Как получить повышение с вероятностью 💯%
Есть несколько основных правил, соблюдая которые, вы сможете регулярно получать повышения на работе. Правила простые, но применяет их почти никто. Большинство думают, как в известном меме «тогда встаньте с дивана! -уууу лохотрон»
1. Думайте как бизнес. Большинство наемных сотрудников не задумывается о том, как их работа влияет на компанию, в которой они работают, а точнее на деньги, которые эта компания зарабатывает. Соответственно, они не понимают, как увеличивать это влияние, ведь чем оно больше, тем больше у вас рычагов для роста вашей собственной зарплаты.
Если научитсь находить рычаги в своей работе для увеличения заработка компании, то сами начнете зарабатывать кратно больше. И именно вас будут повышать и делать руководителем.
2. Помогайте начальнику решать его проблемы. У любого руководителя есть задачи, которые вызывают перманентную головную боль. Если научитесь подмечать эти боли и снимать их со своего начальства, то вам начнут доверять. А доверие от прямого руководителя — это топ-3 компонент для того, чтобы стабильно расти наверх.
3. Будьте взрослым. Быть взрослым значит принимать непростые решения и брать ответственность за их последствия. Звучит просто? Но вы наверняка не раз видели, как какая-то инициатива в компании загибается, потому что никто не хочет брать ответственность за ее реализацию.
Кстати, иногда крутая реализация проекта, который почему-то никому из ваших коллег неинтересен (сложно, долго, дополнительно работать), дает вам огромный карьерный буст.
4. Будьте лояльным. Про это никто не говорит, но какой смысл вкладываться в человека, который полгода отработает на своем месте и побежит в другое. Понятно, что компании и начальники бывают разными. Есть те, кто не хотят и не будут в вас вкладываться, и от таких надо бежать.
Но если вы нашли себе руководителя, который заинтересован в вашем росте и дает вам возможности для его реализации, то держитесь за него, потому что вам крупно повезло.
Выстраивайте отношения, вкладывайтесь в них, взращивайте доверие к себе. И даже если в какой-то момент ваши дороги с начальством разойдутся, вам всегда будут готовы помочь: дать совет или рекомендацию, представить инвестору/топ-менеджменту и тд
5. Фиксируйте результаты своей работы. Когда вы работаете в большой корпорации, у вас много рутинных задач. И иногда за ними легко потерять суть того, ради чего ваша позиция вообще существует. Но крайне важно себя к этой сути возвращать и смотреть на проделанную работу с высоты птичьего полета, чтобы за деревьями (ежедневная рутина) увидеть лес (большой и важный проект, над которым вы работаете).
А чтобы эта большая картина вырисовывалась, важно фиксировать маленькие достижения. Поэтому заведите себе привычку фиксировать достижения на еженедельной или ежемесячной основе.
6. Продавайте начальству результаты своей работы. Но мало фиксировать свои результаты, надо еще эти результаты уметь продавать. У вашего начальника есть еще другие подчиненные и собственные рабочие задачи, поэтому ваша цель — регулярно подсвечивать ему свои результаты и достижения. И на основе этих достижений разговаривать о повышении. Отличный инструмент для продажи своих результатов — STAR модель.
S(situation) → T (task) → A(action) → R(result)
Сначала вы описываете ситуацию, в которой вам была поставлена задача (или какую инициативу ты сам предложил). Затем детализируете саму задачу. После этого рассказываете, какие действия предприняли по решению этой задачи. И финалидируете всё оцифрованными результатами.
7. Записывайте договоренности. После того, как вы показали результаты своей работы и договорились с руководителем о повышении зарплаты, не забудьте зафиксировать все договоренности письменно. Всё, что не записано, того никогда не существовало. Поэтому после каждого такого разговора, присылайте начальнику e-mail с саммари вашего разговора и договоренностей.
Все логично и просто. Но ответственность за свою жизнь и карьеру мало, кто хочет брать. Проще ж ныть, как Васе и Пете повезло.
Хороших выходных ❤️
#карьера #рост
0
Показать ещё
