📍 Трудовой детектив: дело о выплате авторского вознаграждения бывшим работодателем
Житель Забайкальского края судился с филиалом теплогенерирующей компании, где около полутора лет проработал инженером-программистом. В исковом заявлении настаивал: работодатель использовал созданное и модифицированное программное обеспечение без оформления надлежащим образом исключительных прав истца, который фактически является автором произведений.
➡ Глава 1. Исковые требования
Конкретизировав доработки программного обеспечения, выполненные лично им, истец просил обязать бывшего работодателя ежемесячно выплачивать авторское вознаграждение в размере средней зарплаты оператора «1С» — 50 000 рублей, администратора сайта — 50 000 рублей и специалиста по сопровождению ГИС ЖКХ — еще 50 000 рублей.
Также просил признать, что ему принадлежит право на доработки, созданные расширения и программное обеспечение, обязать ответчика прекратить их использование и вернуть истцу.
➡ Глава 2. Выводы судов
Суды двух инстанций в иске отказали. При этом, изучив трудовой договор и должностную инструкцию истца, ссылаясь на положения четвертого раздела ГК РФ об авторском праве, отметили:
▪️Выполнение одних работ истец не доказал, а другие осуществлялись им в рамках должностной инструкции.
▪️Размещение макетов веб-страниц, разработанных другим сотрудником, не относится к созданным или доработанным произведениям.
▪️Не доказано, что работодатель поручал истцу разработать новое программное обеспечение, в том числе на основе уже существующего. Да и новые произведения в результате изменений, переработки, которые могут быть переданы в рамках исключительного права, истец не создал.
▪️«Под подразумевающимися доработками фактически осуществлялись адаптации существующего программного обеспечения под запросы профильных отделов согласно направленным заявкам, что в целом исключает возникновение авторских прав».
▪️«Истец, в целях выполнения заданий-заявок работодателя и исполняя их, принимал технические решения, используя известные алгоритмы, методы, все его действия по исполнению заданий и полученные результаты являлись решениями, осуществляемыми исключительно с целью обеспечения работоспособности и функционирования программ, установленных у работодателя на его технических средствах и не преследовали каких-либо иных целей».
Отметили суды и то, что в трудовом договоре истца нет положений, предусматривающих переход к работнику исключительных прав на служебные произведения. Следовательно, на основании п. 2 ст. 1295 ГК РФ эти права принадлежат ответчику (определение Забайкальского краевого суда по делу № 33-1469/2025).