Один пост с партнёром = двойной охват, новая аудитория и рост доверия. Но этим пользуются единицы.

Коллаборации в LinkedIn - один из самых недооценённых рычагов роста профиля и охватов.

Совместный эфир, пост или статья дают не просто в два раза больше глаз, но и эффект социального доказательства: вас представляют своей аудитории, а значит, доверие к вам растёт в разы быстрее.

Почему это работает?
• Двойная лента. Один контент - два канала распространения.
• Новые люди без холодного старта. Вы приходите к чужой, но уже «разогретой» аудитории.
• Энергия синергии. Два эксперта = новые инсайты, неожиданные ракурсы и живое общение.

Почему этим почти никто не пользуется?
• Кажется, что “это нужно только блогерам или консультантам”
• Есть страх: “А вдруг моя аудитория уйдёт к партнёру?”
• Нет привычки искать партнёров под конкретные темы.

На самом деле всё наоборот: чем чаще вы коллабитесь, тем быстрее растёт ваша сеть и узнаваемость. И да аудитория не уходит, она расширяется.

Примеры коллабораций, которые работают на LinkedIn (и не только):

1️⃣ Совместный пост-рассказ
Два специалиста из смежных сфер (например, маркетолог и продакт) пишут одну статью: “Как мы запустили продукт с нуля за 3 месяца: взгляд маркетинга и продукта”. Каждый делится своим взглядом и аудитория получает цельную картину.

2️⃣ Интервью / подкаст
Приглашаете коллегу из другой компании и обсуждаете тренд. Например: “Как AI меняет продажи в B2B: кейсы из банков и IT”. Коллега публикует ролик или пост у себя, вы у себя.

3️⃣ Разбор резюме или профилей
Карьерный консультант + рекрутер. Один говорит про стратегию поиска работы, второй про то, что видит HR в резюме. Полезно для обеих аудиторий.

4️⃣ Live-эфир на LinkedIn или YouTube
Хайповая тема (“Почему половина IT-вакансий - фейк?”), в эфире - рекрутер и нанимающий менеджер. Один эфир = поток новых подписчиков.

5️⃣ Совместный разбор чужого кейса
Вы и партнёр берёте новость или кейс и комментируете её в формате диалога. Получается мини-“круглый стол”.

В следующий раз, планируя контент, спросите себя не “что написать?”, а “с кем это сделать?”.

Вот тогда начнётся настоящий рост. 😉

дажах, личном бренде и цене успеха.

Это был не мотивационный спич “стань миллионером за 3 месяца”, а честный разговор о том, что реально стоит за большими чеками и громкими тайтлами.

Как растут в продажах
• Junior → Senior - это не про красивые должности в резюме, а про годы работы, сложных клиентов и сотни ситуаций, когда ты учишься на ходу.
• Переход в новую индустрию - это всегда “сброс уровня”. Даже если ты “лучший из лучших” в одной сфере, в IT-сейлз можно прийти и снова оказаться джуном.
• Валентин признаётся: 7 лет назад он знал о продажах всё, но в IT - почти ничего. И всё пришлось строить практически с нуля.

Качества, без которых не выжить
• Энергия - главный актив сейлза. Без неё ты просто не выдержишь этот марафон встреч, звонков и командировок.
• Гибкость и креатив - когда нужно менять стратегию на лету, подстраиваясь под клиента.
• “Голод” по результату - внутренний двигатель, который заставляет идти дальше, даже если неделя была провальной.

Стратегия vs. реальность
• Продавать продукт проще, если ты знаешь каждую фичу, преимущества и можешь выстроить чёткий питч.
• Продавать услуги сложнее, т.к. каждый проект уникален, и тебе нужно глубоко вникать в бизнес клиента.
• Локальные рынки - отдельная история: то, что “зашло” в США, в арабских странах может не сработать вообще.
• Размер комиссии в % - не главное. Важнее - размер сделки, масштаб компании и потенциал ее роста.

Профессиональный бренд - это работа
• LinkedIn - не просто резюме в интернете, а инструмент, который работает только при системном ведении.
• Валентин строит свой бренд уже 5 лет, показывая экспертность и достижения. Это не “пост раз в месяц” и не копипаст новостей, а осознанная стратегия.
• Совет: относись к LinkedIn серьезно - с контент-планом, регулярностью и личной подачей.

Цена успеха
• Главный ресурс, который отдаёшь - время. И часто это значит пропускать что-то важное вне работы.
• Постоянные перелёты, сделки, встречи - для кого-то это ад, для кого-то - драйв. Если не любишь движение, будет тяжело.
• Валентин признаётся: отдыхать дома дольше пары дней ему скучно - тянет снова в дорогу.

Финальный совет
• Не бойся менять траекторию. Даже если не получится, всегда можно начать заново.
• Не застревай в бесконечном "подумать” - действуй.
• В продажах выигрывает не тот, кто знает всё, а тот, кто делает каждый день шаг вперёд.

Полная запись эфира доступна по ссылке - https://youtu.be/0oO-XvUzcyE

Enjoy 😉

Это не магия и не удача.

Не устройство на работу по знакомству и не сверхъестественный талант.

Секрет в том, что карьеру строят системно, каждый день - привычками, которые помогают проходить через любые сложности и не сдаваться, даже когда кажется, что всё против тебя.

За 12+ лет в проектном менеджменте я понял, что есть 5 качеств, которые дают мне силу и уверенность двигаться вперёд.

Их можно развивать. Но без них карьеру будет сложно построить.

1️⃣ Системность

Проект - это как сложный механизм. Если одно звено не работает, весь процесс рушится.
Я всегда смотрю на картину целиком: цели, ресурсы, сроки, зависимости.
Это помогает правильно описывать риски, строить планы и выстраивать процессы, держать ситуацию под контролем даже в хаосе.

2️⃣ Внимательность к деталям

Одна мелочь может запустить цепную реакцию ошибок и стоить компании миллионов.
Поэтому я намеренно замедляюсь в критические моменты - проверяю цифры, уточняю формулировки, просматриваю каждую мелочь.
Это помогает вовремя ловить незаметные промахи и спасать команду от лишней работы, стрессов и сорванных дедлайнов.

3️⃣ Умение находить win-win

В переговорах я не борюсь за победу любой ценой.
Моя цель договориться так, чтобы обе стороны выиграли. Это создаёт доверие, долгосрочные отношения и превращает даже сложных контрагентов в надёжных партнёров.

4️⃣ Делать больше, чем от тебя ждут

Для меня “выполнить задачу” - это не минимальная галочка.
Это значит - найти ещё одну точку роста, предложить улучшение, которое никто не заметил, и сделать так, чтобы результат удивил.
Эта привычка всегда открывает новые возможности и проекты.

5️⃣ Широкий кругозор и целеустремлённость

Чем больше знаешь об индустрии, процессах и людях, тем проще находить нестандартные решения.
А целеустремлённость - это внутренний двигатель, который позволяет не останавливаться, даже если дорога длиннее, чем казалось.

Мой вывод: карьеру делают не только компетенции. Её делают качества, которые мы прокачиваем в себе каждый день. И чем раньше начнёшь обращать на свои сильные стороны, тем быстрее они начнут работать на тебя.

Если вам нужен наглядный пример того, как можно и нужно строить карьеру, приходите сегодня на прямой эфир “Карьера сейлза: от джуна до легенды” с Валентином Кузьменко, Chief Commercial Officer в Andersen.

Валентин сам пришёл в ИТ-продажи из не-ИТ сферы 7 лет назад, прошёл все ступени развития и знает, как с нуля дойти до топа.

Подробности тут - https://t.me/ivandoronin/681

До встречи 😉

Откровенно о том, как вырасти в топа и не сгореть по дороге

Ты в продажах? Думаешь идти в продажи? Или просто хочешь понять, кто эти люди, которые “могут продать снег пингвину”? Тогда этот эфир для тебя.

Обсудим всё, что обычно остаётся за кадром:

– Есть ли у сейлзов “джуны” и “сеньоры” и как понять, кто ты?
– Сколько реально зарабатывают сильные продажники?
– Почему выгорание - не просто модное слово?
– Можно ли стать сейлзом по гайду из телеграма?
– Что должен уметь хороший сейлз, кроме как “продавать”?
– Как вести LinkedIn, чтобы клиенты сами писали?
– И как из зелёного новичка стать легендой компании?

Спикер - Валентин Кузьменко. Chief Commercial Officer в Andersen. Валентин сам пришел в ИТ продажи из не ИТ сферы 7 лет назад и прекрасно понимает все подводные камни данного перехода, а также особенности карьерного развития в данном домене.

Поговорим про то, о чём на курсах молчат:

Как не сгореть, что реально должен уметь сейлз, какие % получают, кто такой senior и кто в команде у топа?

Есть вопросы? Пиши в личку или в комментарии- добавим их в эфир.

Будет полезно. Без воды. И без купюр.

📣 Что: прямой эфир: “Карьера сейлза: от джуна до легенды”
🚩 Где: ссылка на зум - https://us06web.zoom.us/j/83087120370?pwd=MoMtP2O7fcrP1Omide6XCDaJOUKO5G.1
🕙 Когда: среда 13.08.25 в 19-00 (МСК)

‼️ Запись эфира на Youtube: https://youtu.be/0oO-XvUzcyE

Срочное включение. Прямой эфир через час.

Рынок меняется: вакансий становится то больше, то меньше - всё зависит от того, где и как искать.

Сегодня я вместе с Product Land проведу прямой эфир и расскажу, как находить предложения, до которых не доходят стандартные отклики, и как попасть в поле зрения нанимающих менеджеров ещё до публикации вакансии.

Поговорим о том:

• Почему на открытых вакансиях конкуренция зашкаливает и как выделиться среди сотен откликов?
• Что такое скрытый рынок и почему там до 50% найма?
• Как искать работу через нетворкинг, LinkedIn и закрытые сообщества?
• Реферальные стратегии, которые повышают шансы на интервью в 5 раз.

Если вы хотите находить вакансии, которые “не висят на всех джоббордах”, и заходить в компании через тёплые контакты, а не через общую очередь, то этот эфир для вас. 😉

Стартуем сегодня 11 августа в 19:00 по мск. Участие бесплатное, записи будут.

Присоединится к эфиру можно вот тут: https://productland.ru/career_marathon

Многие оформляют Premium “на всякий случай”, а потом через месяц удивляются: “А что-то я им и не пользуюсь…”

Давай разберёмся, где это реально работает, а где маркетинг.

✅ Плюсы LinkedIn Premium

1. InMail - можно писать напрямую людям, даже если вы не в коннектах. Удобно для нетворкинга и поиска работы, но работает только при качественном тексте. Кол-во inmail сообщений зависит от тарифа.
2. Кто смотрел ваш профиль - видите всех за последние 90 дней. Это полезно, если вы активно продвигаетесь и хотите понимать, кого цепляет ваш контент или резюме.
3. Premium Insights по вакансиям - показывает, сколько кандидатов уже откликнулось, и как вы на их фоне. Помогает понять, стоит ли тратить время.
4. LinkedIn Learning - библиотека курсов по софт- и хард-скиллам. Для тех, кто реально учится, а не копит “отложенные”.
5. Фильтры в поиске людей и вакансий - можно точнее искать реферальные контакты или компании.

⚠️ Минусы LinkedIn Premium

1. Цена - от $30/месяц. Если вы не используете хотя бы 2–3 ключевые функции, это просто абонемент в никуда.
2. InMail ≠ ответ - пишите хоть с Premium, хоть без, отклик зависит от вашего сообщения и профиля.
3. Курсы LinkedIn Learning - много воды, и часто можно найти аналог на YouTube бесплатно.
4. Insights не дают гарантии - цифры по вакансиям не всегда точные и быстро устаревают.
5. Нет приоритета при отклике - Premium не делает ваш отклик автоматически приоритетным, как любят думать.

💡 Когда Premium реально стоит купить:

• Активно ищете работу и пишете в холодную реферальным контактам.
• Хотите анализировать, кто и зачем заходит на профиль.
• Часто ищете людей/компании с узкими фильтрами.
• Планируете пройти конкретные курсы в LinkedIn Learning.

🚫 Когда можно обойтись без него:

• Вы пока не ведёте активный поиск.
• У вас нет стратегии, как использовать InMail и аналитику.
• Ваш профиль не оптимизирован - Premium лишь покажет больше просмотров, но не улучшит конверсию.

Итог:
Linkedin Premium - это инструмент. Если у вас нет плана, как его использовать, он просто будет лежать в коробке.

Купить стоит только тогда, когда каждая функция в нём у вас уже под задачу, а не “на всякий случай”.

главная отговорка тех, кто молчит на LinkedIn.

Но правда вот в чём:

Если вы не знаете, что писать, значит вы просто не систематизировали то, что уже делаете.

Вы не обязаны быть блогером. Достаточно быть мыслящим профи, который умеет замечать и делиться.

Вот 3 контентные рубрики, которые вытянут из любого контентного тупика:

1️⃣ Кейсы
— Что вы уже сделали? Проект, задача, факап, победа, диалог с клиентом - всё это опыт. А опыт = контент.
— Формула: ситуация → действие → результат → вывод.
— Пример: “Как я спас проект за 2 дня до релиза и что теперь делаю по-другому”.

2️⃣ Наблюдения
— Слушаете коллег, ведёте встречи, читаете посты других - вы живёте в профессии.
— Значит, у вас есть что заметить: тренды, ошибки, паттерны, абсурд и многое другое.
— Пример: “Почему джуны на испыталке сгорают - 3 повторяющихся ошибки”.

3️⃣ Вопросы
— Если не знаете, что сказать - спросите или проведите опрос в Linkedin
— Открытые вопросы вовлекают, формируют комьюнити и показывают, что вы рефлексируете.
— Пример: “Сталкивались с тем, что команда ждёт ТЗ, а ты ждешь инициативы? Как решали?”

Но самое главное - не о чём писать, а для чего. 😉

Тут уже каждый ставит себе цели сам: показать экспертизу, найти клиентов, собрать сообщество или просто начать говорить, а там уже будь, что будет.

Пишите как профессионал, а не как блогер и к тебе придут как к эксперту.

Вот тебе один из самых недооценённых инструментов платформы - это комментарии.

Да, не контент. Не видео. Не опросы.

Просто комментарии.

LinkedIn активно продвигает их, потому что:

— они создают дискуссию
— задерживают внимание
— вовлекают аудиторию без дополнительных ресурсов

Лайфхак очень простой:

— Выбери 5 популярных постов (500+ лайков) у людей за которыми ты следишь.
— Напиши к каждому полноценный, добавляющий ценность комментарий.
— Через сутки посмотри охваты.

У многих комментарии набирают от 3 до 30 тыс. просмотров.

Это больше, чем у большинства постов.

Главное - не пиши ради галочки. Пиши, как будто хочешь продолжить разговор, создай дискуссию, может даже провокацию.

Вот 3 примера ниже:

🔹 Пост: “Почему сотрудники уходят не из компаний, а от руководителей?”
Комментарий: “Абсолютно согласен, но хочу добавить: сильный руководитель - не тот, кто всех устраивает, а тот, кто умеет вовремя давать обратную связь и развивать команду. Люди уходят не от слабых процессов, а от равнодушия.”

🔹 Пост: “Я уволился без плана. Не жалею.”
Комментарий: “Смелый шаг. Только важно помнить - “не жалею” обычно стоит дорого. Такие решения лучше принимать не в состоянии выгорания, а после внутренней работы.”

🔹 Пост: “Что важнее при найме: опыт или потенциал?”
Комментарий "Потенциал, если у вас есть время растить. Опыт, если горите и нужно тащить. А в идеале и то, и другое. Только вот таких кандидатов придётся уговаривать, а не просто нанимать.”

Комментарии - это не просто реакция. Это мини-контент.

Они привлекают внимание, подписчиков, и, да - работают как профессиональный бренд в миниатюре.

Попробуй так делать неделю и потом расскажи в комментариях, что вышло. 😉

Ты готовишься к собеседованиям, но не знаешь, что именно хочет услышать рекрутер?

Теряешься на вопросах про “слабые стороны” и “почему ушли с прошлого места”? А может, просто устал от гонки и боишься перегореть?

Что обсудим на эфире?

🔹 Какой путь проходит кандидат от первого звонка до оффера?
🔹 Что проверяют на каждом этапе интервью и как себя вести?
🔹 Как уверенно отвечать на классические вопросы: мотивация, конфликты, увольнение?
🔹 Лайфхаки, которые реально работают и повышают шансы на успех в 9 из 10 случаев
🔹 Как сохранить энергию и не выгореть в процессе поиска?

Эфир подойдёт всем:

✅ Кто ищет работу
✅ Хочет прокачать навыки самопрезентации
✅ Пройти собеседование с холодной головой и горячим сердцем.

Приходи - будет полезно, честно и по делу. 😎

Задавай свои вопросы заранее в комментариях!

Эфир уже сегодня - 6 августа (среда) в 19:00 по мск. Участие бесплатное, записи будут.

Присоединится к марафону можно вот тут: https://productland.ru/career_marathon

Запомни. Интервью - это не экзамен, где ты должен угодить.
Это диалог, в котором ты ищешь совпадение: по ценностям, опыту и энергии.

Важно не понравиться всем, а найти своих.

Ниже алгоритм того, как можно пройти почти лююбое интервью:

🧱 1. Понимай структуру. Собеседование - это не один этап

Обычно ты проходишь:
1. Скрининг с рекрутером
2. Тех. интервью и/или решение кейса
3. Интервью с нанимающим менеджером
4. Финальное: проверка на “культурную” совместимость

Каждый этап - про разное. Где-то проверяют мотивацию, где-то твои знания, где-то подойдёшь ли ты команде.

👀 2. Первые 15 секунд: то, что считывают до слов

— Уверенность в голосе
— Чистая речь без “эээ” и лишней воды
— Энергия и фокус
— И главное: ощущение, что ты “в тему” - оно появляется еще до открытия твоего резюме

🕵️ 3. Подготовка - это не зубрёжка

Проведи небольшой ресёрч:
• Что делает компания?
• Кто её конкуренты?
• Какие у неё продукты, миссия и подход?

Не переигрывай. Не надо говорить про “мечту детства” или “вы мой последний шанс”. Лучше: “вижу рост комапнии, интересен рынок и сфера, хочу развиваться вместе с такой командой”.

🗣️ 4. Сложные и не удобные вопросы - это не ловушка, а возможность

• “Сильные/слабые стороны” - только с примерами
• “Конфликт” - в формате STAR: ситуация → действия → результат
• “Почему ушли?” - без негатива и “мой руководитель токсик”, отвечай проще “Ищу новый вызов / Вырос из роли”

🧠 5. Подготовь 3–5 кейсов, где ты был красавчиком

— Лидерство - как ты повёл за собой команду и добился результата.
— Сложная задача - как разобрался в хаосе, нашёл решение и вывел всех в плюс.
— Ошибка и выводы - да, ты ошибался. Но сделал выводы и стал сильнее.
— Командная работа - как поддержал, выручил, усилил команду.
— Сложная коммуникация - конфликт, непонимание, разные интересы и ты нашёл выход.

Эти истории - твоя база на интервью. Их можно адаптировать под любой вопрос.

🔊 6. Уверенность - это техника, а не талант

— На тараторь, говори медленее
— Дыши глубоко
— Используй фреймы (STAR, PREP)
— Отвечай как коллеге, а не экзаменатору

🧘 7. Не сгореть: интервью - это марафон, а не спринт

— Не ставь 3–4 интервью в день
— Делай рефлексию, а не самоедство
— Поддерживай ресурс: сон, спорт, прогулка
— Помни: ты тоже выбираешь - интервьюер не над тобой, а напротив

Напиши в комментариях какие у тебя лайфаки при прохождении интервью - сделаем шпаргалку для остальных. 😉

Только продаёте вы здесь не курсы, не кофе и не консалтинг. Вы продаёте себя.

И вот вопрос: а вы точно оформили витрину так, чтобы вас “купили”?

Вместе с Артемом Русовым и Геннадием Чурсовым мырешили ответить на этот вопрос в совместной статье на сайте Myfin.

Статья отлично напоминает простую истину: даже, если ты крутой профи с сильным бекграундом, то можешь остаться просто незамеченным и вот почему.

Что не так?

– “Ищу работу” в Headline и About - вместо сильной формулировки, кем вы являетесь и чем можете быть полезны.
– Опыт описан списком обязанностей, а где же результаты?
– Навыки не заполнены, а именно по ним вас ищут через поиск.

📌 Вот что стоит сделать, чтобы рекрутеры захотели вам написать:

1. About не для рассказов о себе, а для “продажи” себя. Начните с сильной фразы, добавьте ключевые навыки, закончите призывом к действию. Я пишу резюме и LinkedIn summary по этой логике каждый день и это работает.
2. Опыт = результат. Не “отвечал за продажи”, а “увеличил прибыль на 8% за год”. Не “участвовал в проекте”, а “руководил командой из 10 человек, повысил velocity на 20%, проект сдан на 2 недели раньше срока”.
3. Сильное фото, понятный заголовок, активность. Вас должны хотеть читать, хотеть пригласить, хотеть познакомиться.

LinkedIn - это не резюме онлайн. Это ваша страница захвата. И если вы в поиске работы или просто развиваете карьеру, то она должна работать на вас 24/7.

Полностью статья доступна по ссылке

Наконец-то. Я дошёл!

3 года назад я начал вести свой блог и развивал его каждый день, шаг за шагом.

Сегодня здесь 50,000: 40,000 в Linkedin и 10,000 в Telegram.

Не подписчиков. Людей.

Кто-то нашёл работу, кто-то сменил карьеру, кто-то - себя и уверенность в том, что сможет получить все, что хочет.

А кто-то просто читает и однажды напишет: “Ваня, спасибо, ты не представляешь, как мне помог.”

Все началось с одного поста. Идея была проста - написать о своем опыте поиска работы, помогать другим и делиться идеями о том, как это можно сделать быстрее и качественнее. И это взлетело.

📌 Писал, когда не было лайков.
📌 Продолжал, когда было выгорание и был завал по работе.
📌 Вёл блог, когда никто не понимал “зачем мне это вообще”

Это не “успешный успех” или “тебе повезло”. Это - дисциплина, систменость и фокус.

Не считай подписчиков. Считай, как твои посты влияют на аудиторию и как ты им можешь помочь. Даже 1 комментарий или сообщение с благодарностью очень мотивирует двигаться вперед.

Если ты только начинаешь писать и вести свой блог:

— Пиши. Даже если читают 5 человек.
— Отвечай. Даже если ты устал.
— Продолжай. Даже если сомневаешься в себе.

Не думай, что у других больше времени, связей или “продюсеров”.
Нет. У них просто хватило упорства дойти до конца.

Пусть сначала читают 5 человек. Потом будет 500. Потом 5,000.
А потом - предложения, проекты, офферы и изменения, которые ты даже не планировал.

И однажды ты проснёшься и скажешь себе:
“Я сделал это!”

Удачи! 😉