Всем привет!
Рубрика вторника - ❤️❤️❤️❤️, сегодня оно звучит следующим образом:

«Рекрутер обязан идеально разбираться в профессии кандидата»

…или нет?

Многие кандидаты думают: раз рекрутер проводит интервью, значит он должен знать все тонкости профессии.

Но на практике это невозможно: сегодня IT-разработчик, завтра инженер, послезавтра финансист.

❗️Освоить все профессии на экспертном уровне не под силу даже самому талантливому HR.

💡Роль рекрутера — другая:

#️⃣Разобраться в требованиях вакансии. Понять, какие навыки действительно критичны.
#️⃣Говорить на языке кандидата. Задавать вопросы, чтобы выявить релевантный опыт.
#️⃣Проверить мотивацию и soft skills. Почему человек хочет именно в эту компанию? Насколько он впишется в команду?
#️⃣Организовать процесс. Согласовать этапы, держать контакт и сделать так, чтобы кандидат не «потерялся» между собеседованиями.

⚙️

Техническую экспертизу всегда проверяет

hiring manager или профильный специалист

. Например, архитектор оценивает архитектора, разработчик — разработчика, а главный бухгалтер — будущего бухгалтера.

❌Ошибка — требовать от рекрутера «идеально знать профессию».
✔️Правильнее — ожидать, что рекрутер понимает базовые термины, ориентируется в рынке и может провести кандидата через процесс так, чтобы всем было комфортно.

🧡Поэтому лучший результат достигается тогда, когда рекрутер и нанимающий менеджер работают в связке: один знает, где и как найти нужного специалиста, другой — способен глубоко оценить его профессионализм.
——
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф
Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot