признайтесь, всех смущает этот постулат:
➡️Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Встречала даже мнение, что если работник все-таки отрабатывает этот час, то его нужно оплачивать как сверхурочный и ночной одновременно! Что же делать?

✅Ответ есть! Те, кто подписан на мой канал Кадровый экспресс, могут прочитать его здесь https://t.me/c/2037971590/295.

В этом посте https://t.me/c/2037971590/295 я даю:

➖Пример формулировки, которая позволит не сокращать продолжительность ночной смены

➖Кого нельзя привлечь к труду ночью ни при каких условиях

➖Кто вправе отказаться от труда ночью

➖Как брать согласие на ночной труд лиц из данного перечня? 2 варианта действий

➖Образец согласия на привлечение к работе в ночное время.

😍Присоединяйтесь к моему Кадровому экспрессу! Здесь практическая польза и подсказки от опытного кадровика (меня).

❤️Обратите внимание на тариф Профессиональная поддержка: подписавшись на него, вы получите мои советы безлимитно на целый месяц!