⚖️ Смерть руководителя не отменяет действие доверенности, которую он выдал

Если умирает гражданин, который выдавал доверенность, её действие автоматически прекращается (пп. 5 п. 1 ст. 188 ГК РФ). Однако доверенностей, которые руководитель выдавал от лица организации, это не касается.

Юрлицо действует через своих руководителей. Поэтому когда директор выдаёт доверенности от лица организации, он действует не как гражданин, а как орган этой организации в её интересах. В таком случае, смерть физлица, который исполняет обязанности органа юрлица, не влечёт за собой прекращения действия доверенности, которую он выдавал от лица компании. Такую доверенность руководитель выдаёт на предоставление интересов именно предприятия, а не себя лично.

«Такого основания прекращения доверенности, как смерть физического лица, исполняющего обязанности исполнительного органа юридического лица, подписавшего доверенность, статья 188 ГК, содержащая исчерпывающий перечень оснований прекращения действия доверенности, не содержит. Таким образом, смерть генерального директора общества не влечет за собой прекращение действия доверенности выданной от имени общества, так как она выдана от имени юридического лица на представление интересов юридического лица и не отозвана последующим руководителем, а, следовательно, является работником общества, уполномоченным на совершение всех юридически-значимых действий от имени и в интересах этого общества», — постановили судьи АС Московского округа.

Документ: постановление АС Московского округа от 24.07.2025 № Ф05-7108/2025 по делу № А40-95756/2024

Источник: kdelo.ru

⚖️ Работник не знал, что почти два десятилетия трудился сверхурочно

Работник устроился в компанию и начал свою трудовую деятельность с 1 января 2006 года. Несмотря на то, что он был инвалидом II группы, ему всё равно установили полноценную 40-часовую рабочую неделю с графиком 5/2. Лишь в 2023 году работодатель опомнился и заключил с работником допсоглашение к трудовому договору, которым установил ему 35-часовую неделю, как того требует инвалидность мужчины. Но работник в этот момент осознал, что, оказывается, перерабатывал всё это время и решил попробовать взыскать компенсацию через суд.

Все три инстанции мужчину в его требованиях поддержали. Компания попыталась возразить, что срок давности такого нарушения уже прошёл, ведь 18 лет прошло, но судей этот довод не убедил ни капли. Они указали, что работник на протяжении своей трудовой деятельности не знал, что его права нарушаются, ему не было известно о составляющих его заработной платы и что в период его работы компания не в полном объёме платила ему зарплату – ведь сверхурочку не учитывали. В итоге все судьи согласились, что работодатель обязан компенсировать 18 лет переработок и взыскали в пользу сотрудника 1 489 223 рубля. #инвалиды

Документ: определение Первого КСОЮ от 19.08.2025 № 88-18545/2025

Источник: kdelo.ru

Ведомство пояснило, что одна компания не вправе платить зарплату работникам сторонней организации. Такая практика не разрешена законом. По правилам, работодатель сам отвечает за выплату зарплаты своим сотрудникам.

В запросе фирма предлагала выплатить зарплату в счет погашения своей задолженности по арендной плате. Однако такая схема нарушает закон. Даже при аресте счетов второй организации деньги должны приходить сотрудникам напрямую от их работодателя.

❗️Отметим, что суды придерживаются мнения о том, что зачет нельзя проводить и с работником. Логика тут такая: нормы гражданского права, в том числе о прекращении обязательств, не применимы к трудовым правоотношениям, а значит, и обязательство работодателя по выплате заработной платы не может быть прекращено зачетом, следовательно, и обязательство по возврату долга не может быть прекращено зачетом долга по заработной плате (Постановления Арбитражного суда Московского округа от 16.06.2023 № Ф05-11820/2023, от 27.05.2021 № Ф05-23493/2019). #зарплата

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Суды не отменили увольнение по собственному желанию сотрудника с юридическим образованием

С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Затем тот через суд попытался восстановиться в должности. Сотрудник указал, что на него оказывали давление, уходить он не хотел, написал заявление, чтобы избежать увольнения по иным основаниям.

Три инстанции требования не удовлетворили. Кассация отметила: у специалиста было высшее юридическое образование, он знал порядок увольнения и последствия подачи заявления об уходе. Работник его не отозвал, тем самым реализовал намерение расторгнуть трудовой договор.

❗️Отметим, в подобных случаях суды и ранее не восстанавливали юристов. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ (Определение от 21.09.2021 по делу N 88-21807/2021). #увольнение

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 17.06.2025 N 88-15993/2025

© КонсультантПлюс