Изначально в университетах было всего три факультета – богословие, медицина и право. Но прежде чем студент добирался до изучения права, он проходил artes liberales – основу образования, где учился думать и аргументировать. Правом занимались избранные, изучать право означало готовиться к служению идее справедливости.

Сегодня мы живем в другой реальности, о справедливости мало кто задумывается, все думают о бизнес-эффективности и интересах клиентов. На юридических конференциях юристы обсуждают судебную практику по reps/warranties, таргеты по billable hours и project management. Мы превратились в обычных ремесленников. А вопросы-то назрели – что делать с утраченной идеей справедливости? Какие новые смыслы можно обрести в профессии? Они конечно же есть, но каждый находит ответ для себя сам.

Мне лично нравятся сложные задачи. Там, где недостаточно просто посмотреть в закон/прецедент договора, где нужно подумать над структурой сделки, поучаствовать в сложных переговорах и увидеть неочевидные риски. В таком случае юрист может действительно приносить ценность. Но мест, где можно себя так проявлять и чувствовать ценность откровенно мало.

Еще мне нравится фундаментальность. Пожалуй только в медицине есть такое же сочетание академии и практики. Это неслучайно, именно в "вечных" профессиях есть мощный теоретический фундамент. Юристом невозможно стать без получения фундаментального образования. Востребованность в нашей работе есть всегда, и это дает внутреннюю опору, возможность находить себе применение даже в самые cложные периоды и экономические спады.

Также я ценю профессию за возможность делиться знаниями и опытом. Я все больше убеждаюсь, что работа с младшими коллегами – это не просто про одностороннюю передачу знаний, а про совместное развитие профессии в целом. Ты делишься с младшими коллегами, но при этом получаешь смысл, возможность положительно повлиять на новые поколения юристов.

Смыслы есть, их много. Но над ними нужно порой задумываться, как-то артикулировать, переизобретать себя в рамках профессии (если потребуется). А какие смыслы находите вы? Видите ли вы поиск справедливости как главную цель профессии?

CIVILIST

Собрал вопросы, которые возникли в том или ином виде при обсуждении с коллегами проекта менторства. Ответы ниже.

1/ Чем менторство отличается от карьерной консультации или коучинга?
Карьерная консультация – это, как правило, разовая история: вы приходите с конкретным вопросом («как улучшить резюме», «какие юридические фирмы выбрать»), получаете консультацию и на этом все.

Коучинг – больше про «задать правильные вопросы», чтобы человек сам нашел ответы. Коуч не делится собственным опытом, а помогает через определенную методику.

Менторство – это более длинный процесс: работа в динамике, обмен опытом, обратная связь и неформальное общение. Ментор делится своим личным опытом, рассказывает, как сам проходил определенные этапы карьеры, дает честную обратную связь и рекомендации.

2/ Что дает менторство на практике?
Более ясное понимание карьерного трека, стратегию поиска стажировки или работы, доступ к инсайтам о профессии, которые не найти в открытых источниках.

3/ Что точно НЕ входит в менторство?
Я не могу гарантировать трудоустройство и не пишу какие-либо документы за менти. Моя задача – дать инструменты, знания и честную обратную связь, но действовать придется самому.

4/ Что ожидается от менти?
Самостоятельность, проактивность, желание перейти на следующую ступень развития. Важно понимать, что менторство всегда нужнее менти, чем ментору. Поэтому от менти ожидается высокий уровень вовлечения, желание воспринимать обратную связь и расти над собой.

5/ Можно ли участвовать, если у меня нет опыта работы?
Да, можно. Более того, это лучший момент для менторства – на старте легче выстроить карьерную траекторию и избежать типичных ошибок. Важно другое – чтобы был интерес к профессии и готовность вкладываться.

6/ Как долго длится менторство?
Все очень индивидуально и зависит от динамики работы. У менти должны быть сформированы конкретные запросы, по мере "закрытия" запросов естественным образом приходит понимание, что цели менторства выполнены.

7/ Сколько времени уходит на менторские сессии?
Нет фиксированного графика. В среднем это 1–2 встречи/созвона в месяц + переписка в чате. Но все зависит от конкретных запросов и занятости обеих сторон.

8/ Есть ли программа менторства и домашние задания?
В классическом понимании программы обучения не будет, будет неформальное общение, где я иногда буду предлагать сделать задания, которые напрямую связаны с целями менти (например, отредактировать CV, подготовить список юрфирм, куда бы хотел устроиться менти и т.д.).

9/ Будут ли дедлайны по выполнению заданий?
Я не сторонник жесткого подхода, но рассчитываю на ответственность со стороны менти. Если договариваемся о выполнении задания к конкретной дате – важно это соблюсти.

10/ В каком формате происходит общение?
Личные встречи приветствуются, так как позволяют лучше познакомиться и сфокусироваться на качественном достижении целей. Общение может так же осуществляться по чату, через Zoom или другим удобным способом.

Если вы подходите под требования, но еще раздумываете, то самое время подать заявку. CV можно прислать мне в личные сообщения (@kirill_mkhlv) до 1 октября.

CIVILIST

Вижу, как молодые коллеги встают перед выбором: идти вглубь – писать диссертацию на узкую тему и специализироваться на конкретной области права, или идти вширь – изучать смежные сферы.

Что дает первый путь? Интеллектуальное удовлетворение, статус эксперта в нишевой теме и признание в академической/профессиональной среде. Но при этом реальное влияние на общество остается ограниченным: ту же диссертацию прочитают десятки, максимум пару сотен людей, а широких профессиональных дискуссий сегодня откровенно немного.

Второй путь открывает новые горизонты. Юрист, который понимает не только право, но и смежные области, становится востребованным специалистом на стыке дисциплин. Именно там конкуренция минимальна, а ценность и практический результат – максимальны.

В мире, где все меняется слишком быстро, глубокая экспертиза важна. Но именно широкий взгляд дает устойчивость, гибкость и возможность быть полезным не только профессии, но и обществу в целом.

CIVILIST