Многопрофильный холдинг, один из лидеров российского ИТ-рынка, является партнером ключевых мировых и отечественных производителей и разработчиков. Компании группы начинают историю с 1992 года.
Информация о канале обновлена 17.08.2025.
Многопрофильный холдинг, один из лидеров российского ИТ-рынка, является партнером ключевых мировых и отечественных производителей и разработчиков. Компании группы начинают историю с 1992 года.
🔝
В команде 1С в Т1 можно прокачиваться сразу в нескольких направлениях — разбираться в бизнес-процессах, проектировать решения, учиться и учить других. Вы сами выбираете, куда двигаться, а мы даём возможности расти быстрее.
✴️ Денис Хилько знает, как это устроено на практике. В Т1 он вырос до руководителя отдела автоматизации и сегодня помогает команде расти и решать задачи, в которых нет места шаблонам — читайте в карточках про его опыт комплексного развития.
1С в Т1 — это команда, которая умеет в нестандартные задачи, большие идеи, а также делает проекты федерального масштаба для 50+ крупных клиентов. Ранее в канале рассказывали о сложном, но интересном запуске проекта, а также о роли ресурсного менеджера. Больше об этом направлении и вакансиях ищите по ссылке.
#дримтимТ1@t1career
Команда Т1 Сервионика ищет инженеров техподдержки, которые будут работать с POS-терминалами. Для большинства позиций опыт не нужен — всему научим.
Чем будете заниматься:
🔹 Устанавливать, заменять, прошивать и тестировать POS-терминалы;
🔹 Оказывать выездную техническую поддержку.
🔘 Обучение и поддержку наставника на этапе адаптации;
🔘 Внутреннюю линию техподдержки и доступ к базе знаний;
🔘 Возможность профессионального роста в ИТ;
🔘 ДМС.
📎 Санкт-Петербург
📎 Мурманск
📎 Набережные Челны
📎 Уфа
📎 Калуга
📎 Тамбов
📎 Алушта
📎 Тула
📎 Волгоград
📎 Ростов-на-Дону
можность начать карьеру в ИТ — вакансии открыты в 40+ городах!
➡️ Если вашего гоrel="nofollow">рода нет в спrget="_blank" rel="nofollow">иске, ищите его по ссылке.
#вакансииТ1@t1career
1️⃣:0️⃣ в пользу команды Т1
Говорят, что жара уходит, но мы всё-таки успели ей воспользоваться. В Т1 появилось ещё больше спортивных форматов, в том числе в рамках нашей летней программы «Перезарядка» — рассказывали о ней здесь.
Коллеги собирались освоить яхтинг — и сдержали слово! Флаг Т1 этим летом прошёл путь древних мореплавателей, грязь и медные трубы даже успел покорить несколько новых вершин, включая победы на спартакиаде. Продолжим ИТ-регатой в Ижевске, забегами, йогой и не только!
Подробности читайте в карточках. Сегодня наши главные герои — команды Т1 из Екатеринбурга, Ижевска и Самары! Принимаем поздравления сердечками и в комментариях. В следующих постах расскажем об остальных клубах Т1 и новых достижениях.
А если хотите присоединиться к таким активным командам, переходите по ссылкам на вакансии:
➡️ Екатеринбург
➡️ Ижевск
➡️ Самара
#регионыТ1@t1career
Выгорание — один из главных врагов продуктивной IT-команды. Оно бьёт не только по тем, кто устал — страдают все коллеги: атмосфера меняется, мотивация падает, теряется рабочий ритм.
Максим Сухов, директор по технологическому развитию корпоративного бизнеса в Т1 Иннотех, поделился в статье, как руководителю заметить выгорание у команды и что с ним делать: от честных one-on-one до вынужденного отпуска.
➡️ Читать ⬅️
Расскажите в комментариях, как вы боретесь с выгоранием?
#сохранёнкиТ1@t1career
🤔
На вакансию цифровой души команды Т1 мы получили много откликов — и уже успели провести несколько собеседований!
О том, какие ошибки ИИ-кандидаты допускают в процессе интервью, читайте в карточках.
Хотите, мы соберём этот пост в PDF или Google-таблицу?
#фанТ1@t1career
Владелец канала не предоставил расширенную статистику, но Вы можете сделать ему запрос на ее получение.
Также Вы можете воспользоваться расширенным поиском и отфильтровать результаты по каналам, которые предоставили расширенную статистику.
Также Вы можете воспользоваться расширенным поиском и отфильтровать результаты по каналам, которые предоставили расширенную статистику.
Подтвердите, что вы не робот
Вы выполнили несколько запросов, и прежде чем продолжить, мы ходим убелиться в том, что они не автоматизированные.