Выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ) сотрудникам, которые работают неполное рабочее время, необходимо по нормам, утвержденным работодателем. При этом нормы выдачи СИЗ для сотрудников с неполной занятостью не уменьшаются.

Работодатель обязан бесплатно выдавать СИЗ всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах в особых температурных условиях, а также на работах, связанных с загрязнением (ч. 1 ст. 221 ТК РФ). Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее – Правила). Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее – Единые типовые нормы).

Согласно п. 10 Правил, работодатель обязан на основании Единых типовых норм с учетом результатов спецоценки условий труда и результатов оценки профессиональных рисков установить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ (далее – Нормы). При этом нужно учитывать мнение профсоюза или другого представительного органа работников (при наличии), требования правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с химическими веществами и др. (ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. 10, 14 Правил).

Потребность сотрудников в СИЗ определяется работодателем в зависимости от профессий (должностей) с учетом (п. 13 Правил):

● перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР;
● количества работников на этих рабочих местах;
● организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.

При определении объема СИЗ, выдаваемых сотрудникам, работодатель должен учитывать следующее:

● СИЗ, предусмотренные приложениями № 1, 2 и 3 к Единым типовым нормам, включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работникам,
● СИЗ, предусмотренные приложением № 1 к Единым типовым нормам, являются минимальным объемом СИЗ, обязательным к выдаче работникам.

Минтруд России разъяснил следующее: работодатель обязан выдавать сотрудникам СИЗ независимо от занимаемой ставки, то есть он не вправе уменьшать нормы выдачи СИЗ работникам на том основании, что они работают на условиях неполного рабочего времени. Таким сотрудникам #СИЗ необходимо выдавать в полном объеме.

Источник: its.1c.ru

Документ: Письмо Минтруда России от 22.04.2025 № 15-2/ООГ-949

⚖️ Опасно расторгать срочный договор, если руководство знает о беременности работницы

Работница трудилась преподавателем в одном из университетов России. Она работала на 0,18 ставки по внешнему совместительству. 30 июня 2023 года у неё заканчивался срок трудового договора, о чем работодатель уведомил её 13 июня. Как только пришло время, с женщиной расторгли трудовой договор, но она не согласилась с этим и пошла в суд с требованием изменить дату увольнения.

Оказалось, что на момент расторжения трудового договора женщина была беременной. Она не принесла справку о своём положении из-за длительного больничного. Работодатель как будто бы был не в курсе происходящего, но судьи вычислили, что организация не совсем честна. Выяснилось, что о своей беременности преподавать сообщила в переписке своему непосредственному руководителю ещё на самых ранних сроках. Таким образом начальница была в курсе истинного положения. Судьи учли этот момент, как один из основных доводов в пользу работницы.

Организация также попыталась оправдаться – на уведомлении об окончании срока договора есть подпись работницы. Но судьи указали, что этот аргумент не выглядит правдоподобным, ведь уведомление женщине пришло в момент нетрудоспособности, а даты подписания этого документа нет — есть только дата издания. А это значит, что установить, когда именно его работнице подсунули не представляется возможным. В итоге, помимо того, что работодатель знал о беременности, но не продлил договор, ему вменили в вину ещё и то, что до издания приказа об увольнении он должен принять меры к установлению воли работницы на продление трудовых отношений. Суды изменили сотруднице дату увольнения на более позднюю и за вынужденный прогул взыскали с организации 75 тысяч рублей. #беременные #срочныйдоговор

Документ: определение Третьего КСОЮ от 21.05.2025 № 88-10074/2025

Источник: kdelo.ru

⚖️ Можно ли уволить работника магазина, если магазин закрывается?

Если организация закрывает магазин, который не был обособленным подразделением, то работающий в этом магазине персонал нельзя уволить в связи с ликвидацией. Такой вывод подтверждает определение Первого КСОЮ от 04.02.2025 по делу № 88-1874/2025.

Судьи восстановили на работе кассира, который был принят в ООО. При этом в качестве места работы в трудовом договоре у него был указан адрес магазина. Как отметили судьи, работник был принят в ООО, оно не ликвидировалось (решение о ликвидации не принималось), продолжает работать, сведения в ЕГРЮЛ о ликвидации не вносились. При этом работник не был принят на работу непосредственно в закрытое структурное подразделение. #увольнение

Документ: Определение Первого КСОЮ от 04.02.2025 по делу № 88-1874/2025

Источник: its.1c.ru