⚖️ Если работник не отчитывается за деловые поездки, то это можно считать прогулом

Работник трудился в должности начальника службы прямых продаж, и его работа подразумевала разъездной характер. В один из дней он приехал на работу в офис к 15:00 и не отчитался о своей поездке. Когда это нарушение обнаружили спустя некоторое время, у мужчины затребовали объяснений о деталях его отсутствия. Но в объяснительной мужчина написал лишь то, что конкретных клиентов, с которыми он проводил переговоры 20 июня 2023 не помнит, поскольку имеет зону ответственности по всему городу и разъездной характер работы. В организации такой объяснительной не поверили и уволили работника за прогул. Мужчина пошёл оспаривать это решение в суд.

В суде компания настаивала на том, что без конкретных пояснений и указания целей и результатов поездки, она не может поверить работнику на слово. Данные поездки по GPS-трекеру не раскрывают конкретных деталей, а лишь показывают, во сколько и по каким районам мужчина катался на служебном автомобиле. Суд первой инстанции всё же посчитал, что работодатель не прав. Возможно, работник бы и вспомнил, с кем именно проводил переговоры в тот день, но после увольнения компания заблокировала ему доступ к базам, поэтому увы – довод работодателя неприемлем.

Вышестоящие инстанции согласились, что работодатель в этом вопросе прав. Во-первых, у работника была возможность фиксировать все свои поездки и переговоры – у него был планшет, маршрутные листы, план-отчёты и прочая документация, которую он обязан заполнять по фактам поездок. В тот же день ничего такого не было. Во-вторых, судьи согласились, что если работник, ссылаясь на свою служебную занятость, не раскрывает результатов работы и источников, которые могли бы подтвердить или опровергнуть уважительность причин его отсутствия, то это дает основания полагать о намеренном препятствии в установлении реальных причин отсутствия на рабочем месте – злоупотреблении правом. А значит, компания вполне резонно предположила, что работник прогулял и уволила его на законном основании. В итоге, иск сотрудника отклонили и оставили решение компании в силе. #прогул

Документ: определение Третьего КСОЮ от 28.07.2025 № 88-13334/2025

Источник: kdelo.ru

Работника уведомили о предстоящем сокращении и последний день работы был запланирован на 12 августа. По 10 августа мужчина ушёл в отпуск. Перед окончанием отдыха работник открыл больничный лист – с 8 по 15 августа. Кадровик обратилась к специалистам по трудовому праву, чтобы узнать, какая дата увольнения должна быть в такой ситуации.

Онлайнинспекторы разъяснили, что из-за пересечения отпуска и больничного эти дни необходимо предоставить сотруднику после болезни. Соответственно, больничный открыт по 15 августа – в этот срок увольнение незаконно, далее работнику нужно предоставить 3 дня отпуска, которые переносились. Следовательно, днём увольнения сотрудника в данной ситуации будет 19 августа. #сокращение

Источник: kdelo.ru