Буквально 2 дня назад мне написала Алина Яркеева и задала вопрос: “Ваня, а что писать в cover letter? Описывать свою мотивацию или рассказывать про опыт?”

Ответ простой: ни одно из этих двух направлений в чистом виде не работает.

Потому, что крутой cover letter это не мотивация и не пересказ резюме.
Это аргумент, почему именно вы закрываете боль компании.
И почему hiring manager должен открыть ваше резюме первым.

Что работает лучше всего?

1️⃣ Начните с контекста компании, но без пафоса

Не надо “восхищён вашим лидершипом” - это пишут все.
Покажите, что вы понимаете их рынок, продукт, вызовы.

Это сразу ставит вас выше 80% кандидатов.

2️⃣ Добавьте 2–3 ультра-релевантных достижения

Не весь опыт.
Только то, что отвечает на их потребность.

Например:
– “Увеличил MAU на 35% за 6 месяцев”
– “Запустил три продукта в рынке GCC”
– “Уменьшил TTM на 20%”

Hiring manager должен подумать: «Да, это решит мои проблемы»

3️⃣ Объясните, почему вы хотите именно туда, но без пафоиса

Не “мечтал работать в вашей компании”,
а:
– индустрия совпадает с вашим опытом
– продукт даёт возможность раскрыть ваши сильные стороны
– миссия компании резонирует с вашей карьерным треком

4️⃣ Сформулируйте, что вы можете дать им уже в первый месяц

Это убивает все сомнения.

Например:
– “В первый месяц я смогу провести аудит продуктовой воронки и дать 3 быстрых результата”.
– “Могу сразу улучшить конверсию в онбординге - у меня есть готовые шаблоны и опыт”.

Best practices:

✔ Одна страница. Около 180 слов.
✔ Без воды, без “мечтал”, без “динамичная команда профессионалов”.
✔ Чёткая структура: контекст - достижения - fit - value - call to action.
✔ Тон - уверенный, уважительный, без заискивания.
✔ Лёгкая персонализация + реальные цифры.
✔ В конце - ясный CTA: “Буду рад обсудить, как могу помочь вам достичь XYZ”.

Если хотите писать cover letters, которые реально дают интервью - вот промт для ChatGPT, который я использую каждый день для своих клиентов 👇

https://docs.google.com/document/d/1Fk7d8Pf1Ug67MCGJ-G4iwbWavrrfAKrFsERTUQX8PgQ/edit?usp=sharing

Всем удачи! ✌️

Тысячи переезжают в Эмираты. Но оффер получают - десятки.

Звучит грубо, но это правда.

За последние 2 года я видел сотни историй: кто-то прилетает в ОАЭ “на удачу”, кто-то шлёт 200 откликов в день, кто-то пишет всем рекрутерам подряд.

И… тишина.

Когда я сам искал работу в ОАЭ, я понял одну простую вещь: этот рынок не про массовость. Он про точность.

Рынок в регионе - это отдельная экосистема со своими неписаными правилами, ритмом и культурой.

И мне очень часто пишут:

🔹Что здесь реально работает, а что нет?
🔹Как находят и отбирают специалистов?
🔹И как вообще “вписаться” в этот рынок, если ты здесь впервые?

Поэтому я решил провести прямой эфир, где поговорим честно и по делу.

Я хочу поделиться своим опытом и опытом свои клиентов, которые нашли работу в ОАЭ, Катаре, Сауди, а также рассказать, что именно у них сработало.

Что мы обсудим во время эфира?

1️⃣ Что на самом деле работает на рынке ОАЭ, а какие стратегии пустая трата времени?

2️⃣ Почему профиль в Linkedin также важен для поиска работы в регионе?

3️⃣ Как получать офферы через рефералы и нетворк, даже если ты никого не знаешь в стране?

4️⃣ Что нужно, чтобы не просто найти работу, а вписаться в местную культуру и вырасти?

И, конечно, отвечу на ваши вопросы.

📣 Что: прямой эфир: Прямой эфир “Как найти работу в ОАЭ?”
🚩 Где: ссылка на зум - https://us06web.zoom.us/j/87172287237?pwd=aPNY0btoTjwATSgRzR3C2frsT4LGRS.1
🕙 Когда: вторник 11.11.25 в 19-30 (МСК)

‼️ Запись эфира на Youtube - https://youtu.be/MTDeOlV7_58

Вчера мы провели шикарный эфир “AI для проджекта” с Ернаром Макишевым - человеком, который соединяет проектное управление и ИИ на практике.

Ернар - сертифицированный PMI Project Manager (CPMAI), магистр наук из Iowa State University, бывший президент PMI Kazakhstan Chapter и один из тех, кто формирует проектную культуру в Центральной Азии.

Что меня зацепило?

Использовани ИИ инструментов для проджектов - это буквально смена парадигмы.

🔷 AI уже умеет строить проектные планы

Берешь данные из скоупа, вводишь цели и ограничения - получаешь план работ, зависимости и критический путь проекта. Этот план можно импортировать в Notion, Projectmanager.com или MS Project и сэкономить часы ручной работы.

🔷 AI делает протоколы встреч и отчётность

Yernar показал, как Notion AI расшифровывает Zoom-встречу, выделяет action items, приоритеты и ответственных.
Готовый MoM за 3 минуты — вместо 2 часов пост-фактум.

🔷 AI визуализирует

Mermaid, Sankeymatic, Observable - инструменты, где AI сам пишет код для диаграмм, визуализирует зависимости и ресурсы. Диаграммы, дашборды - всё это можно генерировать на лету по текстовому описанию.

🔷 AI документирует

TypeSt - язык разметки, в котором Ернар пишет проектную документацию.
Красиво, чисто, с автоматической библиографией, WBS, диаграммами, и всё это - с помощью AI-помощника.
AI превращает хаос заметок в структурированный, форматированный документ.

AI не просто помогает “писать”, он уже документирует, визуализирует и принимает решения.

‼️ Полную подборку GenAI инструментов для проджекта я подготовил вот тут - https://docs.google.com/document/d/1wUYVAMdVes6wsyVBIYy4u6ASwoik51HD1mdidpUtw7s/edit?usp=sharing

Но важно помнить - AI не заменит человека. Он усиливает проджекта, а не освобождает от ответственности. Проверка, валидация, критическое мышление - остаются за людьми.

Мы входим в эпоху, где AI - не инструмент, а партнёр в проекте.

Он не заменит коммуникацию, лидерство и soft skills, но ускорит всё остальное: планирование, отчётность, визуализацию, анализ.

И если ты проджект - добавь в свой карьерный roadmap пункт: “Умение использовать AI-инструменты — must-have skill в 2026” 😉

Запись эфира можно посмотреть вот тут - https://youtu.be/4o5xEYF-1Jk

Настала пора интересных эфиров 😉

AI-агенты уже умеют то, о чём мы мечтали: писать проектную документацию, отслеживать риски и даже предлагать решения до того, как проблема станет критичной. Они становятся новыми членами проектных команд - быстрые и без эмоций (хотя и это можно задать промтом 😅).

Именно об этом поговорим в новом эфире - “AI для проджекта”.

Гостем станет Ернар Макишев - CPMAI (сертифицированный проектный менеджер по AI от PMI), тренер PMP, автор книг «Как стать проектным менеджером» и «Мы - люди», магистр наук Iowa State University.

Что мы обсудим во время эфира?

1️⃣ Отличия Generative AI от Agentic AI

2️⃣ AI-агенты для проджекта: зачем, что они умеют и как их создать?

3️⃣ Выход PMBOK 8 в январе 2026 и почему он будет построен вокруг ИИ?

4️⃣ Свой ручной ИИ в каждой компании - утопия или ближайшее будущее?

В прямом эфире Ернар покажет пример работы своего AI агента - как он генерит устав проекта, презы, отчетность и прочие проектные документы.

Приходите, будет интересно. И не только проджектам.

📣 Что: прямой эфир: Прямой эфир “AI для проджекта”
🚩 Где: ссылка на зум - https://us06web.zoom.us/j/89533212204?pwd=PSC9R2hg504HbxozVMYFNyyxMbJkzb.1
🕙 Когда: среда 05.11.25 в 19-30 (МСК)

‼️ Запись эфира на Youtube - https://youtu.be/4o5xEYF-1Jk

В четверг вместе с Юлей Новиковой провели прямой эфир - обсудили, что происходит сейчас и каким будет поиск работы в 2026 году.

Об этом ниже.👇

Рынок труда снова перестраивается и гораздо быстрее, чем мы привыкли.

Если ещё пару лет назад он был ориентирован на кандидата, то сейчас всё больше решений принимают работодатели.

В IT, digital и смежных направлениях конкуренция заметно выросла, а требования стали выше.

1. Новая структура рынка

Рынок продолжает быть ориентированным на компании.
Они выбирают из большего коичества кандидатов и могут позволить себе повышать планку. При этом парадокс очевиден: вакансий много, кандидатов много, но совпадений всё меньше.

Причины не только в экономике, но и в структурных изменениях.
Компании сокращают уровни управления и ищут людей с комбинированным профилем.
Роли становятся гибридными: технический проектный менеджер должен уметь анализировать данные, маркетолог - владеть продуктовой аналитикой, аналитик - понимать бизнес-контекст.

2. Зарплаты: рост остановился, но не везде

Резкий рост зарплат, характерный для 2017–2019 годов, сменился выравниванием.
В большинстве отраслей динамика замедлилась, но точечные всплески есть - особенно в нишевых направлениях: AI, data, кибербезопасность, продуктовая аналитика.

3. Формат работы: баланс найден

Удалёнка не исчезла, но перестала быть стандартом. После снижения доли в 2023–2024 годах, в 2025 наблюдается частичный рост гибрида: 2–3 дня в офисе, остальное - дистанционно.

Это стало новой нормой. Полностью удалённые позиции чаще встречаются в международных или распределённых командах.

4. Стратегия поиска работы

Главный вывод - хаотичные отклики больше не работают.

Эффективность приходит только через системный подход:

• Формулировать гипотезы: какие роли, какие компании, какие рынки.
• Работать с открытым и скрытым рынком одновременно.
• Активно использовать LinkedIn - не как “онлайн-резюме”, а как инструмент присутствия и нетворкинга.
• Персонализировать отклики. Универсальные шаблоны больше не дают результата.
• Анализировать процесс: отклики, интервью, причины отказов. Вести таблцы и анализировать воронку.

Поиск работы - это новый скилл, который надо активно качать.

5. Ошибки, которые стоят оффера

Наиболее частые ошибки:

• Массовые отклики без таргета и позиционирования.
• Недооценка роли рекрутеров в процессе интервью
• Отсутствие инициатив follow-up после встреч, запрос обратной связи
• Поверхностная подготовка к поиску (документы) и интервью

В перегретом рынке выигрывает не тот, кто откликается чаще, а тот, кто управляет воронкой осознанно.

6. Роль AI и технологических навыков

Искусственный интеллект не заменит всех, но изменит всех. Это факт.
AI становится базовым инструментом почти в каждой профессии.

Базовые навыки работы с LLM, генеративными инструментами и аналитикой - новый минимум.
Работодатели всё чаще спрашивают не «что вы делаете», а «как вы используете технологии в работе».

7. Прогноз: 2026 как год интеграции

Главная валюта - адаптивность.
Чистых профессий становится меньше, гибридных - больше.
2026 не принесёт “новых профессий”, но принесёт новые комбинации навыков: проект + данные, продукт + контент, аналитика + коммуникации.

Побеждают не самые опытные, а самые быстрые.

И те, кто не ждут перемен, а адаптируются к ним первыми.

Запись эфира можно посмотреть вот тут - https://youtu.be/RbxMBGvhwX8

Вы не поверите, но рынок труда снова меняется.

AI перестраивает компании и подход к найму, удалёнка уже не становится трендом, а международные офферы требуют новой стратегии.

Пока кто-то уже перестраивает резюме под глобальные требования, осваивает личный бренд и тестирует собеседования в Европе и MENA, а кто-то всё ещё рассылает резюме пачками и ждёт в надежде ответ.

Поэтому мы проводим прямой эфир “Поиск работы сейчас и в 2026”, где разложим по полочкам, что реально работает в новом цикле рынка.

Гость эфира - Юлия Новикова. Карьерный консультант и коуч ICF, 10+ лет опыта в IT HR, кё клиенты - люди из Microsoft, TikTok, Booking, Google и десятков других компаний.

Что мы обсудим во время эфира?

1️⃣ Что можно и нужно сделать уже сейчас, чтобы получить международный оффер в 2025?

2️⃣ Практические рекомендации тем, кто целится в оффер в первой половине 2026.

3️⃣ Ошибки, которые продолжат повторяться при поиске работы на международном рынке, а их легко избежать.

4️⃣ Как изменился рынок в 2025 и какие тренды перейдут в 2026?

📣 Что: прямой эфир: Прямой эфир “Поиск работы сейчас и в 2026”
🚩 Где: ссылка на зум - https://us06web.zoom.us/j/84930213395?pwd=xFRIWuv4SBIYSF3GU4VEKr7YZ5lab9.1
🕙 Когда: четверг 23.10.25 в 19-30 (МСК)

‼️ Запись эфира на Youtube - https://youtu.be/RbxMBGvhwX8

И вот почему.

Многие из нас привыкли жить на высокой скорости.
Работать много, брать ответственность, гореть идеями, «тащить» команду, закрывать задачи, быть надёжным и удобным для всех.

С детства нас учили простым правилам:

⁃ если устал - потерпи,
⁃ если тяжело - соберись,
⁃ если не получается, значит, мало стараешься.

Знакомо, правда?

Но знаешь, что?

Иногда не вывозить - это не про слабость. Это про силу.

Почему ты можешь “не вывозить”?

1️⃣ Ты выгорел

Ты слишком долго шёл без остановок. Без отдыха, без «спасибо», без возможности перевести дух.
В какой-то момент организм просто говорит: «Хватит».
И это не поражение - это важный сигнал, что пора что-то менять.

2️⃣ Ты взял на себя слишком много

Потому что умеешь. Потому что можешь. Потому что не хотел подвести.
Но даже самый сильный человек не может тянуть десять вагонов в одиночку.

3️⃣ Ты не получаешь отдачи

Ты вкладываешь силы, время, энергию, а в ответ тишина.
Ни признания, ни роста, ни чувства, что это кому-то нужно.
И мотивация постепенно гаснет, как огонь без кислорода.

4️⃣ Ты потерял смысл

Когда всё превращается в бесконечный список задач и рутину, даже успех перестаёт радовать.
Каждый день, как день сурка.
Тело работает, а душа нет.

Что делать, когда не вывозишь?

Не геройствовать.
Не собираться “через силу”.
А просто остановиться.

Позволь себе отдохнуть, переосмыслить, пересобрать приоритеты.

Иногда пауза - не потеря времени, а инвестиция в себя, чтобы потом идти дальше спокойно и по-новому.

Ты перестаешь вывозить, когда ты достиг предела старой версии себя.

И настало время создать новую.

И знаешь почему?

Потому что не вывозить - это нормально!