Тесно в текущей роли? Пора идти на повышение. Инструкция, с чего начать, — в этом тексте
Героиня сегодняшней истории нашла способ освободить обоих, победить сомнения в себе и получить давно заслуженное повышение.
Она несколько лет работала в фармбизнесе руководителем отдела международной цепочки поставок. С нуля настроила каналы логистики, а потом обеспечивала крутую бесперебойную работу всего и вся.
Со временем стало тесно — хотелось расти дальше, стать операционным директором, чтобы и задачи круче, и ответственности больше, и подчиненных.
Только в компании ее потенциал как будто не замечали. Ценили, конечно, — но продвигать по карьерной лестнице почему-то не спешили.
От этого росли и внутреннее недовольство, и сомнения в себе:
«А вдруг не повышают, потому что мне это на самом деле не по плечу, и они это понимают?»
К карьерному консультанту Виктории Поляковой на карьерный чекап героиня пришла уже на грани увольнения. Казалось, что ждать, пока ее заметят, уже бесполезно, и лучше попытать счастья на рынке труда.
Мы порекомендовали пока не спешить с уходом. Рынок фармбизнеса — сложный, и для успешного перехода лучше сначала повысить свою видимость внутри компании и усилить резюме новыми кейсами.
А еще героиня, исследовав свой опыт, поняла, что вообще-то переход на роль операционного директора ей не интересен. Это чужой сценарий, который не принесет радости от работы.
А у нее все карты на руках, чтобы идти по вектору с логистикой: компетенции, большая база контактов и репутация надежного человека, который уже справлялся с серьезными вызовами.
Стоило перевести опыт в аргументы — и сомнений, что героиня готова к повышению, не осталось ни у кого, в том числе у нее самой.
Переговоры о повышении прошли успешно: ей с радостью доверили новую роль. Теперь героиня руководит не только международными поставками, но и всей логистикой компании по РФ.
Вывод: Не всегда нужно уходить, чтобы вырасти. Часто достаточно объективно оценить опыт, пересобрать карьерный трек, и возможности сразу найдутся и на текушей работе.
P.S. Если вам тоже тесно в текущей роли, а куда дальше — не знаете, приходите на >консультацию или делитесь с нами рабочими переживаниями в личку @careerlab_support_bot.
Мы разберем ваш запрос и подскажем, как успешно совершить следующий карьерный шаг за счет текущих суперсил.
0
Показать ещё
