Как снять шапку-невидимку и наконец пробиться на международку?
Если на привычном РФ рынке рекрутеры уже сами хантили тебя, то на международном рынке приходится начинать почти что с нуля.
Весь твой опыт, твои достижения теперь не такие очевидные для рекрутера, названия компаний мало о чем говорят, а твои обязанности могут не совпадать с названием роли на новом рынке…
Ну, подожди, не надо сразу бросаться в крайности и после первых отказов посыпать голову пеплом. Она тебе ещё пригодится чистенькая для собесов :)
Вот 3 неочевидные причины, по которым у тебя до сих пор нет оффера.
1. Ты недооцениваешь важность storytelling
Сильные специалисты часто считают, что «результаты говорят сами за себя», а западный рынок — это рынок нарратива.
Нужно не просто быть компетентным, а убедительно рассказывать, почему именно ты релевантен. Так ты не завалишь интервью.
2. Не умеешь работать с отказами
После 20-30 отказов делаешь вывод «меня не берут»? А надо анализировать обратную связь и адаптировать стратегию.
Важно сразу просить фидбек у рекрутера в нейтральной форме: «что можно улучшить, чтобы стать сильнее?». Даже короткие комментарии стоит фиксировать и смотреть на повторяющиеся сигналы: так можно выявить реальные зоны роста и скорректировать резюме, подачу или целевой рынок.
3. Не изучил заранее визовые вопросы
Даже если компания формально может спонсировать релокацию, рекрутеры часто избегают кандидатов, которые хотя бы не изучили варианты легализации.
Работодатель не хочет разбираться в процессе sponsorship, если кандидат сам не показывает, что изучил требования, понимает сроки и готов взять часть шагов на себя.
Например, в конце саммари на LinkedIn можно написать: “Open to relocation. Familiar with visa sponsorship process for the UK/EU.” или добавить в резюме строку: “Relocation: open. Visa: prepared for sponsorship, no restrictions.”
Что можно сделать прямо сейчас?
⏺️ Попроси 2–3 знакомых из другой страны или экспертов по рекрутингу посмотреть твой профиль и резюме. Пусть скажут, как они считывают твой уровень. Часто внешний взгляд показывает, что CV выглядит “middle”, даже если опыт senior.
⏺️ Сравни себя с локальными кандидатами. Открой 5–10 профилей людей с аналогичной ролью в Англии/Швеции/Германии и отметь, что у них по структуре, достижениям, языку и подаче.
⏺️ Проверь, насколько ясна твоя специализация. Если профиль размытый (и PM, и аналитик, и техлид), конверсия падает.
⏺️ Собери подтверждения твоего опыта. Отзывы на LinkedIn, публикации, выступления, pet-проекты, благодарности — всё, что формирует perception «топового спеца».
⏺️ Пройди несколько мок-интервью. Лучше с носителями или карьерными консультантами.
Мы работаем с middle+ IT и Digital специалистами, которые хотят выйти на международный рынок, но не понимают, где забуксовали.
Записывайся на бесплатную консультацию с менеджером — посмотрим твой кейс и обсудим конкретные шаги к офферу.
0
Показать ещё
