На зв’язку Артем — засновник 25 компаній FRACTAL. Пишу про бізнес і те, що мене надихає та змінює світ.
III > I
🇺🇦
https://www.instagram.com/ice_scream/
Информация о канале обновлена 17.11.2025.
На зв’язку Артем — засновник 25 компаній FRACTAL. Пишу про бізнес і те, що мене надихає та змінює світ.
III > I
🇺🇦
https://www.instagram.com/ice_scream/
Питаю не просто з цікавості 🙂
До 17 листопада Ringostat проводить голосування спільноти в межах незалежного дослідження digital-ринку України 2025. І я хочу попросити вас підтримати ту агенцію, якій ви справді довіряєте.
5 хвилин вашого часу = користь для всієї індустрії.
👉 Голосування тут.
💡 Навіщо це потрібно?
Бізнесу — щоб простіше обирати digital-партнера. Цей рейтинг дасть об’єктивний зріз ринку — на основі перевірених даних, тож не потрібно буде збирати інформацію про підрядника самостійно, на що можуть піти тижні.
Агенціям — щоб підтвердити свою експертність і побачити, як їх сприймає ринок. Участь у дослідженні допоможе зміцнити довіру клієнтів, підвищити впізнаваність бренду та отримати нові запити від бізнесів, які шукають перевірених партнерів.
🛡️ Хто гарантує прозорість і об'єктивність дослідження?
Ukrainian Digital Community (UDC) — професійна спільнота, що об’єднує власників агенцій і digital-спеціалістів. Вони виступають гарантом прозорості та верифікації результатів.
📊 Як формується рейтинг?
1️⃣ Анкетування учасників
Агенції подають дані про послуги, клієнтів, кейси, партнерські статуси Google і Meta, а також участь у соціальних і благодійних проєктах.
Усе перевіряють Ringostat і UDC.
Участь безоплатна.
2️⃣ Відкрите голосування
Голосування проходить із Gmail-верифікацією. Масові чи підозрілі голоси видаляють.
3️⃣ Експертна оцінка журі
43 незалежних експерти — представники Uklon, Yasno, Mitsubishi Motors, ABInbev Efes Україна, AFINA GROUP та інших компаній.
📈 Що ми отримаємо у результаті?
• Рейтинг ТОП-100 digital-агенцій України — компаній, які здатні комплексно закривати бізнес-потреби в digital-просуванні.
• ТОП-30 лідерів за загальними показниками ефективності.
• Окремі номінації для нішевих компаній, агенцій або організацій, які роблять сильний внесок у розвиток ринку навіть поза основним рейтингом.
Мабуть, ви вже витратили на цей текст більше часу, ніж потрібно, щоб проголосувати.🙂
👉 Тому просто залишу ще раз посилання.
🔁 Поділіться цією публікацією. Так ми допомагаємо бізнесам обирати підрядників усвідомлено — і підсилюємо всю українську digital-спільноту.
III > I
follow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії
Все просто – треба реалізувати лише дві тези:
1. Кожен українець має взяти повну відповідальність за своє життя.
2. Кожен українець має бути готовим працювати й розвиватись, як працівник.
Два простих, але ключових наративи, з яких має початися зміна мислення українців, якщо ми хочемо побудувати найпотужнішу економіку в Європі.
➡️ Про це я говорив на панельній дискусії на КМЕФ, відповідаючи на питання "що потрібно змінити в Україні для успішної економіки?". Бо хочу, щоб кожен із сотень підприємців, які були там, почув ці дві тези та, якщо згоден, допомагав їх поширювати.
І щоб це було простіше зробити — я і пишу цей пост :).
Колись я вже писав про 15 ініціатив, які можуть допомогти зробити бізнес-майбутнє України кращим. Але зараз хочу говорити не про ініціативи, а про дві тези. Бо будь-які реформи не можуть відбутися без зміни ментальності.
📍Чому треба зміна ментальності?
Тому що навіть зараз у 2025-му році я бачу, як у соцмережах люди радіють, що "кошмарять" бізнес чи відкривають справи на підприємців. Замість того щоб їх захищати, частина українців досі живе у парадигмі комуністичного мислення: замість "нагороди тому, хто тяжко щось будував, всім ризикував" народу подобається, щоб цю людину "розкуркулили".
І це дивно, тому що більшість українців встигли пожити в умовах, коли працював принцип: "дати кожному за потребами, а взяти з кожного за можливостями". Щось комунізм не дуже спрацював, може вже відмовимось від цієї ідеї?
Підприємці — це люди, які будують країну. Вони створюють робочі місця, орендують офіси, замовляють послуги в інших бізнесів. Саме на них тримається економіка. Дефіцит підприємців народжує дефіцит у всьому. Саме підприємці беруть відповідальність і працюють. Тож суспільство має їх підтримувати і захищати.
💬 Як казали стоїки: "Роби, що можеш, найкраще, як можеш, і прийми решту такою, якою вона є". Так і я роблю — хочу попросити всіх, хто мене читає, поширювати ці дві тези. Вони мають стати нормою в нашому суспільстві. І тільки тоді в нашої економіки є шанс на успіх.
Хай це буде мій заклик до всіх, хто щось будує, хто не ниє, не розповідає, як усе погано, а створює. Саме ці люди для мене — майбутнє.
Писав пост, а вийшов прям маніфест. Поширюйте, якщо ви згодні :).
III > I
follow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії
🎬 Друзі, зустрічайте нову серію найкращого шоу України!
Шоу, яке змушує мислити, розвиватися і не побоюсь цієї фрази - змінює людей і змінює реальність. Це шоу "Абетка"!
Відео вже на каналі → посилання.
Поки хтось витрачає час і дивиться "Холостяка", втрачаючи нейрони головного мозку, шоу "Абетка" активує нейрони й повертає мозок до життя.
На цей раз у нас в гостях той самий BRYKULETS. Вибач, Іване. Вибачте, глядачі. 😅
III > I
follow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії
Приблизно раз на місяць ми з Сергієм зустрічаємося, щоб обговорити, що нового відбулося у світі штучного інтелекту. Такий собі щомісячний зріз змін в AI-сфері.
Але якщо раніше ми більше філософствували та аналізували, куди рухається світ, то тепер вирішили змінити формат — фокусуємося на юзкейcах, трендах і AI-інструментах, які можуть бути корисні кожному.
Багато з того, про що розповідає Сергій, я сам вперше бачу під час випуску й там же й тестую.
Отже, що вже нового можна юзати з AI вже зараз:
🔹AI-браузери — новий рівень взаємодії з пошуком (Google Chrome, Perplexity Comet, OpenAI Atlas)
🔹Pomelli — сервіс, що аналізує сайт компанії та генерує ідеї для ребрендингу й візуальних стилів
🔹Google NotebookLM – новий рівень персоналізованого контенту (нові стилі та функціонал)
🔹GPT Pulse – нова функція ChatGPT. Сервіс аналізує історію ваших чатів і щодня генерує персональні апдейти з релевантною новою інформацією
🔹 Ще обговорили як інтегрувати Claude Code у свій компʼютер, а тут інструкція, якщо вам теж таке треба.
Більше всього цікавого дивіться у відео, я прям здивувався, скільки всього пропустив після цієї зустрічі.
Цей випуск і наступні два виходять на окремому каналі — подивимось, чи допоможе це новим епізодам набирати більше переглядів. Підписуйтеся, якщо цікаво.
Попередні випуски подкасту:
1️⃣ Перший
2️⃣ Другий
3️⃣ Третій
4️⃣ Четвертий
💬 Будь ласка, лишайте відгуки. Ми з Сергієм будемо продовжувати наші зустрічі будь-якому разі — бо я не уявляю, як без цього просто лишатися в актуальному стані. Зараз у світі відбувається надто багато змін пов'язаних з AI, і наша робота дуже зміниться. Але чи будемо ми це записувати далі, залежить від вашого фідбека. Якщо вам це корисно — дайте знати.
III > I
follow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії
ЛОБ (Лабораторія Онлайн Бізнесу) — безоплатна конференція, яка робить досвід підприємців і менеджерів доступним для всіх. Цього року конференцію одночасно дивилися понад 1500 людей онлайн, за що респект команді організаторів Genius Space.
Як завжди, щоб ще більше людей могли отримати доступ до мого досвіду, я виклав запис моєї Q&A-сесії на свій YouTube-канал. Навіщо я це роблю? Тому що місія FRACTAL — допомагати підприємцям будувати стійкіші й успішніші бізнеси, щоби вся українська економіка розвивалася. Так ми стаємо ближчими до нашої місії: перейти з третього світу в перший.
Цього разу я розповідав, як ми з командою розвиваємо екосистему FRACTAL. Кілька тез з виступу 👇
1️⃣ Я трохи заздрю тим, хто тільки починає власну справу. Бо саме тоді народжується перша справжня команда — не просто люди, які виконують твої задачі, а однодумці, яким так само болить і горить за розвиток бізнесу, як і тобі. За цим приємно спостерігати 💪
2️⃣ Найскладніший і водночас найцікавіший етап у підприємництві — початок. Один із моїх партнерів, який зараз запускає стартап, нещодавно сказав дуже влучно:
“Ми — фабрика з виробництва проблем”.
І це чиста правда 🙂 Але кожна проблема — це прихована можливість. Просто, щоб її розкрити, треба багато працювати.
3️⃣ Міф про підприємця, який лежить біля басейну з коктейлем🍹 — лише для Instagram. У реальності підприємництво — це роки праці, іноді без вихідних. Я, наприклад, тільки цього року вперше за 19 років дозволив собі поїхати кататися на борді в Буковель (питання, звісно, не в грошах, а в часі). Трохи гіпербола, але в кожному жарті є частка правди.
4️⃣ Перед тим як запускати бізнес (а тим більше масштабувати його), варто чесно відповісти собі: чи справді ти цього хочеш?
Бо не всім це потрібно. Можна бути класним спеціалістом у наймі або мати невелику стабільну компанію — і бути щасливим. Але якщо в тобі живе прагнення створювати щось більше, впливати й масштабуватись — тоді доведеться прийняти ціну цього шляху.
🎥 Повний запис виступу дивіться за посиланням.
І обов'язково пишіть фідбек, чи такий формат вам заходить. Це мотивує продовжувати і надалі робити Q/A, і поширювати відео з них.
III > I
follow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії
Мій товариш музикант OTOY випустив трек «Все моє життя» — про те, як ми всюди шукаємо щастя. І покликав мене, співзасновницю Gunia Марію Гаврилюк та театрального режисера Івана Уривського під цей трек проїхатися з ним у таксі й поділитися, що робить нас щасливими, поки він підпрацьовує водієм в Uklon. 🚕
Я до цього питання вже був готовий. Бо нещодавно зробив своє мінідослідження про щастя — провів 10 глибинних інтерв’ю з чоловіками (середній вік — 78 років), які вважають, що прожили щасливе життя.
На відео я коротко розповів про кілька лайфхаків, які взяв собі на замітку, а тут хочу поділитися “рецептом щастя”, який вивів із цього дослідження. Ось тут був перший допис про це — там мені допомагав проаналізувати конспекти з 450 тез з моїх інтерв'ю ChatGTP. А зараз буде щось новеньке — це узагальнений аналіз мого ресерчу за допомогою Claude.
6 закономірностей щасливого життя — висновки мого ресерчу щастя, друга версія:
1️⃣ Активність — фізична та розумова.
Практично всі респонденти мають свої режими тренувань, грають у шахи, судоку чи інші інтелектуальні ігри, щоб підтримувати тонус тіла й мозку. Мені запам'яталася фраза одного респондента: «Пасивність — це смерть у повільному режимі».
2️⃣ Творчість і реалізація потенціалу.
Майже кожен говорить про важливість знайти свою справу й займатися тим, що подобається.
3️⃣ Соціальні зв’язки.
Усі наголошують на важливості стосунків — із сім’єю, близькими, друзями, молоддю, яка, як казав один респондент, «заражає оптимізмом».
4️⃣ Контроль емоційного стану.
Бути в ладу з собою, не піддаватися сумнівам і роздратуванню.
Вміння керувати емоціями приходить із досвідом і дає внутрішній спокій.
5️⃣ Адаптивність і готовність до змін.
Вміння починати заново, навіть у 70, допомагало моїм респондентам бути щасливими. «Ніколи не боявся почати спочатку», — сказав один із них.
6️⃣ Цікавість до життя.
Практично всі зберігають інтерес до нового: подорожують, читають, цікавляться технологіями, пишуть книги.
- - -
Коли я зібрав ці підходи, мені стало цікаво — а що про щастя каже наука? Поганяв ChatGPT — і отримав визначення, яке майже повністю збігається з тим, що інтуїтивно назвали мої респонденти:
💫 Щастя — це стійкий стан благополуччя, що поєднує позитивні емоції, задоволення життям і відчуття сенсу, підтримуване біологічними, психологічними та соціальними факторами.
Фактично, мої респонденти, попри всі індивідуальні відмінності, назвали спільні підходи до щастя, які підтверджує наука: активність, соціальні зв’язки, реалізація потенціалу й емоційна саморегуляція.
Виходить, що щастя має свій алгоритм і систему. І її можна прокачати.
III > I
follow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії
Ми вже майже три місяці шукаємо CEO для нашої групи громадських організацій — 31 Group (це «Моє місто» та GladPet). І досі не знайшли.
І мені часто кажуть: «Артем, не існує людини, яка працює в громадському секторі й при цьому чітка, структурна, системна». Але я в це не вірю.
Ми шукаємо системного керівника, у якого 👇
🔹Всі івенти, зустрічі, події та майлстоуни — у календарі, а не в голові.
🔹Є описана структура організації — хто за що відповідає і як усе працює.
🔹Є таблиці, мануали, SOP-и, які покривають ключові процеси.
🔹Якщо хтось із команди йде — робота не зупиняється.
🔹Вміє будувати фінансову стійкість громадської організації — не залежить від одного донора, навіть якщо він великий.
🔹Людина вчиться менеджменту, дивиться контент, читає книжки, росте.
🔹І головне — рахує, аналізує, розвиває, а не просто тримається на плаву.
Точно знаю — наша людина десь є. Допоможіть їй побачити це повідомлення.
🔥 Якщо ви знаєте таку людину, порекомендуйте її нам. Після того, як вона пройде випробовувальний термін — отримаєте $5000 бонусів.
👉 Посилання на вакансію
Рекомендації можна надсилати на пошту рекрутера на сторінці вакансії або лишайте просто тут у коментарях.
III > I
follow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії
🎙Трошки філософська вийшла Q&A-сесія про цінності з Сергієм Куликом, керівним партнером Deloitte Ukraine, у межах їхнього корпоративного проєкту «Тижні цінностей»
Якби мені хтось років 15 тому сказав, що я піду на Q&A розповідати про місію, цінності та сенси компанії — я, мабуть, просто б посміявся.
Тоді мені це здавалося максимальним булшитом. Я думав, що всі ці речі — просто красиві слова з бізнес-книжок, які компанії прописують «для галочки».
💭 Моя думка змінилася десь на сьомому році роботи нашої першої компанії, агентства digital-маркетингу Netpeak. Тоді я вперше перегорів. Справи йшли добре, я закрив свої базові потреби (квартира, авто — усе “як треба”) і раптом зрозумів, що не знаю, куди рухатись далі.
Саме тоді ми з партнерами почали шукати сенс нашої роботи. Так з’явилася місія III > I — перейти з третього світу в перший економічно й ментально в межах одного покоління.
📝 А через кілька років ми провели опитування серед команди — запитали, з якими цінностями в них асоціюється наша група компаній. Результати показали, що найчастіше люди називали допитливість, захопленість, самостійність і орієнтацію на результат. Тобто ці цінності в нас уже жили — ми просто раніше їх не усвідомлювали й не сформулювали.
Сьогодні наша місія FRACTAL мене драйвить і не дозволяє перегорати, як би складно не було. А ще мені допомагають принципи, які я сформулював для себе за 19 років ведення бізнесу — по одному за кожен рік (колись описав їх усі в пості).
І те, що вони є, роблять моє життя простішим – вони як компас, який допомагає приймати рішення. Іноді, коли стою перед вибором, просто відкриваю цей список і запитую себе: «Це в рамках моїх принципів чи ні?». Це працює. І робить життя значно простішим.
Тому місія, цінності, принципи — це не просто красиві слова. Це речі, які реально впорядковують хаос і допомагають досягати цілей.
▶️ Подивіться відео — можливо, воно допоможе вам теж знайти свою місію або переосмислити власні цінності та принципи.
І пишіть фідбек: ви вже сформулювали їх для себе чи поки ставитеся до цього з невірою?
III > I
follow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії
Владелец канала не предоставил расширенную статистику, но Вы можете сделать ему запрос на ее получение.
Также Вы можете воспользоваться расширенным поиском и отфильтровать результаты по каналам, которые предоставили расширенную статистику.
Также Вы можете воспользоваться расширенным поиском и отфильтровать результаты по каналам, которые предоставили расширенную статистику.
Подтвердите, что вы не робот
Вы выполнили несколько запросов, и прежде чем продолжить, мы ходим убелиться в том, что они не автоматизированные.
Наш сайт использует cookie-файлы, чтобы сделать сервисы быстрее и удобнее.
Продолжая им пользоваться, вы принимаете условия
Пользовательского соглашения
и соглашаетесь со сбором cookie-файлов.
Подробности про обработку данных — в нашей
Политике обработки персональных данных.