о сохранении прожиточного минимума и правильном распределении удержаний (с приоритетом алиментов):

Совет:
• В иске лучше сразу просить сумму реалистичную и соразмерную доходу. Например, по 3 000–3 500 руб. на ребёнка (суд будет исходить из интересов детей, но и ваши обстоятельства учтёт).
• Обязательно приложите медицинские документы и справку о расходах на лечение — это ключевой аргумент.

🛑 Работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении — что делать и сколько можно взыскать

История из судебной практики.
Клиент уволился 12 апреля. В тот же день подал заявление: «Произведите расчёт, выдайте приказ и трудовую книжку». Расчёт сделали, а книжку — нет.
Месяцы идут, работу без неё найти невозможно, вакансии уходят, а работодатель кормит обещаниями.

📜 Что говорит закон:
— в день увольнения обязаны выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).
   — если задержали книжку по вине работодателя, он обязан выплатить средний заработок за всё время задержки.
 — период до фактической выдачи книжки считается вынужденным прогулом.

💰 Как считать компенсацию:
    1.    Берём доход за 12 месяцев до увольнения.
    2.    Делим на количество рабочих дней в этом периоде — получаем среднедневной заработок.
    3.    Умножаем на число рабочих дней с момента увольнения до фактической выдачи книжки.

В этом деле получилось задержка 102 рабочих дня
Взыскано 707 441,34 ₽ + 50 000 ₽ морального вреда.

📌 Важно:  Обязательно сохраняйте копию заявления о выдаче и подтверждение его получения работодателем.