при увольнении исходя из среднего числа рабочих дней, приходящихся на один календарный месяц в текущем году (п. 9 Положения, утв. постановлением № 540).

В правилах не указано до которого знака округлять количество дней.

Расчет выходного пособия поменяли из-за проблемы с выплатой за месяцы, в которых много праздничных дней.

Конституционного суд в решении от 13.11.2019 № 34-П - размер пособия не должен быть меньше средней зарплаты, которую работник получил бы за этот месяц в период трудовой деятельности. Минтруд ранее в письме от 11.03.2021 № 14-1/00Г-2066 рекомендовал «средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате».

Пособие будет одинаковым независимо от количества рабочих дней в конкретном месяце. Однако в новом документе речь идет только о выходном пособии.

⚡️⚡️⚡️
Проверить, уточнить, обновить локальные акты о системе оплаты труда и расчете среднего заработка.

👉 Высшая школа Главбух
#новости