оффер дизайнера зависит от портфолио или наглости?
на самом деле, и от того, и от того. всем понятно, что портфолио это базовый минимум. а наглость — это роскошный максимум (ха-ха) но всё чаще вижу, что решает ещё и смелость, когда ты не боишься заявить о себе громче, чем привык.
знаю истории, когда людей брали в топ-бигтех не потому, что у них было идеальное портфолио, а потому что они нашли нестандартный способ достучаться до нужных людей — записали видео, отправили его топ-менеджерам через друзей, в итоге всех зацепили. формально это наглость, но иногда это реально срабатывает.
говорить о своих достижениях это всегда про преодоление страха, что правда непросто: выйти из своей ракушки, перестать обесценивать то, что уже сделал, и сказать ‘вот что у меня получилось’.
у меня лично никогда не было так, чтобы я находила работу быстро. всегда была история про ‘дорогу осилит идущий’. поэтому я верю, что:
1/ портфолио не должно быть идеальным, это может быть mvp-версия, главное — релевантная;
2/ супер важно упорство, немного наглости и готовность стучаться много и часто.
в итоге работа чаще достаётся не тем, кто докрутил портфолио до совершенства [если так вообще бывает😂], а тем, кто смог проявить себя, показать, на что способен, и чем реально может быть полезен бизнесу.